Mayroon akong isang kapansanan, at isang napaka-kapansin-pansin sa na. Sa murang edad, nasuri ako na may banayad na anyo ng Cerebral Palsy. Karamihan sa mga tao ay makakakita na ang aking gait ay medyo nagagalit bilang isang resulta ng neurological disorder na ito. Habang ang aking mga kakayahan sa nagbibigay-malay ay hindi naapektuhan, may problema ako sa balanse, kakayahang umangkop sa kalamnan, at pangkalahatang lakas ng binti. Kung kami ay masuwerteng sapat upang matugunan, mangyaring huwag hilingin sa akin na dalhin ang iyong iced na kape pabalik sa talahanayan - ipinapangako ko sa iyo na hindi ito magtatapos nang maayos!
Tulad ng iniisip mo, nahaharap ako sa maraming mga pang-araw-araw na mga hadlang, at ang aking mga personal na pagkakaiba ay ang mga karamihan sa mga tao ay maaaring hindi kailanman kailangang harapin o maranasan sa isang buong buhay. Ngunit may isang bagay na mayroon akong pagkakapareho sa lahat: Kailangan kong magtrabaho. Ngunit higit sa na, nais kong magtrabaho. Nais kong manguna sa isang trabaho na makabuluhan at naintriga ako sa araw at araw. Bakit mapigilan ako ng aking kapansanan sa pagkakaroon ng karanasan na iyon?
Ang katotohanan ay ngayon, isa sa limang tao ay may ilang uri ng kapansanan, mula sa Cerebral Palsy hanggang sa Obsessive Compulsive Disorder sa Asperger's. Bagaman ang mga sintomas ng ilang mga kapansanan ay kapansin-pansin na kapansin-pansin, ang iba ay naging maliwanag, o ipinahayag ang kanilang mga sarili sa ilang mga sitwasyon. Halimbawa, ang isang katrabaho na nasuri na may Asperger's ay maaaring malinaw na nagpupumilit na nakatuon sa isang pagpupulong sa tanghalian sa isang maingay na cafeteria, ngunit ang parehong tao na masigasig na nagtatrabaho at walang tigil sa kanyang lamesa ay malamang na makumpleto ang mas maraming trabaho sa oras na iyon kaysa sa ginagawa ng iba sa buong umaga.
Kaya, paano tinutukoy ng mga may kapansanan ang aming natatanging mga sitwasyon kapag pakikipanayam para sa isang trabaho kasama ang iba pang 80% ng mga aplikante na hindi nagdurusa sa isang kapansanan?
Ang mga employer ay naghahanap para sa mga taong nagpapalabas ng tiwala sa kanilang mga kakayahan, maaaring magsagawa ng mga nakabalangkas na gawain, at akma sa kultura ng kumpanya. Kapag sinuri mo ang lahat ng mga kahon na iyon at ang isa upang matugunan ang iyong kapansanan, itinatakda mo ang iyong sarili para sa tagumpay. Narito kung bakit:
1. Inilalagay nito ang Kwarto sa Dali
Pagkakataon, nais ng iyong tagapanayam na magtanong kung ang iyong kapansanan ay hindi maikakaila. Ito ay natural; curious kami ng tao. Ngunit dahil ipinagbabawal siya ng ADA na gawin ito, kung hindi mo ito dadalhin, pareho kang titig sa elepante sa silid. Dahil ang aking kapansanan ay napansin nang pumasok ako sa isang silid, pinili kong kilalanin ito sa oras na nararapat na nararanasan sa pagpupulong.
Nais kong sana ay gawing komportable ang ibang tao at ipinakita din na ako ay kumalma sa aking nagawa. Inirerekumenda kong basagin ang yelo at simulan ang pag-uusap kapag mayroong isang punto sa pakikipanayam para sa iyo na gawin ito (higit pa sa ibaba nito). Sa pamamagitan ng pag-uusap nito, aalisin mo ang anumang potensyal na kawalang-kasiyahan at pinapayagan mo ang lahat na tumuon sa kung gaano kamangha-mangha bilang isang kandidato.
