Bakit ang mailap na perpektong trabaho? Sa palagay mo mahilig ka sa isang trabaho, pagkatapos ang iyong bagong boss ay nagtutulak sa iyo na baliw. Tumatanggap ka ng isang kapana-panabik na bagong pagkakataon, pagkatapos ay tapusin ang isang host ng mga responsibilidad na hindi mo inaasahan. Akala mo ang iyong bagong kumpanya ay may isang maligayang pagdating, nakatuon sa pangkat ng kultura, ngunit hindi ka nakakasama - o gusto mo - ang iyong bagong mga katrabaho.
Ang perpektong gig ba ay isang panaginip na tubo? Well, oo at hindi.
Ang totoo, walang perpektong trabaho. Ngunit kung totoo iyon, bakit parang ang ilang mga tao ay may pagiging perpekto sa karera, habang natigil ka sa purgatoryo ng karera?
Ang iyong mga kaibigan, kapamilya, kapitbahay, kaibigan-kaibigan, at mga taong nakilala mo sa mga kaganapan sa networking ay walang perpektong mga trabaho tulad ng sa palagay mo. Ang mayroon lamang sila ay isang mindset na nagpapahintulot sa kanila na gawin ang kanilang trabaho bilang perpekto hangga't maaari - at maaari mong gawin ang parehong sa mga tip na ito.
Huwag maniwala sa Lahat ng Nakikita at Naririnig mo
Una, panatilihin ang pananaw kapag inihambing ang iyong sarili o ang iyong mga kalagayan sa iba. Ang nakikita mo sa social media at naririnig sa mga pag-uusap tungkol sa mga karera ng iyong mga kaibigan ay isang na-edit na bersyon ng kanilang buhay. Karamihan sa mga tao ay hindi ipinagmamalaki tungkol sa pagiging chewed up at dumura ng kanilang boss para sa isang bagay na kanilang mali sa trabaho. Hindi nila boluntaryo ang mga kwento tungkol sa malaking pagkakamali sa pananalapi na kanilang nagawa o sa oras na pinalabas nila sa isang kliyente, na pagkatapos ay iniulat ito sa kanilang superbisor.
Naririnig mo lamang ang nais ng iyong mga kaibigan na pakinggan - na karaniwang kasama lamang ang mga kwento ng mga pagtaas, promosyon, papuri, at tagumpay. Kaya, ihinto ang paghahambing sa iyong sarili.
Sa halip, gawin mo na ang ginagawa ng iyong mga kaibigan at kasamahan - itaguyod ang mga bagay na ginagawa mo nang maayos at ang mga bagay na tinatamasa mo sa iyong karera. Ano ang napunta sa iyo sa linggong ito? Sabihin sa isang tao tungkol dito! Yakapin ang positibo sa halip na pag-utos sa inggit.
Pagtagumpay Mga Hamon Tulad ng isang Boss
Ang mga tao na masaya sa kanilang mga karera ay hindi gaanong madaling kapitan ng mga hadlang at pag-hadlang kaysa sa iba. Ano ang pagkakaiba ng kanilang paniniwala tungkol sa kanilang sarili at mga hamon na kinakaharap nila.
Si Martin Seligman, na ang pananaliksik ay nakatuon sa positibong sikolohiya at pag-asa, natagpuan na ang mga hindi gaanong optimista na mga tao ay may posibilidad na maniwala na ang mga pagkukulang ay sanhi ng mga pagkukulang sa panloob - tulad ng "Hindi ako sapat na mabuti" o "Hindi ako sapat na gumana."
Sa kabilang banda, ang mga Optimistic na tao, ay naniniwala sa labas ng mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa kanilang mga pag-aatras. Hindi nila nakikita ang kanilang mga sarili na perpekto, ngunit naniniwala sila na may kakayahang umangkop. Maaari nilang isipin, halimbawa, "Magagawa ko nang iba; Babasahin ko na ang libro ng pamumuno upang mapagbuti ko ang aking mga kasanayan ”o" Ang ekonomiya ay hindi bababa sa bahagyang masisisi sa aking paglaho. Gumagamit ako ng mga online na mapagkukunan upang mapanatili ang pagbuo ng aking mga kasanayan at makikipag-network ako hanggang sa makahanap ako ng isang bagong pagkakataon. "
Ayon sa pananaliksik ni Carol Dweck ng mga nakapirming kumpara sa mga mindset ng paglago, ang paniniwala ng isang tao tungkol sa kanyang mga kakayahan ay nakakaimpluwensya sa paraan ng paglapit ng tao sa mga hamon. Ang isang tao na may isang nakapirming mindset ay naniniwala na siya ay ipinanganak na may isang hangganan na panustos ng talino at talento, at kapag nahaharap sa isang mapaghamong sitwasyon, maaaring makaramdam siya ng labis at walang kakayahang pagtagumpayan ang hamon. Ang isang tao na may isang mindset ng paglago ay naniniwala na may kakayahan siya - nahulaan mo ito - paglaki. Kapag nahaharap sa isang hamon, ang isang tao na may ganitong mindset ay mas malamang na sumisidhi at malaman ang isang paraan upang malampasan ang hamon.
