Kapag ang mga kumpanya tulad ng Google, Procter & Gamble, at Chanel ay nais na maunawaan at mapahusay ang kanilang mga digital na mga yapak - dumating sila sa L2. Mula noong 2010, sinusuri ng L2 ang mga lakas at kahinaan ng tatak sa web.
At sa limang taon na iyon, hindi lamang pinalawak ng L2 ang magagamit na mga platform at tool, pinalawak din ito nang pisikal. Dalawang beses nang inilipat ng kumpanya ang mga tanggapan. Ang L2 ay nagbubukas din ng mga tanggapan sa ibang bansa at sa West Coast.
Iniisip mo ba ang iniisip natin? Yup, ang kumpanyang ito ay parang isang kamangha-manghang lugar upang mapalago ang iyong karera.
"Dahil sumali ako sa L2 sa isang taon at kalahati na ang nakalilipas, dinoble namin ang dami ng mga taong nagtatrabaho rito, " sabi ni Ashley Tolbert, isang kasama sa diskarte sa kliyente.
At ang kumpanya ay nag-aalaga ng higit pa tungkol sa iyong pagkahilig at sigasig kaysa sa iyong kasalukuyang set ng kasanayan.
"Halika at maging handa upang malaman, " sabi ng analyst ng pananaliksik na si Giulia Prati. "Hindi mo malalaman ang maraming mga bagay sa una, ngunit hindi mo iyon dapat palayasin."
Ngunit hindi ito lahat gumagana. Ang koponan ay sobrang lapit at nag-hang out ng maraming, parehong impormal at sa mga paglalakbay sa kumpanya. Halimbawa, sa nakaraang mga miyembro ng koponan ay napanood ang isang laro ng Yankees, dumalo sa isang rooftop party, shuffleboarded sa Brooklyn, at dumalo sa US Open.
Dagdag pa, higit sa isang dosenang L2ers na nakatuon sa pagpapatakbo ng kalahating marathon - walang makakatulong sa mga tao na magbubuklod ng higit sa 13.1 milya ng dugo, pawis, luha, at pagtawa!
Suriin ang mga tanggapan ng L2, pagkatapos ay tumakbo, huwag maglakad, upang mag-apply sa mga bukas na trabaho nito.