2. Nagpapakita ito ng Tiwala sa Iyong Kakayahang Magtagumpay
Mayroong salitang iyon muli. Tiwala. Pangunahan ang pag-uusap sa pamamagitan ng isiwalat na ang iyong kapansanan ay gumawa ng isang lakas ng character na walang kaparis sa anumang iba pang mga empleyado, at, sa gayon, mapatunayan mo ang iyong agarang halaga ay dapat maging bahagi ng koponan. Naaalala ko ang isang pakikipanayam kung saan nabanggit ko na ang aking CP ay gantimpalaan ako ng isang makapal na balat. Bihira akong naapektuhan o nasiraan ng loob ng mga negatibong komento, mahirap na mga sitwasyon, o potensyal na hindi kasiya-siyang mga kapaligiran. Ipinaliwanag ko, "Tumugon din ako nang maayos sa nakabubuo ng kritisismo!"
Ang admission na ito ay talagang nagtrabaho sa pabor sa akin, dahil ang trabaho na inilalapat ko para sa isang mahihirap na kapaligiran ng Fortune 500-corporate, isang posisyon na nangangahulugang overhauling ang proseso ng supply chain na ginagamit nito sa loob ng maraming taon at nagpapakilala ng isang bagong bagong pamamaraan sa mga empleyado nito. Ang organisasyon ay naghahanap para sa isang kandidato na maaaring magtiyaga sa pamamagitan ng mapaghamong mga gawain at mapanatili siyang cool sa mga nakababahalang pagpupulong at mga sitwasyon sa lugar ng trabaho. Kung makakahanap ka ng isang paraan upang maiugnay ang iyong kapansanan sa isang malakas na katangian o pagkilos - "Ang aking ADHD ay talagang nakatulong sa akin na mag-isip ng malikhaing tungkol sa paglutas ng iba't ibang uri ng mga sitwasyon" - malamang na makakakuha ka ng isang kahanga-hangang pagtango. Nais mong maalala para sa iyong kumpiyansa at direktang diskarte, hindi ang iyong kawalan ng kakayahan na maging kandidato at buksan sa isang unang pagpupulong.
3. Agad Na Kumokonekta ka Sa Mga Tao sa Kuwarto
Ang aking pagkagusto upang buksan ang tungkol sa aking kapansanan ay nagpapahintulot sa akin na kumonekta sa mga tao sa silid, na ginagawa ang aking oras sa hiring manager o mga pinuno ng matatanda na taos-puso at may kaugnayan. Sa akin, hindi lamang ito isang dry, impersonal na pakikipanayam kung saan ka nag-spout tungkol sa mga nakaraang nagawa at kung paano ka magiging isang asset sa departamento. Ito ay katulad ng isang makabuluhang pag-uusap sa pagitan ng dalawang tao kung saan malinaw kong ipinapakita ang aking halaga at kasanayan na lampas sa karaniwang format. Iwasan ang pag-tambal sa natitirang bahagi ng mga kandidato sa pamamagitan ng pagbuo ng isang koneksyon nang maaga. Ang pagtugon sa iyong kapansanan ay nagpapakita ng iyong katapatan, isang bagay na ibabawas sa ilang mga tagapanayam.
Ngayon marahil ay nagtataka ka kung paano aktwal na maipataas ang iyong kapansanan, lalo na kung hindi ito napansin sa bat. Layunin upang maisagawa ito sa pag-uusap. Ang aking mga paboritong segment ay ang mga tanyag na katanungan na tatanungin ka tulad ng "Ano ang iyong lakas?" O "Bakit ka namin inuupahan?" Ito ang mga perpektong oportunidad upang maipakita ang mga positibong konotasyon ng iyong kapansanan, mga paraan na hinuhubog mo pagkatao, at kung paano ito nahuhubog sa paraan ng paglapit mo sa mga senaryo sa buhay. Ang paghihintay sa mga ganitong uri ng mga katanungan ay mas epektibo kaysa sa sapalarang pag-ilog ng kamay ng tagapanayam at lumabo, "Uy, mayroon akong Cerebral Palsy. Hindi mo ba napansin? "
Kapag nabanggit mo na ito, magpatuloy sa - o magpasok ng anekdota tungkol sa kung paano ito positibong nilalaro sa iyong propesyonal na buhay kung saan may katuturan, ngunit huwag tumira rito. Payagan ang iyong mga nakaraang karanasan at mga tiyak na kwalipikasyon na magsalita para sa kanilang sarili, nang walang impormasyong may kapansanan sa buong pagpupulong. Sobrang nagtrabaho ka upang hayaan ang anumang bagay maliban sa iyong malakas na background at ipagpatuloy ang lahat ng pansin.
