Ilang buwan na ang nakalilipas, sumulat ako ng isang haligi tungkol sa isang sitwasyon na aking naranasan at nasaksihan ng higit pa sa aking pakialam: ang nag-iisang babae na lumahok sa isang pulong o proyekto - at sa gayon inaasahan na maging default na katulong ng tagapamahala. Ang piraso na ito ay sinaktan ang isang chord sa mga mambabasa ng parehong kasarian, at maraming mga ibinahaging karanasan na, kahit na hindi direktang nauugnay sa mga gawaing pang-administratibo, nahulog sa kategorya ng ambivalent o mapagkawanggawang sexism.
Kahit na hindi ka pamilyar sa mga salitang ito, malamang na nasaksihan mo mismo ang mga ito. Ang ambivalent o mapagbigay na sexism ay tumutukoy sa mga saloobin na titingnan ang mga kababaihan at kalalakihan sa mga stereotypical na tungkulin, ngunit nakakaramdam ng "positibo" o kahit na komplimentaryong kalikasan. Karaniwang nagmula sa isang pag-ideyal ng mga tradisyonal na tungkulin ng kasarian o mapagmahal o mapagmahal na kasarian: Ang mga kababaihan ay "natural" mas mabait, emosyonal, at mahabagin, habang ang mga lalaki ay "natural" na mas makatuwiran, hindi gaanong emosyonal, at "mas mahirap, " sa isip at pisikal. Isinalin sa lugar ng trabaho, ambivalent o mapagbigay na sexism sa likod ng pag-aakalang ang mga kababaihan ay natural na mas mahusay na mga katulong sa administratibo o natural na handa upang ayusin ang pagbili ng isang regalo para sa boss. Dahil sila ay "mas mahusay" dito.
Ang Melanie Tannenbaum kasama ang Scientific American ay nagbibigay ng isang mahusay na pangkalahatang-ideya ng kung bakit ang mapagkawanggawang sexism ay maaaring magkaroon ng pangmatagalang, negatibong epekto, ngunit ang pang-ilalim na linya ay kahit na ang tono ng mga komentong ito ay maaaring mukhang walang kapaki-pakinabang - kahit na komplementado - ang mga ito ay nagpapahiwatig ng isang nakakainsulto. stereotypical na pananaw sa mundo.
Halimbawa, ilang taon na ang nakalilipas, ako ay nasa pista opisyal ng aming tanggapan. Isang katrabaho ng lalaki, tawagan natin siyang Juan, lutong at nagdala ng isang kakaibang pie. Natikman ito ng aming direktor, pagkatapos ay masayang naglalakad sa paligid ng natitirang partido na nagsabi, "Kailangan mong subukan ang pie ni John. Napakaganda nito. At ginawa niya ito sa kanyang sarili! Ang kanyang asawa ay hindi tumulong! "
Ito ay isang partikular na mabuting halimbawa ng mapagkawanggawang sexism dahil mahusay ito sa pag-insulto sa kapwa lalaki at kababaihan. Sigurado, ang direktor ay nagrereklamo sa pagluluto ni John, ngunit hindi ibig sabihin na ang komentaryo ay hindi seksista. Bukod dito, ang problema ay hindi lamang ang direktor ay may isang archaic view kung aling sex ang humahawak sa pagluluto. Ang nakababahala sa akin, ay ang komentong ito - na sinamahan ng iba't ibang iba na nanggaling sa bibig ng direktor na ito - ay nagpahayag ng isang paniniwala tungkol sa kung ano ang may kakayahan at magagaling sa kababaihan. At ang pag-aakalang iyon ay maglaro ng isang bahagi ng mga pagpapasya sa negosyo ng direktor, mula sa mga pagsusuri sa pagganap sa delegasyon ng gawain.
