Kapag si Kate Gardner ay tinanggal mula sa kanyang trabaho bilang isang editor ng magasin, hindi siya sigurado kung ano ang susunod na gagawin. Sinubukan niya ang freelancing para sa isang buwan o higit pa, ngunit ang kawalang-tatag nito sa huli ay nais niyang lumipat muli sa isang full-time na trabaho sa isang kumpanya na gusto niya (at maaaring makita ang kanyang sarili nang sandali).
Kaya sinimulan niya ang paghahanap ng trabaho - ngunit sa oras na ito ay nai-tackle ito nang iba kaysa sa kanya noong nakaraan. Siya ay nagpasya na kumuha ng isang kumpanya-unang diskarte.
"Ang paggawa nito ay nagpapahintulot sa akin na maging mas tiyak sa hinahanap ko, " sabi ni Gardner. "Maaari akong maghanap para sa mga posisyon na gusto ko at kwalipikado para sa mga kumpanyang alam ko na gusto ko." At nagtrabaho ito para sa kanya - kamakailan lamang ay nakakuha siya ng trabaho sa isa sa mga hindi pangarap na pangarap.
"Nagpapasalamat ako na natagpuan ko ang gawaing ito na labis akong kinagigiliwan, " dagdag niya. "Maraming taon na akong naghahanap para sa isang bagay na nagpapasaya sa akin at tulad ng mayroon akong layunin, at sa wakas mayroon ako."
Bilang isang coach ng karera, inirerekumenda ko ang unang kumpanya na diskarte sa halos bawat kliyente na aking pinagtatrabahuhan. Naniniwala ako na maraming mga tao ang magtatapos sa paghahanap ng mga mahusay na trabaho na gusto nila, tulad ng Gardner, sa ganitong paraan kumpara sa paggastos ng oras at oras na mag-scroll sa isang job board.
Narito kung bakit dapat mong subukan ito - at kung paano mo masisimulan ang paggawa nito ngayon.
Bakit Gumawa ng Isang Pag-iisip ng Pang-Company
Ang pinakamalaking pakinabang ng isang paghahanap ng trabaho sa kumpanya ay mas malamang na mapunta sa iyo ang isang gig na nais mong manatili sa loob ng mahabang panahon. Ito ay maaaring maging mahalaga lalo na para sa mga gumagawa ng pagbabago ng karera (at nais ang pagsisikap na inilalagay nila sa paglilipat upang maging kapaki-pakinabang), ang mga taong pagod sa pag-hopping ng trabaho at naghahanap ng higit na matutupad na karera, at ang mga nais lamang isang trabaho na makikita nila ang kanilang mga sarili sa loob ng maraming taon.
"Sa karamihan ng mga tao na nag-iiwan ng isang kumpanya dahil sa kultura o mga tao, " sabi ni Jena Viviano, isang Muse master career coach, "ang paghahanap ng kumpanya na nais mong magtrabaho para sa una ay may mas mataas na posibilidad na magtrabaho sa pangmatagalan."
Ang ideya ay kapag hinahabol mo ang isang kumpanya sa halip na isang trabaho, naghahanap ka ng isang mas holistic na karanasan. Hindi mo lang pinangangalagaan ang pang-araw-araw na mga pananagutan - nagmamalasakit ka sa misyon sa likod ng iyong trabaho, pag-unlad, at balanse ng iyong buhay sa trabaho. Ang lahat ng mga salik na ito ay nag-aambag sa isang mas maligaya (at sa huli ay mas matagumpay) na karera.
At sa pamamagitan ng pagpapakita kapag nag-aaplay ka para sa isang trabaho na mahalaga sa iyo ang mga bagay na ito, itinakda mo ang iyong sarili upang maging mas mahusay na akma para sa kumpanya - na mas pinangangalagaan ka nila.
Ang isa pang punto na ginagawa ni Viviano ay ang mga kumpanya ay tumatawag sa mga trabaho sa lahat ng iba't ibang uri ng mga bagay sa mga araw na ito, kaya ang paghahanap ng kumpanya sa una ay madiskarteng mas mahusay.
