Sa palagay mo ba ay maaaring gumamit ang iyong utak? Alam namin ang pakiramdam. Ang pagpapagod ng iyong mga araw sa isang tanggapan nang hindi hinahamon ang mga alon ng utak ay isang bummer. Ngunit, huwag mag-alala, nasaklaw namin. Kung naghahanap ka ng isang trabaho kung saan maaari mong ibaluktot ang iyong mga kalamnan sa utak, huwag nang tumingin nang higit pa!
Inipon namin ang isang listahan ng 26 mga kamangha-manghang mga kumpanya na nagpapahalaga sa patuloy na edukasyon at paglago ng empleyado. Hindi na kailangang buksan ang mga libro, mag-polish lang na magpapatuloy, at maghanda upang magsimula sa isang karera kung saan ang mga oportunidad sa pag-aaral ay higit pa sa isang perk, sila ay isang paraan ng pamumuhay.
1. GrubHub
Aming opisina
Ang misyon ng kumpanya ng Grubhub ay magdala ng madaling online na pagtingin sa menu, pag-order ng pagkain, at mga serbisyo sa paghahatid ng pagkain sa mga gutom na mamamayan sa mga lunsod o bayan. Batay sa labas ng Chicago, ang kumpanya ay gumagana nang malapit sa mga kasosyo sa restawran at gutom na kumakain upang matulungan ang streamline online na pag-order. Ang mga proseso, naghahatid, at nagbibigay ng mas mahusay na mga karanasan sa kainan sa magkabilang panig ng industriya ng restawran - tumutulong sa mga negosyo na umunlad at mabusog ang mga tao.
Sa Grubhub, ang pagkamausisa ay susi. Ang kumpanya ay naghahanap para sa mga aplikante na maaaring maghanap at malutas ang mga mahihirap na problema - at lalo na hinihikayat nito ang mga bagong hires na maghanap para sa analytical, data-driven na mga proseso para sa pagbabago ng produkto. Mas mabuti pa? Talagang pinahahalagahan ng Grubhub ang mga kamangha-manghang empleyado na lalayo upang galugarin ang mga bagong ideya - sa kondisyon na laging natututo sila sa kanilang mga gawa.
2. Mga Larawan ng Getty
Aming opisina
Habang pinipili ng mga tao na mapagkukunan upang matuklasan at magbahagi ng makulay na nilalaman ng visual, ang Getty Images ay pinuno ng mundo sa visual na komunikasyon, naghahatid ng mga mamimili, negosyo, at mga customer ng media sa halos 200 mga bansa. Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga pinakamahusay na photographer at videographer sa buong mundo - higit sa 200, 000 sa mga ito - Ang Getty Images ay nagbibigay ng komprehensibong saklaw ng mga pangunahing nangyari sa buong mundo, na nagsasabi ng mga kwento sa pamamagitan ng imahinasyon. Ngayon, nakatayo ito bilang pinakamalaking komersyal na archive sa mundo, na may higit sa 200 milyong mga pag-aari.
Ang Mga Larawan ng Getty ay higit pa sa mga nakamamanghang litrato - ang mga website na nangunguna sa industriya ay nag-aalok ng kumpletong mga karanasan, naihatid sa pamamagitan ng mga malikhaing video, gallery, at hindi natapos na mga snaphot. At upang mapanatili ang lahat ng ito, ang mga empleyado ay kailangang maging handa upang matuto at magbago nang palagi. "Maraming iba't-ibang sa lahat ng bagay - kung ano ang aming binuo, na nagtatrabaho kami, ang aming mga empleyado, at kung ano ang susunod na susunod para sa Mga Larawan ng Getty, " sabi ng Product Manager, Karissa.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Mga Larawan ng Getty3. 1-800 Mga contact
Aming opisina
Nakatuon sa pagbibigay ng mga mamimili ng isang simple, walang gulo na paraan upang bilhin at palitan ang mga contact lente, ang kumpanya ay itinatag nang may intimate na pag-unawa sa dalawang pangunahing pagkabigo sa mga contact lens na may kaugnayan - ibig sabihin, na ang mga contact ay parehong mahal at mahirap na palitan. Nilulutas ng samahan ang mga isyung ito para sa mga customer sa pamamagitan ng paghahatid ng mga reseta ng lente sa kanilang pintuan - sa pinakamababang presyo.
