Dapat mo bang panatilihing propesyonal ang mga bagay kapag nagpakita ka sa pakikipanayam? Sa totoo lang, hindi siguro, ayon sa isang bagong pag-aaral.
Ang isang pag-aaral na inilathala sa American Sociological Review ay natagpuan na - lalo na para sa mga bagong nagtapos - ang mga tagapamahala ng pag-upa ay mas mabibigyan ng timbang ang iyong pagkakahambing kaysa sa iyong mga kasanayan.
Kinapanayam ng mga mananaliksik ang 120 mga propesyonal na kasangkot sa undergraduate at nagtapos sa pag-upa sa mga piling mga bangko ng US, mga firms ng batas, at mga kumpanya ng pagkonsulta, at lumiliko na ang mga personal na damdamin ng kaginhawaan at kaguluhan para sa isang naibigay na kandidato ay mas mataas kaysa sa pagtitiwala sa mga kasanayan sa nagbibigay-malay at teknikal.
Ngunit maghintay, marahil hindi ito tulad ng groundbreaking sa tila ito. Pansinin na ito ay inilapat sa undergraduate at graduate hiring. Ito ang antas kung saan, sigurado, ang mga prospective na empleyado ay nangangailangan ng isang baseline ng mga kasanayan. Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng isang mahusay na akma para sa firm, sa oras na sila ay mamuhunan sa pagsasanay sa bagong upa.
Kaya, ang mga bagong nagtapos ay dapat tiyaking tiyakin na magsisiksik sa kanilang mga kasanayan sa mga tao - tulad ng pagpapabuti ng mga kasanayan sa komunikasyon. At ang mga nakakuha ng higit pang mga kasanayan at mas matagal na nagtatrabaho? Kaya, hindi ito masasaktan.
Higit Pa Mula sa LearnVest
Naghahanap ka ba ng bagong gig? Suriin ang mga kumpanyang ito na umarkila ngayon!
