Sino ang hindi interesado tungkol sa kung magkano ang ginagawa ng kanilang mga katrabaho? Alam kong ako. Kaya, bakit ito ang pamantayan para sa walang pag-uusapan?
Buweno, para sa isa, maraming mga kumpanya ang talagang nagsasabi sa kanilang mga empleyado na huwag, sa kabila ng pamamaraang ito ay ilegal na salamat sa National Labor Relations Act (NLRA). Sa isang kamakailang artikulo para sa The Atlantic , tinatalakay ni Jonathan Timm kung paano siya ay malinaw na ipinag-utos na huwag ibahagi ang kanyang suweldo sa kanyang mga katrabaho sa dalawang magkahiwalay at hindi magkakaugnay na posisyon. Mahigpit niyang itinuturo na ang kasanayang ito, na maaaring mapigilan ang ilang posibleng pag-igting sa lugar ng trabaho, ay nagbibigay-daan din sa diskriminasyon sa suweldo.
At habang ito ay nakakaramdam mula sa isang pananaw sa HR kung bakit hindi nais ng mga kumpanya ang kanilang mga empleyado na tinatalakay ang suweldo (natatakot sila na makitungo sila sa isang bungkos ng mga tao na nakakaramdam kahit saan mula sa inis hanggang sa malibog), sa huli ay nasasaktan ang iyong bangko account dahil wala kang ideya kung ikaw ay medyo may bayad. Mas mahalaga, hindi ito dapat ganito.
Ang ilang mga kumpanya, tulad ng Buffer, SumAll, at Buong Pagkain, ay hindi lamang ganap na transparent tungkol sa suweldo ng kanilang mga empleyado, natutuwa silang pag-usapan ito. Sa isang pakikipanayam kay Jeff Haden para sa Inc. , tinatalakay ni Leo Widrich, co-founder ng Buffer, ang papel ng transparency ng suweldo sa mga halaga ng kanyang kumpanya.
Isang bagay na tiyak na nakakatakot para sa amin na gawin ay gawing publiko ang lahat ng suweldo sa loob ng kumpanya. Lumikha kami ng isang pormula para sa kung paano kinakalkula ang suweldo at idinagdag ito sa aming pahina ng Wiki para makita ng lahat sa koponan. Bakit? Isa, nais naming tunay na mangako sa aming halaga ng transparency. Kapag inihayag namin ito, si Joel, ang aming co-founder, ay nag-email sa lahat at nagsabi, 'Talagang naniniwala ako na ang transparency ay nagbubunga ng tiwala, iyon ang isa sa mga pangunahing dahilan para sa pagsasaayos na ito.'
Laging pinasisigla na basahin ang tungkol sa mga makabagong mga kumpanya tulad ng Buffer, ngunit maikli ang iwanan ang iyong trabaho upang gumana para sa isang kumpanya na may katulad na mga patakaran sa transparency ng suweldo, ano ang maaari mong gawin upang matulungan itong maging pamantayan? Ang pinaka-halatang solusyon na nasa isipan ay ang pagtitipon ng ilang lakas ng loob, pag-iwas sa iyong lugar ng trabaho, at paghahanda upang simulan ang pakikipag-usap tungkol sa iyong suweldo.
Ngunit paano mo sisimulan ang pag-uusap na ito? Una, walang mag-aalok ng kanilang mga numero ng suweldo nang hindi naririnig ang una sa iyo, kaya maging handa na ibahagi. Susunod, magandang ideya na sundin ang anumang labis na mga babala na maaaring nakuha mo tungkol sa broaching ng paksang ito. Kahit na ipinagbabawal ng NLRA na hadlangan ang mga empleyado na talakayin ang kanilang suweldo, tulad ng tala ng Timm sa kanyang artikulo sa Atlantiko , ang batas ay wala talagang ngipin at binibigyan lamang ng "mga sampal sa pulso." pinakamahusay na mapagpipilian ay maiwasan ang mapanglaw na ligal na lugar na ito.
Kung hindi ka pa nakatanggap ng anumang bukas na pagsalungat sa ideya at naisip mo ang tungkol sa kung gaano ka komportable na pagbabahagi, pumili ng isang oras na ang lahat ay nag-iisip tungkol sa suweldo upang simulan ang pag-uusap. Marahil ito ay kapag ang taunang pamantayan ng pagsasaayos ng pamumuhay ay dumating o sa panahon ng pagsusuri ng pagganap. Malapit sa paksa kung gaano kahirap malaman kung ang patas ay patas kung walang transparency sa suweldo at tingnan kung saan ito pupunta. Maaari mong sorpresahin ang iyong sarili at napag-alaman na hindi ka lamang isang mausisa na malaman ang higit pa. At habang hindi ito maaaring baguhin ang buong kultura ng iyong kumpanya, maaaring ito ang spark na nagsisimula nito.
