Noong nakaraan, ipinagtanggol namin ang mga hoppers sa trabaho, na hindi alam na hindi lamang sila mas mahusay na manggagawa, ngunit mas mahusay din silang mabayaran. Hindi ito sasabihin na ang pagpapanatili ng empleyado ay walang kabuluhan na layunin para sa mga kumpanya: Sinusuportahan namin ang mga inisyatibo na naghahanap upang mapanatili ang tapat at nakatuon na kawani, ngunit, sa kasamaang palad, walang kaunting paraan sa katotohanan na ang paglilipat ng mga trabaho ay maaaring mangahulugang isang malaking pagpapalakas ng karera - kapwa sa mga tuntunin ng pera at pamagat ng trabaho.
Si Oliver Staley, sumulat para sa Quartz, ay tumatalakay sa isang pag-aaral ng ADP, ang kumpanya ng pagpoproseso ng payroll, na nagmumungkahi na ang pinakamalaking pagtaas ng suweldo ay naganap pagkatapos ng dalawang taon sa isang kumpanya. Magpatuloy sa pagkatapos ng puntong iyon, at malamang na makakakuha ka ng mas mataas na sahod mula sa susunod na lugar na magsisimula ka sa pagtatrabaho. Ang dalawang taon ay hindi ang paggawa o break point, gayunpaman, kahit na ang tala ng pag-aaral na ang pananatiling mas mahaba kaysa sa lima at pagkatapos ay umalis para sa ibang bagay ay maaaring mangahulugan ng mas kaunti sa isang pagtalon. Siyempre, kung ikaw ay nasa isang organisasyon sa loob ng lima o higit pang mga taon, mayroong isang posibilidad na nasiyahan ka, pinasigla, at pakiramdam na mabayaran. (Maliban kung naramdaman mo lamang na natigil, kung saan, marahil oras na upang makalabas at subukang magpatuloy sa ibang lugar.)
Bagaman ang pagtaguyod at pagtanggap ng taunang o malapit sa taunang pagtaas ay madalas na isang likas na hakbang sa proseso ng pagbuo ng karera, sa mga araw na ito kung gayon ang paglilipat ng mga trabaho. At kung ang pag-aaral ng ADP ay nagpapahiwatig ng anuman, ito ay ang matamis na lugar sa pagitan ng dalawa at limang taon.
Ang mga mas batang manggagawa, lalo na, ay may posibilidad na makita ang pinakamalaking pagbabayad ng suweldo mula sa pagtatrabaho sa trabaho - humigit-kumulang isang 11% na pakinabang. Ngunit ang mga propesyonal sa edad na 25 ay hindi dapat nababahala sa paghahanap na ito, na tila hindi makatuwiran kaysa sa anupaman. Habang nagsisimula ang mga empleyado sa antas ng entry sa isang mas mababang sukat sa suweldo, nangangahulugan ito na ang kanilang pagtaas ay magiging mas malaki; iyon ay, ang isang taong gumagawa ng $ 45K ay maaaring maging malapit sa $ 50K na may isang 11%, habang ang isang tao na nagdadala ng $ 75K ay maaaring makatanggap ng isang kagalang-galang na 8% na paga, na inilapag siya sa $ 81K bawat taon. Ito ay pa rin ng isang pulutong ng maraming mas mahusay kaysa sa average na 3 hanggang 5% ay pinalalaki ang karamihan sa mga kumpanya na niluluto sa mga empleyado bawat taon-kung sila ay nagbibigay ng pagtaas ng lahat!
Kung nasa gitna ka ng paghahanap ng trabaho at nag-iiwan ng isang kumpanya sa bawat ilang taon ay parang isang bagay na hindi mo nais gawin, kapag ang isang alok ay nasa paligid, maging maingat na makipag-ayos sa isang panimulang suweldo na maaari kang magtrabaho nang hindi bababa sa isang taon o dalawa. Huwag tanggapin ang isang bagay na umaasa na pagkatapos ng paglalagay sa isang pagganap ng stellar, maaari kang mabalot ng halos 10%; dahil para sa, marahil ay kailangan mong makakuha ng isang bagong trabaho.
