Alam mo bang 93% ng mga kumpanya ang gumagamit ng LinkedIn upang magrekrut ng mga bagong empleyado? Narinig mo iyon ng tama. Araw-araw ang mga recruiter ay gumugol ng hindi mabilang na oras na sinasaktan ang mga profile sa site upang maghanap ng magagaling na mga kandidato.
Hindi na kailangang sabihin, kung ikaw ay isang aktibong kandidato ("Hindi ako maaaring tumayo ng isa pang minuto ng aking trabaho") o isang passive na kandidato ("Aalis ako, ngunit ang papel ay kailangang maging kamangha-manghang"), gusto mo ng presensya sa platform.
Ngunit paano mo simulan ang paghahanda para sa iyong susunod na paglipat nang hindi ipinaalam sa iyong mga katrabaho? Kung nalaman ng iyong boss na naghahanap ka ng isang bagong trabaho, mapanganib mo ang pinsala sa iyong relasyon, dahil dito, nawawala sa mga pangunahing proyekto, o pinakapangit na sitwasyon: ang pagkawala ng iyong trabaho. Bagaman maraming mga kumpanya ang hindi magiging reaksyon ng mahigpit sa impormasyon na ang isa sa mga empleyado nito ay naghahanap ng trabaho, magiging matalino ka upang mapanatili ang iyong mga hangarin sa ilalim ng balot, kung para lamang sa pag-iwas sa anumang kawalang-galang sa iyong koponan.
Narito ang apat na mga kongkretong hakbang na maaari mong gawin upang maihanda ang iyong recruiter ng profile nang hindi ipaalam sa sinuman sa iyong kumpanya kung ano ang iyong naroroon.
Hakbang 1: I-shut off ang Mga Abiso sa I-edit
Sabihin nating sa wakas ay napagpasyahan mo na ang iyong kasalukuyang trabaho at oras na upang simulan ang naghahanap ng isang bagong posisyon. Galit na gumawa ka ng dose-dosenang mga pag-edit sa iyong profile, na kung saan ang iyong umiiral na mga koneksyon (kasama ang iyong boss at iba pang mga kasamahan) pagkatapos ay makita ang lahat sa kanilang sariling mga feed ng balita. Karaniwang nai-advertise mo na bukas ka sa mga bagong pagkakataon. Maaari mo ring na-tweet na naghahanap ka upang gumawa ng isang paglipat ng karera.
Sa kabutihang palad, mayroong isang madaling pag-aayos para sa problemang ito. Bago gumawa ng anumang mga pagbabago sa iyong pahina, piliin ang "I-edit ang Profile" mula sa tuktok na menu, pagkatapos ay mag-scroll sa ibabang kanan ng pahina at tiyakin na ang pindutan ng "abisuhan ang iyong network" ay nakabukas.
Ang aking rekomendasyon ay upang palaging i-off ang mga notification sa pag-edit ng profile. Maliban kung binago mo kamakailan ang mga trabaho at nais mong ma-notify ang mga tao sa iyong network, wala talagang magandang dahilan upang magkaroon ito.
Hakbang 2: Lumikha ng isang All-Star Profile
Sa pagpapatay ng iyong mga abiso, oras na upang magsimulang magtrabaho sa iyong profile. Ang pagkakaroon ng kumpleto o "All-Star" -rated ay mahalaga dahil ang mga propesyonal na mayroong rating na ito ay 40 beses na mas malamang na makatanggap ng mga pagkakataon sa pamamagitan ng LinkedIn.
Ang sumusunod na pitong elemento ay susi sa pagkuha ng rating na ito:
- Industriya at lokasyon
- Isang napapanahon na kasalukuyang posisyon (na may isang paglalarawan)
- Dalawang nakaraang posisyon
- Edukasyon
- Mga Kasanayan (minimum ng tatlo)
- Larawan ng larawan
- Hindi bababa sa 50 na koneksyon
Ang pagpuno sa mga patlang na ito ay ang unang hakbang lamang, ngunit ito ay isang mahusay dahil lamang sa 51% ng mga miyembro ang may nakumpletong profile. Kapag pinutol mo ang kalahati ng kalahati ng kumpetisyon, maaari mong paghiwalayin ang iyong sarili mula sa pack sa pamamagitan ng pagsunod sa mga 10 hakbang na ito sa pagmamarka ng coveted na rating.
