Ang proseso ng paghahanap ng trabaho ay isang emosyonal na rollercoaster. Isang segundo ikaw ay up, ang susunod na ikaw ay bababa, at ang susunod na nagtataka ka kung bakit nakasakay ka sa pagsakay na ito. Ngunit ang isang bagay na maaaring gawin itong medyo madali ay ang pag-alam kung ano ang normal (ang coaster ay dapat na baligtad) at kung ano ang hindi (gayunpaman ang mga sinturon ng upuan ay hindi dapat na un-hook mid-ride).
Habang ang bawat hakbang ay maaaring magkakaiba batay sa samahan, mayroong ilang mga pangkaraniwan ngunit medyo nakakabagabag na mga milyahe na iyong mararanasan. Mahalagang malaman ang pagkakaiba sa pagitan ng mga at ang aktwal na pulang bandila na hindi mo dapat gawin ang trabaho.
Matapos ang pamunuan ng isang koponan ng mga recruiter sa isang multi-bilyong dolyar na organisasyon at pagtulong sa higit sa 14, 000 mga ehekutibong kliyente na gumawa ng matagumpay na mga pagbabago sa karera sa Career Attraction, maibabahagi ko kung ano ang normal - kahit na nakakainis - at kung ano ang dapat isaalang-alang na isang senyas na babala.
Nakakainis, Ngunit Normal: Hindi malinaw na Mga Deskripsyon sa Trabaho
Kapag nag-a-apply ka online, makikita mo ang mga hindi malinaw na paglalarawan, at habang nakakainis, ganap na ito ay para sa kurso. Maraming beses, isinulat sila ng mga recruiter o HR at hindi kinakailangan ang taong direktang pamamahala ng papel.
Nangangahulugan ito ng malalaking mga kadahilanan kung bakit hindi nilikha ang isang trabaho o napuno (na ang dahilan kung bakit makikita mo ang "iba pang mga tungkulin kung kinakailangan"). Kaya tandaan na nais mong maghukay sa ito sa pakikipanayam at malaman kung ano mismo ang magiging hitsura ng isang tipikal na linggo.
(At habang nasa mas maliit na mga koponan, pangkaraniwan para sa mga tao na ilunsad ang kanilang mga manggas at tulungan ang iba, mag-ingat na hindi ito code para sa hindi gaanong kanais-nais na mga responsibilidad.)
Hindi Karaniwan: Walang Paglalarawan ng Trabaho
Ito ay isang pulang watawat kung ang isang employer ay tumangging magbahagi ng impormasyon tungkol sa isang trabaho hanggang sa magsumite ka ng isang aplikasyon. Maipakikita nito na wala silang ideya kung ano ang aakibat ng tungkulin - o ang mga gawain ay hindi napapahiwatig na sa palagay nila hindi mo mailalapat kung nalaman mo ang mga detalye.
Nagagulo, Ngunit Normal: Naghihintay na Makinig sa Balik
Sa kasamaang palad, normal na hindi na muling makarinig nang ilang linggo o makatanggap ng isang tugon ng form sa email pagkatapos mong mag-apply. Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng mga system ng pagsubaybay sa aplikante upang i-automate ang kanilang komunikasyon at pamahalaan ang dami. Nagsusumikap din ang mga recruiter sa pagpuno ng maraming trabaho nang sabay-sabay at hindi nila masuri ang mga aplikasyon araw-araw para sa bawat trabaho.
Hindi Karaniwan: Pakiramdam Tulad ng Pagmamaneho Mo sa bawat Hakbang
Oo, magandang pagsasanay na magpadala ng mga follow-up na email at maging aktibo. Gayunpaman, hindi ka dapat makaramdam tulad ng tanging oras na naririnig mo ang anuman ay bilang tugon sa iyong outreach. Kung sinabihan ka ng mga kandidato na makikipag-ugnay sa tungkol sa mga pakikipanayam sa isang tiyak na araw, at pagkatapos na lumipas ang oras, kailangan mong mag-follow up at magtanong-at pagkatapos ay magpapatuloy ito sa buong proseso - nagmumungkahi ito na lubos na hindi nag-iisa ang kumpanya o hindi ka isang nangungunang pagpipilian.
