Kung kinamumuhian mo ang iyong trabaho, mayroong isang magandang pagkakataon na mayroon ka ring malakas na damdamin sa iyong tagapamahala, at hindi sila napakahusay na damdamin. Ang mga masasamang bosses ay isa sa mga nangungunang kadahilanan na huminto ang mga tao sa kanilang mga trabaho o walang takot na magtrabaho, kaya parang lohikal na ang mga empleyado na nagpupumilit na makahanap ng kahulugan sa kanilang trabaho ay hindi nagbabanggit ng mabuting pamumuno kapag tinanong tungkol sa kanilang trabaho.
Sina Catherine Bailey at Adrian Madden, mga mananaliksik sa iba't ibang mga unibersidad, ay interesado na maunawaan ang higit pa tungkol sa kung paano magkaroon ng mga trabaho ang mga tao na inilalarawan nila bilang makabuluhan. Ito ba ang magarbong tanggapan ng kusina? Ang silid na natulog? Ang mga libreng meryenda? Isang kahanga-hangang boss na talagang nagmamalasakit? Inilathala nina Bailey at Madden ang mga resulta ng kanilang mga pakikipanayam sa 135 mga tao sa 10 iba't ibang mga industriya sa MIT Sloan Management Review, at natagpuan na wala ito sa itaas.
Sa halip, isinusulat nila sa kanilang mga natuklasan: "Ang mga tao ay may kinalaman sa kanilang gawain bilang makabuluhan may kaugnayan sa mga saloobin o mga alaala ng mga mahahalagang miyembro ng pamilya tulad ng mga magulang o mga anak, na pinangangasiwaan ang agwat sa pagitan ng trabaho at ng personal na kaharian."
Kaya't habang ang isang mahusay na relasyon sa iyong boss ay isang mahalagang piraso ng puzzle ng trabaho, hindi ito ang mag-aalok sa iyo ng mga kasiyahan at katuparan. Iyon ay kailangang magmula sa loob. Ang isang kamangha-manghang superbisor ay maaaring subukan upang matulungan ang kanyang empleyado na makilala ang kahulugan sa pang-araw-araw na gawain, ngunit nang walang isang personal na pakiramdam ng pag-aalaga at pag-aalala, hindi mahalaga ito.
Siyempre, tulad ng hinulaang, kung sumasagot ka sa isang kahila-hilakbot na boss, ang kasiyahan sa trabaho ay malamang na mahirap - kung hindi imposible - darating. Sa katunayan, ipinaliwanag ng NY Mag's The Science of Us na natuklasan nina Bailey at Madden na "ang nangungunang maninira ng kabuluhan" ay masamang pamamahala. Hindi malamang na makakahanap ka ng isang malayuang pakiramdam ng kagalingan sa iyong trabaho kung mayroon kang isang crappy boss.
Ito ay malinaw na hindi nakakatuwang impormasyon para sa sinumang umaasa na manatili sa kabila ng isang mas mababa sa perpektong sitwasyon ng tagapamahala, at kung ang paggawa ng trabaho na sa tingin ay makabuluhan ay isang bagay na nais mo, at sinuri mo at sinuri muli ang mga pangyayari na naramdaman mo ang paraan ginagawa mo tungkol sa iyong tagapamahala, nang gayon, maaaring oras na upang magsimulang maghanap ng bago.
Ngunit, kung ikaw ay nasa kampo na naramdaman ng tungkol sa iyong boss - hindi mo iniisip na siya ang lahat na iyon o hindi mo pinapangarap ang araw na makukuha niya ang de-latang - at hindi mo itinuturing na makabuluhan ang iyong trabaho, marahil oras para sa ilang pagsusuri sa sarili at pagmuni-muni. Naniniwala ka ba sa misyon ng iyong samahan? Ipinagmamalaki mo ba ang iyong trabaho at ang gawain ng iyong mga kasamahan '? Nasusuklian mo ba ang iyong sarili na nasasabik tungkol sa kung saan ang ulo ng kumpanya at kung ano ang maaaring ibig sabihin para sa iyo habang lumalaki ka kasama nito? Kailan ang huling oras na nakaramdam ka ng masidhing hilig sa proyekto sa harap mo?
Kung ikaw ay nasa isang kumpletong pagkawala at walang alaala ng bawat naramdaman mong mabuti tungkol sa iyong mga pagsisikap sa iyong lugar ng trabaho sa anumang kadahilanan, kung gayon maaari kang nasa maling papel o nagtatrabaho sa maling lugar. Ito ay isang bagay na hindi masira ang kumpanya ng Kool-Aid - iba pa ang pakiramdam na walang kamali-mali at walang pag-asa pagdating sa iyong posisyon at lahat ng iniuugnay.
Dahil karapat-dapat kang gumawa ng makabuluhang trabaho at nakakuha ng kasiyahan sa kabila ng mga libreng piyesta opisyal ng Biyernes, sulit na simulan ang pagtingin sa paligid kung ang iyong kasalukuyang lugar ng trabaho ay hindi ginagawa para sa iyo.
