Ang paghahanap ng trabaho ay maaaring maging isang nakakainis na proseso. Para sa mga linggo na humahantong sa iyong pakikipanayam, ikaw ay isang pribadong investigator. Nag-research ka sa isang kumpanya bago mo isumite ang iyong aplikasyon. Saklaw mo ang iyong potensyal na boss bago ang malaking araw. Binibigyang pansin mo kung paano natatanggap ng tagapanayam ang iyong mga sagot - tinatasa kung dapat mong baguhin ang mga gears o hindi. Pagkatapos ay umuwi ka at sumasalamin sa pakikipanayam habang nagsusulat ka ng isang kamangha-manghang salamat sa tala.
At pagkatapos, dapat mong gawin nang walang ganap.
Tama iyon - ang susunod na hakbang ay matiyagang naghihintay sa desisyon ng hiring manager. At kung susubukan mong gamitin ang iyong mga bagong patalim na mga kasanayan sa pagpadulas, mabibigyang-payo sa iyo ang mga kaibigan na "ihinto ang obsess." Ngunit mas madaling sabihin kaysa sa tapos na.
Bago ka magsimula (muling) pag-aralan ang bawat potensyal na palatandaan, tandaan na madaling magkamali kahit na ang pinaka-halata na mga palatandaan. Narito kung bakit:
1. Maaari itong Maging Isang Mahalaga sa Mga Numero
Nakarating na ba kayo nababahala na wala ka na sa pagtatalo dahil ang isang trabaho ay na-repost? Totoo na kung minsan ang proseso ng pag-upa ay muling mabubuksan dahil walang matitinding tugma. Gayunpaman, hindi lamang iyon ang dahilan.
Karamihan sa mga tagapamahala ng pag-upa ay hindi nais ng isang kahanga-hangang aplikante bawat pagbubukas ng trabaho: Gusto nila ng marami. Bakit? Sapagkat hindi lahat ng kandidato na tumatanggap ng alok ay tatanggapin ito. Kaya, nais malaman ng mga kumpanya na kung mamuhunan sila ng oras sa isang proseso ng pag-upa, magkakaroon ng higit sa isang maaasahang kandidato para sa isang naibigay na papel. Hindi sa banggitin kung gaano pangkaraniwan sa mga trabaho na mai-repost sa buong takdang oras - maaari kang nasa maikling listahan para sa isang follow-up na pakikipanayam, ngunit sa pansamantala ay nais din ng kumpanya na ang pag-post ay mahuli ang atensyon ng mga bagong aplikante, kaya't na magkakaroon ng ilang mga huling kandidato sa pag-ikot.
Paano Mo Masasabi
Karaniwan, kung ang isang manager sa pag-upa ay muling pag-repost ng isang posisyon upang masakop ang kanyang mga batayan, magpapatuloy siyang makipag-ugnay sa nangungunang kandidato. Kaya, kung nasa maikling listahan ka para sa isang pangalawang pakikipanayam, makakakuha ka ng isang email patungkol sa pag-iskedyul. At kung ikaw ay isang nangungunang kandidato pagkatapos ng isang pangwakas na pakikipanayam, malamang na makakakuha ka ng ibang iba pang uri ng positibong pampalakas sa pansamantalang panahon, marahil isang mabisang tugon sa iyong salamat na tala. Sa flipside, kung ang posisyon ay na-repost at hindi mo pa naririnig pagkatapos ng dalawang linggo, ipinapayong i-redoub ang iyong mga pagsusumikap sa paghahanap ng trabaho sa ibang lugar.
2. Maaaring Maging Kultura ng Kumpanya
Alam mo na maraming mga paraan upang maibawas ang kultura ng kumpanya sa isang pakikipanayam. Ngunit ang ilang mga kumpanya ay nais na alisin ang hula-layunin na naglalayong ipakita sa bawat kandidato kung magkano ang masisiyahan siya sa kapaligiran ng opisina.
Sabihin natin na ang iyong pormal na araw ng pakikipanayam ay natapos sa isang pulong, ngunit pagkatapos, inanyayahan ka ng iyong mga prospect na kasamahan na sumali sa kanila para sa isang inumin, isang pagkain, o isang pag-ikot ng ping-pong. Ito na , akala mo, nasa loob ako .
