Isipin ito: Nakikipanayam ka para sa isang trabaho na nais mo. Maging maayos ang pakikipanayam - nagbigay ka ng mga halimbawa ng articulate ng kung paano ang iyong karanasan ay nagbibigay sa iyo ng isang mahusay na akma para sa posisyon, nagawa mo ring tumawa ang panel ng pagkuha - at ngayon ay inihahagis ka ng ilang mga katanungan ng softball sa iyo habang ikaw ang pakikipanayam balot. Ang iyong potensyal na hinaharap na boss ay nagtanong, "Kaya, ano ang gusto mong gawin sa iyong bakanteng oras?"
Nag-freeze ka. Gamit ang isang buong-oras na trabaho at isang sanggol sa bahay, ang iyong unang likas na hilig ay sabihin, "Anong bakanteng oras? Mayroon akong isang bata! "
Ngunit sa isang kapaligiran sa pakikipanayam, paano makamit ito? Ang iyong hiring manager ay magpapamalas, pagtatanong sa iyong mga pangako sa oras? Dapat mo bang banggitin ang iyong mga anak?
Ito ay isang matigas. Tulad ng alam ng karamihan sa mga magulang na nagmamahal sa karera, ang mga bata ay pangunahing bahagi ng ating buhay, at kung minsan sinisimulan nating pag-usapan ang tungkol sa aming mga anak nang hindi natin ito napagtanto. Natagpuan ko ang aking sarili na patuloy na gumagamit ng mga panghalip na panghalip - "Nagpunta kami ng tindahan" o "Kami ay kumain" - dahil ligtas na sabihin na kahit anong ginagawa ko, ginagawa din ng aking anak na sanggol.
Ngunit sa isang pakikipanayam, ang pagbanggit sa iyong mga anak ay maaaring mukhang hindi propesyonal o kahit na ipinta ka bilang isang taong mabilis na naghahayag ng personal na impormasyon. At, kahit na ang mga batas ng pederal at estado sa pag-upa ay nagbabawal dito, ang ilang mga tagapamahala ng pag-upa ay maaaring mag-diskriminasyon laban sa mga magulang dahil ipinapalagay nila na ang aming mga pangako sa pamilya ay makakasagabal sa aming pagiging produktibo.
Kaugnay: 5 Mga Iligal na Katanungan sa Pakikipanayam (at Paano Dodge ito)
Kaya ano ang dapat gawin ng isang magulang na nagmamahal sa karera? Nag-ikot ako ng isang HR at mag-recruit ng mga propesyonal at humingi ng payo.
Una, tinanong ko ang aking dating kasamahan na si Jennifer Hester, isang corporate recruiter at nagtatrabaho sa kanyang sarili, para sa kanyang mga iniisip, "Hangga't hindi ito ang unang bagay sa iyong bibig sa panahon ng isang pakikipanayam, na binabanggit na mayroon kang mga anak (sa naaangkop na oras sa ang pag-uusap) ay hindi masasaktan, ”paliwanag niya. Sinabi niya na naranasan niya mismo ito sa kanyang paghahanap sa trabaho. "Kung ang isang pagkakataon na banggitin ang aking 15-buwang gulang na anak na lalaki ay bumangon, pinasok ko ito. Siya ay isang malaking bahagi ng aking buhay, at mahalaga para sa iyong employer na malaman na mayroon kang mga obligasyon sa pamilya. Nalaman ko rin na ang mga recruiter at tagapamahala ay nagsisimulang makita ang pagkakaroon ng mga bata bilang isang benepisyo, dahil ang pagtatrabaho ay makapagtapos ng trabaho upang makalabas sila sa pintuan. "
Mahalaga rin ang iyong tono dito. Ang aking kaibigan na si Elizabeth, isang tagapamahala ng talento sa talento ng DC, ay iminungkahi, "Kung tinanong ka ng isang tagapanayam kung ano ang gusto mong gawin sa iyong libreng oras, maiiwasan kong gumawa ng isang biro tungkol sa pagiging abala sa magulang, dahil maaaring magbigay ng impression na hindi ka malakas sa pamamahala ng oras at mga kasanayan sa prioritization. Gayunpaman, sa palagay ko sa pangkalahatan ay mahusay na natanggap upang banggitin na nasisiyahan ka sa paggugol ng oras sa iyong pamilya. "Sa madaling salita, ang isang puna na maaaring isaalang-alang na isang" yep, napunta ako doon "sandali ng mga kapwa magulang ay maaaring ganap na maling na-interpret ng isang pangkat ng mga taong hindi mo kilala.
