Kung nais mong bumuo ng isang kapani-paniwala tatak ng employer na nakakaakit ng mahusay na talento sa iyong koponan, oras na upang hayaan ang iyong kasalukuyang mga empleyado na gawin ang pakikipag-usap.
Hindi lamang ang iyong mga tao ang tunay na mukha ng tatak ng iyong pinagtatrabahuhan, ngunit sila rin ang mga kandidato na pinagkakatiwalaang maging transparent tungkol sa kung ano talaga ang gusto nitong magtrabaho sa iyong kumpanya, na nagkokonekta sa mga tuldok sa pagitan ng reputasyon ng iyong employer at ang aktwal na karanasan ng empleyado.
Sa katunayan, 41% ng mga kandidato ang nais na makakita ng mga testimonial ng empleyado kapag nagsasaliksik ng mga kumpanya sa kanilang paghahanap sa trabaho. Naghahanap sila para sa unang-kamay na pananaw kung bakit pinili ng mga tao na magtrabaho para sa iyong kumpanya sa bawat iba pang samahan pati na rin kung ano ang nag-uudyok sa kanila na magpatuloy sa pagtatrabaho doon.
Sa ilalim na linya: Sa pamamagitan ng pagbibigay kapangyarihan sa iyong mga empleyado na sabihin ang kuwento ng iyong kumpanya, maaari kang maghatid ng mga tunay at emosyonal na mga mensahe tungkol sa iyong halaga bilang isang tagapag-empleyo na mananalo sa pinakamahusay na angkop na talento para sa iyong koponan.
Kaya, ano ang hitsura ng tinig ng iyong mga manggagawa sa tinig? Panoorin ang video sa itaas.