Tulad ng sinabi ko sa "Ang pagkuha ng Mga Tala ay Hindi Gawain sa Kababaihan, " nag-aalangan akong sumulat ng kung paano-tungkol sa pagtugon sa mapagbigay na sexism dahil ang paggawa nito ay nagpapahiwatig na ang pag-iwas sa mga pagkakamali ng mga komento na ito ay responsibilidad ng mga taong nasasaktan sa kanila. Ngunit, na sinasabi, sa palagay ko ito ay ating (at sa pamamagitan ng "ating" Ibig kong sabihin na sa mga propesyonal na tao na nakakarinig, nakakarinig, at maaaring makilala ang mapagkawalang sexism) responsibilidad na tawagan ang mga komentong ito para sa kung ano sila at pilitin ang tagapagsalita upang talagang isipin ang tungkol sa (potensyal na hindi malay) stereotypes na pinagbabatayan ng kanyang mga salita.
Kaya, muli, na kinikilala na ang mga estratehiyang ito ay mga panandaliang pag-aayos sa isang pangmatagalang problema sa kultura, nakolekta ko ang ilang mga tugon na makakatulong sa iyo na mataktikan na hawakan ang mga sitwasyong ito.
At, para sa nag-iisang haba ng haligi, sabihin natin ang mabait na sexism sa "BS."
Eksena 1: Isang Komento sa BS ay Direkta sa Iyo
Kung ang isa sa mga komento na ito ay nai-level sa iyo, ang layunin ng iyong tugon ay dapat na tatlong-tiklop: 1) Tulungan ang tagapagsalita na mapagtanto ang mga implikasyon ng kanyang mga salita, 2) ipakita na ikaw ang uri ng mature na propesyonal na humihiling sa susukat sa pamamagitan ng mga nagawa, hindi kasarian o hitsura, at 3) mabilis na ibalot ang mga bagay, dahil mayroon kang dapat gawin.
Halimbawa, mas maraming beses kaysa sa aking mabibilang, isang mas matandang kasamahan sa lalaki ang "humingi ng tawad" sa akin o sa "mga kababaihan sa silid" pagkatapos gamitin ang kabastusan. Siguro, sa kanyang isip, siya ay pagiging magalang, ulitin ang isang ritwal na nakita niyang gumanap sa mga henerasyon. Ngunit sa akin, at sa maraming kababaihan, inuuri niya tayo bilang ibang klase, isang "maselan" na grupo ng mga tao na hindi naputol upang marinig ang ilang mga uri ng wika.
Nagkaroon ako ng pagkakataon na subukan ang ilang iba't ibang mga tugon sa isang ito, at natagpuan ko ang sinasabi na, "Hindi na kailangang humingi ng tawad. Walang sinumang mga bata sa silid, "tila pinakamahusay na gumagana, dahil tinawag nito ang mga mapang-akit na pananaw ng pahayag nang hindi pa pinalawak ang pag-uusap.
Ang mga kalalakihan ay kailangang harapin din ang ganitong uri ng sitwasyon. Kapag ang "Ang pagkuha ng Mga Tala ay Hindi Gawain Pambabae" ay nai-publish, ang isang mambabasa ay nagkomento na bilang isang malaking, atleta na tao, minsan ay hiniling na "makitungo sa" isang walang-bahay na tao na gumala sa gusali at nag-ayos sa mga banyo . Kahit na hindi ko alam kung paano tumugon ang mambabasa, iminumungkahi kong mag-alok upang tawagan ang isang tao na "mas may kasangkapan" upang mahawakan ang sitwasyon - tulad ng seguridad o pulisya o propesyonal sa kalusugan ng kaisipan, samakatuwid ay tumatawag sa pansin na ang pagkakaroon ng isang kromosoma ng Y at isang pares ng mga bisikleta ay hindi naghahanda (o nangangailangan) ng isang tao upang harapin ang isang potensyal na mapanganib na sitwasyon.
Sitwasyon 2: Nasaksihan Mo ang Isang BS Komento na Natamo sa isang Absent Party
Ilang taon na ang nakalilipas, ako ay nasa isang pulong ng katayuan sa Lunes ng umaga nang ipinahayag ng isang executive ng kumpanya na dapat nating ibigay muli ang isa sa aking mga babaeng kasamahan mula sa papel na ginagampanan ng serbisyo ng customer na nakabatay sa telepono sa isang direktang posisyon sa pagbebenta dahil napakaganda at kaakit-akit, at gagawin ng mga kliyente talagang tumugon sa kanya.
