Bilang isang manager sa pag-upa, ako ay bahagi ng isang proseso ng pakikipagtulungan sa pakikipanayam na karaniwang kasangkot sa iba't ibang mga miyembro ng koponan. Kapag sinuri namin ang mga kandidato pagkatapos ng isang pag-ikot ng mga panayam, ang pangunahing tanong na tinanong namin ay, "Nais ba nila ang trabahong ito?"
Ang nakawiwili, ngunit marahil hindi nakakagulat, ay kung gaano kahusay ang ginawa ng isang kandidato kung gaano kahanda ang kanyang inihanda para sa pakikipanayam. Sa katunayan, ang isang tao sa aking koponan ay agad na tinanggal ang sinumang prospective na tao na nagtanong ng isang katanungan na maaaring matagpuan ng napakaliit na pagsisikap sa site ng kumpanya, na nagdadalamhati, "Hindi pa siya gumawa ng anumang pananaliksik bago siya pumasok!"
Kung nais mong maging sa maikling listahan, kailangan mong linawin na naglaan ka ng oras upang malaman ang tungkol sa kumpanya - na higit sa iyong malalaman sa pamamagitan ng mabilis na paghahanap sa Google. Siyempre, nais mong maging kagamitan sa mga pangunahing kaalaman: ilang mga empleyado ang mayroon ng kumpanya (kung ito ay matatagpuan online), ranggo ng industriya (depende sa industriya), at ang pinakabagong taunang mga bilang ng kita (na maaaring tumagal ng ilang paghuhukay ngunit marahil hindi isang malawak na halaga).
Ngunit tatayo ka nang higit pa kung maaari mong higit na maipakita ang iyong kaalaman tungkol sa samahan. Ang pagiging armado ng impormasyon na higit sa-pangunahing kaalaman ay magbibigay sa iyo ng isang kalamangan na mapagkumpitensya.
Narito ang dapat mong malaman:
1. Ano at Sino ang Kumpanya
Tiyak na nais mong maging malinaw sa kung sino ang bumubuo sa samahan at kung ano ang lugar nito sa merkado. Alamin ang mga pangunahing produkto, pinuno ng kumpanya, at mga kakumpitensya (at kung paano ipahayag ang kanilang mga pangalan). Alamin kung saan nakabase ang kumpanya, at, kung naaangkop, ang bilang ng mga lokasyon na mayroon ito sa rehiyon, bansa, o mundo.
Habang tinatalakay mo ang iyong potensyal na tungkulin sa samahan, magagawa mong magtanong tungkol sa kung paano, o kung, makikipagtulungan ka sa mga koponan sa iba pang mga lokasyon. Inaasahan, magkakaroon ka rin ng pagkakataon upang talakayin kung paano makakaapekto ang inter-departmental information sa iyong koponan sa mga tuntunin ng parehong mga hamon at oportunidad.
2. Ano ang Nangyayari sa Industriya
Maraming impormasyon na mai-glean mula sa website ng isang employer, at talagang ayaw mong makaligtaan ang kayamanan ng materyal, ngunit ayaw mo ring tumigil doon. Maging handa sa kaalaman at isang kamalayan sa nangyayari sa industriya nang malaki.
Ang isang simpleng paghahanap sa Google sa "mga uso sa" ay magbibigay sa iyo ng isang indikasyon ng patuloy na, may-katuturang mga ideya tungkol sa industriya.
Isipin kung paano ka ipapaalam sa tunog kapag bumagsak ka ng isang katanungan tungkol sa kung paano ang paglago ng cloud computing at ang paglitaw ng mga solusyon na nakabase sa SaaS ay nakakaapekto sa negosyo ng hardware ng employer. Subukang makabuo ng ilang tulad ng mga saloobin na nagpapakita na alam mo ang iyong mga gamit.
3. Ang Diskarte sa Negosyo
Ang isang tagapag-empleyo ay aarkila sa iyo dahil mayroon kang kakayahang matulungan ang kumpanya na manalo sa palengke. Sa puntong iyon, nais mong pumunta sa pakikipanayam sa isang malinaw na ideya ng diskarte sa negosyo - o, hindi bababa sa, bilang isang malinaw na ideya na maaari mong makuha bilang isang tagalabas. Sa panahon ng pakikipanayam, maaari mong subukang gumawa ng mga koneksyon na nagpapakita na mayroon kang isang naiintindihan ng pangkalahatang plano.
Ang isang simpleng paraan upang matuklasan kung ano ang nangyayari sa diskarte ng isang kumpanya ay ang paggawa ng isang paghahanap para sa mga bagong nai-post na mga artikulo mula sa mga mapagkukunan ng industriya. Halimbawa, kung ikaw ang "diskarte ng Nike 2016" ay makakakuha ka ng isang maraming uri ng mga artikulo na pinag-uusapan ang ginagawa ng Nike sa kakaiba sa 2016.
Isang malaking hakbangin ay ang ramping up nito digital diskarte. Sa isang solong, maigsi na artikulo natutunan ko kung ano ang tungkol sa digital na diskarte na iyon, kung paano ito naiiba ang Nike mula sa mga kakumpitensya, at kung paano susuportahan ng estratehiya ang malaking layunin ng paglago ng kita sa 2016 at higit pa.
