Ang pagsipa sa isang pangangaso sa trabaho o pagsisikap na gawing muli ang isang umiiral na paghahanap ay maaaring makaramdam ng kaunting kakila-kilabot. Ngunit, ang pagkakaroon ng isang komprehensibong listahan ng listahan ng paghahanap ng paghahanap ng trabaho ay maaaring gawing mas madali ang buong proseso. Kaya, tingnan natin nang malalim ang lahat na kakailanganin mong ipako mula simula hanggang matapos.
Oh, at dahil sa simula hanggang matapos, huwag mag-atubiling lumundag sa pagitan ng mga seksyon:
- Tukuyin ang iyong mga layunin
- I-update ang Iyong Resume
- Sumulat ng isang Nakasisilaw na Cover Letter
- I-optimize ang Iyong Profile ng LinkedIn
- I-screen ang Iyong Social Media
- Alamin ang Iyong Mga Mapagkukunan
- Trabaho ang Iyong Network
- Palabasin ang System ng Pagsubaybay ng Aplikante
- Gumawa ng isang Iskedyul
- Flex Ang iyong Pag-follow-up
- Pamahalaan ang Iyong Diskarte sa Komunikasyon
- Perpekto ang Iyong Mga Kasanayan sa Pakikipanayam
- Sumulat ng isang Napakagandang Salamat sa Tala
- Kuko ang Iyong Pakikipag-usap
Larawan ng kagandahang loob ng Shutterstock.
Tukuyin ang iyong mga layunin
Bago mo i-update ang iyong resume at simulang mag-apply upang magbukas ng mga pagkakataon, kailangan mong maunawaan kung ano ang iyong hinahanap muna. Inaasahan mo ba ang higit na pananagutan o mas maiikling pag-commute? Sigurado ka namamatay upang gumana para sa isang kumpanya na nagpapahintulot sa mga aso sa opisina? Ang paglaan ng oras upang matukoy ang iyong mga layunin (malaki at maliit) ay makakatulong sa iyo na makauwi sa mga uri ng mga trabaho na dapat mong target.
Nakapikit? Subukan ang pagraranggo sa limang pangunahing salik na ito sa pagkakasunud-sunod:
- Kultura ng Kumpanya
- Pagkakataon para sa Paglago
- Magbayad at Pakinabang
- Katatagan
- Antas ng Pananagutan
Kung pinahahalagahan mo ang katatagan sa lahat, ang isang pag-start ng burgeoning ay maaaring hindi ang pinakamahusay na akma para sa iyo. Sa kabaligtaran, kung ang kultura ng kumpanya at pagkakataon para sa paglago ay nasa tuktok ng iyong listahan, ang isang mahusay na itinatag na korporasyon marahil ay hindi isang perpektong tugma.
Ang pag-unawa sa mga tiyak na pang-araw-araw na mga responsibilidad na nais mong magkaroon ay magiging mahalaga din sa pagsisimula mong i-update ang iyong resume, takip ng sulat, at profile ng LinkedIn. Subukang tanungin ang iyong sarili kung ano ang nasiyahan ka sa paggawa ng karamihan sa iyong karera at kung ano ang gusto mong hindi na muling gawin. Ang ehersisyo na ito ay dapat makatulong sa iyo na mailarawan nang malinaw ang iyong perpektong papel.
Panghuli, subukang mag-browse sa pag-post ng trabaho para sa iba't ibang uri ng mga tungkulin na iyong isinasaalang-alang. Nakikita mo ba ang mga responsibilidad na inilarawan upang maging kawili-wili at kapana-panabik o mapurol at mayamot? Tandaan ang mga tungkulin na pinaka-apila sa iyo at tandaan ang mga ito habang sinisimulan mo ang paghahanap at pagbabasa ng mga paglalarawan sa trabaho.
I-update ang Iyong Resume
Kung titingnan ng isang prospektibong tagapag-empleyo ang iyong resume, dapat niyang agad na maunawaan kung anong uri ng posisyon ang iyong hinahanap at kung paano ang iyong karanasan sa linya kasama ang kanyang mga pangangailangan. Dapat din niyang madaling piliin ang iyong pinakadakilang nagawa.
