Habang sinipa ng aking kasintahan ang kanyang paghahanap sa trabaho sa buong gear, malumanay kong pinapaalala sa kanya na narito ako kung kailangan niya ng anumang patnubay. Dinala niya ako sa aking alok, at magkasama kaming nagtatrabaho sa pag-aayos ng kanyang resume at takip ng sulat, kasama ang kanyang profile sa LinkedIn.
Natutuwa sa mga pangwakas na produkto, handa siyang magsimulang mag-apply sa mga tungkulin na interesado siya. "Sa palagay ko nakuha ko ito, " sinabi niya sa akin, at kaya binigyan ko siya ng puwang upang magpadala ng mga aplikasyon sa isang itim na butas. Dose-dosenang mga pasadyang mga takip ng takip mamaya at hindi isang silip.
"Ang paghahanap ng trabaho ay sumasamo, " aniya, hindi kapani-paniwalang (at maliwanag na) nabigo.
Bilang isang tagapayo ng karera at consultant ng paghahanap ng trabaho, alam kong mahalaga ang pagkakaroon ng isang na-update na resume, ngunit sa 85% ng mga kritikal na trabaho na napuno sa pamamagitan ng networking, alam ko rin ang pinaka-epektibong pagkakataon na mag-landing ng isang pakikipanayam ay sa pamamagitan ng pagbuo ng mga koneksyon.
Kapag ipinaliwanag ko ito, handa na siyang mag-ampon ng isang bagong diskarte sa kanyang paghahanap.
Ang mga pamamaraan na ipinakilala ko sa kanya upang magbunga ng mas maraming mga resulta sa isang araw kaysa sa nakita niya. Ganap na maghanap ng trabaho nang hindi nag-aaplay sa isang pag-post ng trabaho tulad ng daan-daang o libu-libong iba pang mga kandidato.
Ang isang simple at epektibong pamamaraan upang buksan ang maraming mga pagkakataon ay sa pamamagitan ng pag-agaw sa social media. Bilang isang naghahanap ng trabaho, maaari kang makakuha ng maraming traksyon sa pamamagitan ng pagiging proactive sa gusto, pagkomento, at pag-abot sa iba pang mga employer sa LinkedIn. Narito ang dapat mong malaman upang makapagsimula.
Ang Kapangyarihan ng Mga Paghahanap sa Boolean sa LinkedIn
Lalo na malakas ang LinkedIn kapag ginamit sa mga pangunahing kaalaman sa paghahanap ng Boolean. Hindi kailanman naririnig nito?
Hayaan akong ipaliwanag: Kadalasan beses kang magbubunga ng libu-libong mga resulta ng pagtutugma kung nag-type ka lamang sa isang simpleng keyword. Pinapayagan ng paghahanap ng Boolean ang mga gumagamit na pagsamahin ang mga keyword sa mga modifier upang maibigay ang pinaka-kaugnay na mga resulta. Sa pamamagitan nito, madali kang makakauwi sa mga kalidad na resulta na nakahanay sa iyong background.
Napag-alaman ng aking kasosyo na ang ganitong uri ng paghahanap ay nadagdagan ang kanyang pagiging produktibo at nabawasan ang kanyang paghahanap sa oras dahil hindi na niya kailangan pang mag-alis sa mga pahina ng mga hindi nauugnay na posisyon.
Kaya, halimbawa, sabihin nating naghahanap ka ng isang papel sa pamamahala ng proyekto ngunit hindi isa na nangangailangan ng isang teknikal na background. Upang maiwasan ang pagkakaroon ng baha ng mga posisyon na hindi mo kwalipikado, nais mo itong hanapin:
Sa pagkuha ng isang hakbang pa, maaari mo na ngayong tingnan ang mga kamakailan-lamang na mga update sa katayuan na nagpapakita sa mga taong nag-upa para sa isang tiyak na papel sa iyong target na heograpiya. Ganito ang hitsura nito:
Ano ang sinasabi nito: Mangyaring ipakita sa akin ang lahat ng mga non-IT project manager na tungkulin sa Los Angeles na bukas. Kapag na-click mo ang tab na Mga Post, sisimulan mong makita ang mga pag-update ng katayuan ng mga bagong pagkakataon - madalas mula sa pag-upa ng mga tagapamahala, mga recruiter ng korporasyon, o mga recruiter na recruit firm.