"Hindi ka na maaaring mag-type lamang sa 'HR generalist' at hanapin ang lahat ng mga posisyon ng HR, " sabi niya. "Ang ilang mga kumpanya ay tinatawag itong 'kultura' o 'mga tao' o 'departamento ng kaligayahan.' Kaya't mas matalinong makita kung anong mga kumpanya ang nakahanay sa iyong mga layunin at pagkatapos ay sumisid sa kanilang mga pahina ng karera upang makahanap ng mga tiyak na tungkulin ”upang matiyak na talagang nag-aaplay ka sa mga posisyon na magiging masaya ka at kwalipikado para sa.
Paano Mapapalapit ang Iyong Trabaho ng Paghahanap sa Trabaho-Una
Hindi kailanman ang kumpanya ay unang trabaho na naghahanap ng isang "madaling paraan out." Tumatagal ng tunay na panloob na pagmuni-muni at oras upang mabisa nang epektibo. Ngunit dahil malamang na makagawa ito ng mas mahusay na mga resulta, mabuti ang pagsisikap.
1. Alamin kung Ano ang Pinapahalagahan Mo Tungkol sa Karamihan
Ang buong layunin dito ay upang makapasok ka sa isang trabaho na gusto mo na hindi lamang sa iyong mga interes at karanasan, ngunit ang iyong mga prayoridad. Upang magawa iyon, kailangan mong malaman kung ano ang mahalaga sa iyo.
Pagnilayan ang nakaraang karanasan at suriin kung ano ang gusto mo at hindi nagustuhan ang tungkol sa bawat posisyon na hawak mo at kumpanya na iyong pinagtrabaho (at isulat ang mga ito). Kung ikaw ay sariwa sa labas ng kolehiyo, ang bahaging ito ay maaaring maging isang maliit na mahirap - kaya maaari mong isaalang-alang ang kasama ang mga karanasan sa boluntaryo at internship sa pagsasanay na ito upang mapalawak ang iyong saklaw.
Narito ang ilang posibleng mga bagay na maaari mong isaalang-alang o i-jot down:
- Laki: Ang bilang ng mga tao sa iyong kumpanya o sa iyong departamento ay maaaring makaapekto sa kung gaano mo naririnig ang iyong boses, ang dami ng trabaho na nahuhulog sa iyong plato, komunikasyon sa pagitan ng mga koponan, at marami pa.
- Lokasyon: Mayroon ka bang geographic na kagustuhan, o pupunta ka kahit saan? Gayundin, ano ang iyong damdamin sa isang kumpanya na mayroong mga tanggapan sa buong bansa (o mundo)?
- Yugto: Sa anong yugto ng paglago ang iyong perpektong kumpanya? Ang isang nagsisimula na kapaligiran ay magiging iba-iba kaysa sa isang kumpanya na sa loob ng mga dekada. (At kahit na "pagsisimula" ay maaaring sumali sa anupaman mula sa limang tao sa isang silid hanggang sa isang siyam na bilang na kita, tungkol sa pampublikong behemoth.)
- Misyon: Mahalaga ba sa iyo ang pagkonekta sa layunin ng kumpanya? Kung oo ang sagot, nais mong maghukay upang malaman kung ano ang detalyadong misyon ng bawat kumpanya at kung ang gawain na ginagawa nila ay talagang nakahanay dito, pati na rin magpasya kung nais mong magtrabaho para sa isang tiyak na uri ng misyon ( halimbawa, pangangalaga sa kalusugan o pagbabago ng klima).
- Mga Halaga: Mayroon bang mga halaga sa labas ng direktang misyon ng kumpanya na mahalaga sa iyo, tulad ng responsibilidad sa lipunan? Ang Muse, halimbawa, ay may isang mahigpit na patakaran na "walang assholes", na kung saan ay isang pangunahing halaga na kasama ito sa bawat paglalarawan sa trabaho.
- Kultura: Mas gusto mo bang gumana nang sama-sama o nakapag-iisa? Gusto mo ba ng mahigpit na mga patakaran at alituntunin o mas kakayahang umangkop sa pag-isipan muli ang mga proseso? Gusto mo bang magbihis ng pormal na negosyo o kaswal sa negosyo (o walang kagustuhan)? Nais mo bang mag-hang out sa iyong mga katrabaho pagkatapos ng oras o makapag-iwan ng trabaho sa oras upang makasama ang iyong pamilya? Walang tama o maling sagot para sa uri ng kultura na pinaniniwalaan mong magpapalago ka.
- Mga pagsisikap ng pagkakaiba-iba at pagsasama: Gaano kahalaga sa iyo na ang kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan para sa pamumuhunan sa pagkakaiba-iba at pagsasama? Ano ang hitsura sa iyo?
