Kung naisip mo na kung ano ang karaniwang pinag-uusapan ng Yahoo CEO Marissa Mayer at Zappos na si Tony Hsieh, malalaman mo rin - pati na rin ang ilang mga hindi pa nagsiwalat na pananaw tungkol sa 31 iba pang mga pinuno ng negosyo na may mataas na profile - sa Zoom: Nagulat Mga Paraan sa Supercharge Ang Iyong Karera .
Sa diwa ng lahat ng mga bagay na "Bagong Taon, Bagong Ikaw" sa buwang ito, nakaupo kami kasama ang may-akda ng libro na si Daniel Roberts - isang manunulat-reporter sa Fortune - upang talakayin kung ano talaga ang kinakailangan upang mapataas ang hagdan ngayon at kung bakit ang career keyword para sa 2014 ay tungkol sa "zoom."
Ano ang pinaka pinapahalagahan ng mga mambabasa tungkol sa iyong libro?
Ang mga kabanata ay inayos tungkol sa mga nakakagulat na aralin na ang bawat pinuno ng negosyo - na ang bawat isa ay nasa listahan ng Fortune '40 Sa ilalim ng 40 - ipinapahiwatig, kung ito ay yakapin ang pagkabigo o pag-baligtad sa likod. Ang iba, tulad ng CEO ng Airbnb na si Brian Chesky, ay nagsimula ng isang negosyo sa pamamagitan ng pagkilala sa isang pangangailangan na hindi alam ng mga tao na mayroon sila at pagkatapos ay naiisip kung paano ito tutugunan.
Pinag-uusapan din namin ang tungkol sa kahalagahan na simulan ang isang kulto - ang aming nakakatawang paraan ng pagsabi kung gaano kahalaga ang pagbuo ng iyong kumpanya sa sarili nitong mundo, ang sariling kultura ng korporasyon. Ang malaking originator nito ay si Tony Hsieh, ang CEO ng Zappos. Nagtatag siya kaagad ng isang kultura at tinanggap ang mga katulad na tao na magiging mga cheerleaders para sa kumpanya. Itinatag niya ang "mga haligi ng kultura" na ngayon ay mga patakaran ng kalsada para sa mga startup ng teknolohiya.
Kaya ano ang isang "Zoomer?" At ano ang kinakailangan upang maging isa?
Nagawa namin ang term na ito bilang isang masayang alternatibo sa "mga baby boomer, " at ang ideya ay ang mga taong ito ay umaasa sa tagumpay sa labis na galit na mga batang edad. Ngunit hindi lamang ito termino para sa sinumang gumagawa ng malalaking bagay bago ang 40 - ito ang mga tao na ginagawa ang mga ito sa mga natatanging paraan, na natagpuan ang tagumpay sa pamamagitan ng hindi sinasadyang mga ruta. Lahat sila ay lumilipad.
Ang iba pang kalidad na ibinabahagi nila ay hindi nila nasiyahan. Hindi sila nagpapahinga. Marami sa mga taong ito ang nagtungo sa Stanford, kumuha ng mga degree sa computer engineering, at nagtrabaho sa Google, isang kumpanya na palaging nasa tuktok ng pinakamasayang listahan ng lugar ng trabaho. Iyon ay isang lugar upang masiyahan, ngunit pagkatapos ng dalawa hanggang tatlong taon, ang mga taong ito ay nais na lumikha ng kanilang sariling mga negosyo.
Ano ang isang bagay na magagawa nating lahat upang maiyak ang ating mga karera?
Maging matapang tungkol sa iyong mga ideya. Huwag magpigil. Kaya kung nagtatrabaho ka sa isang malaking kumpanya, at mayroon kang isang malaking ideya o isang panukala, sige na gawin mo ito.
May isang anekdota na tulad nito sa libro mula kay Jennifer Hyman, co-founder at CEO ng Rent the Runway. Bago siya nagpunta sa Harvard Business School, nagtrabaho siya sa Starwood Hotels, at nagkaroon siya ng ideya para sa kanila na mapanghawakan ang kanilang negosyo sa kasal. Siya ay 22 na at halos isang taon na lamang sa kumpanya, ngunit nagmartsa siya nang tama kasama ang isang badyet at isang plano upang makabuo ng isang bagong negosyo. Binigyan siya ng Starwood ng pera - at naging matagumpay ang negosyo. Ito ay nananatili sa ngayon.
Ligtas bang sabihin na ngayon ay isang magandang panahon upang maging isang kabataan na tumataas sa ranggo?
Ganap. Ang Corporate America ay mas mababa sa edad kaysa sa 20 taon na ang nakakaraan. Ilang dekada na ang nakalilipas, ang mga tao ay nakakaiwas sa ideya na ang isang tao sa ilalim ng 30 ay maaaring maging CEO o CFO ng isang malaking kumpanya. Ngayon hindi mahalaga kung gaano ka kabata. Lahat ito ay tungkol sa iyong mga ideya at kung gaano ka kaya sa pagpapatupad ng mga ito. Dalawang taon na ang nakalilipas, naglagay kami ng isang tao sa listahan ng Fortune 's 40 Sa ilalim ng 40 na siyang CFO ng GM sa edad na 39. Hindi ako sigurado na nangyari iyon 20 taon na ang nakalilipas.
Kailangan mo bang maging bata upang maging isang career risk-taker kahit na?
Lahat ng mga taong binigyan ako ng profile ay may malaking panganib, at marahil na ang pagpapaandar ng pagiging bata, ngunit din na lahat sila ay yumakap sa posibilidad ng pagkabigo. Sa tingin ko rin ay nakakagulat silang matapang. Dalhin si Kevin Plank, na nagsimula sa ilalim ng Armor. Gumawa siya ng isang linya ng damit na pang-sports habang siya ay nasa kolehiyo pa rin - at hindi siya nagpahinga hanggang sa maitatag niya ito nang buo. Ngayon ito ay isang pandaigdigang manlalaro, na may halos $ 2 bilyon sa taunang mga benta.
Habang nagtatrabaho sa libro, ano ang isang piraso ng payo na nakakaimpluwensya sa iyo sa pinaka karunungan?
Ito ay marahil ay "sumakay sa iyong ulo, " na kung saan ay isang bagay na madalas na sinasabi ni Marissa Mayer. Naniniwala ako sa etos ng mga iyon, at sa ilang mga paraan, naaangkop ito sa aking oras sa Fortune : Alam kong kaunti ang alam ko noong una akong pumunta dito, at halos tiyak na nasa aking ulo ako. Ngunit ngayon, kahit na hindi pa ako eksperto, marami akong natutunan. Ang pagkahagis sa kalaliman, habang papunta ang cliche, talagang pinipilit kang lumangoy-at mabilis.
![4 Ang mga titulo ng career career ng Execs sa isang laro ng poker [video] - ang muse](https://i.go-travels.com/img/advice/814/4-execs-talk-big-career-bets-over-poker-game-2.jpg "4 Ang mga titulo ng career career ng Execs sa isang laro ng poker [video] - ang muse")