Sa 1-800 Mga contact, alam nila ang halaga ng kanilang mga empleyado. Ang programa ng pagkilala ng kumpanya ay nagpapakita ng kanilang pangako sa pamumuhunan sa pag-unlad ng karelasyon ng mga kasama. At, ang isang pakikipagtulungan na kapaligiran ay nananatili, kung saan makikita ang mentorship sa lahat ng aspeto ng negosyo.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa 1-800 Mga Contact4. Landas sa Pagbabalik
Aming opisina
Ang mga kumpanya ay nangangailangan ng data upang makagawa ng mga pagpapasya. Pinupuno ng pinakamalakas na platform ng data ng email sa buong mundo, ang mga solusyon sa Return path ay nagbibigay ng pananaw na mga kumpanya na kailangan upang bumuo ng mas malapit na mga koneksyon sa kanilang mga customer, ipagtanggol ang kanilang tatak laban sa mga banta, at gumawa ng tiwala, pasulong na pag-iisip ng mga desisyon sa negosyo. Nagbibigay ang Return path ng data at pagsusuri upang ang mga kumpanya ay magtayo nang may kapayapaan ng isip.
Ang Return path ay naniniwala na rin sa kaisipan at ang katawan ay nagtataguyod ng pagiging produktibo. Mula sa nakatalagang tanghalian hanggang sa mga klase sa yoga at bi-lingguhan na mga tipanan ng masahe, pati na rin ang mapagbigay na stipends upang dumalo sa mga kumperensya at mag-upgrade ng kagamitan, Ginagawa ng Return Path kung ano ang kinakailangan upang gawin ang kapaligiran sa trabaho bilang kaaya-aya sa tagumpay hangga't maaari.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Bumalik na Landas5. Dia & Co
Aming opisina
Ang Dia & Co ay ang tanging serbisyo ng tingi na nakatuon upang matugunan ang buong laki ng komunidad ng mga pangangailangan ng estilo. Nag-aaplay sila ng pinakamahusay na data at teknolohiya upang maglingkod sa mga kababaihan na napansin nang napakatagal - mula sa pagpapaunlad ng mga karanasan sa pamimili na laging gusto niya, sa pagbuo ng mga platform ng komunidad na nagbibigay inspirasyon sa kanya, upang matiyak na nakikita niya ang kanyang sarili na kinakatawan sa mundo sa paligid niya. .
Ang natatangi sa Dia & Co ay kung gaano kalalim ang mga halaga ng negosyo nito na sumasalamin sa mga empleyado nito. At kapag ibinabahagi ng mga empleyado ang mga halaga ng kanilang kumpanya, nagsusumikap silang matuto nang higit pa at mas mahirap magtrabaho. Maging back-end engineering o nagtatrabaho sa mga frontlines ng negosyo bilang isang estilista, ang bawat miyembro ng kawani ay nagtutungo patungo sa parehong layunin na makagawa ng pagkakaiba sa buhay ng mga kababaihan na matagal na naibukod mula sa industriya ng fashion.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Dia & Co6. Gawin ang
Aming opisina
Ang mga programa ni Amplify para sa mga sining, matematika, at agham na pang-Ingles ay nangunguna sa tagubilin sa pagtuturo ng data at pagtatakda ng pamantayan para sa susunod na henerasyon na kurikulum. Nagdala si Amplify ng mga mobile na pagsusuri, pagtuturo sa pag-aaral, at riveting, mahigpit na kurikulum sa libu-libong mga paaralan, na sumusuporta sa higit sa 300, 000 mga tagapagturo at 3 milyong mga mag-aaral sa lahat ng 50 estado
Sa Amplify, ang mga empleyado ay natututo habang nagtuturo sa iba. Bukod sa simpleng pagbuo ng mga tool sa tech para magamit ng mga guro sa silid-aralan, nagsisikap din si Amplify na turuan ang mga bata sa kanilang sariling oras. Ang mga empleyado ay boluntaryo para sa mga programa na pinasimulan ng kumpanya tulad ng Robotics Ed at Citizen School, kung saan nagtuturo sila ng mga tool sa tech tulad ng pag-cod o ihinto ang pag-anim ng paggalaw sa mga bata sa panloob na lungsod.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Amplify7. HCSC
Aming opisina
Ang Health Care Service Corporation ay ang pinakamalaking pag-aari ng miyembro-at pang-apat na pinakamalaking pangkalahatang-tagaseguro sa kalusugan sa US, na naglilingkod sa Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma, at Texas bilang isang lisensya ng Blue Cross Blue Shield. Ang isang komunidad na hinihimok ng layunin na 22, 000 empleyado na naglilingkod sa higit sa 15 milyong mga miyembro, ang HCSC ay nakatuon sa isang misyon ng pagpapabuti ng buhay, kalusugan, at pangangalaga.
