Ang pagtatrabaho sa tech ay nangangahulugang nasa pangunguna sa mga bagong uso, pagkakaroon ng napakalaking pagkakataon para sa pagsulong, at (maging matapat) na madalas na nag-uutos ng isang medyo mahusay na suweldo.
Ngunit ang manatili sa iyong makakaya sa tech ay nangangahulugang patuloy na paghabol sa mga target na gumagalaw. Pagkatapos ng lahat, ang mga wika sa pag-coding at mga kapaligiran sa pag-unlad ay nagbabago nang mabilis sa napiling pana-panahong pagpili ng inumin sa iyong lokal na tindahan ng kape.
Kaya paano mo masisiguro na manatiling may kaugnayan at magpapanatili? Ang isa sa aming mga paboritong paraan ay ang pagsasagawa ng isang pagsusuri sa Personal na 360 ° bago ang isang mas pormal na pagsusuri ng kumpanya. Sa ganoong paraan, nasa itaas ka ng anumang puna (positibo o nakabubuo) at maaaring magsimulang ipatupad bago suriin ang taunang pagsusuri ng pagganap ng iyong kumpanya.
Sa madaling sabi, ang taktika na ito ay isang paraan upang mangalap ng puna mula sa mga kasamahan, kaibigan, at marahil kahit na ang iyong pamilya. Nagbibigay ka ng isang listahan ng mga katanungan, pinagsama-sama ang kanilang mga sagot, at pagkatapos ay malaman ang isang tonelada tungkol sa kung ano ang mahusay sa iyo - at kung saan mayroon kang silid upang mapabuti. Kapag tapos ka na, magkakaroon ka ng pananaw sa mga kasanayan na kailangan mong malaman, sa mga dapat mong hone, at kung paano mo mapagbuti bilang isang propesyonal at katrabaho.
Kung nababahala ka tungkol sa ideya ng isa pang pagsusuri, siguraduhin na ang prosesong ito ay ibang-iba kaysa sa isang tradisyonal na pagsusuri sa pagganap. Nais mong malaman ang higit pa? Narito kung paano mapapanatili ka ng isang Personal na 360 ° na mapagkumpitensya sa tech at ihahanda ka para sa iyong susunod na malaking ilipat.
Sino ang Magtanong
Ang mga pagsusuri sa 360 ° ay nagiging pangkaraniwan sa loob ng mga startup at mga pangunahing kumpanya ay magkamukha, kaya maaaring natanggap mo na ang isa. Ngunit kahit mayroon ka, ang isang Personal na 360 ° ay maaaring magbigay ng karagdagang ilaw sa kung paano ka maaaring lumago - lalo na kung iniangkop mo ito upang tumuon sa paggana para sa isang bagong papel.
Ang unang hakbang ay ang pagkilala sa mga taong nais mo ng puna mula sa. Ang iyong boss o iba pang mga superyor ay mahusay na mga tao upang i-tap. Ang iyong mga kaedad sa opisina ay isa pang walang utak-nakikita nila kung paano ka nakikipag-ugnay sa iba sa pang-araw-araw. Tiyak na isama ang sinumang nagtatrabaho ka nang malapit sa kung sino ang isa hanggang dalawang mga hakbang sa unahan kung saan nais mong maging ngayon o kung sino ang maaaring magkaroon ng mahusay na pananaw sa iyong mga kasanayan sa teknikal. .
Maaari mo ring isaalang-alang ang pagdaragdag ng ilang mga kaibigan o miyembro ng pamilya sa halo. Ang mga ito ay dapat na malapit na mga contact na nakakaalam sa iyo, hindi lamang mga kakilala. At habang, hindi, maaaring hindi nila maibigay ang puna tungkol sa iyong mga kakayahan sa coding o estilo ng pagtatrabaho, malamang na magkakaroon sila ng pananaw sa mga bagay tulad ng iyong pagtugon, pagiging sensitibo, at pagiging bukas upang magbago.
Paano Magtanong
Kapag nakilala mo ang mga 10-15 na sumasagot, oras na upang bumuo mismo ng survey. (Gustung-gusto namin ang mga Form ng Google, na madaling gamitin, hindi nagkakahalaga ng isang bagay, at maaaring maging ganap na hindi nagpapakilalang.)
