Karamihan sa amin ay maaaring matandaan sa unang pagkakataon na nadama naming ganap na natapos para sa cash. Para sa akin, ito ay isang semestre sa aking freshman year sa IU. Naubos na ako ng pera, at hindi natakpan ng aking kainan ang gastos sa huli na gabi ng pizza at mga tinapay na pang-tinapay. (Side note: Para sa anumang mga Hoosiers na nagbabasa nito, ang aking katapatan ay kasama ni Aver.) Sa anumang paraan, plano kong isakripisyo ang aking buhay sa lipunan dahil sa kakulangan ng aking mga pondo, kaya kinailangan kong gumawa ng malikhaing. Nakakuha ako ng trabaho na hinihiling sa akin na kumuha ng dalawang mga bus upang tumawag ng alumni para sa pera (oo, ako ang taong iyon), ngunit sa loob ng ilang maikling linggo, bumalik ako sa itim.
Mula noon, nagtatrabaho ako para sa maraming maliliit na kumpanya kung saan masikip ang badyet. Nagkaroon ako ng mga trabaho upang punan at mga kandidato na manligaw, ngunit wala akong malaking gastusin sa pagmemerkado upang masunog ang paghahanap. Sa kabutihang palad, ang karamihan sa mga kandidato ay hindi nangangailangan ng isang tonelada ng lakas at kalagayan upang madama tulad ng isang kumpanya na nagmamalasakit sa kanila, kaya maraming mga paraan upang mapagbuti ang mga pagsisikap sa pangangalap nang hindi gumastos ng maraming.
Narito ang limang paraan upang makaramdam ang iyong kandidato tulad ng isang milyong bucks, kahit na ang iyong badyet ay mas malapit sa tatlong pigura.
1. Beef Up Ang Iyong Tatak
Bago sumang-ayon ang mga kandidato sa isang pakikipanayam, maaari mong mapagpusta na sila ay Googling the heck out ng iyong kumpanya. Hindi lamang ito mahusay na prep para sa kanila upang malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang ginagawa ng iyong kumpanya, din ang ilaw sa kung ano ang maaaring maging tulad ng pagtatrabaho doon.
Kaya, siguraduhin na ang iyong tatak sa pagtatrabaho ay nagsasabi ng tamang kuwento - sa iyong sariling site at sa mga profile sa lipunan at iba pang mga lugar kung saan ka mahahanap ng mga aplikante. Maging malikhain at hayaang lumiwanag ang kultura ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng pagtuon sa mga tao, hindi mga produkto. Tratuhin ang iyong mga paglalarawan sa trabaho, pahina ng karera, at mga pahina ng social media (isipin ang LinkedIn, Glassdoor, Twitter) tulad ng isang virtual na talahanayan ng karera ng karera at i-pack ang mga ito sa mga kapana-panabik na tidbits, larawan, at mga kwentong tagumpay ng empleyado. Ang iyong layunin ay para sa mga kandidato na isipin "ito ay parang isang mahusay na lugar upang gumana."
Para sa higit pang mga tip sa kung paano magdagdag ng pagkatao sa iyong tatak sa pagtatrabaho, tingnan ang aking artikulo sa 5 Mabilis na Mga Paraan upang Mapagbuti ang Iyong Talenteng Tatak.
2. Maging tumutugon
Ang paghahanap para sa isang trabaho ay nakababalisa. Huwag magdagdag ng gasolina sa frazzled sunog sa pamamagitan ng pag-iwan sa iyong mga kandidato sa kadiliman tungkol sa iyong proseso at kung saan sila tumayo. Mula sa sandaling mag-aplay sila, dapat silang makakita ng tugon mula sa iyong koponan, nagpapasalamat sa kanila para sa kanilang interes sa papel at ipaalam sa kanila na maabot mo kung mayroong maayos na akma. Ito rin ay isang mahusay na lugar upang isama ang mga link sa iyong mga pahina ng social media. Gusto kong gamitin ang linya: "Upang makakuha ng isang mas mahusay na kahulugan ng kung ano ang tulad ng sa loob ng aming kumpanya, suriin ang aming mga pahina sa Twitter, LinkedIn, at Glassdoor habang sinusuri namin ang iyong aplikasyon." I-link ang mga mapagkukunan upang madali silang ma-access at, siyempre, isama lamang ang mga link sa mga bagay na nagbibigay-diin sa iyong pinakamahusay na mga katangian.
Maayos ang mga awtomatikong email mula sa iyong ATS, ngunit subukang maglagay ng personal na pag-ikot sa iyong mensahe. Isang malamig, payat, pangkaraniwang tugon mula sa [email protected]? Hindi masyadong maligayang pagdating. Kung hindi mo nais na isama ang iyong eksaktong email address, isama ang isang alyas ([email protected]) at tiyaking suriin ang mga sagot o tanong nang regular. Pagkatapos siguraduhing i-customize ang iyong mensahe at gumamit ng wika na tumpak na sumasalamin sa kultura ng iyong kumpanya.