Hakbang 3: Maunawaan Kung Paano Gumagamit ang LinkedIn ng mga recruiter
Habang ina-update mo ang iyong profile, dapat mong maunawaan kung paano ginagamit ng mga recruiter ang platform upang makahanap ng mga potensyal na kandidato. Nagsisimula ito sa isang paghahanap sa Boolean (mahalagang isang paghahanap tulad ng Google na pinagsasama ang mga keyword sa mga operator tulad ng "at, " "hindi, " at "o" upang makagawa ng mga nauugnay na resulta). Kaya, upang matagpuan ng mga tamang tao, siguraduhin na ang mga keyword na hinahanap nila ay kasama sa iyong profile. Narito kung paano ito gagawin:
- Suriin ang tatlo o apat na pag-post ng trabaho na nais mong isaalang-alang na mag-apply para sa malapit na hinaharap.
- Kilalanin ang mga keyword na naaayon sa bawat pag-post ng trabaho.
- Pagwiwisik ang mga keyword na iyon sa buong profile mo. Isaalang-alang ang isama ang mga ito sa iyong headline, buod, karanasan, edukasyon, at kasanayan.
Siyempre, siguraduhin na ang mga keyword na kasama mo ay talagang tumutugma sa iyong mga kasanayan at kakayahan!
Bilang karagdagan sa paghahanap ng mga keyword, naghahanap ang mga recruiter ng katibayan na ikaw ay isang top performer. Maaari mong hudyat ito sa pamamagitan ng pagkuha ng mga rekomendasyon para sa iyong karanasan at pagbabahagi ng mga pangunahing nagawa mula sa iyong kasalukuyan at nakaraang mga trabaho. At kung kailan posible, masukat ang iyong trabaho. Ang pagbabahagi ng mga pagtitipid sa gastos ng iyong proyekto, ang bilang ng mga taong pinamamahalaan mo, o ang halaga ng mga benta na iyong pinamaneho ay magpapakita sa mga recruiter ng iyong direktang epekto.
Hakbang 4: Ibahagi ang Iyong Mga Pakialam sa Karera sa mga recruiter
Nais mo bang ipaalam sa ilang mga kumpanya na naghahanap ka ng isang trabaho nang hindi nai-broadcast ang iyong katayuan sa iyong buong propesyonal na network? Kaya, ngayon maaari mong. Kamakailan lang ay pinagsama ng LinkedIn ang isang tampok na hinahayaan kang pribadong sabihin sa mga recruiter na naghahanap ka ng isang bagong pagkakataon. Narito kung paano ito gumagana:
- Sa homepage, i-click ang "Trabaho" sa navigation bar sa tuktok na sentro.
- Piliin ang "Mga Kagustuhan" mula sa menu.
- Mula doon, maaari mong i-highlight kung ano ang iyong hinahanap sa iyong susunod na trabaho, kabilang ang:
- Lokasyon
- Industriya
- Laki ng kumpanya
- Mga tungkulin na dapat isaalang-alang
- Kapag maaari kang magsimula
- Sa wakas, mag-scroll pababa sa "Ibahagi ang mga interes sa karera sa mga recruiter?" At magpalipat-lipat sa kanan upang i-on ito.
Kapag napili ka, makikita ng mga recruiter ang iyong mga interes sa karera sa loob ng 90 araw. At kapag nag-expire ang oras, kung naghahanap ka pa rin ng isang bagong trabaho at sinusubukan mong kumonekta sa mga manager ng pagkuha, maaari kang mag-opt in muli.
Ngunit ano ang tungkol sa privacy na tatanungin mo? Magandang balita - mga recruiter lamang na gumagamit ng produkto ng recruiter ng LinkedIn ang maaaring ma-access ang data na ito; itatago ng propesyonal na platform ang iyong impormasyon mula sa lahat sa iyong kumpanya.
Kung sabik ka na naghahanap para sa iyong susunod na trabaho o patuloy na pinapanatili ang isang pulso sa mga potensyal na mga pagkakataon, ikaw ay matalino upang maiwasan ang pagtanggal sa iyong kasalukuyang employer. Magsagawa ngayon sa pamamagitan ng pagsunod sa apat na mga hakbang na aking nabalangkas, at hindi mo lamang mapanatili ang iyong sitwasyon sa iyong boss at katrabaho na komportable, ngunit mahuhuli mo rin ang mata ng mga recruiter na naghahanap upang punan ang mga posisyon na isang tugma para sa ikaw.
