Ang pagkahumaling ay isang pangunahing sangkap na mayroon sa anumang kumpanya, ngunit kapag nagtatrabaho ka upang baguhin ang hindi isang industriya ngunit dalawa, ito ay higit pa kaysa sa isang piraso-ito ang buong palaisipan. Iyon ang kwento sa Andela, isang global talent accelerator na naghahanap upang iling ang mga industriya ng tech at edukasyon. Ito ay isang malaking layunin, ngunit maaaring gawin sa salamat sa natatanging pamamaraan ng kumpanya.
Itinatag sa ideya na ang kinang ay pantay na ipinamamahagi ngunit hindi ang pagkakataon, naglalayon si Andela na sanayin ang 100, 000 mga developer ng software sa buong mundo sa Africa sa susunod na 10 taon. Gamit ang isang modelo ng self-pagpopondo ng edukasyon, si Andela ay talagang nagbabayad ng mataas na mapagkumpitensya na mga mag-aaral, na tinawag na Andela Fellows, na kumuha ng higit sa 1, 000 na oras ng mga klase, natututo ang lahat mula sa matapang na kasanayan sa teknikal na kakailanganin nilang maging matagumpay na mga tagabuo sa mga propesyonal na kasanayan sa pag-unlad na makakatulong sa kanila na magpatuloy sa paglaki.
Pagkatapos, sinamahan ni Andela ang mga mag-aaral nito na may mga kumpanyang nangangailangan ng talento sa tech - mula sa Fortune 500 na mga kumpanya tulad ng Microsoft sa mga startup tulad ng 2U at Udacity - at pagkatapos ay pinapayagan ang mga mag-aaral na tustusan ang kanilang edukasyon sa pamamagitan ng gawaing ito sa kliyente.
Ito ay talagang isang panalo-win-win: Nakakuha ang mga kumpanya ng isang stream ng hindi naka-teknolohiyang talento sa mas mataas na halaga ng gastos, natutunan ng mga mag-aaral ang mga kritikal na bagong kasanayan at binibigyan ng mga pagkakataon upang magamit ang mga ito - at ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa isang bagay na maaari nilang makatayo sa likod .
"Gustung-gusto ko ang aming laser na nakatuon sa isang sosyal na misyon na nagbibigay inspirasyon sa kadakilaan sa iba, " paliwanag ni Iyinoluwa Aboyeji, Direktor ng recruitment.
Tunog tulad ng isang bagay na nais mong tumayo sa likod, din?