Ang mga kakayahan ng teknolohiya at mga hadlang ng pangangalaga sa kalusugan ay patuloy na pagkilos ng bagay, at pinagtibay ng HCSC ang pinakamahusay na kasanayan upang umunlad sa kalikasan na ito. Binibigyan ng HCSC ng mga dinamikong, mataas na epekto ang mga koponan ng IT na may pinakamahusay na mga tool sa teknikal, na nagpapagana ng mga nangungunang antas ng pakikipagtulungan sa mga kasosyo sa negosyo sa isang kapana-panabik na industriya na walang katapusang mga pagkakataon upang matuto at lumago.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HCSC10. Workiva
Aming opisina
Inihatid ng Workiva ang Wdesk, isang nangungunang platform ng ulap ng negosyo para sa pakikipagtulungan ng data, pag-uulat at pagsunod sa ginagamit ng libu-libong mga organisasyon sa buong mundo, kabilang ang higit sa 75% ng Fortune 500®. Ang mga kumpanya ng lahat ng sukat, estado at lokal na pamahalaan, at mga institusyong pang-edukasyon ay gumagamit ng Wdesk upang makatulong na mabawasan ang panganib, mapabuti ang pagiging produktibo at makakuha ng tiwala sa kanilang mga desisyon na hinihimok ng data. Ang Workiva ay gumagamit ng higit sa 1, 200 katao na may mga tanggapan sa 17 na lungsod.
Ang Workiva ay lumilikha ng isang kapaligiran na angkop sa pag-aaral. Ang nababaluktot na kapaligiran sa tanggapan ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay maaaring gumana sa paraang pinakamahusay na angkop sa kanilang mga pangangailangan. Ang mga kawani ay nasisiyahan sa isang bukas na plano sa sahig sa isang puwang na nakikipagtunggali sa mga pinaka-iconic na kampus ng kumpanya ng Silicon Valley.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Workiva11. Digital Air Strike
Aming opisina
Ang nangungunang teknolohiya sa social media at kasosyo sa pamamahala ng reputasyon, tinutulungan ng Digital Air Strike ang mga negosyo sa buong North America na gumamit ng mga social channel upang makisali sa mga mamimili, isulong ang kanilang mga tatak, i-maximize ang kamalayan, at ma-optimize ang kanilang ROI. Ang Digital Air Strike ay ang pinakamalaking tagapagbigay ng social media at pamamahala ng reputasyon sa industriya ng automotiko habang nagbibigay din ng mga serbisyo na nanalong award sa mga kliyente sa ibang industriya at merkado.