Si Shelley, isang direktor ng HR sa lugar ng DC, ay nag-ulat na, "habang tinuturo namin ang mga tagapamahala ng pag-upa para sa tiyak na mga kwalipikasyon at karanasan, ipinapakita ng pananaliksik na sa pagtatapos ng araw, ang kinalabasan ng pakikipanayam ay batay sa kung nag-click ang dalawang tao. "Sa madaling salita, kung sa tingin mo na ang pagsisiwalat ng kaunti tungkol sa iyong personal na buhay ay maaaring ilagay ka sa karaniwang lupa sa tagapanayam, maaaring maging isang magandang ideya (hangga't, muli, hindi ka nagsusumite ng mga litrato ng iyong mga anak sa loob ng unang limang minuto ng pakikipanayam). Kaya, basahin ang silid. Mayroon bang mga larawan ng pamilya o sining na iginuhit ng bata sa mga dingding? O ang mga raket ay may linya na may Red Bull at bote ng champagne? Ang paggamit ng mga pahiwatig ng konteksto tulad nito ay makakatulong sa iyo na malaman kung o hindi babanggitin ang mga bata ay gagana o laban sa iyo.
Gayunman, ang mas malaking tanong dito, ay maaaring dahilan kung bakit nababahala ka tungkol sa pagbanggit na ikaw ay isang magulang. Dahil ba sa iyong pag-aalala na mai-diskriminasyon ka? Ipagpalagay ng iyong potensyal na tagapag-empleyo na hindi ka makakapagtrabaho nang huli, maglakbay, o hawakan ang workload?
Kaugnay: 5 Iba't ibang Mga Paraan upang Makuha ang Tunay na Scoop sa Kultura ng Kumpanya
Sa maraming mga kaso, maaari kang matukso na dalhin ang iyong mga anak sa isang pagsisikap na suriin ang tagapanayam tungkol sa balanse sa buhay ng kumpanya, ngunit iniulat ni Shelley na, sa maraming kaso, makakakuha ka ng isang malinaw na kahulugan ng pagiging magiliw ng pamilya sa pamamagitan ng paggawa ng isang maliit na pananaliksik bago: "Ang mga kumpanyang umaakma sa mga magulang at lumikha ng isang kultura na nagbibigay ng kakayahang umangkop para sa mga nagtatrabaho ina at mga batang nais na malaman mo tungkol dito. Karaniwan nilang i-anunsyo ito sa kanilang website at sa mga paglalarawan sa trabaho. "
Iyon ay sinabi, lalo na sa daluyan sa mga malalaking kumpanya, ang kultura ay maaaring magkakaiba nang kaunti sa pamamagitan ng departamento, at ang isang hiring manager ay maaaring makapunta sa isang mahabang paraan sa paglikha ng balanse at kakayahang umangkop sa kanyang koponan (o hindi). Upang malaman ang mga pamantayan sa iyong departamento, iminumungkahi ni Jennifer, "Itanong sa iyong mga tagapanayam kung ano ang gusto nila tungkol sa kumpanya, kung gaano sila katagal doon, kung ano ang nagdala sa kanila, kung ano ang gusto nila tungkol sa kanilang mga miyembro ng koponan. Ang pagkuha sa kanila ng pakikipag-usap tungkol sa kanilang mga sarili ay maaaring magbunyag ng maraming tungkol sa kanilang pamamahala ng estilo at antas ng kaligayahan at kasiyahan sa trabaho. "
Kaugnay: 51 Mga Tanong sa Pakikipanayam na Dapat Mong Itanong
Habang ang tatlong HR pros na ito ay nasa iba't ibang mga larangan, lahat sila ay sumasang-ayon na ang kultura ng kumpanya at ang pangkalahatang vibe ng pakikipanayam ay magdidikta kung naaangkop o hindi nabanggit ang iyong pamilya. Ngunit ang ilalim na linya? Nais malaman ng iyong boss sa hinaharap kung magagamit ka kung kinakailangan, at nasa sa iyo upang matukoy kung ang trabaho ay tamang akma para sa iyong pamumuhay.
