Ang mga referral na bonus ay parang win-win. Ang tinukoy na empleyado ay nakakakuha ng isang mahusay na bagong trabaho, at nakakakuha ka ng dagdag na pera.
Ngunit kung saan kasangkot ang pera, maaari ding maging matigas na damdamin.
Narito ang isang halimbawa: Ang isang babaeng kilala kong tumulong sa isang kaibigan na makakuha ng trabaho sa kumpanya ng parmasyutiko kung saan siya nagtatrabaho. Nang magsimula ang kaibigan sa bagong posisyon, tinanong siya ng babae na dumaan sa kanyang resume na mag-dinner upang ipagdiwang. Ang nag-upa kamakailan ay natuwa. Sa katunayan, halos nakaramdam siya ng pagkakasala na pinapayagan ang babae na magbayad para sa kanyang pagkain - hanggang sa nalaman niya ang tungkol sa malaking halaga ng kanyang kasama na pocketed lamang sa pamamagitan ng paggawa ng referral.
Sa oryentasyon ng bagong upa, nalaman niya mula sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao na ang "bayad ng tagahanap" ay isang mapagbigay na $ 2, 500. Bigla na ang hapunan ay hindi gaanong gusto pagkatapos ng lahat. Tama ba siyang bigo?
Sasabihin ng ilan na dapat siyang maging masaya upang magkaroon ng trabaho. Ngunit ang iba ay nagtaltalan na ang isang pantay na paghati ng bonus ay makatarungan lamang.
Ito ay isang matigas na tawag, kaya't nakipag-usap ako sa dalubhasa sa pag-etika na si Lizzie Post ng Emily Post Institute upang malaman: Mayroon bang tamang protocol pagdating sa mga referral bonus?
Ang post, ang dakilang-apo ng apo ng kilalang asal, ay nagsasabing higit sa isang sitwasyon na ito na walang malinaw na sagot. Kaya, bago mo hatiin ang tseke, narito ang ilang mga bagay na dapat tandaan.
Isaalang-alang ang Kaugnayan ng Referral
I-post ang mga puntos na kung ikaw ang naghahanap ng mga potensyal na empleyado at ginagawa ang lahat ng mga legwork (halimbawa, pagkonekta sa mga naghahanap ng trabaho sa iyong network at inanyayahan silang mag-aplay), "Iyon ang pera."
Sa kabilang banda, maaaring patas na hatiin ang bonus kung ang dalawang kasamahan ay may parehong magkakaibigan na kaibigan para sa posisyon, natatala niya.
Ang isa pang kaso para sa pag-aalok ng isang sipa ay maaaring kung ang isang ikatlong partido (sabihin, ang isang kaibigan na hindi nagtatrabaho sa iyong kumpanya) ay alam na ang iyong kumpanya ay umupa at nagmumungkahi ng isang kaibigan nila na nangyayari lamang na perpekto para sa trabaho. Bigla-bigla, mayroon kang isang tao na sumangguni - kahit na hindi mo pa nakikilala. Ang sabi ni Post sa puntong iyon, baka gusto mong mag-alok ng isang bagay sa taong nagdala ng bagong upa sa iyong virtual na pintuan.
Gayunpaman, dahil ikaw ang naglalagay ng iyong reputasyon at pangalan mo sa linya, nasa iyo pa rin ang magpasya kung nais mong ibahagi ang pag-ibig.
Mga Sukat sa Sukat (Siguro)
Kadalasan, ang halaga ng mga insentibo sa referral ay mula sa $ 250 para sa mga posisyon sa antas ng entry sa higit sa $ 25, 000 para sa mga nangungunang executive, na may pinakatanyag na bonus na nahuhulog sa pagitan ng $ 1, 000 at $ 2, 500, ayon sa isang survey ng Worldatwork.
Habang ang karamihan sa mga tao ay hindi mag-isip na humingi ng isang hiwa ng isang maliit na parangal, kung tumayo ka upang makakuha ng isang malaking halaga at malaman na ang iyong referral ay malalaman kapag natanggap niya ang posisyon, maaari mong pakiramdam na ito ay isang kawikaan na elepante sa ang silid, at mas mahilig magbahagi.
Ang Bagong Hire ay Magkakaroon ng Parehong Bonus Opportunity
Sinabi ni Post habang ito ay lubos na bastos para sa bagong upa upang maipataas ang bonus, kung nagawa niya, masarap na ipaliwanag na iyon ay kung paano gumagana ang kumpanya at kung kalaunan ay tinutukoy niya ang isang tao, makikinabang siya mula sa parehong patakaran.
Idinagdag ng post na karaniwan sa mundo ng negosyo ang pag-udyok sa ilang mga pag-uugali na may mga gantimpala sa pananalapi, kaya hindi ito dapat maging isang sorpresa sa alinman sa partido na mayroong gantimpala para sa pagdala ng isang mahalagang pag-aari.
Ang Personal na Pananalapi ay Iyon lamang - Personal
Ayon sa etiquette guru, ang pinakamalaking takeaway ay ang "pera ay isang bagay na talagang personal at walang kailangang malaman kung magkano ang iyong ginagawa o bakit ginagawa mo ang halagang iyon."
Kung pipilitin ka ng bagong empleyado para sa mga detalye, ipinaliwanag ng Post, "Maaari mong sabihin tulad ng, 'Pat, natutuwa ako na nagtatrabaho ka dito at sa palagay ko ay magiging isang mahusay na karagdagan sa koponan. Tinukoy ko kayo o walang bonus, ngunit hindi ko tinatalakay ang aking kabayaran sa sinuman. '
Kung magpasya kang hatiin ang gantimpala sa ilang paraan, kumpleto ito sa iyong pagpapasya, tala sa Post. Ngunit huwag kalimutan - hindi mahalaga kung hatiin mo ang cash, ikaw (at ikaw lamang) ay ibubuwis sa buong halaga.
Depende sa antas ng iyong kaginhawaan at ang likas na katangian ng iyong relasyon, maaari mong maramdaman na ibahagi ang isang bahagi ng iyong referral bonus o ipahayag ang iyong pinakamahusay na hangarin sa ibang paraan, tulad ng pagkuha ng bagong pag-upa para sa tanghalian, inumin, o isang pag-inom ng celebratory. Anuman ang pinili mong gawin, tandaan na napunta ka sa bat para sa taong ito at iginawad para sa iyong mga pagsisikap, at ang bagong upa ay may pakinabang ng isang bagong karera. Sa gayon, ito ay isang magandang sitwasyon - para sa lahat ng kasangkot.
