Pagdating sa klasikong tunggalian sa paghahanap ng trabaho sa pagitan ng pagsisimula at korporasyon, marahil alam mo ang mga pangunahing kaalaman sa bawat uri ng lugar ng trabaho: Ang mga malalaking kumpanya ay nagtakda ng oras, ngunit ang mga startup ay mas nababaluktot. Nag-aalok ang mga malalaking kumpanya ng mga benepisyo; nag-aalok ang mga startup ng libreng pagkain. (At libreng paglalakbay. At mga libreng serbisyo ng concierge. At mga alagang hayop sa tanggapan.)
Ngunit ang hindi napag-usapan nang madalas ay kung ang isang pagsisimula o trabaho sa korporasyon ay mas mahusay para sa iyong karera sa katagalan. Pag-isipan ito: Ang isang pagsisimula ay maaaring magbigay ng mas nababaluktot na oras ngayon, ngunit bibigyan ka ba nito ng kakayahang umakyat sa isang posisyon sa pamamahala ng matatanda sa hinaharap? Ang isang corporate job ay maaaring ang perpektong lugar upang makakuha ng nakabalangkas na pagsasanay na pang-trabaho, ngunit bibigyan ka ba nito ng mga kasanayan sa pag-iisip ng malikhaing kailangan mong buksan ang iyong sariling negosyo sa loob ng ilang taon?
Matapos magtrabaho sa parehong mga kapaligiran, nalantad ako sa mga benepisyo at pagkukulang ng bawat pagpipilian. Kaya, kung hindi mo napag-alaman ang tungkol sa kung anong landas na dapat gawin, isaalang-alang ang mga katanungang ito upang matulungan kang masulit ang iyong karera - ngayon at sa hinaharap.
Alam Mo Ba Kung Ano ang Iyong Pangarap na Karera sa Pangarap, o Nagpapasiya Ka pa ba?
Kapag nagtatrabaho ako sa isang pagsisimula, marami akong mga tungkulin: pinamamahalaan ko ang isang koponan ng mga empleyado, sumulat ng mga manual ng pagsasanay, idinisenyo ang mga internasyonal na flyer, sumagot sa telepono, at nakapanayam ng mga prospective na empleyado (at iyon lamang ang simula!). Mayroon lamang kaming ilang mga tao sa koponan, at lahat kami ay inaasahan na lumagay sa kung saan kinakailangan. At sa oras na iyon, mahusay iyon - dahil wala akong ideya kung ano ang talagang gusto ko sa isang pangmatagalang karera.
Nang magawa ko ang paglipat sa isang posisyon sa korporasyon, may mas mahusay akong ideya sa aking mga talento at mga bagay na nasisiyahan akong gawin - at sa gayon, nakakuha ako ng isang mas nakatutok na posisyon, nang hindi kinakailangang magsuot ng lahat ng iba pang mga "sumbrero."
Sa pangkalahatan, ang mga posisyon sa korporasyon ay may posibilidad na magkaroon ng mas malalakas na mga tungkulin: Kung ikaw ay isang manager, pinamamahalaan mo. Kung ikaw ay isang analyst ng negosyo, lumikha ka ng mga ulat. At kaya, kung alam mo na ang tungkulin na nais mo o ang direksyong nais mong puntahan, ang ganitong uri ng kapaligiran ay makakatulong sa iyo na palaguin at mahangin ang mga kasanayang iyon - nang hindi kinakailangang magtuon sa isang bungkos ng iba pang mga responsibilidad.
Kung, sa kabilang banda, hindi ka sigurado kung anong uri ng gig na nais mong tapusin, ang isang panimulang papel ay maaaring makatulong sa iyo na makakuha ng mga kasanayan at pananaw sa maraming mga posisyon. (At, maaari mo lamang magpasya na iyon mismo ang nais mo sa katagalan - isang pabago-bagong trabaho na may iba't ibang mga responsibilidad.)
Anu-anong mga mapagkukunan ang kailangan mong maabot ang iyong mga layunin?
