Wala nang mas mahusay kaysa sa pagkakaroon ng isang tagapagturo sa trabaho - isang tao na mag-alok sa iyo ng gabay sa iyong karera, bibigyan ka ng payo sa iyong pang-araw-araw na mga responsibilidad, at tulungan kang magtagumpay sa loob ng samahan. Kaya kapag umalis ang taong iyon? Well, maaari itong maging matigas. Hindi lamang marahil nawala ang iyong pinakamalaking tagataguyod, maaari mo ring nawala ang iyong pinakamalapit na kaibigan sa opisina.
Ang mabuting balita ay, kung lalapitan mo nang tama ang paglipat, magiging maayos ka lang - at maaari mo ring kontrolin ang iyong hinaharap dahil dito.
Ang iyong unang hakbang ay dapat matukoy kung ano ang papel na ginampanan ng iyong guro sa iyong karera: Siguro siya ang iyong tagapamahala at malapit ka nang mag-aayos sa isang bagong boss, o marahil siya ang taong tumulong sa iyo upang makakuha ng kakayahang makita sa loob ng iyong kumpanya. Sa anumang kaso, sa sandaling natukoy mo na walang kabuluhan ang iiwan niya, maaari kang makabuo ng isang plano ng pagkilos upang punan ito.
Kung ang iyong Tagapagturo ay Iyong Tagapamahala
Kung ang iyong tagapayo ay din ang taong iniulat mo araw-araw, walang alinlangan na naintindihan niya ang iyong mga lakas at naitalaga sa mga ito - maaaring napansin niya ang iyong malakas na kasanayan sa lipunan at pinili ka para sa isang proyekto na may higit sa average na pakikihalubilo ng kliyente, o maaaring napansin niya ang iyong pagiging perpektoistang guhitan at itinalaga sa iyo sa gawaing analitikal. At sa pag-unawa sa iyong mga talento, malamang na pinagkakatiwalaan ka niya sa iyong mga gawain at binigyan ka ng maraming awtonomiya.
Kaya't maliwanag, kapag ang isang bagong boss ay pumasok, ang paglipat na ito ay maaaring maging matigas. Ngunit sa halip na pagnanais ng mga lumang araw o pag-ungol na ang iyong bagong tagapamahala ay hindi binibigyan ka ng antas ng responsibilidad na dati mo, kailangan mong magtrabaho upang manalo siya. Patuloy na gawin ang iyong parehong kahanga-hangang gawain, magpakita ng sigasig tungkol sa kanyang mga bagong pagkukusa, at maghanap ng mga pagkakataon na makukuha sa mga bagong takdang-aralin, lalo na sa mga lugar na nagpapakita ng iyong pinakamahusay na kasanayan. Humingi ng puna sa iyong pagganap, kahit na hindi niya ito inaalok nang diretso, at tumugon sa input na iyon.
Kahit na ang iyong bagong boss ay hindi naging iyong bagong tagapayo, pagkuha ng inisyatiba, paggawa ng mahusay na trabaho, at pagiging malugod sa feedback ay tiyak na makukuha ka sa kanyang mabuting panig.
Kung ang Iyong Mentor ay Iyong Koneksyon sa Mga Senior Colleagues
Ang mga totoong mentor ay tumutulong sa kanilang mga mentee na makakuha ng kakayahang makita at linangin ang mga bagong relasyon sa matatanda. Naiintindihan nila na ang mga promosyon at mataas na kalidad na mga takdang-aralin ay madalas na nagmula sa pagiging kilalang sa buong kumpanya, at naghahanap sila ng mga pagkakataon upang lumikha ng pagkakalantad na iyon. Sa puntong iyon, maaaring inirerekomenda ka ng iyong tagapayo para sa mahusay na mga proyekto o takdang aralin o tiyakin na inanyayahan kang sumali sa ilang mga puwersa ng gawain o komite.
