Marahil ay nalalaman mo na ang pagdadala ng pulitika sa malaking pamilya ng Thanksgiving dinner ay isang mapanganib na laro. Kasabay ng mga magkakatulad na linya, mayroong ilang mga karanasan na maaaring nais mong isipin nang dalawang beses tungkol sa kabilang ang iyong resume dahil sa kung paano sila mahahati.
Kaya, bago ka magpasya na ilista ang iyong gawaing boluntaryo para sa isang partikular na dahilan, karanasan sa pag-ukit para sa isang partikular na politiko, o pagsisikap ng pangangalap ng pondo para sa isang partikular na lugar ng pagsamba sa iyong mga materyales sa aplikasyon ng trabaho, narito ang ilang bagay na dapat isaalang-alang.
Kailan mo Dapat Itala ito
Una, maging malinaw na kung ang isang karanasan ay maituturing na kontrobersyal na ilista sa isang resume o hindi mahalaga kung sa huli ito ay napakahalaga sa iyong pagkakakilanlan na hindi mo maisip na magtrabaho sa isang setting kung saan maaaring hatulan ng isang tao ito sa isang malupit na ilaw. Halimbawa, marahil ay boluntaryo kang nag-boluntaryo para sa isang samahan na nagpares ng mga mentor sa mga kabataan ng LGBT. Hindi lahat ay tumingin sa karanasang ito sa kabutihang-palad, ngunit kung ang ideya ng pagtatrabaho para sa isang tao na hindi palakaibigan LGBT ay hindi mapakali para sa iyo, kung gayon ang paglista sa karanasang ito ay maaaring tamang pagsubok para sa isang potensyal na employer.
Ito ay isang magandang ideya kung ang karanasan ay nagpapakita rin ng ilang mga kaugnay na kasanayan, tulad ng pagbuo ng komunidad o pangangalap ng pondo. Karamihan sa mga karanasan tulad nito ay maaaring nakalista sa ilalim ng isang seksyon na may pamagat na "Karanasan ng Volunteer" o "Pakikilahok ng Komunidad." Inirerekumenda ko ang pag-format nito nang katulad sa iyong karanasan sa trabaho hangga't maaari upang ang iyong resume ay mas madaling mag-skim.
Kapag Hindi ka Dapat
Ngayon, ang isa pang paraan upang tingnan ito ay mas mahusay para sa iyo na gumawa ng desisyon tungkol sa kung nais mo bang magtrabaho sa isang lugar kaysa sa pagkakaroon ng desisyon na ginawa para sa iyo ng isang masamang recruiter na naka-off sa, sabihin, ang katotohanan na ginugol mo ang dalawang taon na nagtatrabaho para sa isang liberal na Demokratiko o isang tradisyonal na samahan ng relihiyon. Mayroong tiyak na mga batas na nagpoprotekta sa mga kandidato sa trabaho mula sa diskriminasyon, ngunit bilang isang aplikante, hindi ka rin eksaktong nasa posisyon upang matiyak na ang bawat kumpanya na iyong inilalapat ay sumusunod sa batas.
Maaaring magkaroon ng kahulugan para sa iyo na mapanatili ang mga karanasan na sumasalamin sa iyong personal na paniniwala sa iyong resume upang mapanatili ang pagtuon sa iyong mga kasanayan at kwalipikasyon sa halip na mga karanasan na maaaring maging pamamaga para sa taong suriin ang iyong resume.
Siyempre, hindi palaging isang pagpipilian. Kung gumugol ka ng maraming taon upang gumana para sa isang relihiyoso, pampulitika, o kahit na samahan sa kalusugan na maaaring masaktan ng ilan, hindi talaga isang pagpipilian na iwanan lang ito. Sa halip, bigyang-diin ang iyong mga nagawa at teknikal na kakayahan sa iyong mga puntos ng bala sa isang paraan na pinapanatili ang iyong mga kasanayan sa gitna. Sa madaling salita, bigyan ang anumang kumpanya o manager ng pag-upa, anuman ang kanilang mga sistema ng paniniwala o mga biases, isang bagay na makakasama.
Ang diskriminasyon ay ilegal, ngunit napakalaking mahirap patunayan, kaya't napaka-maalalahanin tungkol sa kung ano ang nais mong ipagsapalaran at kung gaano kalakas ang pakiramdam mo tungkol sa iyong mga paniniwala at sanhi bago ka magpasya na ilista ang mga ito sa iyong resume ay tiyak na isang magandang ideya. Walang malinaw na oo o walang sagot para sa kung ito ay isang magandang ideya na isama ang isang bagay, sabihin nating, provocative, sa iyong resume, kaya sa huli ito ang iyong desisyon. Ang bawat sitwasyon ay isang maliit na naiiba depende sa iyong karanasan, ang kumpanya, at ang posisyon - nasa sa iyo upang timbangin ang kalamangan at kahinaan.
