Alam nating lahat kung paano ito pagdurog pagkatapos ng maraming mga pag-ikot ng mga panayam upang makatanggap ng isang email na napupunta tulad nito:
Mahal na FirstName.LastName,
Salamat sa paglaan ng oras upang makipagkita sa amin. Sa kasamaang palad, pagkatapos ng karagdagang pagsasaalang-alang, nagpasya kaming sumulong sa isa pang kandidato para sa papel. Gayunpaman, panatilihin namin ang iyong impormasyon sa file kung sakaling ang iyong background ay akma para sa iba pang mga pagbubukas.
Regards,
Ang HR Department Na Sinabi Na Walang Salamat
Ang mga tala na ito ay malamig (at malinaw na awtomatiko), na ginagawang mas nakakatakot silang matanggap. Sa aking oras bilang isang recruiter, palaging sinubukan kong magkaroon ng pag-uusap sa telepono, kahit na ang kandidato ay ginawa lamang ito sa unang pag-ikot. At habang mas maraming mga departamento ng HR ang nagsisimula sa pagsandig sa pagsasanay na ito, hindi pa rin maganda ang pakiramdam upang makakuha ng ganoong balita.
Ngunit, bago ka lumabas at isampal ang bawat kumpanya na hindi ka umarkila (alam namin na ikaw ay kahanga-hanga at ang baliw sa tagapamahala ng baliw sa pagpasa, ngunit panatilihin ang iyong mga rants malapit sa iyong dibdib), huwag ipagpalagay na ang proseso ng pakikipanayam ay magtatapos kaagad pagkatapos mong binawian.
Tiwala sa akin-alam ko kung paano mapapahamak ang maaaring maipasa sa isang tao na tila mahusay, ngunit sino ang hindi lubos na angkop para sa papel na pinag-uusapan. Alam ko rin ang mga kandidato na humahawak ng pagtanggi nang mabuti na sinikap kong maghanap sila ng mga tungkulin sa ibang mga kumpanya. Hindi, talaga. Narito ang dalawang tunay na halimbawa kung paano naiimpluwensyahan ng mga tao ang aking mga pagpapasya, kahit na matapos kong sabihin sa kanila, "Salamat, ngunit walang salamat."
Ang lakas ng sulat-kamay na Salamat Salamat
Alam ng karamihan sa mga tao na dapat kang magpadala ng isang pasasalamat sa email pagkatapos ng bawat yugto ng proseso ng pakikipanayam sa sinumang naggugol ng oras sa iyo. At habang maraming mga paraan upang matiyak na talagang nagbibigay ng iyong pasasalamat, mayroon pa ring impression na gagawin sa pamamagitan ng isang sulat-kamay na kard.
Kaso sa punto: Pagkatapos ng dalawang pag-ikot ng mga panayam sa isang kandidato, kinailangan kong gawin ang "pupunta kami sa ibang direksyon" na tawag sa telepono. Pagkalipas ng ilang araw, nakakita ako ng isang pasasalamat sa talaan ng aking desk - at ako ay (kawili-wiling) nagulat na makita ito ay mula sa kandidato na aking tinalikuran. Ang isang mabilis na paglalakbay sa isa pa sa aming mga gusali mamaya, nalaman ko na ang kandidato ay nagpadala sa aming lahat ng mga personal na tala.
Naabutan kami. At lahat kami ay humanga.
Bagaman alam namin na sa huli pinakamahusay na upang magpatuloy sa pakikipanayam sa iba pang mga kandidato, alam din namin na ipinasa namin sa isang maalalahanin na tao na magiging mahusay sa ibang organisasyon. Bago ako umalis para sa araw, inabot ko sa kanya kung anuman ang iniisip kong magiging akma sa nangyari na nakarating sa aking desk, siguraduhin kong ipaalam sa kanya. Iyon ang kauna-unahang pagkakataon na naabot ko ang isang kandidato matapos namin siyang ibalik, na humahantong sa akin sa susunod na punto.
Nakikipag-usap ang Mga Pangangasiwa sa Pangangasiwa sa Ibang Mga Tagapamahala ng Pag-abang. Lahat. Ang. Oras.
Nakuha ko. Ang linya na "ipapanatili namin ang iyong resume sa file" ay isang magandang paraan lamang ng paglambot ng suntok, di ba?
Minsan oo. Iba pang mga oras, hindi bababa sa mga mas maliit na kumpanya, ito ay tunay na taos-puso.
Ang paghahanap ng tamang mga tao para sa iyong bukas na tungkulin ay mahirap. At ang pag-upa ng mga tagapamahala ay nauunawaan kung gaano kahirap upang mahanap ang pinakamahusay na akma. Kaya, kapag nakatagpo sila ng isang tao na magiging perpekto sa ibang kumpanya na pamilyar nila, ipinapasa nila ang mga ito. Paano ko ito nalalaman?
Nagawa ko na.
Ang isa sa mga pinakamahusay na kandidato na natatandaan ko sa pakikipanayam ay hindi talaga ito nakaraan sa kanyang paunang screen ng telepono. Tumagal lamang ng ilang minuto upang malaman kung naghahanap kami ng isang tao na may ibang naiibang profile, at ipinaalam ko sa kanya sa gitna ng kanyang pakikipanayam. Ngunit, alam ko rin na ang isang hiring manager sa ibang samahan ay naghahanap ng isang taong katulad niya nang maraming buwan. Kaya, pagkatapos kong sabihin sa kanya na lilipat kami sa ibang direksyon, tinanong ko siya kung magiging komportable siya sa akin na ipasa ang kanyang resume. Ginawa ko ito sa ibang mga tao sa nakaraan, ngunit ito ay karaniwang nakilala sa isang mahusay na pakikitungo sa pag-aalinlangan. Gusto ko kahit na ang paminsan-minsang tao ay tumambay sa akin.
Oras na ito? Ang kandidato ay mapagbiyaya, nagpasalamat sa akin sa pagiging nasa harapan, at pagkatapos ay nagpadala sa akin ng isang napaka nag-isip salamat salamat tala. At dahil sa lahat ng iyon, maligaya kong ipinasa ang kanyang resume kasama ang isang kumikinang na rekomendasyon.
Ang pinakamagandang bahagi? Nalaman ko kamakailan na sinimulan niya ang papel na iyon ilang linggo na ang nakakaraan.
Mahirap na i-down down para sa isang trabaho, lalo na kung sa tingin mo ay isang perpektong akma. Gayunpaman, ang proseso ng pakikipanayam ay hindi magtatapos kapag nakuha mo ang tawag na iyon o email (bagaman inaasahan kong hindi ito isang email). Subukang panatilihin itong magkasama sa harap ng pagtanggap ng hindi napakahusay na balita tungkol sa isang trabaho na talagang nais mo. Ang mga tagapamahala ng mga tagapamahala ay mas kaakit-akit kaysa sa maaari mong mapagtanto, kaya kung nakatagpo mo ang mga ito sa gitna, magugulat ka sa kung paano ang isang maliit na kagandahang-loob ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patulong sa iyo na mapunta ang iyong pangarap na trabaho.