Ngayon, kung wala ang iyong tagapagturo na umasa, mananagot ka sa pagkakaroon ng kakayahang makita sa iyong sarili. Nangangahulugan ito na kailangan mong gumastos ng oras sa paghahanap ng mga proyekto o pangkat na nais mong magtrabaho at humiling na makisali sa mga ito. Maaaring kailanganin mong dagdagan ang komunikasyon sa iyong manager o iba pang mga kasamahan upang malaman kung ano ang mga bagong hakbangin kahit na sa pipeline.
Kailangan mo ring linangin ang bago at mas malakas na mga relasyon sa matatanda sa iyong sarili. Upang gawin ito, dapat mong simulang tingnan ang bawat pakikisalamuha sa mga kasama, lalo na ang mga nakatatanda, bilang mga pagkakataon sa network - isipin ang mga pagpapaandar ng kumpanya, mga pagpupulong, o kahit pakikipag-chat sa mga tao sa silid ng break.
Hindi, wala sa mga ito ay madali, ngunit ang iyong pag-alis ng tagapayo ay maaaring tunay na nagawa ka ng isang pabor sa pamamagitan ng pagpilit sa iyo na lumipat sa isang yugto ng iyong karera kapag kailangan mong umasa nang higit pa sa iyong sariling inisyatiba kaysa sa mga rekomendasyon ng iba.
Kung ang Iyong Tagapagturo ay Iyong Tagapayo
Siguro ang iyong tagapayo ay hindi nasa posisyon na direktang tulungan ang iyong karera sa pamamagitan ng pagkuha ka ng magandang takdang-aralin, ngunit ang payo na ibinigay niya sa iyo ay nagkaroon ng malalim na epekto sa iyong mga pagpipilian sa karera at tagumpay: Maaaring natulungan ka niya na ma-brainstorm ang pinakamahusay na paglipat ng karera upang makagawa ng susunod, nakilala ang iyong mga kahinaan at tinulungan kang bumuo ng isang diskarte upang mapagtagumpayan ang mga ito, o mabigyan ng mahusay na pananaw kapag naharap ka ng isang problema.
Sa kasong ito, buksan ang pag-alis ng iyong tagapayo sa isang pagkakataon upang makakuha ng ilang mga bagong pananaw. Kilalanin ang ilang iba pang mga tao na maaari mong i-on para sa gabay at pag-input ng karera, at simulan nang dahan-dahang sa pamamagitan ng paghingi ng payo sa ilang maliliit na bagay at gamitin ito bilang isang gusali para sa mga bagong ugnayan. Ang mga tagapayo na ito ay hindi kailangang maging mga bagong ampon na mentor, kailangan lamang nilang maging mga propesyonal na iginagalang mo at pinagkakatiwalaan.
Siyempre, ang pinakamahirap na bahagi ng iyong pag-alis ng mentor ay maaaring ang pakiramdam na nawalan ka ng isang modelo ng kaibigan at kaibigan. Ngunit paalalahanan ang iyong sarili na kahit na hindi mo maaaring makipag-ugnay sa kanya araw-araw, hindi siya namatay - nauna nang lumipat. Oo naman, magiging abala siya sa kanyang bagong papel, ngunit tatanggapin niya ang pana-panahong mga tawag o email mula sa iyo at nais niyang magpatuloy upang matulungan kung magagawa niya.
Ang pagkawala ng isang tagapagturo ay hindi madali, ngunit maaaring ito lamang ang katalista na kailangan mong kontrolin ang iyong hinaharap. Sino ang nakakaalam, ang bagong mga senior na relasyon na iyong binuo ay maaaring mag-alok ng mga pananaw sa karera na hindi mo pa napag-isipan. At syempre, ang isang tagapagturo na umalis sa kumpanya para sa isa pa ay maaaring maging mas kapaki-pakinabang sa iyo kaysa sa napagtanto mo. Marahil ay sasamahan mo ulit siya isang araw!