Natagpuan ng aking kasosyo ang simpleng hakbang na ito na hindi kapani-paniwalang epektibo para sa dalawang kadahilanan: Pinayagan siyang makita ang mga empleyado ng pag-upa at mga recruiter na may mga pagkakataong tumutugma sa kanyang tukoy na background, at binuksan nito ang isang direktang channel ng komunikasyon upang hikayatin ang pakikipag-ugnay sa mga manager ng pagkuha.
Ito ang pinayagan sa kanya na laktawan ang diskarte na "mag-apply at manalangin" na dati niyang ginamit nang walang swerte sa pamamagitan ng pagsunod sa isa sa dalawang pagpipilian:
Pagpipilian 1: Puna sa Publiko (kung Hindi Ka Makatrabaho)
Kung nakatagpo ka ng isang update sa katayuan na nakakaintriga sa iyo, maaari kang magkomento at "tulad" ng katayuan upang maipahayag ang iyong interes. Ito ay isang mahusay na diskarte kung ikaw ay kasalukuyang walang trabaho at komportable sa iyong network na nakikita ang iyong pakikipag-ugnay. Kapag ang poster ay inaalam sa iyong "gusto" at komento, makakakuha sila ng mausisa at mag-click sa iyong profile upang makita kung ang interes ay kapwa.
Narito ang isang halimbawa:
Bilang isang walang trabaho na naghahanap ng trabaho, ito ang diskarte na kinuha ng aking kasintahan. Ang kanyang pampublikong pagkomento ay nangangahulugang ang iba pang mga recruiter na parehong naghahanap ay madalas na nakarating sa kanyang mga puna. Sinundan ng mga poster ang kanyang komento ng isang direktang mensahe (InMail) upang ipagpatuloy ang pag-uusap, humiling sa kanya na ipadala ang kanyang resume para sa kanilang pagsusuri.
Pagpipilian 2: Abutin nang direkta (kung Ikaw ay Nagtatrabaho)
Mahalagang tandaan ang lahat ng nai-post sa mga komento ay makikita sa publiko. Kung ikaw ay kasalukuyang nagtatrabaho at ayaw ng iyong network at employer na malaman na interesado ka sa mga bagong pagkakataon, inirerekumenda ko ang pag-click sa profile ng poster at pagpapadala sa kanila ng isang InMail o paanyaya upang kumonekta nang direkta.
Ang isang halimbawang mensahe ay maaaring magmukhang ganito:
Kamakailan lamang ay natagpuan ko ang iyong katayuan sa pag-update ng kahilingan. Matapos suriin ang paglalarawan ng trabaho at pagbabasa nang higit pa tungkol sa, nais kong maabot at alamin ang higit pa tungkol sa tungkulin upang matukoy kung ito ay isang mahusay na tugma para sa aking sa industriya.
Inaasahan kong makakonekta. Salamat.
Muli, ito ay isang epektibong pamamaraan upang mabuksan ang isang direktang diyalogo sa poster na nagpapabatid sa mga tao ng mga bagong pagkakataon. Mahalagang tandaan sa parehong mga pagpipilian, isang malinaw at kaakit-akit na profile ng LinkedIn ay hindi kapani-paniwalang mahalaga dahil nagsisilbi itong iyong pansamantalang resume. Kaya kung nais mo ang ilang mga tip sa siguraduhin na kasing ganda ng maaari, narito ang 31 mga ideya upang matulungan ito.
Habang tumatagal ang mga linggo, ang aking kasintahan ay nagpunta sa mga huling pakikipanayam sa pag-ikot sa dalawang kumpanya - alinman sa kung saan siya nag-apply sa online. Makakatanggap ba siya ng isang pakikipanayam (at alok!) Kung nais niyang mag-aplay sa mga kumpanyang ito nang direkta sa pamamagitan ng website? Sa palagay ko hindi natin malalaman.
Ngunit ang hula ko ay pinalo niya ang maraming iba pang mga aplikante na ang mga resume ay hindi kailanman makakatanggap ng mas maraming bilang isang pangalawang sulyap.
