Ang pagsulat ng isang takip ng sulat ay isang nakasisindak na gawain, ngunit ang paggawa ng isang nakakahimok at na-customize na bersyon na tumutugon sa isang masakit na mga puntos ng sakit ng employer ay kung minsan ay nakakaramdam ng hindi lubos na imposible.
Saan ka man nagsisimula?
Ito ay talagang paraan na mas madali kaysa sa iniisip mo - ang kailangan mo lamang ay isang template ng pagpatay, ilang mga kasanayan sa pagbabasa ng agila, at marahil isang maliit na gawain ng tiktik.
Hanapin ang Sakit ng Sakit
Upang magsimula, kakailanganin mong matukoy ang problemang nais mong malutas kung sumali ka sa koponan. Hilahin ang trabaho at basahin ang paglalarawan.
Habang sinusuri mo ang bawat tungkulin, tanungin ang iyong sarili kung bakit maaaring kailanganin ng kumpanya ng isang tao upang hawakan ang mga responsibilidad na ito. Lumalaki ba silang parang baliw? Ang muling pagdisenyo ng isang proseso? Naghahanap ba ng isang tao upang maging maayos ang mga bagay? Tandaan na anuman ang kailangan, malamang na sumasaklaw ito sa karamihan (kung hindi lahat) ng mga inaasahang napiling ilista.
I-address ito sa Iyong Intro
Sabihin nating nagpaplano kang mag-aplay para sa isang posisyon sa coordinator ng marketing sa email sa isang kumpanya na nais makahanap ng isang taong tunay na makukuha ang kanilang mga komunikasyon sa newsletter upang himukin ang henerasyon ng demand. Marahil ay natutuwa silang makatanggap ng isang takip na sulat na nabasa:
Ang mga unang ilang linya ay dapat maglingkod upang kilalanin ang hamon ng kumpanya at ipaliwanag kung paano mo malulutas ito. Kapag nagawa mo na iyon, nais mong direktang matugunan kung paano paganahin ng iyong karanasan sa iyo na hawakan ang mga puntos ng sakit ng hiring manager.
Palawakin ang Solusyon
Kapag na-post mo ang iyong pambungad na talata, nais mong gamitin ang katawan upang mapalawak ang iyong mga kaugnay na kasanayan, dahil nauugnay ang mga ito sa pinakamalaking pakikibaka ng iyong potensyal na tagapamahala. Malinaw, maigsi ang mga puntos ng bala ay maaaring maging isang hindi kapani-paniwalang epektibong paraan upang gawin ang iyong mga kakayahang maililipat at maranasan ang pop.
Sabihin na sinusubukan mo ang isang tungkulin sa pamamahala ng IT na may pagtuon sa teknikal na suporta. Ang ikalawa at pangatlong talata ay maaaring magbasa ng ganito:
Gamit ang mga senyas sa paglalarawan ng trabaho, dapat mong madaling lumikha ng mga puntos ng bullet na naglalarawan ng iyong mailipat na karanasan. (At kung hindi mo alam kung ano ang maililipat at kung ano ang hindi, madali itong simpleng pormula.) Kung wala kang mga halimbawa para sa nangungunang tatlo o apat na bullet puntos na nakalista, maaari mong palaging gumamit ng mga responsibilidad na nakalista sa ibang lugar sa paglalarawan, i-highlight ang iyong mga kaugnay na kasanayan sa teknikal, o tampok ng hindi nasasalat na mga ugali.
Pinapayagan ka ng seksyon na ito na magpinta ng isang mas malinaw na larawan ng iyong kasaysayan ng trabaho, ang iyong mga ambisyon sa karera, at ang iyong karanasan habang naaangkop ito sa trabaho na iyong inaasahan na mapunta. Huwag mahiya sa iyong mga nagawa o kasanayan - ngayon ang oras upang magyabang!
ANG IYONG COVER LETTER AY PUMILI SA BUKSAN NG MGA DOKTO?
I-upgrade ito ngayon at pagbutihin ang iyong mga pagkakataon ng tagumpay.