Nakamit ng Digital Air Strike ang tagumpay sa kanyang makabagong teknolohiya at koponan - at kinikilala rin para sa pakikilahok ng komunidad. Ang kumpanya at ang mga empleyado nito ay sumusuporta sa mga sanhi ng mula sa mga santuario ng wildlife hanggang sa nag-iisang magulang na nakikipaglaban sa cancer. Pinapayagan nitong malaman ng mga empleyado ang tungkol sa kanilang mga komunidad, habang nagiging mas mahusay na mga indibidwal.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Digital Air Strike12. Mundo Una
Aming opisina
Ang WorldFirst nagmula sa London noong 2004, ngunit mayroon na itong isang tunay na pang-internasyonal na yapak. Ito ay isang pambansang kumpanya na pangunguna sa pagbabayad sa merkado na tumutulong sa mga indibidwal at mga negosyo na pamahalaan ang mga pagbabayad ng cross-border nang mabilis, ligtas, at malinaw. Siyempre, ang kahanga-hangang pag-abot na iyon ay hindi lamang dahil sa industriya mismo - ito ay dahil sa pangako ng kumpanya na unahin ang mga kliyente habang pinasisigla ang isang kapaligiran na nagpapasaya sa mga tao na magtrabaho.
Ang pananalapi ay hindi karaniwang industriya na natutuwa sa mga tao - maliban kung nagtatrabaho sila sa WorldFirst. Pinaghihiwalay ng kumpanya ang mga pamantayan sa industriya sa pamamagitan ng pagtagilid ng mga istrukturang korporasyon at mga nababagay sa negosyo na pabor sa isang kaswal na kapaligiran na may naa-access na pamumuno. Mula sa labas na naghahanap, ang koponan ng WorldFirst ay isang mahigpit na pangkat ng magkakaibang mga empleyado na nagtitiwala at natututo mula sa bawat isa.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Mundo Una13. Johns Hopkins Applied Physics Laboratory
Aming opisina
Pinangunahan ng APL ang ika-21 siglo sa hinaharap sa pamamagitan ng pagpapatakbo sa cusp ng teknolohiyang pagsaliksik. Ang nonprofit center ng pananaliksik ay may isang kahanga-hangang pangalan na nakatali dito - ngunit may isang mas kahanga-hangang listahan ng mga nagawa at layunin. Ang mga siyentipiko, inhinyero, at analyst ay naghahatid ng mga solusyon para sa pambansang seguridad at pang-agham na hamon upang mapanatili ang Amerika at ang mga nagbabago nito sa pagtingin bukas.
Bagaman ipinagmamalaki ng mga miyembro ng koponan ng APL ang mga kahanga-hangang pagpapatuloy, itinutulak sila ng nagtutulungan na nagtatrabaho sa kapaligiran upang patuloy na matuto. Habang ang mapagbigay na pagbabayad sa matrikula at isang part-time na programa ng Masters ay nagbibigay ng mga kawani ng pagkakataon na matuto sa isang tradisyunal na setting ng silid-aralan, pinapayagan ng APL ang mga tao na maging mga mag-aaral sa buong buhay sa pamamagitan ng pagdalo sa mga kumperensya sa industriya o pagkuha ng mga proyekto sa labas ng pamantayan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Johns Hopkins Applied Physics Laboratory14. Pangkat ng FDM
Aming opisina
Pinapayagan ng FDM ang mga taong may interes sa teknolohiya upang ilunsad ang matagumpay na mga karera sa tech. Kinikilala ang kahalagahan ng pamumuhunan sa bagong talento, ang Programang Karera ng FDM ay nagbibigay ng mga mahuhusay na indibidwal na may mahigpit na pagsasanay sa isang hanay ng mga disiplina sa IT at negosyo. Ang mga tagapagsanay ng FDM ay nagpapatuloy upang kumatawan sa kumpanya bilang FDM Consultant sa mga takdang kliyente nang hindi bababa sa dalawang taon.