Sa wakas, bilang ikot ng mga kandidato sa pamamagitan ng proseso, makipag-usap sa kanila nang madalas at maging matalim tungkol sa iyong pag-unlad. Ito ay ganap na okay na ipaalam sa mga kandidato na mayroon kang iba pang mga panayam sa susunod na linggo at na makakaugnay ka sa susunod na linggo. Inilalagay nito ang kanilang isip sa kadalian at inaasahan na maiiwasan nila ang ilang mga walang tulog na gabi.
3. Kumilos Tulad ng isang Host
Kapag dumating ang mga kandidato para sa isang pakikipanayam, gawin ang iyong makakaya upang magawa silang maligaya hangga't maaari. Kung mayroon kang isang talahanayan ng pagtanggap, ilagay ang sinumang nakaupo sa likuran nito sa iskedyul ng pakikipanayam upang doon siya makarating. Mag-alok sa kanila ng tubig, tsaa, kape-anuman ang inumin ng iyong mga empleyado sa araw. Dumating ang mga Smart kandidato ng lima o 10 minuto bago ang oras ng kanilang pakikipanayam, ngunit hindi mo kailangang magmadali upang sunggaban sila kaagad. Bigyan sila ng ilang minuto upang magbabad sa iyong kapaligiran sa opisina, obserbahan ang code ng damit, at mag-relaks nang kaunti bago mo masipa ang mga bagay.
Kapag handa ka nang magsimula, huwag magmadali sa pinakamalapit na silid ng kumperensya. Magbigay ng isang paglilibot sa iyong tanggapan upang ang mga tao ay magkaroon ng pakiramdam para sa kanilang mga potensyal na lugar ng trabaho at katrabaho. (Kung nasanay na sila sa pag-upo sa isang tanggapan at mayroon kang isang bukas na plano sa sahig - nais nilang lumayo alam ito!)
Pinakamahalaga, i-set up ang mga ito para sa kanilang araw sa pamamagitan ng pagsuri sa docket ng mga taong itinakda nilang matugunan. Bigyan ng kaunting background sa bawat tao - kung gaano katagal sila ay kasama ng kumpanya, kung paano sila nakikipag-ugnay sa bukas na tungkulin - at takpan ang anumang paunang mga katanungan na maaaring magkaroon ng kandidato. Karamihan sa mga kandidato ay masuri ang kanilang mga tagapanayam, ngunit ang mga iskedyul at pagbabago ng pagkakaroon kaya ito ay isang mabilis na hakbang upang ihanda ang mga ito para sa kung ano ang hinaharap.
4. Sanayin ang Iyong mga Pakikipanayam
Maaari mong gawin ang lahat nang tama mula sa isang pang-recruit na pananaw, at ang kandidato ay maaari pa ring maglakad palayo sa isang masamang lasa kung hindi mo maayos na ihanda ang iyong mga tagapanayam. Hindi mahalaga kung ang slate ng mga kalahok ay kasama ang CEO, siguraduhin na ang lahat ay nasa parehong pahina pagdating sa kung sino ang sumasaklaw sa kung ano. Hindi mo nais na ang mga kandidato ay nagbabadya ng mga detalye ng kanilang pagpapatuloy nang paulit-ulit - nakakapagod na para sa kanila, at hindi ka bibigyan ng pakinabang ng makita ka mula sa iba't ibang mga anggulo.
Sa halip, bigyan ang bawat tagapanayam ng isang listahan ng listahan bago ilingin nila ang kamay ng kandidato. Ang isang tao ay dapat masakop ang mga pantaktikal na bagay habang ang isa ay nagtanong ng mga madiskarteng tanong; ang mga empleyado mula sa iba't ibang mga koponan ay dapat maghukay sa iba't ibang mga tampok ng karanasan. At tandaan: Ang pagkakasundo ay susi upang ganap na ma-vet ang mga kandidato laban sa isa pa.
5. Magbigay ng Real Feedback
Kung ang mga kandidato ay namuhunan ng oras at pagsisikap na pumasok para sa isang pakikipanayam, may utang ka sa kanila ng isang matapat na tugon kung magpasya kang pumasa. Gawin ang iyong makakaya upang maiwasan ang de-latang "hinahabol namin ang mga aplikante na mas malapit na nakahanay sa aming mga pangangailangan, " at bigyan sila ng isang bagay na nakikita. Kung ang kanilang karanasan ay magaan sa isang partikular na lugar na nalaman mong mahalaga sa trabaho, ipaalam sa kanila. Hindi sila masasaktan, at maaaring buksan pa nito ang karagdagang pag-uusap. Maaari mo bang isaalang-alang ang mga ito para sa isang papel sa hinaharap? Sabihin sa kanila na makipag-ugnay!
Kapag ito ay isang ganap na hindi, pabayaan ang mga tao nang malumanay ngunit sa isang paraan na hindi sila pinapatuloy. Kung sigurado ka na hindi sila magiging akma sa hinaharap, huwag mong ikabit ang mga ito. Ang mga sanggunian ay nagmula sa mga nakakagulat na lugar, kaya't pakitunguhan ang bawat pakikihalubilo ng kandidato.
Ang mabuting balita ay, hindi tumatagal ng malalim na bulsa upang makaramdam ng pagpapahalaga ang mga kandidato. Sa mundo ngayon ng nilalaman ng viral at mga pagsusuri sa publiko-forum, gumawa ng tamang mga hakbang upang magbigay ng kamangha-manghang karanasan sa kandidato.