Magsimula sa mga katanungan tungkol sa iyong mga kasanayan sa tech - parehong mga kasanayan, wika, at mga programang software na ginagamit mo araw-araw, pati na rin ang mga maaaring kailanganin mong gawin. Pagkatapos, tumuon sa mga malambot na kasanayan, mga bagay tulad ng pakikipagtulungan, pagtugon at mga katangian ng pamumuno.
Para sa mga ganitong uri ng mga kasanayan, isaalang-alang ang pag-alok sa iyong mga tagasagot ng pagkakataon na ma-ranggo ka sa isang bilang, na ang isa ay "nangangailangan ng malubhang pagpapabuti" at lima na "Nakapagkadalubhasaan." Mabilis at madali para sa kanila na puntos ka, tulad ng pati na rin bigyan ka ng isang mataas na antas ng pangkalahatang-ideya ng iyong mga lakas at mga lugar ng pagpapabuti.
Gayunman, ano ang pantay na mahalaga, ay humihiling ng bukas na mga katanungan ng husay na kwalipikado upang mangalap ng mas malawak na puna tungkol sa iyong istilo at kasanayan sa pagtatrabaho. Iminumungkahi ng executive coach Michael Melcher na mga nakapares na katanungan upang matulungan ang mga kalahok na maiwasan ang pagtuon sa mga negatibo o positibong puna lamang, tulad ng "Ano ang aking lakas? at "Ano ang hindi ko lakas?" o "Anong karera ang maaari mong makita sa akin?" at "Anong karera ang hindi mo talaga ako kakayanin?" na dumarating bilang masyadong malupit.
Dagdagan ang nalalaman tungkol sa New York Life Technology!
Aming opisina
Paano Ipadala Ito
Kapag handa kang magpadala ng mga katanungan sa iyong napiling mga sumasagot, lumikha ng isang email na pinasadya sa bawat taong pinadalhan mo. Halimbawa, sabihin sa iyong katrabaho, "Talagang nasiyahan ako sa pagtatrabaho sa iyo sa proyekto ng pagbebenta noong nakaraang buwan. Inaasahan kong patalasin ang aking mga kasanayan sa negosasyon, kaya ibigin ang iyong pag-input at puna. Gustong-gusto ko ito kung pinunan mo ang form na ito ng Google (ito ay ganap na hindi nagpapakilalang), upang makita ko kung saan kailangan ko pa ring lumaki. "
Marahil makakakuha ka ng pinakamahalagang puna kung ipakilala mo sa madaling sabi kung ano ang nais mong makamit, o ang mga tukoy na lugar na iyong pinagtatrabahuhan.
Paano Makikitungo sa Feedback
Kaya, narito ang bagay tungkol sa mga pagsusuri (lalo na ang mga hindi nagpapakilalang): Makakakuha ka ng mga papuri, ngunit ang puna ay maaari ding sorpresa sa iyo, at hindi sa isang mahusay na paraan.
Tandaan na ang kritikal na puna ay ang pinakamahalagang uri na maaari mong matanggap. Pagkatapos ng lahat, paano ka lalago kung hindi mo alam kung saan magsisimula? Para sa isang Personal na 360 ° upang maging epektibo, kritikal na hindi ka maging nagtatanggol o magalit. Maging bukas, pagtanggap, at pasalamatan na pinahahalagahan ka ng iyong boss, kasamahan, at mga kaibigan upang magbigay ng nakabubuting puna.
Ang Balot
Kapag natukoy mo ang mga lugar kung saan ka maaaring lumaki, oras na para sa pangwakas na hakbang ng pagsusuri: Pagpapasya kung ano ang gagawin mo sa lahat ng impormasyong ito. Maglaan ng ilang oras upang maiproseso ang puna, pagkatapos ay maupo upang magtakda ng ilang mga layunin, tumingin sa mga kurso o iba pang mga mapagkukunan na makakatulong sa iyo na mapabuti, at magkasama ng isang personal na plano sa pagkilos.
Oh, at magagawa mo ito nang higit sa isang beses, sa pamamagitan ng paraan - marahil taun-taon, o anumang oras na isinasaalang-alang mo ang isang malaking hakbang. Hone ang iyong mga kasanayan, huwag tumigil sa pagpapabuti, at ikaw ay nakasalalay upang manatili nang maaga sa curve.
