Skip to main content

Ang kahalagahan ng nakabubuo pintas sa trabaho - ang muse

NYSTV - Lilith - (Siren, Ishtar, Grail Queen) The Monster Screech Owl - David Carrico - Multi Lang (Hunyo 2026)

NYSTV - Lilith - (Siren, Ishtar, Grail Queen) The Monster Screech Owl - David Carrico - Multi Lang (Hunyo 2026)
Anonim

Minsan ay mayroon akong isang editor na tungkol sa pag-edit ng peer, at dahil doon, ang aking mga kapwa manunulat at regular kong inaasahan na titingnan, basahin, at sawayin ang mga piraso ng bawat isa. Palagi niyang sinimulan ang aming mga sesyon ng pagrerepaso sa isang mahabang paalala sa kung gaano kahalaga na maging matapat, kahit na brutal na ganoon, sa aming komentaryo. Ang kanyang pangangatuwiran? Tiyak na hindi tayo magiging mas mahusay na mga manunulat sa pamamagitan ng pananatiling madilim tungkol sa ating mga pagkakamali.

Ngunit sa piraso ni Gregory Ciotti para sa Tulong sa Scout, pinag-uusapan niya kung paano ang ganitong uri ng pagpuna ay eksaktong uri ng mga taong takot na ibigay - dahil sa takot na masyadong mabagsik sa kanilang mga kapantay. "Kung hindi tayo mag-ingat, " babala ni Ciotti, "ang simpleng pag-iisip na ito ay maaaring malito kung ano ang ibig sabihin na maging maganda sa kung ano ang ibig sabihin na maging mabait ."

At nakuha ko ito. Sa tuwing mayroon kaming mga pagsusuri, susubukan ko pa ring mawala ang aking mga negatibong komento o magdagdag ng isang positibo upang mapahina ang pagsabog. Maliban kung ang pagsusulat ay blaringly masakit na ubusin, itinuring ko rin na pinapanatili ko ang aking mga iniisip. Pagkatapos ng lahat, ito ang mga taong nasisiyahan ako sa paggugol ng oras sa paligid, at hindi ko nais na ang taong nagturo ng mga isyu sa isang proyekto na sinikap ng isang tao.

"Sinimulan ng mga tao ang tip-daliri sa bawat isa at gumamit ng hindi mailalabas na malambot na wika na ang tanging hangarin ay upang mapigilan ang hindi pagkakasundo at protektahan ang mga damdamin, " sabi ni Ciotti. "Ang katotohanan ay hindi maaaring hindi mailibing sa ilalim ng isang tumpok ng mga kasiyahan."

Madaling mahulog sa ganoong uri ng pag-iisip kung mayroon kang nadarama sa isang tao, lalo na sa isang lugar na marupok sa opisina. Walang sinuman ang nagnanais na maging isang taong humihikayat sa isang tao, upang ipahiwatig na hindi siya sanay, upang gawin ang kanyang tanong sa sarili. At habang nagmumula sa isang magandang, mahusay na kahulugan na lugar, sa huli ay nagmumula rin ito sa isang makasarili.

Sa katotohanan, ang pinaka kritikal na mga puna na natanggap ko mula sa mga sesyon na iyon ay ang panimula na hinamon ang paraan ng paglapit ko sa aking proseso ng pagsulat - para sa mas mahusay. At pinapayagan ang pagsusulat ng aking mga kapareha na hindi mapigilan ang ibig sabihin ay gumawa ng isang diservice sa kanila bilang mga tagalikha na nais na lumago at umunlad.

Kaya, sa susunod na pagpupulong ka at dalawang beses mong iniisip ang pagbibigay ng mahigpit na puna, tandaan ito: Kung sa tingin mo ay natapos ang isang bagay, ang mga pagkakataon ay hindi ka lamang ang tumatanggap nito sa ganoong paraan. Sinasabi ang sinumang ayusin ang mga kulay sa kanyang pagtatanghal, o ang pag-format sa mga tala sa pagpupulong, o ang samahan ng mga ideya sa isang draft, gagawing mabuti ang taong iyon sa gawain sa susunod na oras.

Ito ang tinatawag ni Ciotti na isang "built-in good faith sugnay, " na kilala rin bilang ipinagkaloob na kabutihan. Kung ang lahat ay ipinapalagay muna at pinakamahalaga na ang puna at paghuhukom mula sa isang miyembro ng koponan ay nagmumula sa isang magandang lugar, kung gayon ang mga komento ay mas kaunti ang pakiramdam tungkol sa iyong halaga at kakayahan bilang isang tao at higit pa tungkol sa gawain mismo.

At syempre, napupunta ang kamay sa pagtiyak na nagbibigay ka ng nakabubuo na kritisismo, sa halip na kritisismo lamang. Ang iyong pag-frame ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba dito. Halimbawa, ang pagsabing "Ang pagdaragdag ng higit pang mga graphics sa iyong mga slide ay makakatulong upang mapanatili ang pansin ng mga tao" sa halip na "Ang iyong mga slide ay mainip" ay makakatulong sa iyong katrabaho na gumawa ng mga positibong pagsasaayos, sa halip na hindi masamang mabuti sa kanyang trabaho (at inis sa iyo).

Habang maaaring hindi mo makontrol ang iyong koponan, maaari kang gumawa ng mga galaw patungo sa paggawa ng kapaligiran na ito sa isang katotohanan sa pamamagitan ng pagbibigay ng ganitong uri ng puna sa iyong sarili. Sa ganoong paraan maaari kang gumastos ng mas kaunting oras sa pag-stress sa pagiging "ibig sabihin" at mas maraming oras na pasulong.