- Mga Pakinabang: Anong uri ng mga benepisyo ang pinapahalagahan mo? Ang ilang mga bagay na maaari mong isipin ay ang: pag-aaral at badyet ng pag-unlad, seguro sa kalusugan, leave ng magulang, PTO, oras na may kakayahang umangkop, at malayong mga pagkakataon.
2. Gumawa ng isang Listahan ng mga Kumpanya na Nakakainteres sa Iyo
OK, mayroon ka ng iyong listahan ng mga bagay na pinapahalagahan mo. Ngayon, paano mo mahahanap ang mga kumpanya na dapat isaalang-alang? Narito ang ilang mga ideya:
- Maghanap para sa mga "tuktok" o "pinakamahusay" na mga kumpanya upang magtrabaho para sa. Maaari mong mapaliit ito nang higit sa pamamagitan ng partikular na pag-highlight ng mga katangian na mahalaga sa iyo, tulad ng "pinakamahusay na mga kumpanya para sa mga nagtatrabaho na magulang" o "nangungunang mga organisasyon upang magtrabaho para sa isang malayong empleyado." Ang Muse ay talagang lumilikha ng maraming mga listahan tulad nito para sa iba't ibang mga lokasyon na maaaring makatulong sa iyo na matukoy ang ilang magagandang kumpanya sa iyong lugar.
- Suriin ang B Corporation at Idealist. Kung nais mo ang responsibilidad sa lipunan na maging isang pangunahing halaga ng kumpanya na pinagtatrabahuhan mo, kung gayon ang mga ito ay dalawang mahusay na mapagkukunan. Ang Idealist ay isang site na partikular na nagha-highlight sa mga samahan na nais na gawing mas mahusay ang mundo, at ang Certified B Mga korporasyon "ay mga negosyo na nakakatugon sa pinakamataas na pamantayan ng napatunayan na pagganap sa lipunan at kapaligiran, pampublikong transparency, at ligal na pananagutan upang balansehin ang kita at layunin."
- Mag-browse sa social media at kamakailang balita. Nakikipag-ugnay kami sa mga kumpanya sa araw at araw bilang mga mamimili, kaya isaalang-alang kung anong mga tatak na gusto mo at kung ano ang sinabi tungkol sa kanila online. Marahil ay nalaman mo na ang isang kumpanya ng tech na iyong sinusunod sa Twitter kamakailan ay na-institute ng apat na linggo ng PTO para sa mga empleyado nito, o isang tingi na palagi kang namimili sa mga pamumuhunan sa mga pagsisikap ng boluntaryo. Ang mga iyon ay maaaring maging mahusay na mga lugar na ilalapat dahil alam mo na, naniniwala ka, at sundin ang mga ito.
- Paggamit ng iyong network. Malamang na alam mo ang maraming mga tao na nagtatrabaho o nagtrabaho sa iba't ibang mga kamangha-manghang mga kumpanya. Tanungin sila tungkol sa kanilang karanasan! Maaaring magulat ka kung aling mga kumpanya ang iyong iginuhit.
3. Suriin Kung Natutuhan Nila o Hindi Natutuhan ang Iyong Mga Pamantayan
Kapag gumawa ka ng isang listahan ng sasabihin, 10 hanggang 20 mga kumpanya ng interes, dobleng suriin upang matiyak na naaayon sila sa mga katangian na iyong na-highlight sa unang hakbang.
Mangangailangan ito ng mas maraming pananaliksik. Maaari kang magsimula sa The Muse, siyempre, pati na rin ang sariling website ng kumpanya, at ang social media at mga saklaw ng balita ay maaaring punan ang lahat sa pagitan.
Ngunit ang iyong network ay dapat na iyong pinakamalaking pag-aari sa hakbang na ito. Sumandal sa mga dating kasamahan, kaibigan ng mga kaibigan, o pinalawak na pamilya upang maunawaan kung ano ang talagang gumagana sa mga kumpanyang ito at talagang magtanong sa anuman at lahat ng mga nauugnay na mga katanungan tungkol sa mga bagay na pinapahalagahan mo.
