Kung mayroong isang bagay na naisip kong alam, ito ay ang pagnanasa ay isang magandang bagay. Para sa iyong makabuluhang iba pa, para sa isang panlipunang kadahilanan, at - kung swerte ka - para sa iyong trabaho.
Buweno, mayroong isang bagong caveat sa bayan-at posibleng isang malaking. Sa isang serye ng mga pag-aaral sa labas ng BI Norwegian Business School, naiiba ang mag-aaral ng PhD na si Ide na Katrine Birkeland sa pagitan ng dalawang uri ng pagkahilig sa karera: magkakasundo at madamdamin. Ang huli, natagpuan niya, ay hindi lamang masama para sa iyo - na humahantong sa pagkasunog, hindi sa banggitin ang pag-iwas sa iyong mga kaibigan at pamilya - ngunit masama rin ito sa iyong mga kasamahan at samahan, na nauugnay sa kawalan ng kakayahan sa trabaho.
"Kung ang iyong gawain ay ang lahat ng bagay sa iyo, madaling makakuha ng mga blinder at tumuon lamang sa kailangan mong gawin upang matugunan ang iyong mga layunin at mawalan ng pananaw sa lahat ng nangyayari sa iyong samahan, " sabi ni Birkeland, na nagsagawa ng pananaliksik para sa disertasyon niya.
Sa kanyang trabaho kasunod ng 1, 263 mga miyembro ng isang samahang pangkalakalan sa pangangalakal sa loob ng isang taon, napag-alaman niya na ang mga taong may mataas na masidhing hilig sa kanilang mga trabaho - o sa mga nag-eendorso ng mga paniniwala na "kung wala ang aking trabaho ay wala ako" o "Hindi ako mukhang mag-isip tungkol sa anupaman ”- malamang na magpapahiya at magpapahiya sa mga kasamahan sa pamamagitan ng pag-iwan sa kanila sa mga pagpupulong, halimbawa, o paggawa ng mga biro sa kanilang gastos.
Sa mas masahol na balita, natagpuan ni Birkeland na walang magagawa ang maaaring magawa upang matulungan ang pag-iintriga ng pagiging kawani ng mga empleyado. Sa katunayan, ang mga samahan na may "mastery climates" - o ang uri ng mataas na itinuturing na kapaligiran sa trabaho na gantimpalaan ang mga empleyado para sa personal na pag-unlad, pag-unlad ng kasanayan, at pakikipagtulungan kaysa sa kung paano nila gampanan kumpara sa mga kasamahan - ay tila napakasama sa masigasig na kilos ng mga manggagawa.
"Ang mas pinag-uusapan ng samahan tungkol sa kooperasyon, lalo silang naiinis, " sabi ni Birkeland. "Hindi nila magagawang lumiwanag tulad ng kailangan nila, kaya't nagsusumikap sila upang itulak ang lahat."
Kaya paano mo malalaman kung magkakasundo ka o masigasig na ganyan? Tanungin ang iyong sarili kung bakit mahal mo ang iyong trabaho, sabi ni Birkeland. Kung dahil sa nahanap mo ang trabaho mismo na nagbibigay-kasiya-siya at nagagalak, malinaw ang lahat. Ngunit kung gustung-gusto mo ang ibinibigay sa iyo ng iyong trabaho - katayuan sa lipunan o isang ego-halimbawa, mag-ingat. Sa kasong iyon, sinabi ni Birkeland, "Sino ka hindi sapat na mabuti - ito ang iyong ginagawa."
Para sa mga tagapamahala, ang aralin ay upang hanapin ang maayos na masigasig sa proseso ng pakikipanayam sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa mga interes ng mga kandidato sa labas ng trabaho. "Talagang mahalaga ito - na ang mga tao ay mayroon ding ibang buhay na kanilang pinapahalagahan, " sabi ni Birkeland. Para sa kanya, ang buhay na ito ay may kasamang dalawang bata at isang side gig bilang isang DJ kasama ang anim na babaeng tauhan na "Oh Mama!" Sa Norway.
"Ito ay tungkol sa pagpapanatili ng iyong iba pang pagkakakilanlan, " sabi niya. "Magtrabaho nang labis, mahalin ang iyong trabaho, mahinahon sa trabaho, ngunit isipin din, 'Ano pa ako? Ano ang iba pang mga bahagi ng aking buhay na pinapahalagahan ko? ' At tandaan na mapanatili din ang mga iyon. "
