Kapag hinihiling ng isang tagapag-empleyo ang iyong mga sanggunian, inilalagay mo ang mga pangalan ng tatlong tao na medyo inaakala mong naglalakad ka sa tubig. (At sino ang naghahanda ka nang mas maaga, di ba?)
Alam ng mga empleyado iyon. At alam nila na kapag tinawag nila ang listahan ng mga pangalan na iyong ibinigay, makakakuha sila ng mga kumikinang na mga pagsusuri.
Alin ang dahilan kung bakit, sa ngayon, hindi sila tumitigil doon. Maraming mga manager ng pag-upa (lalo na sa mga startup o para sa mga senior-level na tungkulin) ngayon ay gumagawa ng isang maliit na bagay na tinatawag na isang tseke na sangguniang back-channel.
Narito kung paano ito napupunta: Sabihin ang hiring manager na si Steve ay isinasaalang-alang ang pag-alok sa iyo. Pupunta si Steve sa iyong profile sa LinkedIn at tingnan kung mayroon kang mga magkakaugnay na koneksyon. Tatanungin ni Steve ang ilang mga kasamahan kung mayroon silang magkakaugnay na koneksyon. Pupunta si Steve sa Facebook, Twitter, at - kung talagang tuso siya - ang email tool Conspire, at suriin ang bawat isa para sa higit pang mga magkakaugnay na koneksyon.
At pagkatapos - nang hindi mo muna alam kung paalam - aabutin ni Steve ang mga taong ito, ipaalam sa kanila na iniisip niya ang tungkol sa pag-upa sa iyo, at hilingin sa kanila ang tunay na scoop.
Ngayon, hindi ako narito upang talakayin kung ito ay patas o hindi (kung nais mong sumali sa pag-uusap na iyon, magagawa mo ito dito, narito, at narito), narito ako upang matiyak ka, mahal na naghahanap ng trabaho, alamin na nagaganap ito at tulungan kang magkaroon ng pinakamahusay na pagkakataon ng tagumpay kung mangyari ito sa iyo.
Isaalang-alang ito ang iyong bagong rulebook sa mundo ng mga sanggunian sa back-channel.
Panatilihing Malinis ang Iyong Reputasyon
Alam ko- "huwag sunugin ang iyong mga tulay" ay hindi bagong payo. Ngunit sa susunod na pag-isipan mo kahit isang segundo na isaalang-alang ang pag-iwan ng trabaho sa mga masamang termino, na nagsasabi ng isang bagay na hindi maganda sa isang taong kilala mo nang propesyonal, o itinapon ang isang matandang kasamahan sa ilalim ng bus, isaalang-alang na ang mga taong nakikisalamuha mo ay maaaring napakahusay. maging sa kabilang dulo ng linya kasama ang iyong prospective na employer. At kumilos nang naaayon.
Binago ni Kinda ang mga bagay, di ba?
Gawin ang Iyong Pananaliksik
Iyon ay sinabi, posible na hulaan kung alin sa iyong mga contact ang maaaring maabot ng isang prospective na employer. Kapag nagkaroon ka ng ilang mga pag-ikot ng mga pakikipanayam (ang mga tagapag-empleyo ay may posibilidad na maghintay hanggang sa medyo mamaya sa proseso ng pakikipanayam upang gawin ang mga tawag na ito), magtungo sa LinkedIn, tingnan ang mga profile ng sinumang iyong nakapanayam, at tingnan kung mayroon kang mga magkakaugnay na koneksyon. Kung gayon, ito ay marahil ang unang mga tao na tatawagin para sa sanggunian sa back-channel.
Gamitin ito sa iyong kalamangan, at maabot ang mga koneksyon na ito nang maaga. Ganito:
Mga puntos ng bonus kung isasama mo ang isang tao na pareho mong kilala sa listahang ito!
Markahan ng Farmingham
Ikaw at ako ay parehong kilala Mark - at pareho naming alam kung ano ang mapaghangad na mga layunin na itinakda niya para sa kanyang koponan! Bilang aking direktang superbisor sa loob ng tatlong taon, maaari siyang makipag-usap sa kung gaano ako umunlad sa isang mabilis, mabilis na kapaligiran.
Sa wakas, huwag mag-alala tungkol sa bahaging ito ng proseso ng pag-upa. (Ito ay isang bahagi lamang ng proseso, pagkatapos ng lahat.) Dagdag pa, sa aking karanasan, ang sanggunian sa back-channel ay nagpapatunay kung ano ang pinaghihinalaan ng hiring manager: Ikaw ay isang mahusay na kandidato, at gagawin mo ang mga kamangha-manghang bagay sa ito papel.