Kung nais mo ang isang trabaho na gusto mo, hindi mo matingnan ang hindi maiiwasang mga pitfalls ng trabaho bilang hindi maiisip na mga hadlang o ang iyong sarili bilang walang magawa. Napagtanto na ang mundo ay isang malawak na hindi perpektong lugar na magtatapon sa iyo ng mga curve bola, ngunit maaari mong gamitin ang iyong pagkamalikhain at katalinuhan upang malaman kung paano magpatuloy. Humukay at itumba ang mga hamong iyon sa iyong paraan. Itatayo mo ang iyong tiwala at ang iyong resume.
Mag-hang out Sa Mabuting Guys
Ang mga taong may perpektong trabaho ay nakapaligid sa kanilang sarili sa mga positibong tao. Alam ko, alam ko - may mga nakakalason na tao sa iyong lugar ng trabaho, at hindi mo maiwasan ang mga ito. Ngunit sa palagay mo ba ang mga tao na masaya sa kanilang mga trabaho ay nagtatrabaho sa mga jerk-free environment? Hindi malamang. Ang ginagawa nila ay madiskarteng ihanay ang kanilang mga sarili sa mga maasahin sa mabuti at nakakataas na mga tao sa kumpanya at mabawasan ang oras sa mga jerk-wads sa opisina.
Sabihin natin na naatasan ka sa isang proyekto kasama ang Crotchety McJackwagon. Oo, kailangan mong malaman kung paano ito gumagana. Ngunit hindi mo kailangang dumiretso sa desk ni Crotchety para sa isang 8 AM complaint-fest, pagkatapos ay magkaroon ng tanghalian ng negatibiti sa sourdough sa kanya, pagkatapos ay pindutin ang masungit na oras pagkatapos magtrabaho sa kanya. Gawin ang kailangan mong gawin upang makumpleto ang iyong asignatura sa Crotchety - ngunit gumastos ng maraming oras hangga't maaari sa pakikipagtulungan, pakikipag-ugnay, at makipagkaibigan sa mga taong may mabubuting saloobin at pagnanasa sa kanilang trabaho.
Ang kanilang pagiging maaasahan ay malamang na masisira sa iyo - at magbibigay sa iyo ng isang bagong bagong pananaw sa iyong trabaho.
Kumuha ng Kontrol
Mag-isip tungkol sa isang posisyon sa iyong kumpanya na gaganapin ng hindi bababa sa dalawang tao sa panahon ng iyong panunungkulan. Ginagawa ba ng dalawang tao ang trabaho sa eksaktong parehong paraan? Syempre hindi. Lahat tayo ay nagdadala ng magkakaibang lakas, kahinaan, interes, at paniniwala sa ating mga trabaho. Maliban kung mayroon kang pinaka matinding micromanager sa buong mundo, mayroon kang kakayahang likhain at baguhin ang iyong trabaho sa ilang sukat.
Halimbawa, pagdating sa mga "dagdag na tungkulin tulad ng itinalaga, " tulad ng mga komite, puwersa ng gawain, o outreach ng komunidad, maging mapili hangga't maaari. Kung naatasan ka sa isang gawain, tumuon sa mga gawain sa loob ng tungkuling iyon na iyong pinapasaya. O kung ikaw ay hinirang sa isang komite, pumili ng isang subkomiteo na angkop para sa papel at masisiyahan ka sa pagtatrabaho. Kontrolin kung saan ka makakaya.
Gayundin, huwag ipagpalagay na limitado ka sa mga tungkulin na iyong itinalaga. Nakakakita ka ba ng isang pagkakataon na gumawa ng isang bagay na gusto mo - isang bagay na makakatulong din sa iyong kumpanya? Bumuo ng isang panukala at itakda ang iyong boss. Siguro wala nang isaalang-alang ang pagpipilian na iyon o may nagpahayag ng interes dito.
Ang isa sa aking mga kasamahan, na orihinal na upahan bilang isang miyembro ng guro sa Ingles, ay interesado sa teknolohiya sa isang oras kung kailan, tulad ng sinabi niya, "ang pangunahing teknolohiya sa silid-aralan ay isang piraso ng tisa." Kaya, tumalon siya sa isang pagkakataon na sumulat ng isang bigyan ng teknolohiya. Mula roon, tinuloy niya ang pagsasama ng teknolohiya sa Ingles na kurikulum. Pinangunahan niya ang pagbuo ng programang pang-teknikal na pagsulat sa unibersidad at nagsisilbi rin bilang tagapamahala para sa Center for Instructional Innovation ng unibersidad. Walang nabanggit na teknolohiya sa kanyang orihinal na paglalarawan sa trabaho, ngunit ginamit niya ang kanyang mga interes upang makabuo ng mga bagong pagkakataon.
Hindi mo kailangang patuloy na maghanap para sa perpektong trabaho. Sa halip, maghanap ng mga paraan upang maging perpekto hangga't maaari ang iyong trabaho. Hindi ibig sabihin na kailangan mong gumastos sa susunod na dekada sa iyong posisyon o magpanggap na mahal mo ang lahat tungkol dito. Kailangan mo lang gawin ang mga reins upang idirekta ang iyong karera.
Kapag ginawa mo, mas magiging masaya ka, mas produktibo, at mas handa kang mag-ambag sa itaas at higit sa iyong tungkulin - na magbubukas ng mga pintuan para sa iyo. At bago mo malaman ito, makakilos ka sa iyong karera at mga pagkakataon sa landing na hindi mo naisip kung ikaw ay abala sa pagginhawa sa lahat ng iyong oras na mainggitin.
