Marahil ay narinig mo ang tungkol sa mga pakinabang ng pagbuo ng isang saloobin ng pasasalamat. Pagkatapos ng lahat, ito ay lumang balita sa ngayon na ang mga mananaliksik sa positibong sikolohiya ng sikolohiya ay nagpasiya na ang pagpapahayag ng pagpapahalaga ay masidhing nauugnay sa higit na kaligayahan. Nangangahulugan ito kung nais mong maging isang mas maligayang tao, simulan sa pamamagitan ng pagbibigay salamat!
Ngunit alam mo ba na ang pagpapahayag ng iyong pasasalamat sa trabaho ay maaari ka ring maging mas epektibong pinuno? Narito kung paano.
1. Nagpapataas ang Pasasalamat sa Pagganap
Nais mong mamuno ng isang mataas na gumaganap na koponan? Kilalanin ang mga ito para sa paggawa ng mahusay na trabaho. Ang pananaliksik na inatasan ng OC Tanner ay natagpuan ang isang malakas na link sa pagitan ng pagganap ng mga empleyado at mga tagapamahala na regular na nakikilala ang kanilang koponan.
Kapag tinanong, "Ano ang pinakamahalagang bagay na ginagawa ng iyong tagapamahala o kumpanya na magbibigay sa iyo ng mahusay na trabaho?" Ang 37% ng mga empleyado ay nag-ulat na mas maraming personal na pagkilala ang hihikayat sa kanila na patuloy na maghatid ng mas mataas na pagganap. Sa katunayan, natagpuan ng pag-aaral na ang pagpapahalaga ay ang pinakamahalagang driver ng superyor na pagganap ng trabaho.
Ngunit paano mo epektibong maipakita ang pasasalamat? Subukang magpadala ng isang sulat-kamay salamat salamat tala. Ginagawa ito ni Jimmy Fallon bawat linggo, at dapat mo rin. Maaaring ito ay isang maliit na kilos, ngunit ito ay nangangahulugan ng maraming sa mga taong pinagtatrabahuhan mo.
Panatilihin ang isang stack ng salamat sa mga kard sa iyong desk upang maaari mong mai-off ang isang napapanahong tala kapag ang isang tao ay nagpapakita ng isang bagong lakas, kumuha ng isa para sa koponan, o naghahatid ng pagganap na napupunta sa itaas at higit pa.
Kung mas gugustuhin mong pumunta sa high-tech, mag-post ng isang pasasalamat na puna sa pamamagitan ng Twitter o LinkedIn. Ngunit tandaan: Ang pagkilala ay pinakamahusay na gumagana kapag naihatid ito sa real-time. Tulad ng iminumungkahi ng guro ng pangunguna na si Ken Blanchard, "Makibalita sa tama ang ginagawa ng mga tao."
2. Ang Pasasalamat ay Nagpapataas ng Kasiyahan sa Trabaho
Gusto mo ng isang mas maligayang koponan? Natagpuan ni Lea Waters sa Melbourne Graduate School of Education na ang mga empleyado na bahagi ng kultura ng lugar ng trabaho na nagtataguyod ng pasasalamat ay nakakaranas ng higit na kasiyahan sa trabaho at pangkalahatang kagalingan.
Ang mga pinuno ay maaaring mapalakas ang kasiyahan sa trabaho sa pamamagitan ng regular na pagpapahayag ng pagpapahalaga at pag-udyok sa kanilang mga miyembro ng koponan na tumuon sa kung ano ang kanilang pinapasasalamatan. Iminumungkahi ng mga Waters ang paglikha ng isang board ng pasasalamat sa silid-tulugan, na nagbibigay ng mga empleyado ng mga pasasalamat sa mga kard upang maipadala sa kanilang mga kasamahan, o ipinahayag sa publiko ang pagpapahalaga sa mga lingguhang pagpupulong sa departamento.
3. Ang Pasasalamat ay Nakakahawa
Nabanggit din ng mga tubig na ang pagiging pinahahalagahan ng isang tao ay maaaring maging viral, na nagiging "pinalakas sa isang samahan at muling pinalawak, na may potensyal na maimpluwensyahan ang positibong kasiyahan sa trabaho ng lahat ng mga empleyado."
Kapag ipinahayag mo ang iyong pasasalamat sa isang tao o isang koponan, maaari mo lamang itakda ang isang mas malaking ripple na epekto sa paggalaw. At kahit na hindi mo, mas madalas mong ipinahayag ang iyong pasasalamat, mas madalas na maranasan ito ng iba - at halos kasing ganda!
4. Ang Pasasalamat ay Mabuti para sa Negosyo
Sa pag-aaral, "Gumawa ng Pagkilala ng Bilang, " Natagpuan ni Bersin ni Deloitte na ang mga kumpanya na may mahusay na itinatag na mga programa sa pagkilala sa empleyado ay 12 beses na mas malamang na magkaroon ng mga malalakas na resulta ng negosyo. Nakakagulat, gayunpaman, 20% lamang ng mga organisasyon ang nagsasamantala sa benepisyo na ito.
Kung ang iyong kumpanya ay walang pormal na programa sa pagkilala, may mga simple at epektibong paraan upang makabuo ng isang kultura ng pasasalamat sa loob ng iyong koponan. Tingnan lamang ang blog ng Hallmark, na nagmumungkahi ng 25 mga paraan upang makilala ang mga empleyado, kabilang ang pagdaraos ng mga buwanang pagpupulong sa pagkilala, pag-host ng seremonya ng mga parangal, o pagpaplano ng isang quarterly event na pagpapahalaga sa kawani.
Huwag lamang magpasalamat sa talahanayan ng Thanksgiving sa buwang ito - at ngayong buwan lamang. Ang pagpapahayag ng pasasalamat sa iyong mga tao sa buong taon at paglikha ng isang kultura ng koponan ng pagpapahalaga sa trabaho ay maaaring mapalakas ang pagganap ng iyong koponan at kasiyahan sa trabaho, lumikha ng mga positibong epekto ng ripple, at mapalakas ang pangkalahatang mga resulta ng negosyo.