Nasa loob ka - isang bagong tatak ng pakikipanayam, iyon ay. Oo, talagang masarap na ikaw ay gustuhin na maging isang bahagi ng koponan, ngunit ito ay isang pagsubok pa rin. Ang mga Odds ay ang lahat ng mga kandidato ay nasisiyahan (aka ay nasubok sa pamamagitan ng) parehong sangkap sa lipunan upang ang tagapanayam ay maaaring makakuha ng isang bagong pananaw sa kanilang mga kasanayan sa mga tao at kung paano sila magkakasya sa kasalukuyang mga empleyado.
Paano Mo Masasabi
Hanggang sa pormal mong pinalawak ang isang alok, isaalang-alang ang lahat ng mga paanyaya sa lipunan na maging isang bahagi ng proseso ng pakikipanayam. Oo, kahit na kasama nito ang pagkahagis ng mga beers, sinubukan ka kung gaano ka kakayanang mag-bonding at manatiling propesyonal - sa alkohol. Maghintay hanggang matapos kang maarkila upang basahin kung ano ang ibig sabihin na mag-hang out sa iyong mga kasamahan sa lipunan.
3. Maaaring Maging Company Protocol
Sa interes ng pagiging patas, maraming mga kumpanya ang sumusubok na gawing standard ang proseso ng pakikipanayam hangga't maaari. Kaya, maaaring ipinag-utos na ang manager ng pag-upa ay manatili sa isang neutral na script. Ibig sabihin, hindi siya bibigyan ng isang stellar candidate ng isang malawak na ngiti o positibong feedback, at hindi siya hihilingin sa isang aplikante na nagbibigay ng kalahating sagot kung nais niyang mapalawak.
Sa kabaligtaran, ang ilang mga kumpanya ay hinihikayat ang mga tagapanayam na isahin ang proseso upang makakuha ng isang mas malinaw na kahulugan ng potensyal ng isang kandidato. Halimbawa, ako ay nasa isang posisyon kung saan nakikipanayam ako sa mga kandidato na may iba't ibang karanasan para sa mga programa sa pakikisalamuha. Ako ay palaging masigasig sa pinakamahusay na mga aplikante. Nais nilang ma-refer sa kilalang, super-mapagkumpitensyang mga organisasyon, at kung tumatakbo sila, nais kong siguraduhin na maaari nila itong tadtarin. Kaya't itutulak ko ang mga mas mahirap na katanungan at hindi gaanong humanga sa mga pangunahing nagawa (kahit na sumasabog sa isip). Ito ay bahagi ng aming system para sa pagdidikit ng 12 pinakamahusay na mga aplikante hanggang sa tatlong pinakamahusay na mga aplikante.
Paano Mo Masasabi
Sa aking kaso, sa tuwing nahihirapan ako sa isang aplikante dahil isa siya sa pinakamahusay, gusto kong lumipat ng mga gears bago matapos ang pakikipanayam. Sasabihin ko sa kanya na inilagay ko siya sa isang mahirap na pakikipanayam upang makita kung babangon siya sa okasyon, at naisip kong kamangha-manghang siya. Ngunit hindi lahat ng mga tagapanayam ay gawin ito, lalo na kung ito ay protocol upang subukan ang pinakamahusay na mga aplikante - at hindi sabihin sa kanila na ito ay isang taktika. Ang isang mabuting patakaran ng hinlalaki dito ay upang subukang makilala sa pagitan ng kung ang iyong tagapanayam ay matigas (halimbawa, hindi ngumiti o tumatawa sa isang nakakatawang kwento, humihingi ng mga talagang mahirap na katanungan) o pinalala ng isang bagay na ginawa mo (isipin: faux pas tulad ng pagkuha ng isang tawag sa telepono, nakakagulo, o nakakagambala).
Ito ay lubos na nauunawaan na nais mong malaman kung ikaw ay upahan, mas mabuti sa lalong madaling panahon. Ngunit ang pagsisikap na tukuyin ang mga palatandaan - na nagtataglay ng tunay na mga benepisyo nang maaga sa proseso ng paghahanap ng trabaho - ay magsisilbing baliw ka lamang matapos kang makapanayam. Kaya, pakinggan ang mga kapaki-pakinabang na kaibigan: Alalahanin ang payo sa itaas at itigil ang obsess.