Ang pangkalahatang pinagkasunduan sa mga taong nagtatrabaho sa FDM ay ang kultura ng kumpanya ng kumpanya ay medyo espesyal - ito ang naghiwalay sa FDM. Lalo lamang sa pag-uudyok sa pagiging negosyante, pinasisigla ng FDM ang mga indibidwal na hinahangad ang kanilang mga pangarap. Ito ay isang lugar ng trabaho na puno ng mga pagkakataon, isang kapaligiran kung saan ang mga tao ay sumusuporta sa bawat isa at hinikayat na mag-isip sa labas ng kahon.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa FDM Group15. BRPH
Aming opisina
Dinisenyo ng BRPH ang mga gusali at istraktura bukas. Ang kumpanya ay nag-aalok ng lahat ng inhinyero, arkitektura, at mga serbisyo ng disenyo na in-house bilang paraan upang mabawasan ang mga gastos sa kliyente at mas mahusay na makipagtulungan sa loob. Kung ito ay isang kumplikadong pasilidad sa pagmamanupaktura, isang ika-21 siglo na elementarya, o isang pangungunang pagtatanggol sa pisika ng engineering, ang BRPH ay naglalagay, nagdisenyo, namamahala, at naghahatid ng isang serbisyo na lampas sa inaasahan ng mga kliyente.
Kinikilala ng Pamamahala sa BRPH ang mga kawani bilang pinakamahalagang pag-aari ng kumpanya-at nagsisikap na bigyan ng kapangyarihan at suportahan ang pangkat. Ang maluwang opisina ay sumasaklaw sa bukas, kaswal na istilo ng Pamamahala ng Team at hinihikayat ang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga kasamahan sa loob at sa buong disiplina. Sa ganitong bukas at sumusuporta sa kapaligiran, madali para sa mga bagong rekrut na matuto at mabilis na lumaki.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa BRPH16. Epsilon
Aming opisina
Matapos mapalabas ang isang perpektong madla ng isang tatak at lumikha ng mga mensahe upang makisali sa mga kostumer na iyon, tumutulong si Epsilon na kumonekta sa kanila para sa pangmatagalang negosyo - na may isang katapatan na tutugma. Ang mga kadahilanan ng global na kumpanya sa pagmemerkado sa mga nauugnay na data, mga solusyon sa teknolohiya, at mga serbisyo ng malikhaing upang maging isang all-enpass na marketing shop na nangunguna sa paraan sa matagumpay na modernong marketing.
Itinakda ng Epsilon ang mga empleyado nito para sa tagumpay. Ang mga empleyado ay umunlad sa ilalim ng isang bukas na istilo ng pamamahala na naghahalo ng isa-sa-isang tseke na walang libreng paghahari sa buong pang-araw-araw na tungkulin. Ang kumbinasyon ng mga tagubilin sa pagtatapos ng layunin na may nababaluktot na gitnang lupa ay nagpapahintulot sa mga empleyado na matuto nang mas mabilis at madama ang kasiyahan ng kanilang mga nagawa. Ang resulta? Ang isang kumpanya na puno ng mga go-getter at pinuno na hindi natatakot na subukan ang mga bagong bagay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Epsilon17. Hindi tapat
Aming opisina
Itinatag noong 2006, Ang di-mabuting nagbibigay ng halaga sa mga tatak at publisher sa pamamagitan ng pagkuha ng kanilang mga video na nakikita, ibinahagi, at mahal. Ang kumpanya ay nagdadala ng emosyonal na intelihensiya sa digital advertising, na tumutulong sa 91% ng Ad Age 100 na mga tatak upang pukawin ang kanilang mga tagapakinig. Tunay na naniniwala sa lakas ng emosyon sa mga kampanya sa marketing upang himukin ang tugon ng mamimili at mapakinabangan ang epekto.
