Kung ang tanging oras na napagmasdan mo ang iyong mga benepisyo ng empleyado ay kung pinili mo ang iyong saklaw ng pangangalagang pangkalusugan sa iyong unang linggo sa trabaho, nawalan ka ng pagkakataon sa isang bungkos ng iba pang mga bagay na magagawa ng iyong kumpanya para sa iyo. Sa katunayan, parami nang parami ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga benepisyo, diskwento, at mga plano sa pag-iimpok na makakatulong sa iyo na mapanatili ang higit pa sa iyong pinaghirapang suweldo sa iyong bank account.
Kung hindi mo sinasamantala ang mga benepisyo na ito (o hindi man sigurado na nag-aalok ang mga ito ng iyong kumpanya) suriin sa iyong HR team ngayon. Ang bukas na pagpapatala ay karaniwang inaalok sa ika-apat na quarter, kaya hindi mo nais na makaligtaan!
Palakihin ang Iyong Pondo sa Pagretiro
Bagaman maraming mga tagapag-empleyo ang lumipat sa pagpaplano ng pagreretiro ng estilo ng DIY para sa kanilang mga empleyado - at ang mga pensiyon ay medyo bagay ng nakaraan - nag-aalok pa ang ilang mga kumpanya upang tumugma sa isang bahagi ng iyong 401 (k) na kontribusyon. Kung ang iyo ay isa sa kanila, ang hindi pagsamantalahan ng benepisyo na ito ay katulad ng paglakad palayo sa libreng pera. Mag-ambag ng hindi bababa sa sapat sa iyong 401 (k) upang maging kwalipikado para sa buong tugma.
Hindi sigurado kung sapat na upang pondohan ang iyong mga hangarin sa pagretiro? Parami nang parami ang mga kumpanya ay nagbibigay ng kanilang mga empleyado ng libre o nabawasan na serbisyo sa isang tagapayo sa pinansya o tagapayo. Alamin kung ang isa ay isa sa kanila (o iminumungkahi ito sa HR!).
Maging malusog
Sa pagsisikap na maglaman ng tumataas na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, maraming mga negosyo ang nagtataguyod ng isang malusog na pamumuhay sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng paggastos para sa mga gastos sa mga miyembro ng club club, o kahit na sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga site sa gym, libreng yoga, o konsultasyon sa kagalingan. Habang ang mga serbisyong ito ay malinaw na makakapagtipid sa iyo sa iyong buwanang mga gastos sa fitness, ang pag-aalaga sa iyong katawan ngayon ay makakapagtipid sa iyo kahit na mas mabawasan sa mga medikal na gastos sa hinaharap.
Patalasin ang Iyong Kasanayan
Nais mong kumita ng isang MBA, ngunit hindi inaasahan ang gastos ng matrikula? Maraming mga kumpanya ang gagantimpalaan ka para sa gawaing kurso na may kaugnayan sa iyong linya ng trabaho. Bago ka mag-sign up para sa mga klase, suriin sa HR upang malaman kung anong mga gastos ang nasasakupan at anumang iba pang mga kwalipikasyon na kailangan mong matugunan. Halimbawa, maaaring kailangan mong manatili sa kumpanya sa loob ng isang taon o dalawa upang maging kwalipikado; kung mas maaga kang lumipat, maaaring hiniling ka ng kumpanya na ibalik ang mga pondo.
Ang iyong kumpanya o departamento ay maaari ring sakupin ang mga gastos sa mga kumperensya, seminar, webinar, o iba pang mga pagkakataon para sa iyo na mapalago din sa iyong tungkulin, pati na rin. Kadalasan, ang mga oportunidad na ito ay hindi palaging nai-advertise, bagaman-kaya't talagang sulit itong tanungin!
Panatilihin ang Marami pang Pre-Tax Dollars
Flexible Spending Accounts (FSAs) hayaan mong itabi ang iyong mga pre-tax na kita upang masakop ang iyong mga gastos sa labas ng bulsa para sa pangangalagang pangkalusugan, pangangalaga sa bata, o mga gastos ng iyong pag-commute. (Hindi lahat ng mga kumpanya ay nagbibigay ng mga FSA para sa bawat layunin; tanungin ang iyong HR team para sa iyong mga pagpipilian.) Nag-enrol ka sa plano sa simula ng taon, alamin kung magkano ang nais mong mag-ambag sa iyong account, at magkaroon ng isang bahagi na bawas mula sa bawat suweldo. Pagkatapos, habang nagkakaroon ka ng mga gastos, isinumite mo ang iyong mga bayarin o mga resibo para sa reimbursement.
Ang benepisyo ng isang FSA ay binabawasan ang iyong mga buwis sa kita, dahil ang iyong mga kontribusyon sa FSA ay bawas mula sa iyong suweldo bago ang mga buwis ng pederal, estado, at Social Security ay kinakalkula. Mag-ingat lamang na huwag timbangin ang iyong mga gastos - mawawalan ka ng anumang mga pondo na natitira sa iyong account sa katapusan ng taon.
Magtanong Tungkol sa Karagdagang Mga Pakinabang
Ito ang mga pangunahing kaalaman, ngunit maaaring ibigay sa iyo ng iyong employer ang mga karagdagang benepisyo sa industriya. Halimbawa, dahil nagtatrabaho ako para sa isang unyon ng kredito, nakakakuha ako ng isang magandang diskwento sa rate ng aking pautang sa auto (at sa isang mortgage kapag nagpasya akong bumili ng bahay). Ang aking asawa, isang inhinyero na may isang pangunahing kumpanya ng appliance, ay nakakakuha ng mga makabuluhang diskwento sa mga washers, dryers, refrigerator, at marami pa. Ang mga diskwento na tiyak sa iyong kumpanya ay maaaring magdagdag ng hanggang sa malaking matitipid (o higit pang tukso na gugugol - tulad ng natagpuan ko habang nagtatrabaho sa isang café sa tindahan ng libro sa kolehiyo!).
Kaya, kumuha ng isang silip sa iyong HR website at tingnan kung ano ang maaaring ihandog sa iyo. Ang pagpunta sa pag-iwan ng mga benepisyo na ito sa talahanayan upang samantalahin ang mga matitipid ay maaaring maging katulad ng pagkuha ng isang pagtaas!
