Napag-alaman mo lang na ang iyong ama ay kailangang magkaroon ng isang kapalit na dobleng tuhod. Binigyan siya ng mga doktor ng ulo na ang pagbawi ay magiging mahaba at mabagsik. At habang ang iyong mga magulang ay maaaring maging labis na mapagmataas upang aminin ito, alam mo na kakailanganin nila ng tulong sa kahit na ang pinaka-pangunahing mga gawain.
Napagpasyahan mo na na walang paraan na mababalanse mo ang mga obligasyong pampamilya sa mga hinihingi ng iyong full-time na trabaho. Kakailanganin mo ang isang pinalawak na oras na malayo sa trabaho upang makasama roon para sa iyong pamilya.
Kaya … ano ang nangyayari ngayon? Kailangan mo bang umalis sa iyong trabaho? Itapon ang iyong sarili sa awa ng iyong employer? Sabihin sa iyong mga magulang na hindi ka maaaring umasa sa iyo at kakailanganin nilang umarkila?
Dito nagsisimula ang Family and Medical Leave Act (FMLA). Nakakaramdam ka na ba ng cross-eyed at sobra na? Huwag mag-alala-pinaghihiwalay namin ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa batas na pederal na paggawa:
- Ano ang FMLA?
- Sino ang Karapat-dapat sa FMLA?
- Gaano katagal ang Iiwan ng FMLA?
- Ang FMLA Ay Kailangang Matulungin Patuloy, o Maaari Ko bang Hatiin Ito?
- May Bayad ba o Hindi bayad ang FMLA?
- Ano ang Sinasaklaw ng FMLA?
- Ano ang Nabibilang bilang isang "Malubhang Kondisyon sa Kalusugan" Sa ilalim ng FMLA?
- Ano ang Gumagawa ng Kaiba ng FMLA Mula sa Kakayahang Maikling Katangian?
- Sino ang Kwalipikado bilang isang Miyembro ng Pamilya Sa ilalim ng FMLA?
- Gaano Karaming Paunawa ang Dapat Na Akong Kailanang Humiling ng Pag-iwan ng FMLA?
- Paano Ko Hilingin ang Pag-iwan ng FMLA?
- Kailangan Ko bang Ibigay ang Mga Detalye ng Bakit Ako Humihiling ng Pag-iwan ng FMLA?
- Kinakailangan ba ang Medikal na Sertipikasyon na Kumuha ng Iiwan ng FMLA?
- Laging Naaprubahan ba ako para sa Iiwan ng FMLA kung Natugunan Ko ang mga Kinakailangan?
- Kinakailangan ba Akong Gumawa ng Anumang Kahit Habang Palabas sa FMLA Iwanan?
- Ano ang Aking Mga Karapatan Kapag Bumalik ako sa Trabaho?
- Nangangahulugan ba Na Lahat ng Magiging Maging Parehong Pagbabalik Ko?
- Ano ang Aking Mga Pagpipilian Kung Sa Palagay ko Ang Lumabag sa Trabaho ng Trabaho sa Trabaho ng Aking Trabaho?
Ano ang FMLA?
Ang Family Medical Leave Act ay isang batas sa pagtatrabaho na nilagdaan ni Pangulong Bill Clinton noong 1993 at pinapayagan ang mga empleyado na kumuha ng protektado ng trabaho, walang bayad na leave para sa mga tiyak na dahilan ng pamilya at medikal.
Mahalaga ito, dahil ang karamihan sa atin ay itinuturing na mga kawani ng kalooban. Nangangahulugan iyon na maaari tayong mapaputok sa halos anumang kadahilanan (hangga't hindi ito iligal) - nang walang pahintulot at walang kadahilanan.
"Dati ay kung nagkasakit ka o nagkasakit ang iyong pamilya o mayroon kang isang sanggol at hindi ka makakapasok sa trabaho, maaari kang mapaputok, " paliwanag ni Brian Heller, isang kasosyo sa Schwartz Perry & Heller LLP, isang trabaho pinuno ng batas na headquarter sa New York City.