Ang isang kultura ng transparency at pakikipagtulungan ay nagpapatuloy sa buong tanggapan ng Unruly's. Nang walang hierarchical na mga istruktura ng pamumuno, hinihikayat ang mga empleyado na magtrabaho sa mga koponan. Kahit na mas mahusay, upang malaman ang tungkol sa Unruly culture, ang mga bagong hires ay ipinadala sa punong tanggapan ng London upang matugunan ang mga co-founder. Sa huli, ang lahat ng "Unrulies" ay nag-aambag sa pagbuo ng isang malakas na kapaligiran sa trabaho.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Hindi Tunay18. Vanguard
Aming opisina
Ang Vanguard ay isa sa mga pinakamalaking kumpanya sa pamumuhunan sa buong mundo. Matapos ang 40 taon, ang istraktura ng samahan ay nananatiling natatangi sa industriya. Ang Vanguard ay pag-aari ng kliyente, nangangahulugang nagmamay-ari ng pondo ang mga shareholders ng pondo, na nagmamay-ari ng Vanguard. Ngayon, ang kumpanya ay malawak na kinikilala bilang pinuno sa mababang gastos sa pamumuhunan at isang matatag na tagapagtaguyod para sa interes ng mga namumuhunan. Ang pangunahing layunin ng Vanguard ay "upang tumayo para sa lahat ng mga namumuhunan, upang tratuhin ang mga ito nang patas, at bigyan sila ng pinakamahusay na pagkakataon para sa tagumpay sa pamumuhunan."
Suriin ang Vanguard sa LinkedIn.
Ang kultura ng Vanguard ay nakaugat sa pangunahing mga halaga ng integridad, pokus, at pamamahala. Ito ay ang mayamang kultura na nagtutulak sa samahan upang maging isang mahusay na lugar upang magtrabaho at mamuhunan para sa mga kliyente at tauhan. Ang kapaligiran ng pagsasama ay nagtutulak ng isang lubos na nakatuon na tauhan - ang firm ay pinahahalagahan ang magkakaibang lakas, background, karanasan, at pagkakakilanlan na dinadala ng mga tripulante sa samahan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Vanguard19. Keller Williams Realty International
Aming opisina
Nangunguna sa listahan si Keller Williams Realty pagdating sa laki-at talino sa kaalaman - dahil ang kumpanya ay ang pinakamalaking francise ng real estate sa pamamagitan ng bilang ng ahente; gumagamit ng isang ahente-sentrik, diskarte na nakabase sa edukasyon sa paggawa ng negosyo; at lumilikha ng platform ng teknolohiya ng real estate na pagpipilian para sa mga ahente at consumer. Sa likod ng hukbo ng mga ahente na may talento ay isang pangkat ng korporasyon na nakatuon sa kultura at nakatuon sa pagdaragdag ng halaga sa kanilang mga kasama.
Ang pangalan ng kumpanya ay nagsasabi tungkol sa industriya nito - ngunit hindi ang potensyal nito. Ang mga punong tanggapan ng KWRI ay gumagamit ng isang magkakaibang pangkat ng mga estratehista, mga nagbabago, tagapagsalaysay, at teknolohikal na tumutulong na ibahin ang anyo ng mga ahente sa merkado, magbenta, at makihalubilo sa mga mamimili at nagbebenta. Ang isang on-site na sentro ng pag-aaral at malawak na programa ng Career Visioning ay sumusuporta sa diin ng kumpanya sa pagtutulungan ng magkakasama habang pinapayagan ang mga indibidwal na may lahat ng mga background upang galugarin at palaguin.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Keller Williams Realty International20. Mga Palo Alto Networks
Aming opisina
Sa Palo Alto Networks, ang mga empleyado ay nanalo sa labanan laban sa mga banta sa cybersecurity. Ang organisasyon ay nagtutulak ng isang makabagong pananaw sa pag-iwas na naiiba sa kahit saan pa - ang pagpilit sa industriya, at mundo, na baguhin ang paraan ng iniisip nito tungkol sa proteksyon. Sa pamamagitan ng isang kultura na yakapin ang pagiging tunay, pakikipagtulungan, at pagbago sa ground, ang koponan sa Palo Alto Networks ay hindi katulad ng anumang iba pa sa mundo dahil pinoprotektahan nito ang digital na paraan ng pamumuhay.
