Nakaramdam ako ng kinabahan nang umalis ako para sa maternity leave. Oo, higit sa lahat tungkol sa pagdadala ng isang bata sa mundo; ngunit kung ako ay matapat, naisip ko rin ang tungkol sa aking trabaho. Paano kung napagtanto ng aking koponan na ako ay maaaring palitan habang wala ako?
Habang wala silang mga pangunahing paghahayag tungkol sa aking tungkulin, ginawa ko. Pakiramdam ko - para sa tiyak - na nais kong mapanatili ang aking trabaho. Siguro ikaw ay tumango kasama, dahil nagmamalasakit ka rin sa iyong trabaho. Ngunit pagkatapos mong bumalik ay natanto mo na ang iyong karga sa trabaho ay hindi napapanatiling, at ang iyong perpektong sitwasyon ay paglilipat mula sa isang full-time na papel na part-time.
Walang sugarcoating ito: Malaki ang tanungin. Nangangahulugan ito na ang iba sa iyong koponan ay kailangang kunin ang karagdagang trabaho (o ang isang bagong upa ay maaaring maging maayos). Magkakaroon ng mga kadahilanan na wala sa iyong mga kamay mula sa patakaran ng kumpanya hanggang sa istruktura ng koponan, badyet, at mapagkukunan. At, oo kapag nabanggit mo ang iyong kasalukuyang pag-load ay hindi gumagana para sa iyo, hindi mo lamang maaaring magpanggap na ang pag-uusap ay hindi nangyari kung ang sagot ay hindi.
Ngunit iyon din ay hindi sabihin na imposible. Siguro ang mga bagong tao ay sumali sa iyong koponan, ang mga miyembro ng junior ay nai-promote, o ang isang intern ay darating sa buong oras. Tulad ng anumang bagay, ang tanging paraan upang malaman ay ang magtanong.
Kung tinimbang mo ang lahat ng iyon at handa nang galugarin ang ideya (lalo na kung napagpasyahan mo na kailangan mo ng isang part-time na papel anuman), narito kung paano ito gagawin:
Paano Maghanda
Upang magsimula, mag-isip tungkol sa mga paraan na maihahambing ang iyong papel at pagkatapos ay hatiin. Ilista ang mga gawain na natural na magkasama, pati na rin ang sa tingin mo ay maaaring gawin nang maayos ng ibang tao, pati na rin ang anumang mga inisyatibo ng grupo kung saan ikaw ay isang sobrang mainit na katawan. Hindi, hindi mo nais na lapitan ang iyong boss na may isang listahan ng proyekto sa proyekto na nais mong panatilihin at kanal; ngunit ang ehersisyo na ito ay makakatulong sa iyo na mag-isip ng malikhaing tungkol sa kung paano mo mahati ang iyong tungkulin sa dalawa.
Halimbawa, ang aking kasalukuyang pamagat ay nagsasama ng "manunulat / editor, " kaya tila madaling intuitive na gusto kong ihiwalay ang dalawang salitang iyon, kaya kailangan ng aking tagapamahala na makahanap ng isang taong may karanasan bilang isang manunulat o editor, kumpara sa pareho, na nangangailangan ng higit pang mga kasanayan.
Siyempre, ang iba pang mga pamagat ay hindi masyadong halata. Sa isang nakaraang trabaho, ako ay isang tagapamahala ng programa na inatasan sa pangangalap at pakikipanayam sa mga mag-aaral na nagtatapos, tinukoy ang mga ito sa mga samahan ng kasosyo, at nakikipag-ugnay sa mga boluntaryo sa kanilang mga taon ng pagsasama. Mula nang umalis ako, ang trabahong ito ay nahati sa buong koponan, kaya ang isang tao ay ang punto ng pakikipag-ugnay sa mga boluntaryo sa buong mga programa mula sa pakikisalamuha sa kalagitnaan ng karera, at isa pa ay umaabot sa lahat ng mga aplikante.
Sa isip, makakakita ka ng isang malaking bahagi ng iyong tungkulin na maaari mong mahulaan ang ibang tao (panloob o panlabas) na ginagawa nang pantay din. Ang iba pang kalahati, ang kalahati na iyong pitching upang panatilihin, ay dapat na ikaw ang higit sa lahat.
Isipin ang tungkol sa iyong dalubhasang kasanayan at kung ano ang pinuri ng iyong boss sa mga nakaraang pagsusuri sa pagganap. Ito ang pundasyon para sa iyong argumento: na magdagdag ka ng labis na halaga sa gawaing pinapanatili mo na ang pagpapanatili sa iyo at pagbabago ng komposisyon ng koponan ay magiging mas mahusay kaysa sa pagpapalit lamang sa iyo.
Anong sasabihin
Parang ganito:
Totoo ito ay hindi isang madaling pag-uusap na makasama sa iyong boss. Ngunit kung napunta ka sa desisyon na talagang kailangan mong baguhin ang iyong tungkulin, marahil ay mas madali kaysa sa pagdikit nito at pagmamaneho ang iyong sarili na baliw, o pagputol ng iyong mga pagkalugi at paglukso nang diretso sa isang paghahanap sa trabaho.
Kaya, pumasok nang maayos at may positibo, nagtutulungan na mindset: Maaari mo lamang makuha ang bola na lumiligid patungo sa eksaktong papel na iyong hinahanap.