Iyon ay hindi tunog masyadong patas, di ba? Iyon mismo ang dahilan kung bakit pinagtibay ang FMLA - upang ang mga tao ay maaaring kumuha ng walang bayad na pag-alaga para sa kanilang sarili o sa kanilang mga pamilya nang hindi nababahala tungkol sa kanilang sariling seguridad sa trabaho. "Ito ay isang mahalagang pagbabago sa pagkilala sa kultura na ang mga tao ay may buhay sa labas ng trabaho, " dagdag ni Heller.
Sino ang Karapat-dapat sa FMLA?
Maaari mong isipin na dahil ito ay isang pederal na batas, ang pag-iwan ng FMLA ay isang karapatan na ipinagkaloob sa lahat. Gayunpaman, mayroong ilang pamantayan na kailangang matugunan para sa pagiging karapat-dapat sa FMLA.
Upang kunin ang walang bayad na pahinga na ito, dapat mong:
- Nagtrabaho sa iyong kumpanya nang hindi bababa sa 12 buwan
- Nagtrabaho nang hindi bababa sa 1, 250 na oras sa loob ng 12 buwan (iyon ay tungkol sa 104 na oras bawat buwan, o kaunti sa 24 na oras bawat linggo) bago ang pagsisimula ng FMLA leave
- Magtrabaho para sa isang tagapag-empleyo na mayroong 50 o higit pang mga empleyado sa loob ng isang 75-milyang radius ng iyong lugar ng trabaho
Nangangahulugan ito kung nagtatrabaho ka para sa isang maliit na ahensya sa pagmemerkado na may 10 mga empleyado lamang, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi ligal na kinakailangan upang ibigay sa iyo ang walang bayad na oras na ito (kahit na maaari pa nilang piliing gawin ito).
Bilang karagdagan, mayroong ilang mga pagbubukod sa mga patakaran sa pagiging karapat-dapat para sa mga miyembro ng militar at mga empleyado ng eroplano.
Gaano katagal ang Iiwan ng FMLA?
Ang mga empleyado na nakakatugon sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa itaas ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na FMLA leave sa isang 12-buwan na panahon.
Ang FMLA Ay Kailangang Matulungin Patuloy, o Maaari Ko bang Hatiin Ito?
Malawak ba ang iyong mga mata sa pagbanggit ng 12 linggo? Oo, matagal na yan. Ngunit may higit pa: Ang iyong pag-iwan ng FMLA ay hindi kailangang dalhin nang patuloy sa isang kahabaan. Maraming iba't ibang mga istraktura para sa pag-iwan, kabilang ang:
Intermittent FMLA Leave: Nag- aalok ito ng higit na kakayahang umangkop sa iyong oras. Halimbawa, kung alam mong kailangan mong dumalo sa mga regular na appointment ng doktor para sa iyong sarili o sa isang mahal sa buhay, pinapayagan ka nitong mag-iwan ng trabaho upang gawin ito. Anumang oras o araw na iyong aalisin ay mabibilang sa 12-linggong kabuuan.
Nabawasan na Iskedyul ng FMLA Iwanan: Ang ganitong uri ng pag-iwan ay nagbibigay-daan sa iyo upang bawasan ang dami ng oras na nagtatrabaho ka sa anumang naibigay na araw o linggo. Muli, anumang oras off ay bawas mula sa 12-linggong kabuuan.
"Nagpunta ako sa FMLA upang maiayos ko ang aking mga paglilipat at iskedyul, " paliwanag ni Denise, na humiling na huwag gamitin ang kanyang buong pangalan upang maprotektahan ang pagkakakilanlan ng dati niyang amo. Ginamit niya ang pag-iwan ng FMLA mula sa kanyang posisyon sa isang malaking kumpanya ng tech upang alagaan ang kanyang ina, na may isang mas masamang kaso ng sakit na Alzheimer.
"Hindi ako ganap sa trabaho, " paliwanag niya. "Tulad ng mga bagay na darating para sa aking ina, isasama ko ang FMLA at sasabihin, 'Hindi ako makakapasok sa araw na ito, ' o, 'Magiging huli ako, ' o, 'Kailangan kong umalis nang maaga.' "
May Bayad ba o Hindi bayad ang FMLA?
