Apat na taon na ang nakalilipas, si Lucy Harris ay isang malikhaing ehekutibo sa isang ahensya ng advertising sa New York. Naglagay siya ng mahabang oras sa kanyang trabaho, mga proyekto sa pangunguna, nangungunang mga pagpupulong, at pagkikita sa mga kliyente na may mataas na profile. Pagkatapos siya ay nagkaroon ng kanyang unang anak, bumalik mula sa pag-iwan sa maternity-at natagpuan na ang mga bagay ay nagbago.
"Nang bumalik ako ay hindi ako hinilingang gawin ang alinman sa mga bagay na iyon, o binigyan din ako ng pagkakataon, " ang paggunita kay Harris, na humiling na gumamit ng isang pseudonym upang maprotektahan ang pagkakakilanlan ng kanyang amo. "Palagi kong naramdaman na hindi ako sineseryoso at itinutulak sa tabi dahil mayroon akong isang sanggol."
Sa simula ay sinalsal ito ni Harris bilang kanyang sariling paranoia-hanggang sa isang pangunahing kliyente ang pumapasok sa opisina para sa isang pulong. "Wala akong ideya tungkol dito dahil inilipat sila ng kumpanya sa ibang tao, " sabi niya. "Nagulat ako. Ang kliyente ay hindi rin masaya tungkol dito. "Ang nakakabigo katotohanan sa wakas ay sumama sa kanya: Siya ay sinusubaybayan ni mommy.
Ano ang Mommy Track?
Ang "track ng mommy" ay isang pangkaraniwang termino para sa isang landas sa karera para sa mga kababaihan na maaaring payagan ang higit na balanse sa buhay-trabaho, salamat sa nabawasan na oras o nababaluktot na mga iskedyul, ngunit madalas sa gastos ng pagsulong sa karera.
Hindi kinakailangang isang masamang bagay; Pagkatapos ng lahat, maraming mga tao ang nais (at pumili) na gawin ang kanilang karera ng isang mas mababang priyoridad kaysa sa pamilya. Ngunit kapag pinili ng iyong boss o koponan ang track ng mommy para sa iyo-at potensyal na mapabalik ka sa trabaho bilang isang resulta - iyon ay isang problema.
"Ang parusa ng pagiging ina ay talagang tunay, " sabi ni Jennifer Gefsky, isang kasosyo sa paggawa at pagtatrabaho sa Epstein Becker & Green at ang co-founder ng Abril, isang digital platform para sa mga nagtatrabaho na kababaihan na nagbubuntis sa kanilang karera o bumalik sa workforce.
Ayon sa Bright Horizons Modern Family Index 2018, habang ang 85% ng mga taong na-survey ay naramdaman (nang tama!) Na ang pagiging ina ay mahusay na paghahanda sa pagharap sa mga hamon sa pamumuno ng isang negosyo, 69% din na nagsasabing ang mga nagtatrabaho na ina ay mas malamang na maipasa para sa isang bagong trabaho kaysa sa iba pang mga empleyado. At tinatanggap ng 60% na ang mga oportunidad sa karera ay ibinibigay sa mga empleyado na maaaring mas may kasanayan kaysa sa mga nagtatrabaho na ina na pinasa.
Tulad ng kung ang mga istatistika ay hindi sapat na malabo, natagpuan din ng ulat na ang 41% ng mga nagtatrabaho na Amerikano ay tinitingnan ang mga nagtatrabaho na mga ina na hindi gaanong nakatuon sa kanilang mga trabaho, na may 38% na paghusga sa kanila para sa nangangailangan ng nababaluktot na iskedyul.
Hindi nakakagulat na ang mga kababaihan mismo ay nag-aalala tungkol sa parusa ng pagiging ina, na may 73% ng mga nag-survey na nanay na naniniwala na hindi sila nakakakuha ng maraming mga pagkakataon sa pagsulong sa karera bilang mga kababaihan na hindi mga ina, at 72% ng parehong nagtatrabaho na ina at ama na sumasang-ayon na ang mga kababaihan ay pinarusahan sa ang kanilang mga karera para sa pagsisimula ng mga pamilya.
Paranoid? Hindi gaanong, tulad ng lumiliko. Kaya ano ang gagawin mo kung natatakot ka na sa mabilis na track sa track ng mommy? Narito ang sinasabi ng mga eksperto.