Mahalaga na hindi mo lamang ilista ang iyong mga nakaraang responsibilidad; nais mo ang iyong resume upang sabihin sa isang nakakahimok na kwento ng iyong nagawa at kung paano isasalin ang iyong karanasan sa isang bagong papel. Halimbawa, kung nagpaplano kang mag-aplay para sa mga oportunidad na katulong sa ehekutibo na nangangailangan ng malawak na kalendaryo, siguraduhing i-highlight ang iyong karanasan sa pamamahala ng mga matatag na iskedyul para sa tatlong mga executive ng C-level.
Bagaman kakailanganin mong i-update ang iyong resume para sa bawat at bawat papel na inilalapat mo upang matiyak na pinapakita mo ang iyong pinaka-nauugnay na karanasan, ang pagkakaroon ng isang solidong draft na handa na pumunta ay gawing mas madali ang iyong buhay kapag ikaw ay nasa throes ng paghahanap.
Kapag natapos mo na ang pag-update nito, patakbuhin ang checklist sa ibaba upang matiyak na saklaw mo ang lahat ng iyong mga base.
Ang aking resume:
- Nakatugma sa mga uri ng mga tungkulin na na-target ko
- May napapanahong impormasyon sa pakikipag-ugnay (kasama ang aking na-customize na URL ng LinkedIn)
- Hindi kasama ang aking buong address (ang kailangan mo lang ay ang lungsod at estado)
- Nagtatampok ng isang propesyonal na email address
- Highlight ang aking mga nagawa sa karera at nakamit
- Madaling basahin at sundin
- Mayroong halos apat hanggang walong puntos ng bala (o mas kaunti) para sa bawat isa sa aking mga trabaho
- Ay na-optimize ang keyword, nangangahulugang kasama nito ang mga salita at parirala na karaniwan sa industriya at posisyon na ina-target ko
- Gumagamit ng nakakaakit ng mga salitang kilos (halimbawa, pamamahala, pagbuo, linangin, magmaneho, magtatag, magpatupad)
- Mahaba ang isang pahina (o dalawa kung nag-a-apply para sa isang posisyon sa ehekutibo)
- Ay libre ng spelling at grammatical error
- Na-proofread ng isang pinagkakatiwalaang kaibigan, kasamahan, o propesyonal
- Ay ganap na tumpak
- Nagtatampok ng aking pinaka-naaangkop at maililipat na karanasan sa nangungunang ikatlo ng unang pahina
Larawan ng kagandahang loob ng Shutterstock
Sumulat ng isang Nakasisilaw na Cover Letter
Mayroong ilang debate sa paligid kung kinakailangan pa rin o hindi takip ang mga titik, ngunit hangga't ang ilang mga prospective na employer ay nangangailangan pa rin ng mga ito, hindi mo nais na laktawan ang hakbang na ito. Ang isang stellar ay maaaring maging pagkakaiba sa pagitan ng pag-landing ng isang pakikipanayam o pag-landing sa "salamat, ngunit walang salamat" na tumpok, kaya't tiyakin na lumiliko ka sa iyong A-game.
Habang kakailanganin mo rin na maiangkop ito para sa bawat papel na iyong inilalapat, ang pagkakaroon ng isang paunang template o inihanda ng balangkas ay makatipid sa iyo ng oras. Narito ang isang listahan ng lahat ng dapat isama sa iyong takip ng sulat upang makapagsimula ka.
Ang aking takip ng sulat:
- Napasadya para sa bawat at bawat papel na inilalapat ko
- Natutukoy sa manager ng hiring, recruiter, o kinatawan ng mga mapagkukunan ng tao sa kumpanya
- May kasamang aking napapanahon na impormasyon sa pakikipag-ugnay
- Mas mababa sa isang haba ng pahina
- Nasira sa tatlo o apat na maiikling talata, o dalawang talata na may seksyon na nakatutok sa bullet
- Malinaw na nagsasabi kung aling posisyon ang inilalapat ko sa aking pagbubukas talata
- Nagpapakita na nagawa ko ang pananaliksik sa kumpanya (isang paraan upang maipakita ito ay kasama ang pagbanggit ng isang kamakailan-lamang na nagawa ng kumpanya o kwento ng balita: "Nakita ko na kamakailan kang pinangalanang isa sa mga pinakamahusay na kumpanya upang magtrabaho para sa …")
- Nagtatampok ng isang maikling pagpili ng aking naaangkop na mga nakamit sa karera
- Ay libre ng mga error sa pagbaybay o gramatika
- Na-proofread ng isang mapagkakatiwalaang kaibigan, kasamahan, o propesyonal na coach sa karera
- Ay ganap na tumpak
Larawan ng kagandahang-loob ng d8nn / Shutterstock.