Habang ginagarantiyahan ka ng FMLA na oras mula sa iyong trabaho (hangga't nakamit mo ang mga kinakailangan sa FMLA na nakalista sa itaas, siyempre), hindi ito nag-aalok ng anumang uri ng kabayaran o kapalit ng kita. Ang oras na ito ay hindi binabayaran ng bakasyon sa pamilya - ito ay ganap na walang bayad.
Gayunpaman, ang iyong kumpanya ay maaaring pumili upang mag-alok ng iba pang mga uri ng bayad na leave din. Sa mga kasong iyon, maaari kang pumili upang mag-aplay (o maaaring hilingin ng iyong tagapag-empleyo na mag-aplay) ang ilan sa iyong naipon na bayad na bayad (kung bayaran ito ng mga araw na may sakit, oras ng bakasyon, o pag-iwan ng pamilya) sa iyong oras ng FMLA at sakop ito sa ilalim ng mga proteksyon ng FMLA .
Kaya, halimbawa, kung pupunta ka sa pag-alis ng FMLA sa loob ng 12 linggo upang maihatid at mag-aalaga ng isang bagong sanggol, maaari mong ilapat ang iyong naipon na isang linggo ng sakit na sakit at isang linggo ng bayad na bakasyon, at pagkatapos ay gumamit ng FMLA upang masakop ang natitirang 10 linggo ng hindi bayad na pag-iwan. Kapag ginawa ito, ang lahat ng iyong oras off (kasama ang mga bayad na araw) ay mag-aalok sa iyo ng parehong proteksyon sa trabaho at mga karapatan na ibinibigay ng FMLA.
Ano ang Sinasaklaw ng FMLA?
Ang FMLA ay madalas na pinag-uusapan sa konteksto ng pangangailangang mag-alaga ng isang miyembro ng pamilya. Gayunpaman, hindi lamang nito sakop ang iyong mga mahal sa buhay - naaangkop ito sa mga sakit o pinsala na nakaranas mo nang personal, pati na rin ang pag-iwan sa maternity.
Ayon sa US Department of Labor, pinapayagan ng FMLA ang mga karapat-dapat na empleyado na mag-iwan ng pahinga para sa alinman sa mga sumusunod na kadahilanan:
- Kapanganakan at pag-aalaga ng isang bagong panganak na bata
- Ang paglalagay ng isang adoptive o foster child
- Pag-aalaga para sa isang agarang miyembro ng pamilya (isang asawa, anak, o magulang) na may malubhang kalagayan sa kalusugan
- Isang malubhang kondisyon sa kalusugan
Ano ang Nabibilang bilang isang "Malubhang Kondisyon sa Kalusugan" Sa ilalim ng FMLA?
Balik-tanaw sa bahaging iyon sa itaas, at makikita mo ang pariralang "malubhang kondisyon sa kalusugan" na ginamit nang dalawang beses. Ngunit ano ba talaga ang ibig sabihin nito?
Sa kabutihang palad, kung ano ang nabibilang bilang isang malubhang kondisyon sa kalusugan ay malinaw na malinaw na binabalangkas ng Kagawaran ng Paggawa, na nagsasaad na ang pinaka-karaniwang mga malubhang kondisyon sa kalusugan na karapat-dapat para sa FMLA leave ay:
- Mga kundisyon na nangangailangan ng isang magdamag na pamamalagi sa isang ospital o iba pang pasilidad sa pangangalagang medikal
- Mga kundisyon na hindi ka nakakaya sa iyo o sa iyong miyembro ng pamilya nang higit sa tatlong magkakasunod na araw at nangangailangan ng patuloy na paggamot
- Ang mga talamak na kondisyon na nagdudulot ng paminsan-minsang mga panahon kung ikaw o ang miyembro ng iyong pamilya ay walang kakayahan at nangangailangan ng paggamot ng isang tagapagbigay ng pangangalaga ng kalusugan ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon
- Pagbubuntis (na kasama ang mga appointment ng prenatal, kawalan ng kakayahan dahil sa sakit sa umaga, at pahinga sa kama na kinakailangan sa medikal)
Nangangahulugan ito ng mga bagay tulad ng mga operasyon, kanser at iba pang mga sakit, at kahit na ang ilang mga isyu sa kalusugan ng kaisipan ay kwalipikado para sa FMLA. Ang iyong kaso ng mga sniffles? Hindi ganon.
