Kung hindi mo pa napansin, oras na iyon ng taon kapag ang mga aplikasyon ng intern ay baha ang iyong inbox. Ang mga mag-aaral sa kolehiyo ay nakapagtapos na, o nagsimula ng pahinga sa tag-araw, at naghahanap ng ilang karanasan sa trabaho (at baka isang suweldo).
Ang pagdadala ng isang intern sa iyong koponan ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang mapalawak ang kapasidad ng iyong koponan, kasama ang magbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang magturo ng isang tao na nagsisimula lamang sa kanyang karera. Ngunit ang pag-upa at pamamahala sa isang intern ay maaaring magastos sa oras-at dapat mong balansehin ang oras na iyong inilalagay sa pagbabalik.
Tapos na, maaari mong tapusin ang pagkuha ng isang full-time na empleyado sa labas ng internship. Kung hindi, maaari kang magtapos sa isang taong nagdaragdag sa iyong dapat gawin listahan sa halip na tumutulong na suriin ang mga item. Ang sikreto upang makilala sa pagitan ng dalawa? Alam kung ano ang hahanapin.
1. Pansin sa Detalye
Kadalasan, ang unang bagay na isinasaalang-alang ng mga tao kapag sinusuri ang isang aplikante sa intern ay ang nauna niyang karanasan. Gusto kong magtaltalan mayroong isang mas mahusay na lugar upang magsimula - ang kanyang pansin sa detalye.
Isipin ito: Ano ang kailangan mo mula sa isang intern? Gusto mo ng isang tao na maaari mong ibigay ang isang tumpok ng trabaho, at hindi mababahala na ang iyong makababalik ay mai-format na mali at puno ng mga error sa pagbaybay. Oo, tuturuan mo ang iyong intern ng marami sa kanyang mga responsibilidad at tulungan siyang malaman ang mga lubid ng iyong industriya - ngunit hindi mo nais na palaging paulit-ulit na inuulit ang mga direksyon at turuan siya kung paano gumamit ng spellcheck.
Ang iyong pinakamahusay na kandidato ay maaaring ang taong walang karanasan bago, ngunit may isang maliit na kaso ng OCD. Binibigyang pansin niya ang detalye at sabik siyang malaman.
Kaya, paano mo mai-sniff ang trait na ito? Maingat na basahin ang mga titik ng takip at magpapatuloy. Kung may mga pagkakamali, itapon ito. Ngunit ang mabubuti, iyon ay mahusay na nakasulat at nakapagsasalita? Huwag ipasa ang mga ito dahil lamang sa maraming kandidato ang kandidato - ito lamang ang simula ng kanyang karera, pagkatapos ng lahat!
2. Karanasan
Sa totoo lang, inaamin ko ito - hangga't ang karanasan ay hindi ang wakas-lahat maging, lahat mahalaga. Ngunit huwag lamang tumingin sa mga nakaraang internship ng isang kandidato. Suriin din ang kanyang kaalaman mula sa silid-aralan at mga dagdag na kurikulum. Higit pa at higit pa, ang mga propesor ay nagsasama ng mga karanasan sa totoong buhay sa kanilang mga takdang-aralin, at isang roster ng mga kagiliw-giliw na mga posisyon sa pamumuno ay maaaring ipakita na siya ay isang go-getter na maaaring kumuha ng mga proyekto at tumakbo sa kanila.
Magsagawa din ng isang pag-ikot ng mga maikling pakikipanayam sa telepono, kung saan maaari kang magtanong tungkol sa kaalaman ng isang aplikante tungkol sa iyong industriya at kumpanya. Naiintindihan ba niya ang mga pangunahing kaalaman? Suriin. Mayroon ba siyang karanasan sa pagpapatupad ng mga pangunahing kaalaman para sa isang takdang-aralin sa paaralan, para sa isang on-campus club, o para sa isang nakaraang part-time na trabaho? Suriin. Parehong mahusay na mga palatandaan na karapat-dapat siya sa pangalawang hitsura.
3. Paghahanda sa Trabaho at Alamin
Maaari mong mapagpusta ang bawat isa sa iyong mga aplikante ay nais ng karanasan, ngunit hindi lahat ng mga ito ay kinakailangang magtrabaho para dito. Kaya mahalaga na magkaroon ng kamalayan sa mga aplikante na talagang naghahanap lang ng resume boost.
Sa kabutihang palad, ang pagpayag ng isang intern na magtrabaho at matuto ay isa sa mga pinakamadaling bagay upang matukoy sa isang pakikipanayam. Mukhang nasasabik ba ang kandidato sa posisyon at pagiging isang bahagi ng iyong koponan? Nagtatanong ba siya? Maging matapat tungkol sa kung ano ang magiging mga tungkulin niya, at kung siya ay nanunuya o tila nababato sa ilan sa mas maraming mga gawain sa lalaki, mag-ingat.
Ang isa sa mga pinaka-kapansin-pansin na mga katanungan na maaari mong itanong ay, "ano ang inaasahan mong makukuha mula sa internship na ito?" Ang mga nagbibigay sa iyo ng sagot na umiikot sa pag-aaral o pagkakaroon ng karanasan sa kamay ay mga ginintuang, ngunit ang mga nakatuon sa pagkuha ng isang ganap na oras ng trabaho (kahit na, maging tapat tayo, iyon ay isang end-goal para sa lahat), ay maaaring hindi maging pinakamahusay na mga manlalaro ng koponan.
4. Kultura sa Pagkasyahin
Sa wakas, hindi mahalaga ang laki ng iyong samahan, ang pagkakaroon ng iyong intern na magkasya nang maayos sa iyong koponan ay mahalaga sa pagpapanatili ng isang mahusay na kapaligiran sa trabaho. Hindi, hindi laging madaling suriin ang pagkatao ng isang tao mula sa isang pakikipanayam, ngunit mayroong isang pares ng mga pangunahing bagay na maaari mong gawin upang mabasa ang kanyang akma.
Una, gumawa ng isang mabilis na paghahanap online - karamihan sa mga mag-aaral sa kolehiyo o kamakailan-lamang na mga grads ay magkakaroon ng mga profile sa social media na madaling mahahanap, at maaari mong ma-browse ang mga ito upang mas mahusay na matukoy kung paano maaaring magkasya ang isang ibinigay na kandidato sa kasalukuyang koponan. (Gayundin, hindi ko masasabi sa iyo kung gaano karaming mga aplikante sa intern ang nagawa kong maalis dahil gumagawa sila ng keg stand sa kanilang larawan ng profile.)
Pagkatapos, sa panahon ng pakikipanayam, tanungin ang bawat aplikante tungkol sa kanyang mga hangarin sa karera at kung bakit ang partikular na posisyon at kumpanya na ito ay tumayo. Alamin ang kanyang pang-unawa sa iyong industriya at uri ng kumpanya. Sa wakas, tapusin ang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanya tungkol sa kanyang mga libangan at interes - ito ay isa pang mahusay na paraan upang makita kung magiging maayos siya sa kultura sa mas malawak na koponan.
Palaging kapana-panabik ang pagkakaroon ng isang bagong tao sa opisina, at ang pagdadala sa isang intern upang matulungan ka at kung sino ang iyong magtuturo sa tag-araw ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na karanasan para sa inyong dalawa. Siguraduhin lamang na itinakda mo ito nang tama sa pamamagitan ng paghahanap ng tamang tao mula sa get-go.