I-optimize ang Iyong Profile ng LinkedIn
Para sa maraming recruiter sa mga araw na ito, kung wala ka sa LinkedIn hindi ka umiiral. Ang pagbuo ng isang profile ng stellar at isang malakas na pagkakaroon ay bubuo ang iyong propesyonal na kredensyal at makakatulong sa iyo upang mapansin. Kapag nakuha mo na ang iyong pahina sa LinkedIn at napuno ng mga may-katuturang mga keyword, malamang na mabigla ka sa kung ano ang higit na atensiyon na makukuha ng iyong profile.
Tingnan natin ang mga elemento ng isang standout profile. Tandaan na dapat itong maging isang extension ng iyong resume at takip na sulat - hindi isang kopya ng carbon.
Aking profile sa LinkedIn:
- Nagtatampok ng isang propesyonal na larawan ng profile (mas mabuti ang isang headshot na may isang simpleng background)
- Mayroong isang nakakaengganyang headline (hindi lamang ang iyong kasalukuyang pamagat ng trabaho, halimbawa, "Enterprise Sales Account Executive Dalubhasa sa Marketing Automation")
- May isang na-customize na URL (ibig sabihin, www.linkedin.com/in/namehere)
- Nagtatampok ng isang nakakaakit na buod
- Napapanahon (kasama ang aking pinakabagong kasaysayan ng trabaho)
- Highlight ang aking mga nagawa sa karera at nakamit
- Na-optimize ang keyword
- Kasama ang aking edukasyon at propesyonal na sertipikasyon
- Kasama ang aking karanasan sa boluntaryo (kung naaangkop)
- May isang komprehensibong listahan ng aking mga kasanayan
- Nagtatampok ng mga rekomendasyon mula sa kasalukuyan at dating kasamahan at tagapangasiwa
- Ay libre ng mga error sa pagbaybay o gramatika
- Na-proofread ng isang pinagkakatiwalaang kaibigan, kasamahan, o propesyonal
- Ay ganap na tumpak
Huwag kalimutan na mapanatili ang iyong presensya upang lumitaw ka na aktibo - magagawa mo ito sa loob ng 15 minuto sa isang linggo.
Larawan ng kagandahang loob ng Shutterstock.
Ihanda ang Iyong Mga Sanggunian
Hindi mo kailangang isama ang isang listahan ng mga sanggunian sa iyong resume o takip ng sulat, ngunit dapat kang magkaroon ng isang listahan ng mga malakas, propesyonal na mga pagpipilian na handa na pumunta. Tandaan na ang karamihan sa mga kumpanya ay may mahigpit na mahigpit na mga patakaran sa paligid ng mga sanggunian at karaniwang kumpirmahin lamang ang iyong pamagat ng trabaho, mga petsa ng trabaho, at impormasyon sa suweldo sa isang prospektibong tagapag-empleyo, kaya gusto mong ma-secure ang iba na magiging komportable sa pagsasalita mula sa personal na karanasan at hindi sa ngalan ng kumpanya.
Magsimula sa pamamagitan ng pagkilala sa tatlo hanggang limang katao. Maaari itong maging nakaraan o kasalukuyan kasamahan, propesor, o superbisor. Pagkatapos, tanungin nang maaga ang bawat tao kung gusto niyang maglingkod bilang isang sanggunian para sa iyo. Kung sasabihin nila oo, kumpirmahin ang ginustong pamamaraan ng pakikipag-ugnay, at siguraduhing manatiling nakikipag-ugnay. Kung mukhang naghihintay na ang isang tagapag-empleyo upang suriin ang iyong mga sanggunian, ibigay ang lahat sa iyong listahan.
