Ang pag-uusap ba ng Lunes ng umaga sa iyong boss ay may tulad nito?
Ikaw: "Kumusta ang iyong katapusan ng linggo?"
Ang iyong boss: "Mabuti. Kumusta ka? "
Ikaw: "Maayos, salamat."
Matapos ang maikling palitan, umupo ka upang gumana para sa susunod na walong oras, kahit na, sa katotohanan, marami sa iyong isipan, at magiging kasiya-siya na ibahagi ang nangyayari.
Ngunit paano kung maaari itong maging iba? Paano kung, sa halip, maaari kang magbahagi ng isang anekdota mula sa iyong katapusan ng linggo bago ka bumaba sa negosyo? Kung ipinagtapat mo na ang pang-araw-araw na pagbisita ng iyong kapatid ay nagmamaneho sa iyo na masiraan ng loob o pinag-uusapan ang tungkol sa killer concert na pinuntahan mo kagabi, masarap na huwag magpanggap na tulad ng trabaho ang tanging bagay na mahalaga sa iyo.
Ito ay maaaring tunog cheesy upang sabihin na ang iyong mga katrabaho ay iyong pangalawang pamilya, ngunit binigyan ng bilang ng mga oras na ginugol namin sa opisina, makatuwiran. At lumiliko, ang pagnanais na tunay na tulad ng mga taong nagtatrabaho sa tabi mo at pakiramdam na maaari kang maging bukas tungkol sa iyong personal na buhay ay hindi lamang tungkol sa paggawa ng iyong komportable - ito ay tungkol sa kahusayan sa iyong trabaho.
Mayroong pananaliksik upang mai-back up iyon. Sumusulat para sa The New York Times , naniniwala si Adam Grant na ang pagkakaibigan ng lugar ng trabaho ay may malaking epekto sa ating kaligayahan at pagiging epektibo. "Ang mga trabaho ay mas kasiya-siya kapag nagbibigay sila ng mga pagkakataon upang makabuo ng mga pagkakaibigan, " paliwanag niya. "Ipinakikita ng pananaliksik na ang mga pangkat ng mga kaibigan ay higit pa sa mga grupo ng mga kakilala sa parehong mga pagpapasya at mga gawain sa pagsisikap."
Alin marahil kung bakit naniniwala ang mga kumpanya ngayon na mahalaga na hindi lamang umarkila sa mga tao na akma mula sa isang pangmalayuang pamantayan, ngunit upang hikayatin ang bonding at pakikipag-ugnayan ng empleyado, kahit na may kaunting kinalaman sa aktwal na gawain.
Anong itsura nito? Sa higit pa at mas maraming mga tanggapan, OK na magtrabaho nang husto at mapanatili pa rin ang isang katatawanan. Maaari kang magbahagi ng isang nakakatawang artikulo na natagpuan mo o hinihikayat ang iyong koponan na manood ng isang mabilis na SNL skit kapag kailangan nila ng pahinga. Hinihikayat ang mga modernong manggagawa na magkaroon ng isang mahusay na pakikipag-ugnayan sa kanilang boss o sa pangkat ng pamumuno, na isinasama sila sa mga hindi gawa na may kaugnayan na banter o kahit na mga biro tungkol sa trabaho mismo.
Maraming mga lugar na pinagtatrabahuhan ang nagbibigay ng mga pagkakataon upang mag-bonding, hindi lamang sa kape sa break room, kundi pati na rin sa mga aktibidad na na-sponsor ng kumpanya na inilaan upang mapalapit ang mga tao sa kanilang mga kasama. Halimbawa, ang Capital One ay nagho-host ng "mga masasayang araw, " na nagpapahintulot sa mga tao na maging sila mismo sa labas ng mga kahilingan ng opisina, paliwanag ni Jennifer Anderson, MVP Talent Acquisition. Ang kanyang koponan ay may isang araw ng patlang hindi masyadong matagal na ang nakalipas na may kasamang isang three-legged race, water balloon toss, at iba pang mga kumpetisyon sa koponan.
