Nang ianunsyo ni Andrew Barnes ang mga plano na subukan ang isang apat na araw na workweek sa kanyang kumpanya sa New Zealand, ang kanyang mga empleyado ay nagulat. Ipinaliwanag niya na sa loob ng anim na linggo, nagtatrabaho sila ng apat na araw sa halip na limang-32 na oras sa halip na 40 - ngunit patuloy na mabayaran ang kanilang buong suweldo.
"Kami ay magbibigay sa iyo ng responsibilidad upang malaman kung paano ito gumagana para sa bawat koponan, kung paano nananatili ang pagiging produktibo, at kung paano namin maaaring magpatuloy upang maihatid sa aming mga customer sa kabila ng pagbabago ng oras ng trabaho, " sinabi ni Barnes higit sa 230 mga empleyado sa Perpetual Guardian .
Binigyan niya sila ng isang buwan ng pagsisimulang magplano at hinamon sila na magdisenyo ng mga bagong paraan upang magtrabaho at makahanap ng mas mahusay na balanse sa kanilang buhay. At, tulad ng lumiliko, ang pagsubok ay isang tagumpay sa parehong mga harapan. Hindi lamang naiulat ng mga empleyado ang mas kaunting stress at makabuluhang mga pagpapabuti sa kanilang balanse sa buhay sa trabaho, ngunit nagawa din nilang magawa ang kanilang trabaho.
"Sinabi ng mga superbisor na mas malikhain ang mga tauhan, mas mahusay ang kanilang pagdalo, nasa oras sila, at hindi sila umalis nang maaga o magpahinga ng matagal, " sabi ni Jarrod Haar, isang propesor sa Auckland University of Technology na isa sa dalawang mananaliksik na mag-aral ng Perpetual Ang paglilitis sa Guardian, sinabi sa The New York Times . "Ang kanilang aktwal na pagganap ng trabaho ay hindi nagbabago kapag ginagawa ito sa loob ng apat na araw sa halip na lima, " dagdag niya. "Nagtrabaho sila kung saan sila ay nag-aaksaya ng oras at mas matrabaho, mas mahirap."
Parehong sina Haar at Helen Delaney, isang lektor sa University of Auckland Business School, natagpuan ang mga resulta na magiging promosyon sa kabila ng ilang mga hamon.
Nagsagawa si Delaney ng isang serye ng mga grupo ng pokus kasunod ng pagsubok at natagpuan na nakatulong ito sa mga empleyado na maging mas nakatuon at maganyak, upang makaramdam ng intelektwal na nakikibahagi at binigyan ng kapangyarihan na magkaroon ng isang sinasabi sa mga bagong pagkukusa, upang mapagbuti ang kanilang pakikipagtulungan at pagtutulungan ng magkakasama, at upang mabuo ang mabuting kalooban patungo sa kumpanya . Gayunpaman, sinabi ng ilan na nakababalisa na subukang gawin ang parehong dami ng trabaho sa mas kaunting oras, at ang iba ay nadama na hindi nila lubos na makilahok. Napansin ng mga tagapamahala na hindi lahat ng mga empleyado ay nagsagawa ng maraming pagsisikap na nais nilang mapabuti o magbago upang mapaunlakan ang bagong iskedyul.
At sa labas ng trabaho, sinabi ng mga tao na mayroon silang mas maraming oras upang magpatakbo ng mga gawain at magawa ang iba pang mga gawain, gastusin kasama ang kanilang mga pamilya, upang magpahinga at matuklasan muli ang mga libangan, mag-aral o magboluntaryo, at mag-explore sa pamamagitan ng paglalakbay at iba pang mga aktibidad sa paglilibang.
"May nagsabi sa akin ngayon na nakakuha ka ng hindi bababa sa 48 dagdag na araw sa iyong buhay bawat taon, isipin kung magpapatuloy ito, ano ang gagawin mo?" Sinabi ng isang empleyado kay Delaney. "At iyon ay tulad ng isang pagpasa ng puna mula sa isang tao ngunit patuloy itong nag-ring sa aking tainga at patuloy kong iniisip ang aking sarili, alam mo, ano ang gagawin ko? Ano ang magagawa ko para sa akin? "
Masuwerte para sa empleyado na iyon at ang nakararami sa iba na may positibong karanasan, inirerekomenda ni Barnes ang isang permanenteng apat na araw na iskedyul ng linggo ng trabaho at isasaalang-alang ng lupon ng kumpanya na baguhin ang pagbabago.
Ngayon, kung ilalagay mo ang iyong mga mata habang binabasa mo ito at nag-iisip ng isang bagay sa mga linya ng, "Napakaganda para sa kanila ngunit ang aking kumpanya ay hindi kailanman pupunta para dito, " malamang na hindi ka nag-iisa. Ang mga kumpanya ay hindi gaanong nagmamadali upang bigyan ang kanilang mga empleyado ng dagdag na araw sa bawat linggo, lalo na nang walang inaasahan na gagawa sila ng oras. (Hindi napapakinggan; sinubukan ng ilang mga Amerikanong kumpanya na mag-alok ng apat na araw na linggo ng trabaho para sa ilang mga empleyado sa ilang mga sitwasyon, ngunit tila inaasahan pa rin ng karamihan na magkasya sila sa parehong bilang ng oras.)
Sabihin lang natin na ang isang kumpanya na pinapahintulutan ng apat na araw na linggo ng trabaho ay hindi sa iyong agarang hinaharap - at maging tapat tayo, narito, marahil hindi ito - marami pa ring ibang paraan na maaari mong subukang gawin ang iyong trabaho-buhay at buhay- mas mabuti ang buhay.
Narito kung saan magsisimula kung …
Gusto mo ng Mas Balanse
- 3 Mga makatotohanang Paraan upang Magtigil sa Stress Tungkol sa Trabaho Kapag Wala ka sa Opisina
- 5 Mas Matalinong Mga Paraan na Gugulin ang Iyong Panahon ng Panghimpapawid, Ayon sa Super Tagumpay ng mga Tao
- Ang Lihim sa Pagkuha ng Marami pang Ginagawa sa Mas kaunting Oras
Gusto mong Itigil ang Pakiramdam Kaya Napakahusay
- 3 Mga makatotohanang Istratehiya na Dapat Mong Lumiko Kapag May Masyadong Karamihan sa Iyong Plato
- Ang isang Solusyon kung Napagtanto Mo Lang Wala Nang Puwede Makakakuha ka ng Lahat
- 10 Mga Paraan na Magtrabaho Mas Mababa Nang Hindi Nawawala ang Paggalang sa Iyong Boss
Nais mong Magtrabaho Mula sa Home Nang Higit Pa
- Paano Kumbinsihin ang Iyong Boss upang Simulan ang pagpapaalam sa Trabaho Mula sa Home (Kasama sa Email na template!
- Lahat ng Patunay na Pang-agham na Kailangan mong Makumbinsi ang Iyong Boss upang Hayaan kang Magtrabaho Mula sa Bahay
- 7 Sinubukan at Tunay na Lihim para sa isang produktibong Tahanan
Gusto mong Pumunta sa Bakasyon
- Ang Tamang Paraan upang Hilingin sa Iyong Boss para sa Oras Na Naka-Off
- Ang Libreng worksheet na Makakagawa ng Bakasyon Talagang Napaka Mas Mabigat
- Ang Stupid Easy Way upang Magaan ang Iyong Workload Bago ka Mag-iwan sa Bakasyon
