Nang tatanungin siya ng tagapamahala ni Krishnali Doshi kung nais niyang magturo sa mga kabataang babae sa panahon ng programa ng paglulubog ng tag-init ng kanyang kumpanya para sa mga batang babae na interesado sa teknolohiya, sumang-ayon si Krishnali ngunit hindi alam kung ano ang aasahan.
Kaya tulad ng anumang matalinong empleyado na nagkakahalaga ng kanyang asin, siya Googled. Ang kanyang amo, ang BlackRock, ay nakikipagtulungan sa Girls Who Code (GWC), isang nonprofit na organisasyon na nagtatayo ng isang hinaharap na pipeline ng mga babaeng inhinyero sa pamamagitan ng pagtuturo sa mga dalagitang batang babae ng mga kasanayan sa tech na kailangan nila.
Hindi makahintay si Krishnali upang makapagsimula. Maging isang mentor at tulungan ang iba na matuto ng mga kasanayan sa coding at maghanda para sa isang tech career? Oo, mangyaring! Ang pagkakaroon ng paglipat mula sa Bombay, India limang taon na ang nakalilipas, sinabi niya, "Kapag nag-aaral ako ng agham sa edad na ito, ang aking klase ng 120 tao ay mayroon lamang 10 batang babae. Kaya't natuwa ako lalo na ang aking samahan ay tumulong na makakuha ng mas maraming mga batang babae sa espasyong ito, at mahilig akong tumulong sa aking maliit na paraan. "
Si Lisa Dallmer, na tumulong sa paglulunsad ng pakikipagtulungan ng GWC sa BlackRock, ay nagpapaliwanag na mga 60 empleyado ang nakikilahok bilang mga mentor, espesyal na nagsasalita, at marami pa. At, aniya, ang kanilang paglahok ay nagpapalawak ng kanilang mga pananaw. Halimbawa, ang mga babaeng mentor, ay naaanyayahan sa tabi ng kanilang mga mentee kapag dumadalo sila sa mga panel na pinamumunuan ng mga kababaihan na nagtayo ng kanilang mga karera sa tech sa isang industriya na pinamamahalaan ng lalaki. At halos lahat ng empleyado na kasangkot ay nakakakuha ng isang mas malalim na pagpapahalaga sa kahalagahan ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho nang makita nila ang mga kabataang kababaihan mula sa iba't ibang mga background ay nag-aalok ng natatanging input.
Sino ang Makikinabang mula sa Pagsamba?
Ang natuklasan ni Krishnali sa pamamagitan ng kanyang karanasan sa GWC ay ang mga ganitong uri ng mga programa sa mentorship ay nakakaapekto sa higit pa sa mga guro. Sa katunayan, nakikinabang sila ng hindi bababa sa dalawang iba pang mga grupo.
1. Hinulaan Mo Ito! Ang Mga Mentor
Ang GWC ay hindi lamang nakakakuha ng isang pitong linggong kurso sa agham ng computer, ngunit regular din silang nakikipagtagpo sa isang itinalagang tagapagturo - isang taong nasira na sa puwang at maaaring ibahagi ang kanilang personal na karanasan sa kanila.
Ang dalawang kabataang babae na pinapayuhan ni Krishnali ay may iba't ibang mga background at plano. Kapag inamin ng isa sa kanila na hindi niya nakita ang sarili sa pag-cod magpakailanman, sa kabila ng kanyang interes sa tech, ipinaliwanag ni Krishnali ang kanyang sariling papel bilang isang analyst ng negosyo sa BlackRock. Ibinahagi niya kung paano ito ay isang timpla ng pangkalahatang kaalaman sa pag-coding at pag-unawa sa mga pangangailangan ng negosyo upang gabayan ang pangkat ng pag-unlad sa paglikha at paghahatid ng matagumpay na solusyon. Sa ganitong paraan, inilarawan niya kung paano hindi mo kinakailangang mag-code upang manatili sa larangan ng tech - sa katunayan, ang iba pang mga kasanayan ay mahalaga lamang - ngunit ang pagkaalam ng mga pangunahing kaalaman ay nakakatulong sa iyo na mas mahusay na makipagtulungan sa mga proyekto ng negosyo.
Ang kanyang iba pang mentee ay nasiyahan sa pag-cod at agad na ginamit ang kanyang bagong kasanayan upang makabuo ng isang website na sumusuporta sa kanyang mga serbisyo sa pangangalaga sa sanggol. Tumingin din siya palabas sa pamamagitan ng paglikha ng isa pang website na naglalayong itaas ang pondo para sa mga batang Africa sa kahirapan.
"Pareho silang kamangha-manghang, " sabi ni Krishnali. "Nakikipag-ugnay pa rin ako sa kanila kahit na matapos ang programa; hindi ko nais na itigil ito."
2. Ang Mga Mentor
Dahil ang kanyang unang karanasan sa pag-mentor, si Krishnali ay nagsagawa ng papel sa pamumuno sa pakikipagtulungan ng GWC sa taong ito, na nagpapayo sa mga bagong mentor. Nabanggit niya na ang pagtingin sa kanyang sarili bilang role model ay nagpahiram sa kanya ng isang bagong pananaw. Siya ay may mas mataas na pakiramdam ng responsibilidad, na nakatulong sa kanya upang makakuha ng higit na paggalang sa trabaho.
