Naisip mo na ba ang tungkol sa kung ano ang magiging hitsura ng iyong suweldo kung isinasaalang-alang ng iyong kumpanya ang gastos ng pamumuhay? O kung binayaran ka nito batay sa rate ng merkado? O kahit na pag-isipan lang ang tungkol sa bilang ng mga taon na nagtrabaho ka doon?
Ikaw ay isang tao na nais na gumastos (at makatipid!) Ng mas maraming pera, kaya't ipinapalagay ko na sinabi mong oo sa lahat ng nasa itaas. Tulad ng maaari mong hulaan, maaari mong dalhin sa bahay nang higit pa bacon kaysa sa kasalukuyan ka.
Ilang taon na ang nakalilipas, si Buffer, isang kumpanya sa marketing ng social media, ay gumawa ng balita para hindi lamang maging ganap na transparent sa suweldo ng mga empleyado nito - ngunit para sa kawili-wili at makabagong pamamaraan, na kung saan kinuha ang karanasan, lokasyon, uri ng trabaho, at senior. At nagpapatuloy itong maging kandidato tungkol sa kung paano natukoy ang suweldo ng isang indibidwal. Ito ay hindi makatwirang bilang, at ang tugon mula sa mga tauhan ng Buffer pati na rin ang iba pang mga kumpanya ay labis na positibo.
Ngayong buwan, muling gumagawa ng balita ang kumpanya: Ibinahagi lamang nito ang calculator na ginagamit nito upang matukoy ang suweldo upang maaari mong mai-plug ang iyong sarili.
Gumawa din si Buffer ng ilang mga pagbabago sa formula nito. Halimbawa, kung ikaw ay kasalukuyang empleyado ng Buffer, ikaw ay karapat-dapat ng hanggang sa $ 8, 000 sa itaas ng iyong suweldo ng base, pag-aayos para sa mga rate ng merkado ng iyong lugar. Medyo cool, di ba?
Ngunit ang mga gastos sa pamumuhay at halaga ng merkado ay hindi lamang ang mga bagay na iniisip ni Buffer na nagkakahalaga ng mga padge paycheck kasama din ang mga halaga ng pamilya. Kung mas maraming mga kumpanya ang magsisimulang isaalang-alang hindi lamang ang indibidwal, ngunit ang mga dependents ng isang indibidwal, maaari talaga itong makaapekto sa paraan ng pag-iisip ng Millennial tungkol sa pagpaplano ng pamilya.
Siyempre, ang kumpanya ay hindi tumitingin sa labas ng ilan sa mga pangunahing batayang pamagat na pumapasok sa suweldo ng isa dahil ang mga bagay tulad ng pamagat ng trabaho at kasanayan na set ay mga kadahilanan din. Dagdag pa, ang kumpanya ay gantimpalaan ang katapatan: Bawat taon ng pagtatrabaho sa Buffer ay nangangahulugang isang 5% na pagtaas ng suweldo. Taon taon!
Kung ang iyong hypothetical Buffer suweldo ay nagbibigay-inspirasyon sa iyo, suriin ang aming mga mapagkukunan sa pagkumbinsi sa iyong boss kailangan mo ng pagtaas at pagkatapos ay pag-negotiate ito.
