Alam mo ang cliché tungkol sa kung paano ang paghahanap ng trabaho ay tulad ng pakikipag-date? Oo, maraming beses mo na itong naririnig. Gayon din sa akin. Ngunit ang bagay tungkol sa mga clichés ay madalas nilang nakamit ang kamangmangan na katayuan dahil totoo sila - o hindi bababa sa naglalaman ng isang butil ng katotohanan.
Kung ang sobrang paggamit ng pagkakatulad ay maaaring magbigay ng kapaki-pakinabang na pananaw kapag nakikipanayam ka, kung gayon marahil ang ideya ay maaaring mapalawak pa upang matulungan kang mag-navigate sa mga relasyon sa trabaho (ang platonic co-worker na uri) sa sandaling nakapunta ka sa isang trabaho.
Iyon ang iniisip ko habang nagbabasa ako ng isang artikulo ng The Cari's Cari Romm sa "Ang Pagpapayo ng Pakikipag-ugnay na Sobrang Nakatutulong Kapag Masyado kang Labis."
Sinusulat ni Romm ang tungkol sa pagpunta sa pagpapayo sa kasal bago ang kanyang kasintahan at lalabas na may isang di malilimutang piraso ng payo: "Laging nasa parehong panig ng problema."
"Ang pagiging sa parehong panig ng problema ay hindi nangangahulugang makita ang mata sa mata, ipinaliwanag ng aming opisyal; ito ay nangangahulugan lamang na makilala ang isang bagay bilang isang ibinahaging layunin sa isang hindi pagkakasundo, "sabi niya. At habang inilalarawan niya ito, ang perlas na iyon ay napatunayan na kapaki-pakinabang sa kanyang kapareha pati na rin sa pamilya at mga kaibigan.
Ngayon, kung ang paghahanap ng trabaho ay tulad ng pakikipag-date, kung gayon marahil ang mga trabaho ay tulad ng pangmatagalang relasyon, kung hindi mga pakikipagsapalaran o pag-aasawa (sapagkat napakakaunting mga tao ngayon ang nagbabalak na manatili sa parehong kumpanya para sa kanilang buong karera). At, hindi bababa sa kasong ito, ang payo ay hindi maaaring masalin nang mas mahusay sa paglutas ng mga salungatan sa lugar ng trabaho.
Ang trabaho ay magulo sa mga pagkakataon para sa hindi pagkakasundo. At hindi kinakailangan ito sa ilang sukatan. Hindi mo na kailangang magkaroon ng isang arko nemesis sa opisina o na-embroiled sa mag-hiyawan ng mga tugma upang magkaroon ng isang pagkakataon na ilapat ang payo na ito.
Mag-isip tungkol sa maliit, araw-araw na pagtatagpo sa mga tao sa iyong koponan o sa buong departamento. Siguro hindi ka sumasang-ayon sa kung ano ang dapat hitsura ng isang malaking proyekto. O kaya ay tila hindi makukuha sa parehong pahina tungkol sa kung anong mga hakbang ang dapat gawin sa anong pagkakasunud-sunod. Ito ay nakakakuha ng isang maliit na hindi komportable at ang pag-igting ay pinapagod ang buong bagay.
Hindi mo laging mapanghimok ang isa't isa, ngunit maaari mong paalalahanan ang iyong sarili na mayroon kang isang nakabahaging layunin. Tiyak na masasabi mong lahat na nais mong gawin ang proyekto sa oras at ituring na isang tagumpay. Sa pag-iisip, maaari mong muling pagbalewala ang problema. Ikaw at ang iyong mga katrabaho ay nagsisikap na matumbok ang isang deadline at makuha ang pinakamahusay na mga resulta. At ito ay isang koponan na lumalaban nang sama-sama laban sa anumang mga hadlang na tumayo sa iyong paraan.
Ito ay isa pang paraan upang sabihin na dapat mong isipin ang mabuting hangarin. Maliban kung ikaw ay nasa isang nakakalason na tanggapan o nakikitungo sa isang tunay na kakila-kilabot na kasamahan, kapag ang iyong katrabaho ay nagmumungkahi ng isang bagay, hindi nila ginagawa ito upang sabotahe ang proyekto. Gusto rin nila ang pinakamahusay na kinalabasan. Minsan lahat ng kinakailangan upang maiwasan o ma-decalate ang isang pagbuo ng hindi pagkakasundo ay isang paalala na ikaw ay nasa parehong panig sa grand scheme ng mga bagay. At sa sandaling iyon ang iyong mindset, mas madali itong sumulong.
"Hindi mahalaga kung paano sa mga logro ang iyong mga pananaw ay lumilitaw, palaging, sa isang lugar na napakalalim, ang ilang mga hangarin. Sa pinakadulo, ang pagnanasang iyon ay upang ihinto ang pagtatalo at paglutas ng mga bagay, ”sulat ni Romm. "At voilà, nagsisimula ka na mula sa isang lugar ng kasunduan."
Kaya sa susunod na maramdaman mo ang isang hindi pagkakasundo sa paggawa ng trabaho, huminga ng malalim, maipaliwanag sa iyong sarili sa iyong pinakamainam na panloob na boses ng monologue kung paano ka at kaya-at-kaya magbahagi ng isang karaniwang layunin, paalalahanan ang iyong sarili kung ano ito, gumamit ng wika na sumasalamin na kapag nakikipag-usap ka sa kanila, at magpatuloy mula doon.
At kung hindi ka 100% sigurado na mayroon kang parehong layunin, dalhin iyon! Tanungin mo sila kung ano ang layunin nila para sa proyektong ito - sapagkat kung hindi ito katulad ng sa iyo, paglutas nito, o kahit na ito lamang ay maliwanag, ay makakatulong sa paglutas ng maraming pagkapagod.
Ito ay medyo garantisadong upang makagawa para sa mas maayos na paglalayag kaysa sa kung ihahagis mo ang iyong sarili laban sa lahat sa paligid mo. Dagdag pa, mas gugustuhin mong kilalanin bilang empleyado na maaaring makipagtulungan sa sinuman at magawa ang mga bagay kaysa sa isa na patuloy na nagpapabagal o ginulo ng mga menor de edad na hindi pagkakasundo.