1. Itakda ang Maagang Pag-asa
Sa isip, ang pag-iwas sa track ng mommy ay nagsisimula kahit na bago ka pumunta sa maternity leave, sa pamamagitan ng pag-upo sa iyong manager at pagiging malinaw tungkol sa iyong mga layunin sa karera at propesyonal. Kapag bumalik ka sa kaliwa, makipagkita sa iyong boss sa lalong madaling panahon upang suriin ang katayuan ng iyong mga proyekto, alamin kung saan (at paano) magkasya ka sa larawan, at - pinaka-mahalaga - muling suriin ang iyong ambisyon at dedikasyon sa iyong trabaho.
"Maging malinaw na: 'Narito ang aking inaasahan, narito ang aking plano. May nakikita ka bang dahilan kung bakit hindi ito gagana? ' sabi ni Angela Smith, isang career coach sa The Muse. "Ito ay dumating sa pagiging tunay na tiyak sa iyong superbisor. Maraming beses ang mga bagay na ito ay hindi ligtas at ipinapalagay namin na alam ng aming tagapamahala, ngunit talagang sinasabi na mahalaga ito. "
Ang pagtatakda ng benchmark na ito ay ginagawang mas madali upang bumalik sa iyong boss kung ang mga bagay ay hindi nangyayari ayon sa plano na iyon.
2. Maghanap ng isang Mentor o coach
Mayroon bang isang nagtatrabaho ina sa iyong kumpanya na pumatay dito? At siya ba ang nais mong tularan? Kung gayon, hanapin siya at hilingin sa kanya na maging isang impormal na tagapayo, sabi ni Gefsky. "Sabihin mo, 'Gusto ko talagang makipag-usap sa iyo tungkol sa kung paano mahawakan ito.'" Ang isang tagapagturo ay makakatulong sa iyo na maproseso ang iyong mga karanasan, suriin ang iyong pagganap, at muling matiyak ang iyong mga ambisyon.
Kung walang nag-iisip sa iyong kumpanya, o mas gusto mong magtrabaho sa isang tao sa labas ng opisina, ang isang coach ng maternity leave ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan. Ito ay isang uri ng coach ng karera na maaaring makatulong sa iyo sa mga bagay tulad ng paglilipat ng iyong kargamento, pag-navigate sa iyong kaliwa, pinaplano ang iyong muling pagpasok, pagpapahayag ng mga hangganan, at pagtataguyod para sa iyong sarili bilang isang nagtatrabaho ina. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok din ng maternity coaching bilang isang perk, ngunit kung wala sa iyo, ang isang regular na career coach ay maaaring makatulong sa iyo na ma-strategise din.
3. Matapat na Masuri ang Iyong Pagganap
Kung sa palagay mo ay pinaputok mo ang mga hadlang sa kalsada, mahalaga na tumalikod at masuri ang iyong trabaho. Ginagawa mo ba ang makakaya mo?
"Alisin ang iyong damdamin sa labas nito at tumingin nang obhetibo, " sabi ni Smith. "Mayroon bang kailangan mong pagbutihin sa iyong pagganap?" Halimbawa, pinapanatili mo ba ang inaasahang oras, o regular kang darating na huli o umalis nang maaga nang hindi nakuha ang pag-apruba ng iyong boss para sa isang nababaluktot na iskedyul?
Nagbibigay din ito sa iyo ng isa pang pagkakataon upang magkaroon ng pag-uusap na nakatuon sa resulta sa iyong boss. Itanong, "Anong nakabubuti na puna ang maibibigay mo sa akin kung ano ang maaari kong gawin nang mas mahusay, kaya't isasaalang-alang mo ako sa mga takdang XYZ sa hinaharap?"
Ang ilalim na linya: Siguraduhin na naghahatid ka bago ka magdala ng mga alalahanin sa track ng mommy. "Hindi mo maaaring magkaroon ng mga pag-uusap na ito at maging kalahating assing ito sa trabaho, " sabi ni Gefsky.
4. Pag-usapan ang Tungkol sa Iyong Plano - Muli at Muli
"Mahusay na pakikipag-usap sa iyong superbisor, " sabi ni Smith. "Maging malinaw sa iyong mga ambisyon at ma-back up ito sa aktwal na produkto ng trabaho."
