Ayun.
Nai-post sa job board ng iyong kumpanya ng pangarap.
Isang trabaho na lubos na kamangha-manghang. Isang malaking hakbang mula sa trabaho na iyong nakuha. At, oo - marahil ay hindi mo naabutan.
Dapat mo bang ilapat pa rin? O magiging isang labis na pag-aaksaya ng iyong oras - at sa kanila?
Ang patnubay na may apat na tanong na ito ay makakatulong sa iyo na magpasya kung aalisin ito o pigilan. Kunin ang iyong panulat at maghanda para sa isang malusog na pagsusuri sa katotohanan.
1. Mayroon ka Ba sa Pinakamababang 80% ng Mga Kasanayan na Kinakailangan?
Subukang itakda ang iyong kaguluhan (o nerbiyos na mga butterflies) bukod sa ilang sandali. Manatiling kalmado, at simpleng tingnan ang mga katotohanan.
Kung ang manager ng pag-upa ay nais ng isang tao na maaaring gumawa ng 10 mga partikular na gawain - nagawa mo bang hindi bababa sa walo sa mga ito sa nakaraan? Kung mayroong 10 kasanayan na nakalista - mayroon ka bang walo?
Muli, tingnan lamang ang mga katotohanan. Natapos ko na ba ang karamihan sa mga bagay na ito, o hindi?
Kung ang sagot ay "oo, " mahusay! (Tumigil sa pagbabasa-at magsimula sa application na iyon.) Ngunit kahit na "hindi, " huwag ka nang sumuko.
Lumipat sa susunod na tanong.
2. Kung Wala Ka sa Pinakamababang 80%, Mayroon ka bang Patunay na Maaari mong Makamit ang mga Kasanayang Mabilis?
Para sa maraming mga tagapamahala ng pag-upa, ang iyong kakayahang mabilis na matuto ng mga bagong kasanayan ay mas mahalaga kaysa sa listahan ng mga kasanayan na iyong nakuha. Gusto nila ng isang taong maaaring magbago at umangkop bilang pagbabago ng pangangailangan ng kumpanya.
Kung ikaw iyon - mahusay! Ngunit, siyempre, hindi mo lamang mai-promote ang sarili sa isang pakikipanayam sa trabaho na nagsasabing, "May matututunan ako! Pangako! ”Kailangan mong patunayan ito.
Tingnan ang mga kasanayan na wala ka. Sa kanila, ito ba ay mga bagay na maaari mong kunin, sa pamamagitan ng pag-enrol sa mga klase o pagkuha ng ilang mga bagong karanasan?
Pagkatapos, tingnan ang kasaysayan ng iyong karera hanggang sa kasalukuyan. Maaari mong isipin ang tatlong mga pagkakataon kung saan kailangan mong malaman ang isang bagong bagay nang mabilis? O kaya ay umangkop sa isang bagong hamon - mabilis? Isulat ang mga halimbawang iyon. Mayroong ilang patunay na maaari mong gamitin.
3. Ano, Kung Kahit ano, Ay Nagpapatunayang Ginagawa Ka Ba Tulad ng Hindi mo "Karapat-dapat" Ito?
Kung mayroon kang hindi bababa sa 80% ng mga kinakailangang kasanayan - o matibay na patunay na mabilis mong makuha ang mga kasanayang iyon - kung gayon lumilitaw ka na isang angkop na kandidato para sa trabaho.
Iyon ang mga katotohanan. Itim at puti.
Kaya, kung nakatitig ka sa mga katotohanan, at naramdaman mo pa na hindi ka "karapat-dapat" sa posisyon na ito - mahalagang maunawaan kung saan nagmumula ang mga nararamdamang kakulangan. Kung hindi mo malutas ang mga negatibong damdamin na ito, maaari kang napakahusay na makaranas bilang hindi naniniwala sa panahon ng proseso ng pag-upa at maipasa, kahit gaano ka kwalipikado.
Ano ang ugat ng iyong kawalan ng katiyakan?
Sigurado ka kumikislap pabalik sa iyong pagkabata, pinapanood ang iyong gintong perpekto na mas matandang kapatid na nakuha ang lahat ng gusto niya, habang napapansin mo? O kumikislap pabalik sa trauma ng high school, kapag nakuha mo ang pangkat ng debate ng isang guro na nagsabi sa iyo na ikaw ay masyadong nahihiya at tahimik? O naririnig mo ang iyong kakila-kilabot na boses ng boses ng echoing sa iyong mga tainga? ("Hindi ako sigurado na handa ka para sa responsibilidad na iyon …")
Lahat tayo ay may masamang bagay na sinabi sa atin o nangyari sa atin noon.
Ngunit papayagan mo ba ang mga komento ng snide o nakaraang trauma na pigilan ka mula sa pagpunta pagkatapos ng isang mahusay na pagkakataon na ganap mong karapat-dapat? Sana hindi.
Ang mga katotohanan ay nasa harap mo. Contender ka. Maliban, bago ka magsimulang magsulat ng iyong takip ng sulat - sagutin ang huling panghuling tanong:
4. Ano ang Nag-uudyok sa Ikaw na Pumunta para sa Trabaho na Ito? (Talaga?)
Na-motivate ka ba ng isang pangangailangan para sa pag-apruba? ("Kung nakakakuha ako ng trabaho na nagbabayad ng anim na mga numero, ang aking mga kaedad ay lubos na humanga …")
Na-motivate ka ba ng isang overblown na pakiramdam ng kahalagahan sa sarili? ("Wala nang magagawa ang gawaing ito nang mas mahusay kaysa sa akin!")
O ikaw ay naiudyok ng tunay na sigasig - at pagnanais na maging serbisyo? ("Mukhang kapana-panabik na ito. Tiwala ako na makakagawa ako ng isang kamangha-manghang trabaho at talagang gumawa ng pagkakaiba sa kumpanyang ito!")
Siguraduhin na ang iyong pagganyak ay nasa tamang lugar.
At pagkatapos? Pumunta para dito.
Sa pag-aakalang mayroon kang isang mahusay na tipak ng mga kasanayan na kinakailangan at ang drive at kakayahang malaman ang natitira, wala kang nawala sa pamamagitan ng pag-apply.
Kahit na hindi ka napili para sa partikular na posisyon na ito, makikipag-ugnay ka sa isang hiring manager at (sana) gumawa ng isang kakila-kilabot na impression.
Walang nagsasabi kung saan maaaring humantong ang bagong koneksyon na ito - marahil sa isang trabaho na mas mahusay para sa iyo kaysa sa trabaho na natuklasan mo lamang.