Ang mahirap na bahagi tungkol sa mga ganitong uri ng mga komento ng BS ay naabot nila bilang komplimentaryong. Siya ay, pagkatapos ng lahat, nagmumungkahi na siya ay itaguyod. Kapag naririnig natin ang mga pahayag na tulad nito, na humuhusga sa mga kababaihan (o kalalakihan) batay sa mga ugali na makasaysayang na-presyo bilang idealidad ng pambabae o panlalaki, nakatutukso lamang na magsipilyo ito at magpatuloy. At, aminado, sa partikular na sitwasyong ito, ginawa ko.
Ngunit ikinalulungkot kong hindi papansinin ito, sapagkat lalo itong nagpatunay sa pag-aakala ng ehekutibo na ang mga kababaihan na nagtatrabaho para sa kanya ay halos mahalaga para sa kanilang mga hitsura at katawan, hindi para sa kanilang mga kasanayan o kalidad ng kanilang trabaho. At pinayagan siyang magtapos na ang lahat na nakaupo sa silid ay sumang-ayon sa kanya.
Ang dapat kong gawin, at kung ano ang iminumungkahi ko na gawin sa sitwasyong ito, ay itinuro ang lahat ng mga kadahilanan na siya ay talagang kwalipikado para sa promosyon - tulad ng kanyang mga kasanayan sa paglutas ng problema o tagumpay sa lumalagong mga account nang sila ay sarado. At, sana, sa sandaling ginawa ko ang unang hakbang na ito, ang ibang mga tao sa talahanayan ay magkakatulad sa mga katulad na damdamin.
Sitwasyon 3: Napagtanto Mo Na Sinabi Mo Lang (o Pag-iisip Tungkol sa) Isang bagay Na BS
Upang maging matapat, nangyayari ito sa pinakamabuti sa amin. Lumaki kami sa isang lipunan na puno ng sekswal na sexism (ang tinatawag ng mga mananaliksik na "pag-aalalang seksismo"), at isinama namin ang mga mensahe nito. Bilang isang resulta, kahit na ang mga kababaihan at kalalakihan na nagsasalita laban sa sexism ay maaaring makita ang kanilang sarili na nakikilahok sa mapagkawanggawa o ambivalent sexism.
Kapag nangyari ito sa iyo, gamitin ito bilang isang pagkakataon upang pag-aralan ang iyong sariling mga panloob na mga proseso ng pag-iisip, isaalang-alang kung paano patuloy na ipinagbigay-alam ng mga stereotayp ng kultura ang iyong pag-iisip, at pag-isipan kung paano maaaring maiwasan ng mga kaisipang iyon ang propesyonal at personal.
Hayaan akong ibahagi ang aking sariling nakakahiyang halimbawa. Sa pagtatapos ng paaralan, nagtatrabaho ako ng part-time sa tindahan ng damit ng kababaihan para sa sobrang cash. Sa isang abalang araw sa pista opisyal, tinanong ako ng isang customer na mabilis na i-ring ang kanyang pagbili, na nagpapaliwanag sa akin na siya ay nagmamadali dahil kailangan niya talagang bumalik sa trabaho sa ospital sa unibersidad. Tugon ko, "Oh, sigurado ako na napakamot ka sa oras ng taong ito. Ang mga nars ay banal. "
"Sa totoo lang, doktor ako, " tugon niya.
Tumayo ako sa pagkagulat, may kasalanan na katahimikan. Doon ako, isang mag-aaral na nagtapos na nagsusulat ng isang tesis tungkol sa kung paano ipinapabatid sa edukasyon sa sex ang aming mga konsepto ng pagkakakilanlan ng kasarian, na nagbasa ng teoryang pambabae para masaya, na nagmartsa sa paligid ng kapitolyo para sa isang pantay na pagpapakita ng karapatan, at ipinapalagay ko na kung ang babae ay nagtrabaho sa isang ospital, siya ay isang nars.