"Mas nalalaman ko kung paano ko nais kilalanin, " sabi niya, na napansin na ang pagdalo sa BlackRock Women sa Tech panel bilang isang tagapayo ay nagbigay inspirasyon sa kanya tulad ng inspirasyon sa mga batang babae. Nakikita niya ngayon ang maraming mga tao bilang mga potensyal na mentor at ay mas iginiit sa paghahanap sa kanila.
Sinusulat ni Lisa ang kababalaghan na ito, na napansin na ang lahat ng kasangkot ay nasasabik na panoorin kung paano lumalaki ang mga batang babae sa programa. At ang kanilang trabaho sa mga mentee ay tumutulong sa kanila na higit na pahalagahan ang pagkakaiba-iba ng pag-iisip at kanilang sariling inspirasyon, na ibabalik nila sa kanilang mga panloob na koponan.
"Ang gawaing ito ay nagbubukas ng kanilang isipan, na ginagawang mas interesado sila sa pagkakaiba-iba at mga posibilidad mula sa pagsasama sa loob ng aming sariling paggawa, " sabi niya. "Ito ay totoo lalo na pagdating sa pagiging mas nakakaalam ng mga input ng kababaihan. Ang mga tao ay mas nakakaalam kung paano ipinahahayag ng mga kababaihan ang kanilang mga saloobin at ideya sa mga pagpupulong ng grupo, madalas na nahihirapan upang mapakinggan ang kanilang mga tinig, "paliwanag niya. "Ang aming mga boluntaryo ay nakikipagtulungan sa mga batang babae na ito at napagtanto na maaari nilang ayusin ang kanilang sariling pag-uugali upang maging mas nakapaloob."
Aming opisina
3. Ang Kumpanya
Tulad ng mga empleyado na maging mas kamalayan ng mga benepisyo ng pagkakaiba-iba dinadala, ang kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan para sa nakakakuha ng tulong sa pagiging produktibo, moral, at pagtaas ng mga pananaw.
"Ang mga magkakaibang koponan ay gumaganap sa isang mas mataas na antas, nagbabago nang higit pa at gumagawa ng higit na nababanat na mga solusyon, " paliwanag ni Lisa. Iyon ang dahilan kung bakit nag-aalala ang kanyang kumpanya sa pag-aalaga ng pagkakaiba-iba ng pag-iisip sa pamamagitan ng paghikayat sa mga empleyado na yakapin ang mga na ang kultura, background, lahi, at kasarian ay maaaring magkaiba sa kanilang nagmamay-ari.
Ang kanilang pakikipagtulungan sa GWC ay isang halimbawa ng kung paano makakatulong ang mga programa ng mentorship sa kumpanya na nagpapalusog sa kanila. Ang pagsamba - ang pagpapalakas ng moral na nakukuha natin mula sa pagbibigay nito, ang pagiging bukas na pag-iisip na pinupukaw nito, at ang mga pakikipagtulungang kasanayan na ating kinalakhan habang ginagawa ito - ay tumutulong sa atin na tumingin sa labas, mas mahusay na makipagtulungan, at maunawaan kung ano ang hitsura ng tunay na tagumpay. Sinabi ni Lisa na kapag ang kanyang mga tao ay patuloy na natututo at maaaring gumawa ng pagkakaiba-iba, iyon ang isang malaking bahagi ng kung bakit inaasahan nila ang pagdating sa trabaho araw-araw.
"Ang program na ito ay nagdala ng isang bagong enerhiya at lens, " sabi ni Lisa, "isang iniksyon ng mga sariwang ideya."
Hanapin ang Iyong Mentor
Kahit na ang iyong kumpanya ay walang pormal na programa ng mentorship tulad ng pakikipagtulungan ng BlackRock sa Girls Who Code, maaari ka pa ring maghanap ng mga pagkakataon upang magturo ng isang tao o makahanap ng iyong sariling tagapayo. Kadalasan ang kasalukuyang o nakaraang mga tagapamahala ay nagsisilbi bilang isang mahusay na paglukso off point.
Isaalang-alang ang paggamit ng iyong susunod na one-on-one na pulong upang tanungin ang iyong mga tagapamahala ng mga katanungan tungkol sa mga kasanayan na dapat mong paunlarin upang mas maisulong ang iyong karera - at huwag matakot na maging bukas tungkol sa paghahanap ng mentorship. Kapag alam ng mga tao na hinahangaan mo ang kanilang sariling mga nagawa, madalas silang masaya na gagabay sa iyo.
O, kung nais mong maging isang mentor, tanungin ang ilang mga tao sa iyong network kung may alam silang isang taong naghahanap ng isang tagapayo. Ang isang tao na naghahanap para sa isang katulad na karanasan sa trabaho sa iyong sarili o nais na bumuo ng mga katulad na kasanayan, ngunit nangangailangan ng ilang tulong upang makarating doon. Ang iyong pag-input ay maaaring napakahalaga sa kanila, at gagamitin mo nang mahusay ang iyong mga nakaraang karanasan.
