Nandiyan na kaming lahat. Nakikipanayam ka para sa iyong pangarap na trabaho - dalawa, marahil tatlong beses. Pina-kuko mo ito sa bawat pag-ikot, nagpapadala ka ng isang + salamat sa mga email-at pagkatapos ay maghintay ka. Ang isang linggo (o dalawa) ay dumadaan sa pagitan ng bawat pakikipanayam. Walang salita. Sumusunod ka. Hindi mo naririnig pabalik. Naiiwan kang nagtataka kung ano ang nangyayari, at ano, kailan, at kung paano makipag-usap.
Ano ngayon?
Ako mismo ay nahulog sa bitag ng isang hindi malusog na proseso ng pakikipanayam (oo, kahit na bilang isang propesyonal na recruiting), at mula noong ginawa ko itong misyon upang matukoy sa iba kung oras na upang isaalang-alang ang pagbasag sa isang pagkakataon sa trabaho.
Maaaring magkaroon ng maraming mga kadahilanan kung bakit hindi hinihila ng isang kumpanya ang mag-trigger sa isang alok o pakikipag-usap sa iyo: Walang pagpopondo para sa papel, ang trabaho ay hindi aktwal na bukas, hindi alam ng mga tagapamahala ng pagkuha ang nais nila, o marahil, sila ay "hindi iyon sa iyo" at hindi alam kung paano masira ang balita. Maaaring hindi mo alam kung ano ang mga dahilan, ngunit kung sinimulan mong makita ang alinman sa mga palatandaan sa ibaba, maaaring gusto mong mag-isip tungkol sa paglipat.
Mga Palatandaan na Dapat Na Pumunta sa "Hmmmm"
Patuloy silang muling nag-iskedyul ng Iyong Panayam
Kung mayroon kang isa, marahil dalawang mga pakikipanayam na na-resigned (sa pamamagitan ng isang buong proseso ng pakikipanayam), hindi kinakailangan na bihira ito. Ngunit kung ang kumpanya ay patuloy na nag-email sa iyo upang mag-reschedule dahil dito o kaya, ito ay isang malaking pulang bandila. Maaari itong senyales na ang pagpuno ng papel ay hindi napakahalaga sa kumpanya, o maaari itong magpakita ng kakulangan ng paggalang sa iyong oras - alinman sa paraan, hindi maganda.
Hindi nila Alam Kapag Kailanman Sila Magpasya
Kung walang nagsasabi sa iyo kapag ang kumpanya ay naghahanap upang umarkila para sa posisyon, ito ay kaduda-dudang pag-uugali. Kung mahalaga ang tungkulin at naghahanap talaga sila upang punan ito sa lalong madaling panahon, sasabihin sa iyo ng isang tao ang tungkol sa timeline para sa desisyon ng pag-upa at petsa ng pagsisimula sa proseso ng pakikipanayam. Kung hindi nila (o kung i-Dodge ang tanong kapag tinanong mo), tiyak na may kakulangan ng madaliang pagkilos sa bahagi ng kumpanya.
Nagmamadali Ka Maghintay
Humihiling ka na makapanayam kaagad, pagkatapos ay pakikipanayam muli sa loob ng susunod na ilang araw, habang pinapagamot tulad ng isang reyna. Pagkatapos ay biglang-nakita mo ang iyong sarili sa isang nakatayo. Ano ang dapat mong isipin? Maaaring sabihin nito na ang kumpanya ay nakikipanayam sa iba pang mga kandidato para sa papel, hindi mo natugunan ang lahat ng mga kinakailangan, o naghahanap sila ng isang "mas mahusay, " wala sa alinman sa isang mahusay na pag-sign.
Hindi Sila Tumatawag Kapag Sinabi Nila
Kung ang recruiter o manager ng upa ay hindi makipag-ugnay sa iyo kapag siya ay dapat na, na nagpapakita ng isang kawalan ng paggalang sa iyong oras o kandidatura. Kung gusto ka talaga nila, sila ay darating pagkatapos mo, tatawag ka mismo sa oras, o mag-email sa iyo kapag sila ay tumatakbo nang huli.
