Sobrang excited ka na mapunta ang iyong trabaho. Ikaw ang naging pakikipanayam, masayang tinanggap ang alok, at nagsimula nang may mataas na pag-asa at maraming sigasig.
Ngunit ngayon, ilang buwan sa, ang mga bagay ay hindi napakahusay. Hindi ito ang nagpupumilit ka - sa katunayan, kabaligtaran ito: Masyado kang labis na kwalipikado.
Siguro naintindihan mo kung ano ang kalakip ng trabaho, o baka mas mabilis mong na-outgrown ito kaysa sa inaasahan mo. Alinmang paraan, mayroong isang bagay na alam mong sigurado: Hindi ka na hinamon.
Ngunit sa pamamagitan lamang ng ilang linggo sa ilalim ng iyong sinturon, ano ang maaari mong gawin? Well, maaaring mayroon kang mas maraming mga pagpipilian kaysa sa iyong iniisip. Sa katunayan, narito ang apat:
Pagpipilian # 1: Lumipat
Ang unang pagpipilian upang suriin ay kung sapat ka na kwalipikado upang ilipat ang isang antas sa isang posisyon na talagang hahamon ka. Siguro, halimbawa, ikaw ay tinanggap bilang isang katulong sa pagbebenta na tumutulong sa pagproseso ng mga benta para sa iba pang mga kasama, ngunit hindi direkta ang pakikitungo sa anumang mga kliyente - kahit na mayroon kang maraming karanasan na nagtatrabaho sa mga account sa customer at mga benta sa landing.
Makipag-usap sa iyong tagapamahala tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng iyong kasalukuyang posisyon at karanasan na mayroon ka, pagkatapos ay tanungin ang tungkol sa posibilidad na mabalot ang iyong pamagat at responsibilidad sa susunod na antas.
Ang iyong manager ay maaaring makatulong na mapakinggan ang iyong kahilingan - kung nangangahulugan ito na itulak ito sa pamamagitan ng HR o bibigyan ka ng isang makatotohanang timeline kung gaano kabilis mangyari ang isang promosyon (at marahil ay bibigyan ka pa ng mas maraming mapaghamong responsibilidad upang mapagbigyan ka habang ikaw ay maghintay).
Pagpipilian # 2: Ilipat sa Labas
Depende sa scale at kakayahang umangkop ng iyong kumpanya, maaari kang magkaroon ng pagpipilian upang magsimulang maghanap ng ibang papel sa loob ng samahan.
Halimbawa, ang kumpanya ng software na kasalukuyang nagtatrabaho para sa isang karaniwang kasanayan ng pag-upa ng mga propesyonal sa kanilang koponan sa pagsuporta sa entry-level ng isang indibidwal ay may limang taon na karanasan o nagtapos ng kolehiyo. Bagaman hindi ito ang perpektong sitwasyon para sa lahat, ang kumpanya ay nagbibigay ng isang pagtatakda na kung ang indibidwal ay mananatili sa unang papel na iyon para sa isang taon, siya ay karapat-dapat na lumipat sa ibang departamento o papel.
Siguro ang iyong kumpanya ay may katulad na panuntunan, o marahil ay karapat-dapat kang gumawa ng isang panloob na paglipat mula sa araw ng una. Alinmang paraan, sulit na tingnan kung may iba pang mga tungkulin na makukuha sa loob ng samahan na gusto mong maging interesado - at magiging mas maayos ito.
Pagpipilian # 3: Lumipat
Kung ilang buwan ka na lang sa tungkulin, maaaring mag-set ang gulat. Sa isang banda, nais mong lumabas nang ganap - ngunit nangangahulugan ito na kailangan mong maglista ng isang tatlo o apat na buwan na stint sa iyong resume, na hindi palaging maganda ang hitsura ng mga potensyal na employer.
Sa kabilang banda, kung ang pag-iisip ng pagdikit nito para sa isang buong taon (o mas mahaba, depende sa iyong ideya ng isang katanggap-tanggap na oras ng trabaho sa iyong resume) ay gagawa ka ng cringe, panigurado na ang "isang taon na panuntunan" ay hindi nakatakda sa bato.
Tulad ng ipinaliwanag ni Sara McCord, may ilang mga kadahilanan na maaari mong bigyang katwiran na manatili sa isang trabaho nang mas mababa sa isang taon - kasama na kung hindi ka na-underutilisado, kahit na sinubukan mong lutasin ang sitwasyon sa iyong boss.
Kaya't kung masama iyon, sa lahat ng paraan, simulang maghanap sa ibang lugar. Siguraduhin lamang na ang susunod na trabaho na nakatuon sa iyo ay isang mahusay na akma.
Pagpipilian # 4: Gawin Ito Karamihan sa Ito
Siyempre, wala sa mga pagpipiliang ito ay maaaring maging tama para sa iyong natatanging sitwasyon. Siguro hindi ka kwalipikado para sa isang promosyon, ayaw ng ibang papel sa loob ng kumpanya, at ayaw mong ilista ang isang panandaliang trabaho sa iyong resume.
Narito ako sa eksaktong sitwasyong ito nang makalapag ako sa aking unang trabaho sa labas ng kolehiyo bilang pangkalahatang tagapamahala ng isang panaderya. Akala ko ang aking tungkulin ay magiging kaakit-akit at masaya - pakikipagpulong sa mga kliyente upang ayusin ang mga kasalan at mga kaganapan, paglikha ng mga bagong diskarte sa pagmemerkado, pag-estratehiya tungkol sa mga bagong lokasyon, at, sa pangkalahatan, lumalaki ang negosyo.
Sa katotohanan, ginugol ko ang tungkol sa 95% ng aking oras sa pagpapatakbo ng front counter - pag-ring ng mga kostumer, pagtatapos ng mga inihurnong kalakal, at paglabas ng isang robotic na paliwanag ng lahat sa kaso ng bakery.
Naiinis ako sa aking isipan, ngunit hindi ako makagalaw (isinasaalang-alang ang may-ari ay ang tanging tao sa itaas sa akin) at hindi ako handa na sumuko sa aking unang trabaho sa kolehiyo.
Kaya, nakipag-usap ako sa may-ari at may ilang karagdagang mga responsibilidad na maari kong dagdagan na makakatulong sa akin na mapalago ang aking mga kasanayan at mapanatili akong hamon. Natapos ko ang pag-aaral ng ins at labas ng pagpapanatili ng imbentaryo, pagkalkula ng pang-araw-araw na produksyon, at kahit na pagluluto ng hurno at dekorasyon sa mga kawani ng back-of-house. Hindi pa rin ito ang aking pangarap na trabaho, ngunit pinananatiling hinamon ako hanggang sa naramdaman kong komportable na huminto upang magpatuloy ng isang mas mahusay.
Hindi ka maaaring sa isang mainam na sitwasyon, alinman. Kaya, gawin ang inisyatibo upang makipag-usap sa iyong manager para sa mga mungkahi upang mapagbuti ang iyong tungkulin, o gumawa ng inisyatiba upang magbigay ng ilang mga rekomendasyon. Sinabi ng dalubhasa sa karera na si Lily Zhang, "Subukan ang pagmumungkahi ng isang bagong proyekto sa iyong superbisor para ma-tackle o magbago sa iyong kasalukuyang mga responsibilidad sa pamamagitan ng muling pagsusuri kung paano nila isinasagawa."
Kung hindi ka hinahamon, huwag mo lamang ito tiisin. Magsagawa ng isang aktibong hakbang upang mabago ang sitwasyon at makisubaybay para sa isang nakapagpapasigla, rewarding na karera.
