Kung nagtatrabaho ka sa corporate o hindi pangkalakal na globo, ang pagsali sa isang nonprofit board of director ay maaaring maging isang mahusay na pagpapalakas sa iyong karera. Napakagandang paraan upang mabuo ang iyong mga kasanayan sa pamumuno at ibalik sa komunidad.
Ngunit maaari rin itong maraming trabaho.
Hindi mahalaga kung anong uri ng hindi pangkalakal na ito, ang lupon ng mga direktor ay inaasahan na maprotektahan ang misyon, tiyakin na ang kalusugan at pinansiyal na kalusugan ng organisasyon, at mangunguna sa mga pagsisikap sa pagkolekta ng pondo. (Narito ang isang mas masusing pagsira ng mga responsibilidad sa board.)
Bagaman ang mga piling miyembro ng lupon ay maaaring tumagal ng higit na tungkulin sa pamumuno sa mga partikular na lugar ng mga aktibidad na hindi pangkalakal, ang lahat ng mga miyembro ay dapat maghanda upang magbigay ng pangkalahatang pangangasiwa at puna. Dapat mong asahan na makipagkita sa isang tao nang hindi bababa sa quarterly at lumahok sa mga tawag o email na pag-uusap sa mas maliit na mga komite sa pagitan.
Upang makahanap ng isang posisyon, maaari kang mag-browse sa mga website ng mga indibidwal na samahan o lumingon sa mga site tulad ng Idealist, Bridgespan, o iyong samahang lokal na hindi pangkalakal. Karamihan ay nangangailangan sa iyo na magpadala sa isang takip ng takip, ipagpatuloy, aplikasyon, o ilang kumbinasyon ng tatlo. Kung sa palagay ng lupon ikaw ay isang mahusay na akma, makikipagpulong ka sa kasalukuyang mga miyembro upang talakayin ang pagkakataon bago ka hilingin na sumali at bumoto.
Kaya, iyon ang mga pangunahing kaalaman. Ngunit paano mo malalaman kung ang isang tukoy na posisyon ng board sa isang tukoy na samahan ay tama para sa iyo? Kailangan mong gawin ang sumusunod na tatlong bagay:
1. Alamin ang Misyon (at Paano Ito Natutupad)
Inaasahan kong hindi ito sasabihin, ngunit huwag sumali sa isang lupon ng mga direktor kung hindi ka masidhi sa misyon ng samahan. Hindi ka magkakaroon ng isang mahusay na karanasan, at ang samahan ay hindi makakakuha ng pangako na talagang kailangan upang magtagumpay.
Ngunit huwag din nating isipin na ang bawat misyon ay pareho. Halimbawa, marahil ay nagmamalasakit ka tungkol sa kanser sa mga bata. Ngunit nais mo bang suportahan ang isang samahan na pinopondohan ang pananaliksik o nagbibigay ng direktang pangangalaga? Interesado ka ba sa mga interbensyon sa medikal, o mas nakatuon ka ba sa pangangalaga sa kapakanan ng mga bata? Kahit na ang magkakaibang mga samahan ay may parehong pangkalahatang sanhi, maaari silang gumana sa iba't ibang paraan.
Kaya, sa sandaling natagpuan mo ang samahan na tumutukoy sa mga isyu na kinagigiliwan mo, dapat mong magpatuloy upang siyasatin ang modelo ng programa nito at kung paano gumagana ang mga bagay mula sa pananaw ng parehong isang tagaloob at tagalabas.
Pagkatapos ng lahat, kailangan mong pondohan at itaguyod ang samahan. Nais mong kumatawan nang maayos at pakiramdam ng mabuti tungkol sa pamumuhunan ng iyong oras dito.
2. Alamin ang Pananalapi
Hindi mo kailangang magkaroon ng maraming karanasan sa pananalapi upang sumali sa isang board, ngunit dapat kang magkaroon ng isang seryosong pag-uusap tungkol sa pinansiyal na estado ng samahan bago ka sumali. Humiling ng isang kopya ng badyet, isang kamakailang sheet ng balanse, at pahayag ng mga aktibidad sa pananalapi. Karamihan sa mga organisasyon ay karaniwang may isang pag-audit o pagsusuri sa pananalapi na ginagawa bawat taon, at ang kanilang mga pagbabalik sa buwis ay magagamit sa pamamagitan ng Guidestar. Magtanong tungkol sa anumang mga utang, kakulangan sa badyet, o kamakailang paglaho. Wala sa mga bagay na ito ang dapat humadlang sa iyo sa pagkuha ng posisyon - pagkatapos ng lahat, ito ay maaaring ang hindi pangkalakal na nangangailangan ng iyong pamumuno ng higit sa lahat - ngunit dapat mong magkaroon ng kamalayan ng anumang mga potensyal na isyu mula sa simula.
Gayundin, tiyaking magtanong tungkol sa anumang "bigyan o kumuha" na patakaran. Kaugnay nito sa pangangalap ng pondo na inaasahan na gampanan ng mga miyembro ng lupon. Hindi inaasahan ng karamihan sa mga board ang bawat miyembro ng board na magbigay ng isang malaking halaga (bagaman ang mga nominal na regalo ay maaaring mariing hinihikayat), ngunit iminumungkahi na ang bawat isa ay mag-abuloy o humingi ng mga donasyon sa isang tiyak na antas. Kung hindi ka komportable sa halagang ito, dapat mo itong talakayin kaagad.
3. Kilalanin ang mga Tao
Pinakamahalaga, bilang isang miyembro ng board, hindi maiiwasang magkakaroon ka ng nakababahalang pag-uusap sa at tungkol sa lahat na konektado sa samahan - mga kawani, kliyente, donor, at iyong mga kapwa miyembro ng board.
Kilalanin kung sino ang mga taong ito, kung ano ang kanilang mga priyoridad, at kung paano sila gumagana. Iminumungkahi ko na gawin mo ang maraming mga pulong nang harapan hangga't maaari sa mga board at senior staff, at bisitahin ang tanggapan at i-strike up ang mga pakikipag-usap sa mga boluntaryo o kliyente. Hindi mo kailangang magustuhan ang lahat (tiwala sa akin, kung minsan mas madali kapag hindi mo!), Ngunit kailangan mong gumana nang maayos sa kanila upang maayos na pamunuan ang samahan.
Ang ilan sa mga pinakamahusay - at pinaka-mapaghamong - mga sandali ng aking propesyonal na buhay ay nangyari dahil sa aking serbisyo sa board. Itinulak ako nito na kumuha ng isang tunay na posisyon ng pamumuno at gumawa ng mga mahihirap na desisyon na kung hindi man ay hindi ko maharap. At nakilala ko ang mga magagandang tao sa daan na sumuporta sa akin habang patuloy akong nagtataguyod ng aking karera. Ang paggawa ng isang matalinong pagpapasya tungkol sa pagsali sa isang board ay maaaring makatulong sa iyo nang walang humpay at magbibigay-daan sa iyo upang makagawa ng isang tunay na epekto sa iyong komunidad.