Hindi Mo Naririnig Balik Sa loob ng isang Linggo
Mahigit isang linggo ba at ang naririnig mo ay ang katahimikan sa radyo? Sa sarili nitong, maaaring hindi ito ang pinakamasama bagay sa mundo - harapin natin ito, abala ang mga tao. Ngunit kung nasusundan mo at huwag kang marinig ng anuman, at lalo na kung pinagsama ito sa alinman sa iba pang mga palatandaang ito, oras na upang magpatuloy.
Mga tip para sa Pagkontrol
Ngayon na nabanggit ko ang ilang mga pangunahing palatandaan ng babala, nais kong bigyan ka ng ilang mga tip upang mapanatili ang kontrol sa proseso ng paggawa ng desisyon hangga't maaari sa iyong pagtatapos. Hindi mo mapigilan ang manager ng pag-upa, ngunit maaari mong kontrolin ang iyong sariling mga aksyon - at ang mga hakbang na ito ay matiyak na saklaw mo ang iyong mga panayam sa panayam.
Itakda ang Iyong Pag-asa sa Iyong Sarili
Bago mo natapos ang unang tawag sa telepono o pakikipanayam, tanungin kung kailan naghahanap ang kumpanya ng isang desisyon. Sa ganitong paraan, ang manager ng pag-upa ay kinakailangan na sagutin nang may oras na takbo (kasama, alam niya na seryoso ka tungkol sa pagkakataon). Itanong ang tanong pagkatapos ng bawat pakikipanayam, sa bawat pangunahing tagagawa ng desisyon, at tiyaking alam mo kung saan nakatayo ang lahat sa lahat ng oras.
Sundin Up
Ito ay perpektong katanggap-tanggap na mag-follow up at magtanong tungkol sa katayuan ng iyong kandidatura. Matapos ang bawat pakikipanayam, magpadala ng isang magandang email sa pasasalamat (walang nakasulat na mga nota ng kamay - ang mailong ng suso ay tumatagal ng masyadong mahaba!) Sa loob ng 24 oras. Pagkatapos, kung wala kang naririnig kahit na inaasahan mong (o sa loob ng isang linggo), kunin ang telepono o sunog sa isang email. Ang mga tao ay labis na karga, at ang mga bagay ay nahuhulog sa mga bitak. Huwag matakot na maabot. Hindi ito nasaktan, at umihing, maaaring makatulong kahit na!
Huwag Ilagay ang Lahat ng Iyong mga itlog sa Isang Basket
Ang pinakamahalagang payo ko para sa prosesong ito: Pakikipanayam sa maraming mga kumpanya nang sabay - oo, kahit na nasa isip mo ang isang partikular na "pangarap na trabaho". Bakit? Kapag mayroon kang isang alok, mas madaling makakuha ng isa pang alok mula sa iba pang mga kumpanya.
Ang paraan upang mag-navigate ito ay upang mapanatili ang nai-post ng kumpanya tungkol sa iyong iba pang mga potensyal na alok. Iminumungkahi ko, sa sandaling makakuha ka ng salita mula sa ibang kumpanya na naghahanap upang sumulong sa isang alok, na mabait mong hayaan ang lahat ng iba pang mga kumpanya na iyong pakikipanayam. Ngunit ipagbigay-alam din sa kanila na labis kang interesado sa isang pagkakataon sa kanila - at tanungin kung nais nilang gumawa ng desisyon sa malapit na hinaharap.
Hayaan silang tumugon. Kung nais ka nila, mabilis silang tumugon. Ang pagpapanatiling mga kumpanya ay nai-post ay hindi lamang panatilihin kang sariwa sa kanilang isip, ngunit pinapayagan din nila na makuha ang paglipat ng bola kung gagawin nila sa katunayan nais na gumawa ka ng isang alok.
Ang panahon ng paghihintay ay maaaring maging lubhang nakakabigo, ngunit ang maaari nating gawin bilang mga naghahanap ng trabaho ay kontrolin ang ating sariling mga aksyon. Ang pinakamagagandang payo ko sa sinumang pakiramdam na napapabayaan sa buong proseso ng pakikipanayam ay upang mapanatili ang pakikipanayam, sakupin ang iyong mga batayan, at alamin kung kailan makikipag-break sa isang oportunidad sa trabaho - upang makahanap ka ng isang tunay na karapat-dapat sa iyo.