Ano ang Gumagawa ng Kaiba ng FMLA Mula sa Kakayahang Maikling Katangian?
Marahil ay masuwerte ka rin na magkaroon ng isang pansamantalang benepisyo sa kapansanan na sumasaklaw sa halos kaparehong mga personal na sakit o pinsala. Kung iyon ang kaso, ano ang pagkakaiba ng FMLA at panandaliang kapansanan?
Mayroong dalawang malalaking dapat mong malaman:
- Ang pansamantalang pag-iwan ng kapansanan ay nag-aalok ng ilang kapalit ng kita, habang ang FMLA ay ganap na walang bayad.
- Ang pansamantalang kapansanan ay isang pribadong patakaran (nangangahulugang hindi kinakailangang mag-alok ang mga employer), habang ang FMLA ay isang pederal na regulasyon na dapat ibigay ng lahat ng kwalipikadong employer.
Siyempre, may iba't ibang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat at iba pang mga bagay sa pinong pag-print na naghihiwalay sa dalawa. Kailangan mong kumunsulta sa iyong sariling panandaliang kapansanan sa benepisyo ng kapansanan (alam ko, iyon ang tangkilik ng kasiyahan) upang makuha ang lahat ng mga detalye kung kailangan mo sila.
Sino ang Kwalipikado bilang isang Miyembro ng Pamilya Sa ilalim ng FMLA?
Walang dalawang pamilya ang magkapareho, kaya normal na magtaka nang eksakto kung sino ang magbibilang bilang miyembro ng iyong pamilya sa ilalim ng batas na federal.
Sinabi ng Department of Labor na ang kwalipikadong mga miyembro ng pamilya ay may kasamang anak, asawa, o magulang.
Ang batas na ito ay hindi lamang kinikilala ang mga batang biyolohikal - AngLLLA ay nalalapat din sa isang bata na pinagtibay, isang anak na pang-alaga, anak ng ama, isang ligal na ward, o isang anak ng isang tao na kumikilos sa loco parentis (na sa panimula ay isang magarbong termino ng isang taong ay nakatayo sa lugar ng isang magulang).
Ngayon na ang parehong kasal-sex ay kinikilala ng batas, ang kahulugan kung sino ang kwalipikado bilang asawa sa ilalim ng FMLA ay lumawak din. Noong unang bahagi ng 2015, ang Kagawaran ng Paggawa ay naglabas ng isang pangwakas na patakaran upang matiyak na ang legal na kasal ng parehong mga kasarian ay binigyan ng parehong katayuan sa ilalim ng pederal na batas na ito. Ang panuntunang ito ay pinalawak din sa mga pangkasal na batas na pangkasal.
Mapapansin mo ang isang malapit na miyembro ng pamilya na naiwan sa listahang ito: mga kapatid. Tulad ng kakaiba sa tila ito, ang kailangang maglaan ng oras upang alagaan ang isang kapatid na lalaki o kapatid na babae ay hindi saklaw ng FMLA.
Gaano Karaming Paunawa ang Dapat Na Akong Kailanang Humiling ng Pag-iwan ng FMLA?
Sa mga kaso kung saan ang bakasyon ng FMLA ay mahuhulaan (halimbawa, ang iyong asawa ay may nakatakdang operasyon na darating), ang mga empleyado ay dapat magbigay ng hindi bababa sa 30 araw na paunawa.
Siyempre, hindi laging posible iyon - mga emerhensiya at hindi inaasahang pangyayari ang nangyayari. Sa mga sitwasyong iyon kapag kailangan mong humiling ng FMLA umalis kaagad, magkaroon ng kamalayan na maaari kang hilingin na ipaliwanag kung bakit hindi ka nagawang magbigay ng sapat na abiso.