Matuto Nang Higit Pa Tungkol sa Paggawa sa Capital One
Siyempre, ang rating ng "masaya" ng kumpanya ay posible lamang sa pamamagitan ng mga tao, at kung ikaw o hindi, personal na kumonekta sa kanila. Kaya paano ka makakahanap ng isang pangkat na hahihintayin mong magtrabaho sa bawat araw?
Ang pakikipanayam ay isang mahusay na oras upang manguha ng impormasyon tungkol sa kumpanya na hindi mo mahahanap online - pati na rin sa mga tao sa likod nito. Maaari kang bumuo ng isang koneksyon sa mga maagang pagpupulong na ito, at maaari mong tiyak na magsimula upang makakuha ng isang kahulugan kung ang mga organisasyon ay pinahahalagahan ang mga koponan na malapit. Paano nakikita ng mga empleyado ang isa't isa - na may paggalang sa paggalang o may katapatan? Parang gusto nila sa isa't isa? May kakayahan ba silang gawing mas mahusay ang trabaho? Kahit na ang mga makamundong gawain ay maaaring itaas sa mga antas ng nakakaaliw kapag nagtatrabaho ka sa isang hindi kapani-paniwalang pangkat.
Maaari ka ring magtanong upang ipinta ang isang mas malinaw na larawan. Ano ang diskarte ng kumpanya sa pagbuo ng koponan? Mayroon bang regular na mga kaganapan sa lipunan o outing ng grupo na hinihikayat ang mga kawani na lumahok? Gaano kadalas ang mga miyembro ng koponan ay tumatambay sa tanghalian o pagkatapos ng trabaho?
Ang ilang mga kumpanya kahit na pumunta upang isama ang bonding sa proseso ng pakikipanayam at mag-anyaya sa mga kandidato para sa isang pagkain o masayang oras sa koponan - isang mahusay na senyas na pinahahalagahan nila ang camaraderie. At kahit na ito ay nakakaramdam ng kakaiba na umalis sa mode ng pakikipanayam sa lahat ng negosyo, tandaan na ang 43% ng pag-upa ng mga tagapamahala ng ranggo na "kultura magkasya" bilang nangungunang pagsasaalang-alang kapag pumipili ng isang kandidato, at marami pang iba na nagsasabi na nagpapakita na mayroon kang " isang natatanging pananaw na nagpapaganda sa koponan habang pinapatunayan din na makakasama mo ang koponan ”ay makakatulong sa iyo na makatayo mula sa pantay na kwalipikadong mga kandidato. Sa madaling salita, hindi mo na kailangang palayasin ang pagiging isang-dimensional na workhorse, dahil kung sino ka ay mahalaga sa paghubog ng komunidad ng lugar ng trabaho na madalas na nililinang sa mga negosyo ngayon.
Siyempre, ito ay nangangailangan ng iyong sarili. Tulad ni Emma Sagan, isang tagapamahala ng produkto ng Capital One, marapat na inilarawan ito: "Huwag matakot na palabasin ang iyong kakatwa. Mas okay na maging quirky at magkaroon ng mga interes sa labas ng mga pader na ito. Siguraduhin na lumiliwanag sa pamamagitan ng mga panayam. "
Ang punto ni Sagan ay isang mahusay. Simula nang maaga bilang unang pakikipanayam (kung hindi mas maaga sa pamamagitan ng isang sulat ng pabalat o email sa manager ng pagkuha), hayaan ang tunay na lumabas. Buksan ang tungkol sa iyong mga hilig. Sabihin ang mga kwento na nagpapakita ng kaunti pa tungkol sa kung sino ka. Hindi mo maaasahan na makahanap ng isang mahusay na akma at mga kaibigan sa iyong mga miyembro ng koponan kung hindi mo pinapayagan ang iyong sarili na maging ka mula sa makalusot.
Ngunit kapag ginawa mo? Gusto mong magustuhan ang iyong mga katrabaho - at may mga pagkakataon, gusto mo ang iyong trabaho.
Ito ay bahagi ng tatlo sa aming serye na "Modern Work Perks", na nilikha sa pakikipagtulungan sa Capital One upang galugarin ang mga bagay na pinaka-mahalaga sa mga empleyado sa ngayon sa pagtatrabaho sa mundo.