Posible na maaari mong makita ang isang tao na ayaw o hindi maaaring maglingkod bilang isang sanggunian para sa iyo, at OK lang iyon! Nais mo lamang isama ang mga taong nasasabik na makipag-usap tungkol sa kung gaano ka kagaling. Bukod dito, kung pinaghihinalaan mo na ang isa sa iyong mga sanggunian ay hindi nagbibigay sa iyo ng kumikinang na rekomendasyon na iyong inaasahan, kunin mo siya sa iyong listahan. Dapat mong maging lubos na tiwala sa bawat isa at bawat pangalang ibinibigay mo.
Photo courtesy of mama_mia / Shutterstock.
I-screen ang Iyong Social Media
Sa ngayon, alam nating lahat na ang pagkuha ng mga tagapamahala ay malamang na Googling ka. Kaya, dapat mong sagutin ang "oo" kahit na sa mga sumusunod na katanungan:
- Ang iyong blog, Facebook, Instagram, Tumblr, at anumang iba pang platform na naka-set sa pribado?
- Kung hindi, malinis ba ang mga account na ito na malinis ng kontrobersyal o hindi naaangkop na nilalaman?
Kung sumagot ka ng hindi sa pareho ng mga katanungang ito, maaaring gusto mong gumawa ng ilang mga pagbabago sa mga setting ng iyong account. Kung ang isang lasing na larawan o isang rant tungkol sa iyong kasalukuyang boss ay ang unang mga bagay na lumilitaw kapag ang isang potensyal na tagapag-empleyo na Googles sa iyo, malamang na hindi ka maririnig mula sa kumpanyang iyon.
Maaari ring magkaroon ng positibong epekto ang social media sa iyong paghahanap sa trabaho. Kung inaasahan mong pamahalaan ang mga online na komunidad, magtrabaho sa relasyon sa publiko o marketing, o maging isang manunulat, regular na pag-post ng nakaka-engganyo, propesyonal, nilalaman na nauugnay sa industriya ay isang mahusay na paraan upang mapansin at maipakita ang iyong mga kasanayan.
Larawan ng kagandahang loob ng Shutterstock.
Alamin ang Iyong Mga Mapagkukunan
Ang pagkilala sa iyong mga mapagkukunan sa paghahanap ng trabaho ay isang mahalagang hakbang sa prosesong ito. Mayroong maraming mga paraan upang makahanap ng mga bagong pagkakataon, ngunit ang pinakakaraniwan ay ang mga job board, mga pahina ng karera ng kumpanya, mga recruiting ahensya, at networking. Tingnan natin ang bawat isa:
1. Mga Board ng Trabaho
Ito ang mga website o app na nagtatampok ng iba't ibang mga kasalukuyang pag-post ng trabaho. Malinaw, inirerekumenda ko na magsimula sa The Muse.
2. Mga Pahina ng Karera ng Kompanya
Ang paggawa ng isang listahan ng mga kumpanyang nais mong magtrabaho at direkta sa kanilang mga website ay isa pang mahusay na paraan upang makahanap ng mga bagong pagkakataon.
3. Mga ahensya ng recruitment
Ito ay mga independiyenteng kumpanya na tumutugma sa mga tao na may mga pagbubukas sa kanilang mga kumpanya ng kliyente. Maaaring hindi sila para sa lahat, ngunit karaniwang mayroon silang loob sa loob ng kung ano ang hitsura ng merkado ng trabaho at maaaring magbigay ng kapaki-pakinabang na mga tip sa iyong mga kasanayan sa resume at pakikipanayam.
4. Networking
Ang iyong network ay marahil ang pinakamahalagang mapagkukunan na mayroon ka sa iyong pagtatapon. Kasama dito ang iyong mga kaibigan, pamilya, dating kasamahan, at propesyonal na koneksyon.