Nagagutom, Ngunit Normal: Ang Tatanungin ang Iyong Pag-asawang Gaasa nang Maaga
Kung mayroon kang screen ng telepono, ang mga recruiter ay nakatuon sa pagsagot sa katanungang ito: "Kayo ba ay kwalipikado at may kakayahang maisagawa ang trabahong ito nang maayos?" Kaya, pamantayan para sa kanila na tumuon ang iyong resume at karanasan na may kinalaman sa trabaho. Mayroon din silang responsibilidad na tiyakin na ang iyong mga inaasahan sa suweldo ay naaayon sa papel at badyet para sa posisyon (kaya maghanda ng sagot sa: "Ano ang ginagawa mo ngayon?").
Hindi Karaniwan: Ang pagiging Sinabi Mo Dapat Mong Pangalan ng isang Numero upang Lumipat sa Pasulong
Ito ay isang malaking pulang bandila kung ang recruiter ay gumagamit ng suweldo lamang bilang isang mekanismo ng screening. Hindi standard para sa kanila na makipag-usap kaagad kaagad ng pera at tumanggi na pumunta pa sa pakikipanayam hanggang sa ihayag ng kandidato ang isang numero.
Nagagutom, Ngunit Normal: Pakiramdam ng Di-sigurado Saan Ka Tumayo
Sa huli ang hiring manager na magpapasya kung papasok ka para sa isang panayam. Kaya huwag kumuha bilang isang hindi magandang tanda kung ang recruiter ay walang anumang mga update para sa iyo. Maaari itong maging pagkabigo kapag sabik kang malaman kung saan ka nakatayo, ngunit sa huli hindi ka makakakuha ng maraming transparency mula sa isang recruiter dahil hindi ito ang kanilang pinili.
Hindi Karaniwan: Pagkuha ng Mga Mixed Messages
Oo, ang iba't ibang mga partido ay kasangkot, at oo mahusay na pakiramdam na ang isang recruiter ay naniniwala sa iyo. Ngunit hindi OK para sa kanya na sabihin sa iyo na ikaw ay isang shoo-in, at pagkatapos ay malaman mo sa ibang pagkakataon ang kawani ng pagkuha ay hindi interesado. Ipinapahiwatig nito na may mahinang komunikasyon sa kumpanya.
Galit, Ngunit Normal: Maramihang Mga Pakikipanayam
Kapag naabot mo ang yugto ng pakikipanayam sa personal na tao, karaniwan na magkaroon ng maraming pakikipanayam sa mga tao sa iba't ibang mga kagawaran at antas sa samahan. Hindi lamang ito makakatulong sa iyo na makakuha ng bahagyang magkakaibang mga pananaw tungkol sa kung ano ang mapapaloob sa trabaho, ngunit makakatulong din sa kumpanya na matiyak na ikaw ang pinakamahusay na akma.
Hindi Karaniwan: Ang pagkakaroon ng Parehong Pakikipanayam nang paulit-ulit
Kung paulit-ulit kang pinagsasabay ng isang samahan, dapat nilang mai-outline ang eksaktong layunin at dahilan para sa bawat pakikipanayam. (Halimbawa, kung nais nila na ipakita mo para sa isang tiyak na tao.) Gayunpaman, kung ikaw ay dinala ng maraming beses upang matugunan sa parehong mga tao at sagutin ang parehong mga katanungan, nangangahulugan ito na ang kumpanya ay hindi maaaring magpasya at ay hindi magalang sa iyong oras.
Galit, Ngunit Normal: Isang Panayam na Isang Panayam sa Mabilis na Isulong ang Proseso
Tulad ng ilang mga kumpanya ay may maraming mga panayam sa loob ng isang pinalawig na tagal ng panahon, ang iba ay may naka-streamline na proseso na solong araw. Oo, maaari itong pag-draining, ngunit normal na nakatagpo sa bawat mahahalagang partido na pabalik-balik. Kadalasan ay bumababa sa isang pagnanais na punan ang posisyon nang mabilis o pag-iskedyul ng mga kagustuhan ng mga taong kasangkot sa proseso.
Hindi Karaniwan: Ang pagiging Sinabi Mo Kailangan mong Simulan ang ASAP
Oo, ang ilang mga proseso ng pakikipanayam ay gumagalaw nang mabilis, ngunit hindi ka dapat sinabihan ng kontingent ng alok sa iyong pagsisimula sa susunod na araw o dalawa. Kung ang desperadong manager ng hiring na punan ang trabaho at nais mong magsimula kaagad, ito ay isang masamang palatandaan. Iyon ay dahil walang nais ng employer na mag-iwan ka ng ibang papel nang hindi pinapansin ang dalawang linggo. Ipinapakita nito na nasa sobrang gulo sila upang igalang ang mga pamantayan ng propesyonal.