Paano Ko Hilingin ang Pag-iwan ng FMLA?
Ang pag-figure out nang eksakto kung paano gamitin ang FMLA ay marahil isa sa mga pinaka nakakalito at nakakatakot na mga bahagi ng proseso. Kung mayroon kang isang departamento ng HR, iyon ang pinakamahusay na lugar upang magsimula. Dapat silang maglakad sa kung ano ang kinakailangan. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay walang isang departamento ng HR, lumapit sa iyong tagapamahala upang malaman kung paano mo magagamit ang iyong mga karapatan sa FMLA.
Halimbawa, binigyan si Denise ng isang link upang i-download at punan ang mga form ng FMLA na kinakailangan ng kanyang kumpanya, na nakakagulat na tiyak.
"Itatanong nito, 'Ano ang kailangan mong gawin para sa iyong magulang? Ilang beses bawat linggo sa palagay mo magkakaroon sila ng mga appointment ng doktor? Sa isang sukat ng isa hanggang 10, gaano ito kalala? '”Naaalala niya.
Matapos makumpleto ang papeles, kailangan niyang linawin ang lahat sa doktor ng kanyang ina at pagkatapos ay isumite ang mga pormang iyon sa kanyang amo upang aprubahan.
Ang pagsisimula ng ganitong uri ng pag-uusap sa iyong employer ay maaaring maging uri ng nerve-wracking. Ngunit panigurado na hindi mo kailangang magmartsa sa tanggapan na iyon na pinapalo ang iyong mga kamao at iginiit ang iyong mga karapatan.
Kung ito ang iyong unang pagkakataon na kumuha ng ganitong uri ng pag-iwan, sinabi ng Kagawaran ng Paggawa na hindi mo kailangang tahasang banggitin ang FMLA (lahat ay dapat malaman at ibahagi sa iyo ng iyong amo na ito ay isang opsyon). Gayunpaman, kung humihiling ka ng iwanan para sa isang bagay na nakuha mo nang umalis sa FMLA para sa nakaraan, kung gayon kailangan mong partikular na isangguni ang kwalipikadong dahilan.
Kailangan Ko bang Ibigay ang Mga Detalye ng Bakit Ako Humihiling ng Pag-iwan ng FMLA?
Tulad ng ipinahihiwatig ng mga detalyadong katanungan na nasa itaas, oo, kakailanganin mong magbigay ng ilang mga detalye ng sitwasyon na iyong naroroon.
Hindi ito isang kaso ng iyong employer na nagsisikap na maging nosy at sumulud sa iyong personal na buhay. Sa halip, kailangan lang nilang makakuha ng sapat na impormasyon upang matukoy kung ang iyong sitwasyon ay talagang nasasaklaw ng Family Medical Leave Act.
Kapag ginawa mo ang iyong kahilingan sa pag-iwan, dapat ipabatid sa iyo ng iyong employer kung kwalipikado ka ba o umalis sa FMLA sa loob ng limang araw.
Kinakailangan ba ang Medikal na Sertipikasyon na Kumuha ng Iiwan ng FMLA?
Ito ang isang katanungan na walang malinaw na sagot na gupit - eksakto kung ano ang hinihiling sa iyo ay nakasalalay sa iyong employer. Ang ilan ay humiling ng sertipikasyon sa medikal, habang ang iba ay kukuha ka sa iyong salita.
Kasabay nito kinumpirma ng iyong tagapag-empleyo na karapat-dapat ka sa pag-iwan ng FMLA, dapat mo ring ipaalam sa iyo kung kinakailangan ka o magbigay ng medikal na sertipikasyon mula sa isang tagapagbigay ng pangangalaga sa kalusugan.
Kung ginagawa ng iyong employer ang kahilingan na ito, mayroon kang 15 araw ng kalendaryo upang magbigay ng mga kinakailangang dokumento. Sa kasamaang palad, kung hindi mo ito nagawa, maaaring itanggi ang iyong pag-iwan sa FMLA.