Kapag nakilala mo na ang lahat ng iyong mga mapagkukunan, nais mong gumastos ng kaunting oras sa pagsusuri kung alin ang magiging pinaka-kapaki-pakinabang. Ang pag-iba-ibang mga ito ay magiging mahalaga sa iyong tagumpay - huwag umasa sa isa lamang! Bigyang-pansin kung gaano kadalas mong maririnig ang tungkol sa mga trabaho na iyong hiniling (kahit na ito ay isang "salamat ngunit walang salamat" email) at tandaan kung aling mapagkukunan na ginamit mo upang mahanap ang bawat papel. Halimbawa, kung nag-aaplay ka sa isang bungkos ng mga trabaho sa pamamagitan ng isang lupon ng trabaho na tiyak sa industriya at hindi kailanman marinig ang anumang bagay, ngunit kumuha ng kaunting mga sagot tuwing ilalapat mo sa pamamagitan ng LinkedIn, nais mong tumuon ang higit pa sa iyong pansin doon.
Larawan ng kagandahang loob ng Shutterstock.
Trabaho ang Iyong Network
Mas malamang na mapupunta ka sa iyong susunod na trabaho sa pamamagitan ng isang tao sa iyong network kaysa sa pamamagitan lamang ng isang online na listahan, kaya mahalaga na magamit ang napakahalagang mapagkukunan na ito. Upang magsimula, tumakbo tayo sa isang mabilis na listahan ng networking.
Ang mga tao sa aking network:
- Alamin na naghahanap ako ng isang bagong trabaho
- Alamin kung ano mismo ang uri ng trabaho na hinahanap ko
- Alamin ang tiyak na industriya na ina-target ko
- Magkaroon ng isang listahan ng mga halimbawang kumpanya na nais kong magtrabaho
- Maunawaan kung paano nila ako matutulungan (Hiniling ko sa kanila na ipakilala sa akin ang mga koneksyon sa isang target na kumpanya o sumangguni sa akin sa isang trabaho sa kanilang employer)
- Magkaroon ng isang kopya ng aking resume
- Ay konektado sa akin sa LinkedIn
Huwag mahiya na maabot ang iyong network kapag nagsisimula ka ng isang bagong paghahanap. Hindi mo alam kung sino ang may kasama sa iyong pangarap na kumpanya o nakakaalam ng isang recruiter na naghahanap ng isang katulad mo. Siguraduhin lamang na ang iyong mensahe ay hindi masyadong malabo o pangkalahatan ("Naghahanap ako ng isang bagong trabaho. Ipaalam sa akin kung may naririnig ka kahit ano!" Ay hindi maputol ito). Sa halip, subukan ang tulad ng:
Malinaw, nais mong i-infuse ang iyong pagkatao sa isang mensahe na tulad nito, ngunit nakuha mo ang ideya: Maging tiyak at hilingin ang referral o pagpapakilala.
Panghuli, maging matalino sa kung sino ang maabot mo. Maaaring hindi mo nais na ipaalam sa iyong kasalukuyang mga kasamahan na ang iyong hinahanap, kaya ang pagiging mapili ay magiging mahalaga.
Larawan ng kagandahang loob ng Shutterstock.
Palabasin ang System ng Pagsubaybay ng Aplikante
Ang mga System ng Pagsubaybay sa Aplikante ay ang bane ng maraming mga naghahanap ng trabaho. Kung ang iyong resume ay walang tamang pag-format o mga keyword, maaari kang mai-screen out bago ang isang aktwal na tao kahit na ang mga mata ay tumitingin sa iyong aplikasyon. Sa kabutihang palad, ang mga tao na ngayon ay may maraming mga mapagkukunan ng screening ng ATS na kanilang itinapon. Pinapayagan ka ng mga site tulad ng JobScan na ihambing ang iyong resume sa isang tukoy na pag-post ng trabaho upang makita kung gaano katugma ang iyong nilalaman, habang sinusuri ng ResumeterPro ang iyong resume para sa pagiging tugma sa karamihan sa mga pangunahing ATS '.
Larawan ng kagandahang loob ng Shutterstock.
Gumawa ng isang Iskedyul
Ang paghanap ng trabaho ay maaaring pag-ubos ng oras, kaya kung mas organisado ka, mas madali ang proseso na ito. Subukan ang pag-set up ng mga alerto sa iyong mga paboritong board ng trabaho at oras ng pag-iskedyul upang mag-browse ng mga pag-post o maabot ang mga prospective na employer sa buong linggo.