Voila! Mayroon ka ngayong impormasyon sa diskarte upang magtanong tungkol sa at magkomento, dahil nauugnay ito sa papel na tinatalakay mo.
4. Ang Kultura ng Kumpanya
Dahil ang karanasan at bihasa ay lamang ng ilang mga bagay na hinahanap ng mga employer, nais mong lampas ipakita ang katotohanan na suriin mo ang mga kahon na iyon. Kung nakikipanayam ka sa isang lugar na nagraranggo sa kultura nito bilang nangungunang prayoridad, tiyakin na ikaw ay isang mahusay na akma ay maaaring maging mahalaga.
Ang isang paglalarawan ng mga halaga at kultura ng kumpanya ay karaniwang matatagpuan sa site nito, kaya gumugol ng oras upang pag-aralan ito. Pagkatapos, talakayin ang paraan na ikaw at ang iyong pagkatao - hindi lamang ang iyong mga kasanayan - ay isang tugma.
Muli, kung ang kumpanya ay nag-aalala tungkol sa pag-aalaga ng isang tiyak na uri ng kultura, huwag magulat kung magtanong ka tungkol sa kung paano ka magkasya at kung ang estilo ng iyong trabaho ay tugma. Marahil ay nakikipanayam ka sa isang kumpanya na may isang malakas na kultura sa paligid ng kasiyahan ng customer. Kung nakakakuha ka ng isang katanungan tungkol sa kung paano ka napunta sa itaas at higit pa upang mapasaya ang isang customer, magagawa mong ipakita sa iyong tugon (sa pamamagitan ng isang inaasahang kwento ng serbisyo sa customer) kung bakit ka perpekto.
O, marahil nagtanong ang isang tagapag-empleyo kung anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang tumutulong sa iyo na maging mas produktibo at nasiyahan sa trabaho. Sa isip na malalaman mo na ang kanilang mga tanggapan, na idinisenyo upang mapasigla ang isang kultura ng nagtutulungan na gawain, ay magiging isang mahusay na akma para sa iyong istilo na nakatuon sa koponan. Bukod dito, malalaman mo na ang kapaligiran at ang iyong kaalaman sa mga halaga ng kumpanya ay umupo nang maayos sa iyo.
5. Sino ang Kumpetisyon
Mayroon akong kliyente ng estudyante sa kolehiyo na nakipanayam para sa isang internship na may isang pangunahing tatak ng sapatos. Sa panayam, tinanong siya kung kanino niya nakita bilang tatlong pinakamalaking kakumpitensya nito, at kung paano mas mahusay ang potensyal na tatak ng employer. Iyan ay isang magandang nakakainit na katanungan sa pakikipanayam - ngunit isa na maaari mong maging handa na sagutin!
Ang isang mabilis na paghahanap para sa "pinakamalaking mga tatak ng sapatos, " halimbawa, mabilis na nagreresulta sa mga nangungunang tatak, ang base ng bahay, at taunang kita. Dahil ang pagwagi sa palengke ay isang kinalabasan mag-sign up ka para sa, magagawang makipag-usap sa mapagkumpitensyang tanawin ay makakatulong sa iyong laro.
6. Ang Reputasyon
Suriin ang mga social media feed ng samahan para sa huli na pagsira ng mga update, at tingnan kung paano ito tumugon sa mga komento o mga mamimili kung naaangkop. Ano ang iyong napuna? Naa-accommodate ba sila at tumutugon? O mayroong isang litanya ng mga reklamo?
Alamin kung ano ang nakalista sa "pinakamahusay na tagapag-empleyo" ng isang kumpanya. Suriin ang mga pagsusuri sa Glassdoor para sa mga puna sa kumpanya at pamumuno, at hanapin ang mga patotoo mula sa mga empleyado, customer, kasosyo sa negosyo, at iba pa.
Ang lahat ng impormasyong ito ay tumutulong sa iyo na makakuha ng isang kaalamang kaalaman sa kung ano ang kagaya ng samahan. Bilang karagdagan, nagbibigay ito sa iyo ng pananaw tungkol sa kung ano ang mga kudos na maaari mong ihandog at kung anong kaliwanagan ang kailangan mo. Ang pagbanggit ng mga negatibong puna sa social media ay maaaring mai-positibo sa isang positibong paraan upang maipakita ang mga isyu na maaari mong tulungan ang address ng employer. Kung ito ay isang kwento na nasa ikot ng balita ngayon, maaari mo ring i-broach ang paksa, pagsubok upang makita kung gaano kabigat ang hawak ng mga kwentong online at kung paano tumugon ang samahan.
Ang isa sa mga pinakamakapangyarihang paraan na maaari mong matukoy ay sa pamamagitan ng pagiging handa sa impormasyon, istatistika, at mga pananaw. Ang kakayahang magsalita nang matalino tungkol sa mga pagkakataon at mga hamon ay nagbibigay-daan sa iyo upang maipakita kung paano mo matutulungan ang kumpanya na magtagumpay. Tiwala sa akin: Nakakatuwa para sa isang manager ng pag-upa na makita ang isang taong talagang nagawa ang kanyang araling-bahay. Dahil kapag ginawa mo ang iyong araling-bahay, at maaaring magbanggit ng isang malalim na kaalaman sa profile ng employer, napatunayan mo ang iyong sarili na isang kandidato na karapat-dapat na sumulong.