Laging Naaprubahan ba ako para sa Iiwan ng FMLA kung Natugunan Ko ang mga Kinakailangan?
Maikling sagot: Dapat.
Kung nagtatrabaho ka para sa isang nasasakop na tagapag-empleyo (nangangahulugang mayroon itong higit sa 50 mga empleyado sa loob ng isang 75 mil na radius), nasiyahan mo ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat (nagtrabaho ka doon ng higit sa 12 buwan at nagtatrabaho ng hindi bababa sa 1, 250 na oras sa oras na iyon), at natutugunan ng iyong sitwasyon ang mga kahulugan na nakabalangkas sa itaas, kung gayon hindi ka ligal na hindi maikakaila na umalis sa FMLA.
Gayunpaman, ang mga maling pagtanggi ay nangyayari pa rin. Tingnan ang bahaging nasa ibaba kung ano ang gagawin kung naniniwala ka na nilabag ng iyong employer ang iyong mga karapatan sa FMLA upang malaman ang pinakamahusay na paraan pasulong.
Kinakailangan ba Akong Gumawa ng Anumang Kahit Habang Palabas sa FMLA Iwanan?
Kung kukuha ka ng hindi bayad na oras na ito, kailangan mo ba o inaasahan na gumawa ng anumang bagay habang ikaw ay nasa labas? Dapat mo bang suriin ang iyong mga email o nagbibigay ng mga madalas na pag-update sa katayuan?
Walang kinakailangan na manatiling nakikipag-ugnay tungkol sa mga bagay sa trabaho habang kumukuha ng FMLA. "Ito ay inilaan upang bigyan ang mga tao ng oras na kailangan nilang makasama sa mga miyembro ng kanilang pamilya, kaya walang kinakailangan na suriin ng mga empleyado, ngunit walang pagbabawal laban sa mga employer o empleyado na suriin kung iyon ang gusto nila, " paliwanag ni Heller.
Ano ang Aking Mga Karapatan Kapag Bumalik ako sa Trabaho?
Nag-aalok ang FMLA leave ng proteksyon sa trabaho, na nangangahulugang kapag bumalik ka ay dapat mong ibalik sa parehong posisyon na hawak mo - o kahit isang katumbas sa mga tuntunin, tungkulin, kasanayan, awtoridad, magbayad, benepisyo, at iskedyul ng trabaho. Gayunpaman, mapagpalaang muli na ang lugar na ito ay maaaring magalit nang husto at may mga pagbubukod.
"Hindi ito nangangahulugang ang iyong trabaho ay dapat manatiling pareho kung ang kumpanya ay gumawa ng mga desisyon sa negosyo, " sabi ni Heller. "Kung nais ng kumpanya na baguhin ang mga bagay sa paligid, pinapayagan silang gawin ito habang ikaw ay nasa FMLA umalis."
Kaya, halimbawa, isipin na responsable ka sa pamamahala ng isang malaking account bago ka umalis. Kung ang account na iyon ay hindi magpapanibago ng kanilang kontrata habang ikaw ay nasa labas at ang lahat na itinalaga dito ay mawawala, hindi ka na makakabalik sa iyong trabaho - dahil walang trabaho na babalik. (Tulad ng, maaari ka pa ring mag-alis habang nasa FMLA, hangga't hindi dahil sa kinuha mo ang iwanan.)
"Ang kahirapan sa FMLA at ang mga taong kumukuha ng ganitong uri ng pag-iwan ay ang mga kumpanyang nais na sumulong at hindi nila nais na mapaunlakan ang mga taong nais lumabas dahil pinipigilan nito ang kanilang kakayahang magawa, " dagdag ni Heller.
Nangangahulugan ba Na Lahat ng Magiging Maging Parehong Pagbabalik Ko?
Sa kabila ng katotohanan na karapat-dapat ka sa isang katulad na trabaho, ang pag-iwan ng FMLA ay hindi nangangahulugang magbabalik ka sa opisina sa isang time machine at ang lahat ay magiging katulad mo na iniwan mo ito.
