Sa wakas natanggap mo ang promosyon na iyon - ang iyong pinagtatrabahuhan para sa kung ano ang tila tulad ng magpakailanman. Ang isang mas malaking suweldo, isang tanggapan upang tawagan ang iyong sarili, at isang pamagat ng trabaho na maaari kang (maging mas) maipagmamalaki - mahusay, tama?
Ang katotohanan ay, para sa lahat ng mga perks, ang isang promosyon sa antas ng pamamahala ay maaaring dumating kasama ang mga hamon, lalo na kung pamamahalaan ka ngayon na pamamahala ng iyong dating mga katrabaho. At habang maramdaman mong kailangan mong pumili sa pagitan ng pagpapanatili ng iyong mga pagkakaibigan at pagtapos sa trabaho, posible na gawin pareho kung tandaan mo ang ilang simpleng mga tip.
Maging Maingat
Kung mayroong isang oras na maging sobrang sensitibo sa nararamdaman ng iyong mga katrabaho, ito na. Maaaring nag-aplay sila para sa parehong posisyon, at maaari lamang silang maging isang maliit na paninibugho na umakyat ka sa hagdan ng korporasyon habang sila ay natigil pa rin sa ibabang rungs.
At kahit na hindi mo sinasadya na saktan ang damdamin ng sinuman, dapat ka ring mag-ingat upang maiwasan ang hindi sinasadyang pagpapakita ng iyong tagumpay. Ang mga kamangha-manghang stilettos na iyong binili upang ipagdiwang ang iyong promosyon? Ipakita ang mga ito sa iyong ina o sa iyong trabaho sa labas ng trabaho - hindi ang iyong mga katrabaho. Ang sulok ng opisina na iyong nililipat? Masiyahan sa view, ngunit iwasan ang pagpunta sa tungkol dito sa iyong mga officemates na gumugugol pa rin ng kanilang mga araw na nakatitig sa mga pader ng cubicle.
Tandaan na ang iyong mga empleyado ay marahil ay hindi masyadong kinakabahan tungkol sa pagkakaroon ng isang bagong manager, lalo na ang isa na naging kaibigan at alam ang tungkol sa lahat ng kanilang mga kalokohan! At sigurado, maaari mong matandaan ang oras na ang iyong cube-mate na tinatawag na may sakit kapag siya ay talagang nasa isang matinee screening ng The Incredibles 2 , ngunit subukang alagaan ang iyong bagong relasyon bilang isang malinis na slate. Bagaman hindi mo kailangang hayaang mag-slide sa masamang pag-uugali, hindi rin kailangang magawa ang mga nakaraang pagkakamali laban sa sinuman, o upang maibangon muli sila.
Hakbang hanggang sa Plato
Bahagi ng iyong trabaho bilang manager ay upang kumatawan sa kumpanya at hikayatin ang iyong mga empleyado na maglaro ayon sa mga patakaran. Kaya, bilang isang boss, may ilang mga bagay na kailangan mong isuko - tulad ng sa, hindi na mas nagrereklamo sa mga batang babae tungkol sa ganap na pilay ng walang-maong na patakaran ng iyong opisina o pag-isip tungkol sa kung magkano ang ginagawa ng CEO. Maaari ka ring magkaroon ng access sa sensitibong impormasyon tulad ng suweldo at mga hakbang sa disiplina, ngunit kakailanganin mong panatilihing kompidensiyal ito, kahit na ang paksa ay lumabas sa labas ng trabaho.
Ito rin ay isang magandang panahon upang tandaan ang anumang mga gawi na maaaring magtakda ng isang masamang halimbawa para sa iyong koponan. Kung nakasanayan ka na magpakita ng huli o regular na pag-inom ng labis na mahabang oras ng tanghalian - oras na upang ihinto, o maaaring isipin ng iyong mga empleyado na opsyonal ang opsyonal at ang isang oras na pahinga sa tanghalian ay higit pa sa isang mungkahi kaysa sa isang panuntunan. Ang lahat ng mga mata ay nasa iyo ngayon, at ito ang iyong trabaho upang itakda ang tono para sa opisina at malinaw na nararapat ka sa magarbong bagong pamagat.
Panatilihin ang Mga Kaibigan
Kasabay nito, linawin sa iyong mga kaibigan sa trabaho na, habang ang iyong mga relasyon sa kanila ay maaaring magkakaiba, hindi pa sila nagbago para sa mas masahol pa. Sigurado, hindi mo maaaring mag-iisa ang mga ito para sa espesyal na paggamot, ngunit hindi nangangahulugan na hindi mo pa rin masisiyahan ang ilang oras sa pag-bonding sa opisina. Kung ang pag-ibig mo at isang katrabaho ay umiibig ng isang break sa Starbucks isang beses sa isang linggo upang muling maibalik ang pinakabagong yugto ng The Bachelor , OK na ipagpatuloy ang tradisyon.
Kumusta naman ang pagkatapos ng oras na pagsasapanlipunan? Tandaan na ang iyong mga katrabaho ay maaaring makaramdam ng kaunting kakatwang nag-aanyaya sa iyo na masayang oras ngayon. Kung nadarama mo na hindi sila sigurado kung paano kumilos, gawin ang inisyatiba at anyayahan silang gumawa ng isang kasiyahan. Sa lalong madaling panahon, makikita nila na ang iyong pamagat ng trabaho ay maaaring naiiba, ngunit ikaw pa rin ang parehong kaibigan na alam nila at mahal.
Sa wakas, hikayatin ang iyong koponan na makipag-usap sa iyo tungkol sa anumang mga katanungan o alalahanin, at bigyan sila ng kaunting oras upang maiakma sa iyong bagong papel. Maaaring tumagal ng ilang linggo para sa lahat na tumira, ngunit sa paglipas ng panahon, ang pagiging isang boss - at pagiging isang kaibigan - ay magiging natural para sa lahat.