Kahit na nagtapos ako sa kolehiyo na may degree sa pamamahala, naramdaman ko rin na hindi ko alam kung ano ang ginagawa ko nang maipasa ko ang aking unang papel sa pamumuno. At dahil ito ay nasa isang pagsisimula sa ilalim ng isang boss na walang higit na karanasan kaysa sa ginawa ko, ang karamihan sa aking mentoring ay nagmula sa mga libro ng pamamahala at mga mapagkukunang online; Wala talaga akong isang in-office mentor.
Kapag nagpasok ako sa isang posisyon sa korporasyon, natagpuan ko na marami akong mapagkukunan sa aking pagtatapon: Ang aking mga katrabaho ay may isang kayamanan ng kaalaman, ang aking mga boss (at ang kanilang mga boss) ay may mga taon at taon na karanasan, at may mga gabay at manu-manong para sa lahat.
Ngayon, narito kung saan dumating ang malaking pagkakaiba: Ano ang kailangan mo upang magtagumpay? Kung umuusbong ka sa mga panganib, kumuha ng inisyatiba upang makuha ang mga mapagkukunan na kailangan mo, at malaman mula sa pagsubok at pagkakamali, maaaring hindi mo kailangan ang mga mapagkukunan ng isang posisyon sa korporasyon upang maabot ang iyong mga layunin sa karera.
Ngunit kung mas gusto mo na madaling magagamit na arko ng kaalaman at karanasan - at kailangan mo upang mag-advance sa posisyon na gusto mo sa oras na iyong inaasahan - maaari kang makahanap ng isang posisyon sa korporasyon na mas kapaki-pakinabang. Ang lahat ay nakasalalay sa kung paano ka gumagana at matuto nang pinakamahusay.
Anong Uri ng Impluwensya na Gusto mo-at Paano Mabilis?
Aaminin ko, naifive ako sa pagpasok ko sa corporate mundo. Kahit na alam kong pumasok sa kumpanya sa ilalim ng samahan, hindi ko inaasahan na magalit ako sa kawalan ng impluwensya - ngunit ang totoo, wala akong sinabi tungkol sa mga pagpapasyang nagawa tungkol sa akin at ang aking koponan. Ito ay, syempre, matapos kong iwanan ang isang posisyon sa isang pagsisimula, kung saan mas may kapangyarihan ako at kakayahang makita sa mga desisyon sa negosyo.
Sa pangkalahatan, magkakaroon ka ng mas kaunting impluwensya sa isang malaking tanggapan ng kumpanya kaysa sa isang maliit na kumpanya. At kung mayroon kang posisyon na C-level sa iyong mga tanawin, marahil ay mas matagal ka nitong makarating doon.
Sa kabilang banda, marahil ay mayroon kang mas higit na kaunawaan sa panloob na pagtrabaho ng isang nagsisimula na tanggapan, pati na rin ang kakayahang ipahayag ang iyong opinyon - at talagang narinig mo. Gayunpaman, ang paglipat sa ranggo ay maaaring magmukhang iba. Kung ang posisyon sa itaas ay CEO, maaaring hindi ito magbukas-kailanman. At sa gayon, maaaring kailanganin mong palawakin ang iyong papel sa iba pang mga paraan, na gawin ang ruta nang medyo hindi diretso upang makarating sa iyong layunin sa karera sa wakas.
Anong Kapaligiran Ang Talagang Makakatulong sa Iyong Magtagumpay?
Sa pangkalahatan, kailangan mong isaalang-alang kung aling mga kadahilanan ang mahalaga upang matulungan kang magtrabaho patungo sa iyong mga layunin. Mas gagawa ka ba ng isang laging umuusbong, "mag-isip sa labas ng kahon" -type mentality, o isang nakabalangkas na kapaligiran na nagbibigay-daan sa iyo upang gumana nang paraan patungo sa iyong mga layunin? Wala rin mas mahusay kaysa sa iba pa - iba lamang. At ito ay ganap na nakasalalay sa iyong pagkatao, istilo ng trabaho, at natatanging mga pangangailangan upang matukoy kung alin ang magiging pinakamahusay para sa iyo at sa iyong karera.