Maraming mga pagbabago na maaaring mangyari habang wala ka sa opisina, at sa kasamaang palad, ang iyong kawalan ay maaaring pukawin ang maraming sama ng loob at iba pang mga damdamin mula sa iyong superbisor at mga miyembro ng koponan din.
Sa ligal, ang iyong employer ay hindi maaaring gumanti laban sa iyo para sa pag-alis na ito - ngunit, tulad ng naranasan ni Denise, hindi nangangahulugang hindi ito nangyari.
"Kahit na nasa FMLA ako umalis at naaprubahan ako, hindi pa rin ito nagustuhan ng aking trabaho, " paliwanag niya. "Nangangailangan ng madalas na ayusin ang aking mga oras ay isinalin sa akin hindi pagiging isang player ng koponan, kaya ang mga bagay ay naging panahunan. Ang ilang mga tagapamahala ay tumigil sa pakikipag-usap sa akin at maraming mga katanungan tulad ng, 'Bakit hindi ka makakapunta rito?' at ulitin ko ang isang milyong beses na nasa FMLA ako. "
Ipinaliwanag niya na nakakakuha pa siya ng hindi magandang marka sa kanyang pagsusuri sa pagganap para sa kanyang napansin na "hindi nababaluktot na iskedyul, " bago siya nagpasya na magbukas ng isang pagsisiyasat sa kanyang departamento ng HR. Habang pinasiyahan nila siya at ang kanyang mga rating sa pagganap ay sa huli ay nagbago, ipinaliwanag niya na ang galit ay nagpatuloy-kalaunan na siyang nag-iwan sa kanya ng buong trabaho.
Ang ganoong uri ng karanasan ay (sana!) Higit pa kaysa sa panuntunan, ngunit nagsisilbing paalala na ang mga batas na ito para sa mga empleyado ay hindi lahat ng mga checkbox at itim at puting ligal na wika. May mga elemento ng tao na naglalaro na maaaring magpakilala ng ilang mga kagiliw-giliw na dinamika at hindi inaasahang mga komplikasyon.
Ano ang Aking Mga Pagpipilian Kung Sa Palagay ko Ang Lumabag sa Trabaho ng Trabaho sa Trabaho ng Aking Trabaho?
Sabihin nating nahanap mo ang iyong sarili sa hindi kanais-nais na sitwasyon kung saan nakumbinsi ka na nilabag ng iyong employer ang iyong mga karapatan sa FMLA. Siguro naniniwala ka na ang iyong pag-iwan ay hindi makatarungang itinanggi o bumalik ka sa trabaho at inilagay sa isang malinaw na mas mababang posisyon sa isang naiwan mo.
Ano ngayon? Ano ang iyong pinakamahusay na kurso ng pagkilos?
Pinapayuhan ng Heller na ang paglalaro ng maganda at pag-ikot ay hindi gagawa ng mabuti - nasa sa iyo upang igiit ang iyong mga karapatan. "Kailangan mong tumayo para sa iyong sarili at pumunta sa iyong departamento ng HR, " sabi niya. "Kung tunay kang nag-aalala, makipag-usap sa isang abugado sa pagtatrabaho. Siguro wala ka ring paghahabol, ngunit kapaki-pakinabang na malaman. "
Sa madaling sabi, huwag tumahimik. Ipabatid ang iyong isyu sa iyong departamento ng HR (o, kung wala kang isa, sinumang nakatrabaho mo upang mag-file para sa iyong FMLA leave). Tulad ng anuman, hindi mo maaasahan na basahin ng iyong employer ang iyong isip.
Nangangailangan na kumuha ng FMLA umalis ay hindi ang pinaka-kapanapanabik na paksa upang isipin. Kung may isang bagay lamang na iyong aalisin sa lahat ng impormasyong ito, gawin mo ito: Hangga't nakamit mo ang lahat ng mga kinakailangan, ito ay isang bagay na karapat-dapat ka - kaya huwag mahiya na tanungin ito kung ikaw kailangan ito.
"Hindi ito isang bagay na inaalok sa iyo ng kumpanya bilang isang benepisyo, " pagtatapos ni Heller. "Ito ang iyong karapatan."
