Madali para sa mga malalaking kumpanya na hindi pansinin ang maliit na mga detalye ng isang koponan kapag sila ay lumalaki, ngunit hindi iyon ang nangyari sa Cornerstone OnDemand. Ang Cornerstone ay naging pinuno sa industriya ng pangangalap at pagpapanatili, at - kahit na lumaki ito sa laki ng kliyente, palitan ng dolyar, at mga handog ng produkto - pinanatili nito ang malapit, sinimulan na kultura simula pa noong simula noong 1999.
"Ang Cornerstone ay ang pagsisimula na hindi lumaki. Ginawa nitong maging isang punto upang mapanatili ang kultura at pag-aalaga sa mga empleyado nito, "pagbabahagi ni Jordan Williams, Software Tester para sa Assurance ng Kalidad.
Siyempre, kung ano ang ginagawa ng kumpanya, talagang hindi sorpresa na ang Cornerstone ay nanatiling nakatuon sa kaligayahan ng empleyado sa bawat hakbang ng paraan. Ang pinag-isang suite na pamamahala ng talento ay tumutulong sa mga kumpanya tulad ng Walgreens, Starwood Hotel & Resorts, at pinapabuti ng Xerox ang buong lifecycle ng empleyado - pagpapalakas ng produktibo, pagganap, at, sa huli, kita.
Isinasagawa ng Cornerstone kung ano ang ipinangangaral nito, na nagsisimula sa mga empleyado na hinahabol nito. Kahit na may higit sa 1, 300 mga miyembro ng koponan, ang bawat upa ay maingat na ma-vetted upang matiyak na mayroon silang espesyal na "cool na pamantayan" ng kumpanya - kabilang ang mga ito ay malalim na iniisip ngunit din ang mga kagiliw-giliw na mga tao na maraming mga hilig sa buhay.
Ang susunod na hakbang para sa Cornerstone ay pinapanatili ang bawat at ang bawat empleyado ay nakikibahagi. Upang gawin iyon, nagsisimula ang kumpanya mula sa itaas, siguraduhin na ang pamumuno ay hindi lamang maa-access ngunit talagang nagustuhan ng mga empleyado. "Ang mga tagapamahala, direktor, at maging ang mga senior director ay lahat ay madaling lapitan. Masarap na mapagkakatiwalaan ang pamunuan na nasa ilalim mo, ”dagdag ni Williams. Ang mga empleyado na nagsusumikap at gumagawa ng mabuting gawain ay kinikilala at gantimpala - at dahil sa mga kawani na ito ay talagang nakakakita ng walang katapusang potensyal na lumago sa loob ng kumpanya.
Pagkatapos mayroong lahat ng mga nakakatuwang perks na itinapon ng Cornerstone upang mapanatili ang kasiyahan ng mga empleyado at magkaroon ng kaunting kasiyahan. Pinag-uusapan namin ang pang-araw-araw na mga klase sa yoga pagkatapos ng trabaho, isang in-house na teatro at arcade, isang panlabas na kubyerta na may tanawin ng karagatan, at mga catering na mga restawran at pananghalian.
At bawat taon sa araw na itinatag ang kumpanya, ang koponan ay talagang ibabalik sa mga ugat nito at ipinagdiriwang sa pamamagitan ng paggawa ng mga bagay na ginagawa ng kanilang mga tagapagtatag sa unang araw ng pagkakatatag ng kumpanya. "Kadalasan ay nagsasangkot ito ng bowling at Mexican food, " sabi ni Dave Vacanti, Direktor ng Sales Technology.