Ang paglalapat ay maaaring maging isang maliit na laro ng numero - mas madalas mong ilabas ang iyong sarili doon, mas malamang na makakuha ka ng isang pakikipanayam. Ang paglikha ng isang regular na iskedyul ng aplikasyon para sa iyong sarili ay makakatulong sa iyo na manatiling pare-pareho.
Ang lahat ng oras, at ang pinakamagandang araw ng linggo upang mag-aplay para sa isang bagong trabaho ay dapat na Lunes (sa wakas, ang Lunes ay mabuti para sa isang bagay), habang ang pinakamasamang araw ng linggo upang mag-aplay ay Biyernes. (Bakit? Karamihan sa mga recruiter ay bumabalot sa kanilang linggo at nagpaplano para sa katapusan ng linggo, kaya hindi nila maaaring tumingin sa mga bagong aplikasyon hanggang Lunes. Sa gayon, ang iyong aplikasyon ay ililibing sa ilalim ng pinakabagong mga pagsumite.) Ang pag-alis? Kapag nakakita ka ng isang pagkakataon na nasasabik ka, mag-apply kaagad-maliban kung natagpuan mo ang pag-post sa isang Biyernes, Sabado, o Linggo. Sa kasong iyon, umupo ka lang ng mahigpit hanggang Lunes.
Larawan ng kagandahang loob ng Shutterstock.
Flex Ang iyong Pag-follow-up
Tumatanggap ang mga recruiter ng mga tonelada (pinag-uusapan namin ang daan-daang) ng mga aplikasyon sa bawat solong araw, kaya ang pagkakaroon ng tamang set ng kasanayan para sa isang partikular na trabaho ay maaaring hindi sapat upang mapansin mo. Ang pagkuha sa kanilang mga radar ay lubos na madaragdagan ang iyong mga pagkakataon sa pagmamarka ng isang pakikipanayam. Ang paghahanap ng isang mahusay na pagkakataon, ipasadya ang iyong resume at takip ng sulat, at ang pagsusumite ng iyong aplikasyon ay malinaw na mga mahahalagang piraso ng proseso. Ngunit huwag tumigil doon.
Ang iyong susunod na hakbang ay ang paglukso sa LinkedIn at maghanap para sa anumang mga koneksyon na nagtatrabaho para sa kumpanya na nais mong ilapat, ang recruiter o hiring manager, o isang taong nagtatrabaho sa kagawaran na iyong ina-target. Kapag nakilala mo na ang iyong susundan, oras na upang likhain ang iyong mensahe. Siyempre, ito ay magkakaiba depende sa iyong madla. Narito ang ilang mga sample na template upang makapagsimula ka:
Para sa isang taong kilala mo:
O …
Para sa isang taong nagtatrabaho sa departamento:
Para sa hiring manager, recruiter, o HR rep:
Huwag kalimutan na gawin ang mga mensahe na ito sa pamamagitan ng pag-infuse ng iyong pagkatao at ipasadya ang mga ito upang maipakita ang iyong tunay na interes sa kumpanya at kung paano ka makakatulong upang malutas ang kanilang pinaka-pagpindot na mga punto ng sakit.
Larawan ng kagandahang loob ng Shutterstock.
Pamahalaan ang Iyong Diskarte sa Komunikasyon
Ipagpalagay na ang iyong resume, takip ng sulat, at mga kasanayan sa network ng stellar ay makikita ang mata ng ilang mga kamangha-manghang mga prospektibong tagapag-empleyo, nais mong mag-ayos sa iyong email at tuntunin sa telepono. Ang isang hindi propesyunal na papalabas na voice mail o tacky email ay maaaring mapanghawakan ang iyong mga pagkakataon na sumulong sa susunod na pag-ikot. Tiyaking inilalagay mo ang iyong pinakamahusay na paa pasulong sa pamamagitan ng pagsunod sa mga patnubay sa ibaba.
Pamantayan sa telepono:
- Ditch ang ring back tone (kung hindi mo alam kung ano ito, magaling ka!)