Ang Cybersecurity ay isang palaging nagbabago na larangan, kung saan ang oras ng esensya at kritikal na segundo ay kritikal. Iyon ang dahilan kung bakit nakaayos ang Palo Alto Networks upang ang mga empleyado ay maaaring mabilis at mahusay na mag-deploy ng mga bagong solusyon para sa digital na seguridad. Hinihikayat ng kumpanya ang isang kapaligiran ng nag-iisip na pagkuha ng peligro upang makamit ang mataas na bilis ng pagpapatupad at patuloy na pagbabago.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Palo Alto Networks21. CarGurus
Aming opisina
Naniniwala ang CarGurus na ang isang transparent na karanasan sa pamimili ng kotse ay mas mahusay para sa mga mamimili at nagbebenta nang magkamukha, at higit sa 20 milyong natatanging buwanang mga bisita sa site at mobile app ay sumasang-ayon. Headquartered sa labas ng Boston, CarGurus pinaghalo ang pakiramdam ng isang pagsisimula sa napatunayan na acumen ng negosyo at sustainable paglago. Ang pagnanasa ng koponan para sa data ay nagtutulak ng mga bagong pag-unlad ng produkto at mga breakthrough ng engineering.
Alam ng CarGurus na ang pamumuhunan sa kanilang mga empleyado ay babayaran. Iyon ang dahilan kung bakit ang pamamahala ay nagtataguyod ng paligsahan at pagkilala sa loob ng mga koponan. Gumagamit ang CarGurus ng sobrang laki ng mga tropeyo na umiikot sa pagitan ng mga nangungunang tagagawa ng mga benta, pati na rin ang isang benta ng benta na nag-ring at autograpiya ang mga empleyado pagkatapos ng paghagup ng ilang mga sukatan. Naka-Mirrored sa pakikipagtulungan, bukas na kapaligiran ng opisina, naglalayong CarGurus upang mapasigla ang isang kumpanya na pakiramdam ng mga empleyado ay namuhunan sa.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa CarGurus22. Porte Brown
Aming opisina
Ang Porte Brown ay binubuo ng mga napapanahong mga accountant at consultant na nagdadala ng isang natatanging at masigasig na pananaw sa mga solusyon sa pamamahala sa pananalapi. Mula sa isang araw, ang mga empleyado ng Porte Brown ay gumawa ng isang hands-on na diskarte sa pagtulong sa mga pangangailangan ng negosyo ng kliyente. Ito ang dahilan kung bakit inilalagay ng Porte Brown ang kahalagahan sa pagpapatuloy ng edukasyon para sa pangkat - upang maihatid ang isang serbisyo na pinapaginhawa ang isip ng mga kliyente.
Sa Porte Brown, alam ng pamamahala na ang iba't-ibang ay ang pampalasa ng buhay! Iyon ang dahilan kung bakit ang mga bagong rekrut ay bibigyan ng iba't ibang trabaho upang galugarin ang mga bagong interes at pag-iba-iba ang mga pagkakataon sa karera sa kumpanya. At, ang mga tagapamahala at kasosyo ay gumagawa din ng isang mahusay na trabaho sa pagpapanatili ng bukas na mga channel ng komunikasyon sa mga kawani upang marinig ang kanilang mga ideya at layunin.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Porte Brown23. Ahensya ng PM3
Aming opisina
Ang PM3 Agency ay isang full-service advertising ahensya na nakatuon sa advertising sa mga mamimili ng multikultural. Itinatag sa Atlanta noong 2003, ang PM3 ay isa sa nangungunang 20 pinakamalaking mga ahensya ng Hispanic sa bansa, nagtatrabaho sa Fortune 1000 mga kumpanya upang lumikha ng mga kampanya sa TV, radio, digital, print, o kaganapan - kaya't mabisa na pinanatili ng kumpanya ang mga kliyente para sa isang average ng 10 hanggang 12 taon, kung ihahambing sa dalawang-taong average na industriya.