Ang mahalagang bagay na dapat tandaan ay kailangan mong malaman na palayain kapag ang isang kumpanya ay hindi sumasalamin sa iyo . Mahirap na tumalikod mula sa isang tanyag na tatak o malambot na korporasyon kapag ang lahat sa paligid mo ay namamatay upang magtrabaho doon. Ngunit kahit na isang kilalang pangalan sa iyong resume ay hindi maaaring gumawa ng para sa isang kapaligiran sa trabaho kung saan hindi ka magiging masaya o pakiramdam na hinamon.
4. Mag-ingat sa Pagbubukas ng Trabaho (at Mag-apply Kapag Nakakita ka ng Tunay na Tugma)
Kapag napaliitin mo at sinuri ang katotohanan ng iyong listahan, gawin itong isang punto upang suriin nang palagi para sa mga pagbubukas ng trabaho sa mga kumpanyang iyon. (Pro tip: Magtakda ng isang paalala lingguhang kalendaryo.)
Ito ay isang mahabang laro. Sapagkat tinitingnan mo muna ang kumpanya, maaaring hindi kaagad makakita ng posisyon na gumagana para sa iyo - ngunit alalahanin na ang mga kumpanya ay laging inuupahan at ang talento ay palaging lumilipat. Kaya habang nagsisimulang mag-pop up ang mga papel, tandaan ang mga tila kawili-wili sa iyo at mag-apply sa lalong madaling panahon.
Bilang paalala, hindi mo nais na pumili lamang ng anumang trabaho na nais mong malayuan maging isang akma para sa at mag-apply (paglalagay ng iyong pangalan doon nang labis sa isang kumpanya ay may mga kahihinatnan). Sa halip, pumili lamang ng mga tunay na nasasabik ka at na naaayon sa iyong karanasan at set ng kasanayan.
Narito ang ilang mga payo sa pagsulat ng isang killer cover letter at pagbagay sa iyong resume upang ipakita na ikaw ang perpektong akma. Ang susi sa pag-apply sa isang kumpanya na unang diskarte ay hindi lamang upang i-highlight kung gaano ka kagaling sa tungkulin - gusto mo ring bigyang-diin ang iyong pagnanasa sa kumpanya at kung ano ang kanilang ginagawa.
5. Maghanap ng isang "In" sa Kumpanya
Walang lihim na ang networking ay susi sa pag-landing ng isang trabaho sa mga araw na ito. Ngunit ang networking ay hindi lamang isang reaktibo na bagay - talaga, huwag maghintay para sa iyo na dumating sa iyo. Kailangan mong maging aktibo kung nais mo itong umani ng mga gantimpala.
Kaya bakit ka dapat maabot ang mga taong nagtatrabaho sa isang kumpanya, kahit na nag-apply ka na sa isang trabaho doon? Una, maaari mong malaman ang mas mahalagang impormasyon tungkol sa kumpanya, kultura, at proseso ng pag-upa nito. At maaari mong malaman na mayroong bukas na trabaho na hindi nai-post sa publiko na magiging mahusay para sa iyo.
Tulad ng mahalaga (kung hindi hihigit pa), binibigyan ka ng networking ng dagdag na tulong na kailangan mong gawin ito sa susunod na pag-ikot. Mas malamang na ikaw ay tumayo mula sa tumpok at makuha ang iyong aplikasyon sa harap ng isang manager ng pag-upa kung ang isang tao (lalo na ang isang panloob) ay tumutukoy sa iyo.
Kung wala kang mga contact sa kumpanya at magpasya na maabot ang isang koneksyon sa pangalawa o pangatlong degree, maaari kang kumonekta sa kanila at kunan ng larawan ang sumusunod na tala sa LinkedIn:
Ang ilang minuto na nakikipag-usap sa telepono ay maraming oras upang makagawa ng isang makabuluhang koneksyon (narito kung paano mawawala ang panayam na impormasyon na walang sagabal-at mas malapit sa isang trabaho).
Para sa karagdagang payo, basahin ang artikulong ito sa paghahanap ng isang "in" sa iyong kumpanya ng pangarap at ang isang ito sa pag-agaw ng iyong network upang makakuha ng iyong paghahanap sa trabaho, pati na rin ang mga template ng email na ito upang hilingin sa iyong network para sa isang trabaho.
Tulad ng sinabi ko, hindi ito kinakailangan ng madaling proseso, at nangangailangan ito ng maraming oras at pasensya. Ngunit kung naghahanap ka upang makahanap ng trabaho at kumpanya na gusto mo, ang diskarte na ito ay ang iyong pinakamahusay na pagbaril.