Makipag-usap sa isang career coach
Malakas ang Malakas
Gusto mong gamitin ang pangwakas na talata upang pagsamahin ang lahat. Isipin ito bilang iyong pagsasara ng pitch sales. Gusto mong ipagsumite ang iyong karanasan, i-highlight ang iyong tunay na interes, at hilingin sa pakikipanayam.
Narito kung paano ito magiging hitsura kung nag-aaplay ka para sa isang tagumpay sa tagumpay ng customer:
Salamat sa iyong oras at pagsasaalang-alang!
Ikaw na!
Handa nang isulat ang iyong sariling sakit na takip ng takip ng takip? Tutulungan ka ng template na ito na magkasama.
Pagbubukas ng Linya:
Sangguniin ang punto ng sakit na nakilala mo sa iyong linya ng pagbubukas, halimbawa, "Mayroon akong isang reputasyon para sa pagdidisenyo ng mga website ng pumatay".
Karanasan sa isang Nutshell:
Siguraduhing isama ang iyong pinaka may-katuturang karanasan dahil nauugnay ito sa problemang nais mong upahan upang malutas.
Nakikilala Metrics:
Maaaring ito ay isang kamakailan-lamang na proyekto, isang bagong pagpapatupad ng proseso, o bilang tulad ng, "na-save ang aking employer ng $ 5k sa taunang gastos" o "nadagdagan ang kasiyahan ng customer ng 25%." Kung naghahanap ka ng isang karanasan, maaaring ako ay ang taong hinahanap mo lang!
Pinalawak na Karanasan:
Ano ang gusto mong malaman ng prospective na amo tungkol sa iyo? Kilala ka ba sa pagiging isang namumuno sa pinuno? Nanalo ka ba ng anumang mga parangal o kinikilala ng iyong mga kapantay? Natapos mo ba kamakailan ang isang mahalagang proyekto, na-save ang pera ng iyong kumpanya, o nagpatupad ng isang bagong sistema? Ito ay kung saan nais mong i-highlight ang iyong mapagmataas, pinaka-kaugnay na mga nakamit.
Mga Natatawang Resulta:
Ang pagtatalaga ng isang sukatan (kabuuang bilang, tagal ng oras, halaga ng dolyar, o porsyento) ay tumutulong upang mas madaling makita ang iyong mga nagawa. Isama ang mga ito dito bilang naaangkop!
Ang Lead-in:
Dito makikita mo paalalahanan ang mambabasa na ang iyong hangarin ay dalhin ang lahat ng mga mahusay na kasanayan na ito sa kanilang koponan. Narito ang isang snapshot ng kung ano ang maaari kong gawin, partikular para sa iyong samahan.
Muling Muling Tuwing Bakit Ka Interesado sa Kompanyang ito sa Partikular:
Maaaring ito ay dahil sa napakaraming dahilan - gustung-gusto mo ang kultura ng kumpanya, kumonekta sa kanilang misyon, hinahangaan ang kanilang diskarte sa serbisyo ng kliyente, ay pinasabog ng kanilang pinakabagong paglulunsad ng produkto, at iba pa.
Magmaneho ng Home ang Bakit:
Isama ang isang maikling buod ng kung paano mo matugunan ang mga puntos ng sakit ng kumpanya.
Pagtatapos na pananalita:
Inaanyayahan ko ang pagkakataon na talakayin kung paano maaaring makatulong ang ((mailipat na karanasan dito) koponan (Pangalan ng Kumpanya) at maabot sa pamamagitan ng telepono o email.
Ang pag-upo upang magsulat ng isang takip na liham na tinutugunan ang iyong pinakamatitikang mga puntos ng pananakit sa iyong prospektibong employer ay maaaring maging walang sakit na may tamang pamamaraan. Ito ay kasing simple ng pagkilala sa problemang nais mong upahan upang malutas at ipaliwanag kung paano makakatulong sa iyo ang iyong karanasan na gawin ito. Magdagdag ng ilang mga nakapanghihimok na halimbawa at sukat na sukatan, at makikita mo ang pakikipanayam na iyon sa anumang oras.
