Ilang linggo bago ang aking takdang oras, at nakikipag-chat ako sa aking direktor - isang natapos na propesyonal na may resume na mamatay ako at isang napakagandang ina sa dalawang bata - tungkol sa aming mga plano para sa gabi. Nang mabanggit ko na maaari kong ayusin ang aking aparador ng bulwagan, hinawakan niya ang aking bisig at sinabi, "Kailangan mong umuwi, mag-order ng takeout ng Tsino, umupo sa iyong sopa, at manood ng Libangan Ngayong gabi - habang maaari mo pa rin . "
Ang ibig niyang sabihin, siyempre, ay dapat kong tamasahin ang mga huling ilang linggo ng hindi naayos na libreng oras. Malapit na ako sa paglipat mula sa isang "batang propesyonal" sa isang "nagtatrabaho na magulang, " at alam ko na ang aking bagong buhay ay maiiwan sa kusang naps at walang pag-iisip na telebisyon (bagaman, aminado, sa mga unang ilang linggo nang manatiling gising ang aking anak na lalaki para sa isang malaking kabuuan ng 70 minuto bawat araw, napanood ko ang maraming HGTV).
Gayunman, ang hindi ko handa, ay kung paano ko muling isipin ang "pansariling oras." At ang ibig kong sabihin ay ito sa pang-administratibo na kahulugan - binibigyan ka ng mga tagapag-empleyo ng leave na alagaan ang mga personal na gawain tulad ng mga appointment ng mga doktor at langis mga pagbabago at walang katapusang linya sa DMV. Mga bagay na dapat alagaan sa oras ng negosyo.
Bago ako magkaroon ng mga anak, bihira akong sinamantala ng personal na oras, o kahit na bakasyon para sa bagay na iyon. Ang startup na nagtrabaho ko para sa ay may isang mapagbigay, walang limitasyong patakaran sa pag-iwan, alam na ang mabangis na mapaghangad na mga kabataan na ito ay nagtatrabaho ay hindi kailanman gagamitin ito. Sa pareho ng mga trabahong nagtrabaho ako noong mga 20 taong gulang, nagtatrabaho ako mula maaga ng umaga hanggang huli ng gabi, tumatawag ng mga tawag sa katapusan ng linggo at, siyempre, na tumugon sa email sa sandaling kumalas ang aking telepono. Kahit na hinikayat ako ng aking mga boss na mag-tune pagkatapos ng oras, mag-iwan ng trabaho sa isang makatuwirang oras, at gawin ang personal na oras na kailangan ko, hindi ko.
Akala ko ang pagiging abala at stress ay nangangahulugang may ginagawa akong tama. Tulad ni Jan Bruce, tagapagtatag ng meQuilibrium.com, itinuro sa kanyang kamakailang artikulo ng Forbes Woman, "Ginawa namin ito ng mas masamang para sa aming sarili sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa tagumpay. Pagkatapos ng lahat, mas nabibigyang diin ka, mas matagumpay ka dapat, di ba? At kung iyon ang kaso, pagkatapos ay abala dapat ang bagong itim - ito ay nasa moda, at sumasama sa lahat. ”
Ang pagka-akdang ito ng 24/7 ay nagparamdam sa akin tulad ng isang batang propesyonal na tumungo sa tamang direksyon. Ngayon, ako ay isang ina, bagaman, wala akong eksaktong pagpipilian na ito.
Partikular, hindi na ako makakapili na umalis sa iwanan. Dapat kong alagaan ang isang bilang ng mga kinakailangang mga error sa oras ng negosyo, tulad ng mga appointment ng mga bata at mga registrasyon sa pangangalaga sa daycare. At syempre nagagawa ko ang oras upang gawin ang mga bagay na ito para sa aking anak na lalaki: Nakaramdam ako ng walang pagsisisi sa pag-iwan ng trabaho sa isang oras nang maaga sa isang Biyernes upang dalhin siya sa parke o pagmamaneho sa buong bayan upang dalhin siya sa pedyatrisyan na gusto ko. Ngunit hindi ako napunta sa dentista sa loob ng tatlong taon dahil wala lang akong oras.
Ang prioritizing ng mga personal o pamilya na aktibidad ay madalas na napapansin bilang kahinaan o kakulangan ng propesyonal na drive. Para sa isyu nitong Setyembre, ang magazine na nakabase sa UK na Red ay nagsagawa ng isang pag-aaral tungkol sa mga magulang sa lugar ng trabaho kung saan tinanong nila ang mga magulang at "hindi magulang" tungkol sa kanilang mga kargamento at antas ng stress. Natagpuan nila na 40% ng mga hindi magulang ay "inaangkin na masipag sila kaysa sa mga kasamahan na may mga anak, " at na 41% ng mga hindi magulang ay nadama na hindi makatarungan kapag kinailangan nilang "kunin ang mga piraso" nang umalis ang mga magulang para sa kaugnay na pamilya mga salungatan. Maaari kang magbasa ng isang synopsis ng pag-aaral, ngunit ang gist nito ay na, hindi bababa sa ayon sa 5, 000 taong nasuri, mayroong malubhang pag-igting sa pagitan ng mga taong may at walang mga bata sa lugar ng trabaho pagdating sa personal na oras.
Hindi ko napapatunayan na maranasan ang tensyon na ito sa unang kamay. Bago ako magkaroon ng isang anak, hindi ko nagalit ang aking mga katrabaho sa mga bata para sa trabaho mula sa bahay kapag ang kanilang mga anak ay may sipon. Ngunit nais ko, sa kawalan ng pakiramdam, na ako ay nanatili sa bahay kapag mayroon akong isang malamig.
Ang puntong ito ay: Kailangang maging magulang para sa akin na mapagtanto na lahat ay mas mahusay tayo kung nababagay natin ang ating pagsamba sa kultura ng abalang buhay. Ang kalusugan at kagalingan ng empleyado ay isang malinaw na benepisyo, ngunit bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay maaaring maakit ang mga hinihimok na mga propesyonal na may personal na mga pangako at hilig (aka isang buhay na nais nilang suportahan sa matatag na pagtatrabaho), habang sabay na lumilikha ng isang kapaligiran na naghihikayat sa mga kasamahan na suportahan - hindi monitor - isa't isa.
Ano pa, kung pinabayaan natin ang ating pagkahumaling sa pagtatrabaho sa 24/7, ang may problemang at walang pasok na kasarian na kategorya ng "nagtatrabaho na ina" (na madalas kong tinatanggap ngunit kinikilala ay medyo katawa-tawa dahil hindi namin tinutukoy ang "nagtatrabaho na mga ama"), ay magiging hindi gaanong kinakailangan . Sa halip na maging isang "ina na nagtatrabaho, " Gusto ko lamang maging isang taong nakatuon sa karera, isa na nagtatrabaho, ngunit gumagawa din ng sapat na oras para sa pamilya, kaibigan, at personal na mga gawain - sa parehong paraan ng lahat - nang walang parusa o paghatol. .