- Magtala ng isang malinaw at propesyonal, papalabas na voicemail
- Tiyaking hindi puno ang iyong kahon ng voicemail
- Ibalik ang lahat ng mga tawag sa loob ng 24 na oras
Pamantayan ng email:
- Gumamit ng isang propesyonal na personal na email address
- Lumikha ng isang pirma ng propesyonal na email
- Proofread at spell suriin ang bawat at bawat mensahe bago magpadala ng ipadala
- Tumugon sa mga tao sa loob ng 24 na oras
Larawan ng kagandahang loob ng Shutterstock.
Perpekto ang Iyong Mga Kasanayan sa Pakikipanayam
Ang pakiramdam na handa at may kumpiyansa tungkol sa iyong mga kasanayan sa pakikipanayam ay magkakaroon ng matinding epekto sa iyong tagumpay. Ang pagpasok ng isang kaibigan o pinagkakatiwalaang kasamahan upang matulungan kang magsanay sa pagsagot sa ilan sa mga mas madalas na itanong na mga katanungan sa pakikipanayam ay isang mahusay na pagsisimula, ngunit nais mong siguraduhin na suriin mo ang bawat isa sa mga sumusunod na item sa iyong listahan bago ang bawat pakikipanayam:
- Masusing suriin ang paglalarawan ng trabaho
- Bumuo ng isang matatag na pag-unawa sa ginagawa ng kumpanya
- Pananaliksik na may kaugnayan sa industriya at balita ng kumpanya
- Magsanay na nagpapaliwanag ng iyong karanasan sa isang maikling salita
- Pagsasanay na nagpapaliwanag kung paano papuri ang iyong karanasan sa papel na ito
- Pumili ng nauugnay, nakakaakit na mga katanungan upang magtanong
- Pananaliksik sa iyong mga tagapanayam: Suriin ang kanilang mga profile sa kumpanya o LinkedIn
- Magsaliksik ng code ng damit ng samahan at pumili ng isang sangkap na makikita ang kultura ng kumpanya (huwag magsuot ng isang buong suit sa negosyo sa isang startup o maong sa isang firm ng batas!)
- Para sa mga panayam sa telepono, pag-secure ng isang tahimik na lugar upang pag-usapan (na may mahusay na pagtanggap o - mas mahusay - isang landline!)
- Para sa mga panayam sa video, yugto ng background ng silid na iyong pupuntahan
- Para sa mga panayam na panloob, gumawa ng mga hakbang upang matiyak na makarating ka nang maaga (lima hanggang 10 minuto ay mabuti), ngunit hindi masyadong maaga
- Maging handa na sagutin ang mga katanungan tungkol sa iyong kakayahang magsimula ng isang bagong trabaho
Larawan ng kagandahang loob ng Shutterstock.
Sumulat ng isang Napakagandang Salamat sa Tala
Ang isang mahusay na salamat sa tala ay maaaring i-seal ang deal, kaya siguraduhing hilingin sa bawat taong nakatagpo mo para sa kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnay at ipadala sa kanya ang isang follow-up na mensahe sa lalong madaling panahon. Parehong mga araw na tala ay may posibilidad na magkaroon ng pinakamalaking epekto, ngunit ang pagpapadala ng mga susunod na araw ay gumagana, masyadong!
Narito ang isang simpleng template upang makapagsimula ka. Muli, huwag kalimutang isama ang personal, tiyak na mga detalye mula sa iyong pag-uusap upang ipakita na nakatuon ka at nagbigay pansin.
Larawan ng kagandahang loob ng Shutterstock.
Kuko ang Iyong Pakikipag-usap
Ang pagpunta sa makipag-ayos ng isang alok na armado na may isang pag-unawa sa kung ano ang pinakamahalaga sa iyo at kung ano ang makatuwirang asahan na gagawing madali at mas komportable ang proseso para sa lahat ng kasangkot. Upang magsimula, tingnan natin ang mga pangunahing sangkap ng isang alok sa trabaho:
Salary
Ang pag-alam kung ano ang halaga ng iyong mga kasanayan, kadalubhasaan, at karanasan ay mapapalakas ang iyong kumpiyansa sa isang negosasyon. Ang pagsasaliksik ng maihahambing na suweldo para sa mga katulad na tungkulin sa iyong industriya sa mga site tulad ng Salary.com o Glassdoor ay dapat magbigay sa iyo ng isang solidong ideya ng pamantayan sa industriya. Kilalanin ang minimum na halaga na magpapasaya sa iyo, ngunit huwag matakot na humingi ng higit pa.