Ang mga sandali tulad nito ay nagpapatunay na hindi natin maiwalang-bahala ang ambivalent o magalit na sexism at umaasa lamang silang mawala sa paglipas ng panahon. Kailangan nating aktibong un-matutunan ang mga ito dahil napakalalim nila sa aming kultura. Ang mga komentong ito ay hindi "slip-up;" ang mga ito ay katibayan ng pinagbabatayan ng mga ideya tungkol sa kasarian, at ito ang mga pinanggalingan na kailangan nating ma-access at mag-gulo.
Kapag pinag-uusapan ko ang tungkol sa ambivalent o mapagbigay na sexism sa mga kaibigan at pamilya, madalas akong sinabihan na sobra akong na-overreact. Marami akong naririnig na "Iyon ay hindi talagang sexist, " at "Buweno, mabubuhay lang tayo sa isang mundo kung saan walang masabi na masasabi sa mga kababaihan kailanman!"
Ngunit ipinapakita ng pananaliksik na ang ambivalent sexism ay may pangmatagalang, nakakapinsalang epekto. Una, ang pagkakaroon at pagtanggap ng ambivalent sexism ay karaniwang kasabay ng pagtanggap ng mapusok na sexism, ayon kay Peter Glick at Susan Fiske, ang mga mananaliksik na talagang sinimulan ang pagsira sa ambivalent sexism noong kalagitnaan ng 1990s. Natagpuan nila na sa mga bansa kung saan ang mga kalalakihan ay malamang na patawarin ang mapagkawalang sexism, ang mga kalalakihan ay may mas matagal na pag-asa sa buhay, mas may edukasyon, may mas mataas na rate ng pagbasa, gumawa ng mas maraming pera, at mas aktibong pampulitika kaysa sa mga kababaihan.
Binubuo ni Melanie Tannenbaum ang pananaliksik ng isang mas kamakailang pag-aaral nina Julia Becker at Stephen Wright:
Sa isang serye ng mga eksperimento, ang mga kababaihan ay nalantad sa mga pahayag na alinman sa ginawang pagalit na sekswalidad (halimbawa, 'Ang mga kababaihan ay masyadong madaling nasaktan') o mapagbigay na sexism (halimbawa, 'Ang mga kababaihan ay may paraan ng pag-aalaga na ang mga kalalakihan ay hindi may kakayahang sa parehong paraan '). Ang mga resulta ay medyo nakapanghihina ng loob; nang basahin ng mga kababaihan ang mga pahayag na naglalarawan ng mapagbigay na sexism, hindi sila gaanong kusang makisali sa pagkilos na kolektibong anti-sexist, tulad ng pagpirma ng isang petisyon, pakikilahok sa isang rally, o sa pangkalahatan ay 'kumikilos laban sa sexism.'
Kaya, bagaman maaari nating maramdaman na ang isang masungit na seksismo ay nawawala habang tayo ay nagiging isang pantay na lipunan, ang mga epekto ng pagalit na sexism ay ginagawa ng ambivalent sexism. At maaaring magtaltalan, tulad ng ginagawa ni Tannenbaum, na ang kapansin-pansin na seksismo ay pinapalitan ang pagalit na seksismo na may parehong mga resulta: "Dahil nagtatago sa ilalim ng kilos ng mga papuri, madaling gamitin ang mapagkawanggawang sexismo upang ma-demotivate ang mga tao laban sa sama-samang pagkilos o kumbinsihin ang mga tao na walang mas mahaba ang pangangailangan upang labanan para sa pagkakapantay-pantay. "
Huwag lokohin: Hindi katanggap-tanggap ang kaakit-akit na sexism, at maaari itong humantong sa isang kultura ng lugar ng trabaho na nagpapakilala sa mga kababaihan bilang masarap na bulaklak at kalalakihan bilang mga macho meatheads. Ang mga epekto nito ay negatibo para sa mga tao ng lahat ng pagkakakilanlan ng kasarian. Kaya, kapag nakatagpo ka ng mapagbigay na sexism, huwag mo lamang itong ikalas. Tawagan ito kung ano ito, at tumugon nang naaayon.