Sa PM3, alam nila ang halaga ng paghahalo ng negosyo at kasiyahan upang panatilihing sariwa ang isip ng mga empleyado. Kahit na ang koponan ay palaging nagsusumikap upang lumikha ng mga kahanga-hangang mga kampanya, alam nila kung paano magsaya. Anumang oras na inilulunsad ang isang matagumpay na kampanya, ipinagdiriwang ng koponan ang pamamagitan ng paghawak ng margaritas sa cantina sa tabi ng opisina. Bumabalik din ang koponan sa pamamagitan ng paglahok sa isang inter-office na liga ng soccer ng Atlanta - kung saan sila ang naghaharing mga kampeon sa Atlanta.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa PM3 Agency24. NFP
Aming opisina
Sa pamamagitan ng isang network ng 3, 800 empleyado sa daan-daang mga tanggapan sa buong US, Canada, at UK, ang NFP ay isang nangungunang broker ng seguro at consultant na nagbibigay ng mga benepisyo ng empleyado, pag-aari at kaswalti, pagreretiro, at indibidwal na mga pribadong kliyente na solusyon sa pamamagitan ng mga lisensyadong subsidiary at kaakibat nito. . Ang malawak na pag-abot ng kumpanya ay nagbibigay-daan sa mga prodyuser ng mga benta nito na ma-access ang pinaka mataas na rate ng mga insurer, vendor, at mga institusyong pinansyal sa industriya, habang ang mga empleyado na nakabase sa lokal ay pinasadya ang mga solusyon upang matugunan ang magkakaibang pangangailangan ng mga kliyente.
Ang pamamahala sa NFP ay tumatagal ng isang aktibong interes sa personal at propesyonal na pag-unlad ng mga tao ng kumpanya. Ang mga namumuno ay kumikilos bilang mga mentor at patuloy na naghahatid ng mga bagong pagkakataon para sa paglaki at paggalugad sa loob ng samahan - hindi lamang sinasabi, kundi pagpapakita sa mga empleyado ng mga potensyal na landas na maaaring humantong sa kanilang mga layunin.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa NFP25. iProspect
Aming opisina
Ang iProspect ay nangungunang digital ahensya sa marketing ng mundo - nagmamaneho sa pagganap ng negosyo sa kliyente. Tulad ng mga online na industriya na mabilis na lumawak sa lahat ng mga lugar ng pang-araw-araw na buhay, alam ng mga eksperto na nanalong award ng iProspect na ang bawat tweet, bawat pag-update ng katayuan, at bawat video ay isang potensyal na punto ng pagpindot sa customer - at ang kumpanya ay nag-aalay ng sarili sa pagbuo ng pinaka-epektibong mga diskarte para sa mga kliyente sa bawat merkado.
Kung naghahanap ka ng isang kumpanya kung saan maaari mong gamitin ang iyong imahinasyon, maaaring ang iProspect lamang ang lugar para sa iyo. Ang mga empleyado sa iProspect ay nakikipag-ugnayan sa isang malawak na hanay ng mga malikhaing takdang-aralin, nagtatrabaho sa mga kliyente na may iba't ibang laki at sa mga yugto ng pag-unlad. Para sa isang kamakailan-lamang na proyekto, ang isang koponan ay nagkaroon ng pagkakataon na likhain ang isang bagong diskarte sa malikhaing para sa isang itinatag na tatak ng tatak na fashion mula sa simula hanggang sa pagtatapos - at, hindi nakapagtataka, ang kampanya ay isang kumpletong tagumpay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa iProspect26. Backcountry.com
Aming opisina
Ang misyon ng Backcountry ay upang ikonekta ang mga tao sa kanilang mga hilig sa pamamagitan ng pag-aalok ng maingat na napiling, premium na gear at kasuutan na nagbibigay kapangyarihan sa pakikipagsapalaran. Ang mga empleyado ay avid skiers, campers, hikers, mountain bikers, climbers, at marami pa, at ginagamit nila ito mismo na kaalaman upang magbihis ng mga customer at magbigay ng inspirasyon sa kanila upang makakuha sa labas.
Nais mong malaman ang higit pa tungkol sa mahusay sa labas? Mula sa mga paglalakbay ng kumpanya sa ski hanggang sa pagbiyahe sa biking, dinadala ng Backcountry ang labas sa araw-araw. Sa opisina, dinadala ng mga empleyado ang kanilang mga aso upang gumana at hinihikayat na ibahagi ang kanilang mga hilig - ang kumpanyang ito ay nagpapatunay na posible ang balanse sa buhay-trabaho.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Backcountry.comSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