Ngunit kung nasuri mo ang mga kahon na iyon at pakiramdam mo na sinusubaybayan ka pa ni mommy, magkaroon ng isa pang pag-uusap sa iyong boss.
"Ang hindi sinasadya na bias ay totoo, " sabi ni Gefsky. "Posible bang titingnan ng mga tao ang isang babae na may bagong tatak na sanggol at sa palagay ay dapat nasa bahay siya? Oo. Ngunit maaari ring subukan nilang maging kapaki-pakinabang, at sa palagay ay isang magandang bagay na hindi ka nila binibigyan ng takdang paglalakbay. "
Alalahanin na ang pinakamahusay na diskarte ay ang maging isang positibong tagataguyod para sa iyong sarili. Panatilihin ang damdamin, at ipabatid sa iyong tagapamahala na nakatuon ka sa nasukat, mahusay na pag-iisip, at layunin na pag-uusap. Tiyaking ang iyong tono ay hindi akusado, at tumuon sa pagiging sama-sama at positibo hangga't maaari, sabi ni Gefsky. "Maaari mong sabihin, 'Gusto ko talaga ang takdang XYZ, at nais kong tiyakin na alam mong gagawin ko ang anumang makakaya upang matiyak na sa tingin mo sa akin sa susunod, '" sabi niya.
Kung hindi ka pa nakakakuha ng mga resulta na gusto mo, maaari mong direktang tugunan ang isyu sa iyong tagapamahala (muli, sa isang hindi akusadong paraan), sabi ni Gefsky. "Sabihin mo, 'Posible bang hindi mo ako binigyan ng atas na ito dahil mayroon akong isang bata sa bahay?'" Nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataon na matiyak na mayroon kang saklaw at suporta sa bahay na kailangan mong gawin sa mataas -profile, napapanahong mga proyekto o paglalakbay.
5. Sa wakas, lapitan ang HR
"Kung talagang nais mong maging matagumpay sa iyong kumpanya, ang pinakamahusay na paraan ay upang magamit ito nang direkta sa iyong superbisor, " sabi ni Gefsky. "Maliban kung may gumawa ng direktang diskriminasyong puna sa iyo, huwag pumunta sa HR at maghain ng reklamo nang walang malubhang pagsasaalang-alang. Kapag nasangkot ang HR, dadalhin ito sa ibang antas. "
Kung dadalhin mo ang iyong reklamo sa iyong departamento ng HR, maging handa sa dokumentasyon ng iyong mga pag-uusap sa iyong tagapamahala at mga tiyak na halimbawa ng kung sa tingin mo ay sinusubaybayan ka ng mommy. Muli, sa iyong unang pakikipagpalitan sa HR, maaaring pinakamahusay na hindi maging akusado ngunit lamang itaas ang isyu sa isang pagtatangka upang limasin ang hangin.
Ang HR ay maaaring makipagtulungan sa iyo upang malutas ang sitwasyon - na kung ano ang nangyari sa kaso ni Harris, pagkatapos ng hindi matagumpay na pagtatangka na itaas ang kanyang mga alalahanin sa kanyang superbisor. "Matapos makipag-usap sa HR manager ng mga bagay ay napabuti ng maraming, " sabi niya. "Ipinagpalagay nila na babalik ako sa isang hakbang, at ipinaalam ko sa kanila na hindi iyon ang kaso. Sa kabutihang palad, narinig nila ako, at nakakabalik ako sa gawaing ginagawa ko bago ako umalis sa maternity. "
Ang karanasan ay nakatulong kay Harris, na kalaunan ay iniwan ang kumpanya sa mga hindi nauugnay na mga kadahilanan, naintindihan ang halaga ng bukas, matapat na pag-uusap sa lugar ng trabaho. "Inaasahan kong nakipag-usap ako sa aking boss bago ang aking pag-iwan sa ina. Marahil ay naka-save ito ng maraming oras at pagkabigo, " sabi niya. "Ngunit pagkatapos ng karanasan na iyon, tinitiyak kong higit na nakipag-usap ako sa aking boss, nang sa gayon ay nauunawaan ang lahat sa magkabilang panig at walang pagkakataon na magkamali."