Bayad na Oras
Ang kumpanya ba ay gumulong sakit at oras ng bakasyon nang magkasama sa PTO o hiwalay ba sila? Dalawa hanggang tatlong linggo ng oras ay medyo pamantayan, ngunit subukang magsaliksik ng mga handog ng kumpetisyon ng kumpanya upang magkaroon ng pakiramdam para sa pamantayan ng industriya.
Mga benepisyo
Karaniwan, ang mga benepisyo ng kumpanya na nag-aalok ay hindi masyadong napapag-usapan, ngunit hindi nangangahulugang hindi ka dapat maging handa sa isang listahan ng mga inaasahan. Magtanong tungkol sa medikal, ngipin, at pangitain, 401K, pagbabahagi ng kita, at mga benepisyo sa kalusugan upang magkaroon ka ng buong larawan ng iyong makukuha.
Panimula ng Petsa
Maaari ka bang magsimula sa loob ng dalawang linggo mula sa pagtanggap ng isang alok o kailangan mo ng kaunting oras? Nais mo bang balutin ang isang proyekto bago umalis sa iyong kasalukuyang trabaho o nais lamang na magtayo sa isang linggong oras sa pagitan ng mga trabaho, lubos na katanggap-tanggap na humiling ng isang pagkaantala na petsa ng pagsisimula - sa kadahilanan. Ang paghingi ng hanggang sa tatlo o apat na linggo ay dapat na maayos.
Pre-Plancado na Bakasyon
Mayroon ka bang isang plano sa paglalakbay sa hinaharap? Siguraduhin na magkaroon ng isang listahan ng mga petsa na kailangan mong ihanda nang maaga.
Ang pagpapasya na humingi ng mas mataas na suweldo, mas maraming oras, o isang pagkaantala na petsa ng pagsisimula ay ganap na makatwiran. Ito ang oras na dapat kang magsusulong para sa iyong sarili. Siguraduhin lamang na ikaw ay nagpapasalamat, mabait, at makatotohanang sa buong proseso. Ang susi ay ang malaman kung ano ang gagana para sa iyo - at kung ano ang hindi. Subukan ang paggawa ng isang listahan tulad ng nasa ibaba at panatilihin itong madaling gamitin para sa iyong susunod na pag-uusap:
- Ang aking perpektong suweldo ay:
- Ang minimum kong suweldo ay:
- Ang karaniwang saklaw ng suweldo para sa ganitong uri ng papel ay:
- Sa isip, nais ko ng hindi bababa sa X linggo ng PTO
- Ang karaniwang halaga ng PTO para sa industriya na ito ay:
- Kailangan kong tanggalin ang mga sumusunod na petsa para sa paunang plano sa bakasyon o mga pangako:
- Hindi bababa sa, kakailanganin ko ang mga sumusunod na benepisyo:
- Karagdagang "masarap na magkaroon ng mga benepisyo" ay:
- Ang gusto kong petsa ng pagsisimula ay:
- Ang pinakaunang araw na maaari kong simulan ay:
Tandaan na hindi mo kailangang tanggapin ang isang alok o ipakita ang isang counter sa lugar. Ito ay perpektong masarap na sabihin, "Salamat sa pagkakataong ito. Tuwang-tuwa ako sa alok na ito, ngunit nais kong kumuha ng ilang araw upang tingnan ang lahat nang mas detalyado. Posible bang bumalik ako sa iyo? "
Ang paghahanap ng isang bagong trabaho ay maaaring maging masigla at nakakapagod. Ang ilang mga paghahanap ay mabilis na pumunta habang ang iba ay maaaring tumagal ng ilang buwan (o mas mahaba!). Ang pagiging handa para sa bawat at bawat hakbang ng prosesong ito ay hindi lamang makatipid sa iyo ng oras at pananakit ng ulo, ngunit gagawa ka rin nitong mas matalino, masigtas, at higit pang kandidato na may kakayahang umarkila!
.