Galit, Ngunit Normal: Hindi Tumatanggap ng Alok sa Wakas ng Pakikipanayam
Ang alok ay karaniwang karaniwang darating pagkatapos ng huling pakikipanayam sa personal na tao. Maaaring tumagal ng hanggang isang linggo upang makakuha ng mga panloob na pag-apruba, kaya huwag mag-alala kung ilang araw na.
Hindi Karaniwan: Naghihintay ng Mga Linggo Matapos ang Pangwakas na Pakikipanayam para sa isang Alok
Mayroong maraming mga bagay na iniisip ng mga aplikante na kailangan lang nilang tanggapin sa yugtong ito ng proseso, ngunit hindi mo talaga. Una ang isang alok ay hindi dapat tumagal ng ilang linggo pagkatapos ng iyong huling pakikipanayam. Ito ay maaaring mangahulugan na ang kumpanya ay lubos na burukrata at mayroong maraming mga pag-apruba na kinakailangan bago pinahaba ang isang alok. Kung nasisiyahan ka sa isang mabilis na kapaligiran sa trabaho, maaaring gusto mong mag-isip nang dalawang beses bago tanggapin ang isang alok kapag nakita mo ang pag-sign na ito.
Nagagulo, Ngunit Normal: Ang pagiging Ghosted
Tulad ng hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwalang hindi patas na tila, ang "ghosting" ay maaaring maging normal din. Minsan, ang pagtanggal ng lahat ng komunikasyon sa mga kandidato na hindi tatanggap ng alok ay patakaran ng kumpanya.
Hindi Normal: Ang pagiging Ghosted at Pagtanaw ng Iyong Gawaing Gawain
Sa okasyon, ang mga aplikante ay maaaring gumawa ng mga mungkahi bilang sagot sa isang katanungan sa pakikipanayam o bilang bahagi ng mga takdang-aralin sa bahay, mapanglaw, at pagkatapos makita ang kanilang mga mungkahi na kinuha ng kumpanya. Iyon ay hindi normal. (Magandang balita bagaman: Nangangahulugan ito na dodged ka ng isang bullet dahil ito ay unethical at nagpapahiwatig ng isang medyo cutthroat environment.)
Nagagutom, Ngunit Normal: Mahusay na Mga Negosasyon
Oo, sa isang perpektong mundo, ang kumpanya ay mag-aalok ng isang karampatang suweldo mula mismo sa paniki. Ngunit madalas, ang employer ay magsisimula sa isang mababang figure. Ito ay ganap na normal, dahil inaasahan nila na makipag-ayos ka at samakatuwid ay kailangang magsimula sa mas mababang bilang.
Normal din na hilingin nang paulit-ulit na itapon ang unang numero upang maaari silang masukat kung saan sisimulan ang mga pag-uusap na ito.
Hindi Karaniwan: Ang Pag-iintriga sa Pagkuha ng isang mababang Salary
Ito ay nasa labas ng pamantayan para sa isang kumpanya na ganap na tumanggi na makipag-ayos. Habang maraming mga organisasyon ang may mga badyet at mga banda ng suweldo, karaniwang may silid pa rin para sa isang pag-uusap tungkol sa mga detalye at iba pang mga di-pananalapi na mga perks.
Kung ang tindig ng samahan ay "swerte ka sa pagkakaroon ng trabahong ito, at kung hindi mo ito kukuha marami kaming iba na magagawa" kung gayon iyon ay isang masamang palatandaan!
Ito ay karapat-dapat na malaman kung ano ang aasahan, ngunit sa pagtatapos ng araw, siguraduhing makinig ka sa iyong sarili kapag ang isang bagay ay hindi nararamdaman ng tama. Maraming mga beses na may posibilidad nating i-rationalize ang mga senyales ng babala dahil sabik kaming magsimula ng isang bagong trabaho. Ang mindset na ito ay maaaring humantong sa mga hindi magandang desisyon at maaari kang magtapos sa isang trabaho na hindi ka nasisiyahan. Nagtrabaho ka nang masyadong mahirap upang hayaan itong mangyari.
