Pagdating sa mga panayam sa trabaho, ang paghahanda ay susi. Ngunit, hindi lamang ito nalalapat sa kandidato - pantay na mahalaga para sa iyo bilang tagapanayam.
Ang pag-uusap na ito ay ang iyong pagkakataon upang matukoy kung ang aplikante ay isang matatag na akma sa posisyon, sa iyong koponan, at sa iyong kumpanya sa pangkalahatan. Gayunpaman, ang impormasyong iyon ay talagang ipinahayag lamang kung alam mo ang tamang mga katanungan upang magtanong sa isang tagapanayam.
Kaya, ano ang dapat mong tiyaking magtanong? Narito ang 10 magandang katanungan sa pakikipanayam (lampas sa "sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili") upang magtrabaho sa iyong susunod na pag-upo sa isang potensyal na empleyado.
1. Ano ang Isang Kasanayan na Gumagawa sa Iyong Pinaka-Kwalipikado para sa Posisyong Ito?
Bagaman mahalaga ang mga bagay tulad ng kultura, ang una mong nakatuon ay ang maghanap ng isang taong nagtataglay ng mga kinakailangang kwalipikadong cut-and-tuyo upang punan ang bukas na posisyon.
Iyon ang dahilan kung bakit ang isang tanong na tulad nito ay napakahalaga. Hindi lamang maririnig mong mas detalyado tungkol sa kung ano ang isinasaalang-alang ng kandidato na ang kanyang pangunahing kakayahan, ngunit ito rin ay isang pagkakataon upang kumpirmahin na mayroon siyang naaangkop na pag-unawa sa lahat ng kinasasangkutan ng papel.
Halimbawa, kung siya ay tout ng isang kasanayan na kahanga-hanga - ngunit ganap na hindi nauugnay-iyon ay isang pulang bandila na hindi ka sa parehong pahina tungkol sa mga pangunahing tungkulin ng trabaho.
2. Sa Petsa, Anong Propesyonal na Achievement Ang Pinaka Proud Mo?
Nagpapakita ang mga kandidato sa mga panayam sa isang layunin na mapabilib ka. Kaya, ang mga pagkakataon, ang aplikante ay armado at handa na may ilang mga pangunahing nagawa hanggang sa kanyang manggas.
Kung ito ay isang parangal, isang sertipikasyon, o isang malaking proyekto na mahusay na napunta, na tinatanong ang nakapanayam kung ano sa kanyang propesyonal na kasaysayan na ipinagmamalaki niya ay magbibigay sa iyo ng isang mas mahusay na kahulugan ng kung saan ang kanyang mga lakas ay nagsisinungaling.
Dagdag pa, ang tanong na ito ay nag-aalok ng pagkakataon para sa kanya upang mapalawak ang isang bagay na nararamdaman niya tungkol sa mabuti - na mapapaginhawa ang kanyang mga nerbiyos at makakatulong upang mapalakas ang kanyang kumpiyansa na mapunta sa natitirang panayam.
3. Maaari Mo Bang Sabihin sa Akin Tungkol sa Isang Oras Kapag Napagtagumpayan Mo ang isang Hamon?
Alam mo na ang karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay talagang natatakot sa mga tanong na panayam sa pag-uugali. Ngunit, hindi nito binabago ang katotohanan na ang mga ito ay isang epektibong paraan para sa iyo upang makakuha ng isang mas mahusay na pag-unawa sa kung paano ang karanasan ng taong iyon ay isasalin mula sa papel hanggang sa tunay na mundo.
Ang tiyak na tanong na ito ay isang tanyag, at sa mabuting dahilan. Ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay hindi isang lakad sa parke. At, pagkatapos na maitaguyod ang bagong empleyado, nakikipag-ugnayan siya sa ilang mga hadlang sa kalsada at pagkatapos - kung magkakasundo ba ito sa loob ng kanyang koponan o isang proyekto na hindi niya alam kung paano magsimula.
Ang pagkaunawa sa kung paano nakayanan ang taong iyon - at, mas mahalaga, ang mga tackle - ang mga mahirap na kalagayan ay makakatulong sa iyo na maging zero sa pinakamainam na akma para sa bukas na papel na iyon.
4. Paano mo Inilarawan ang Iyong Sariling Estilo ng Paggawa?
Habang hindi mo nais na bumuo ng isang ganap na homogenous team, kailangan mong tiyakin na ang mga bagong pagdaragdag ay magagawang gumana sa isang paraan na hindi magtapon ng isang pangunahing wrench sa paraan ng pagpapatakbo na.
Sa kadahilanang iyon, mahalaga na tanungin mo sa bawat kandidato ang tungkol sa kanyang istilo ng pagtatrabaho. Gumagawa ba siya ng isang talagang pakikipagtulungan diskarte o mas gugustuhin niyang magtrabaho nang nakapag-iisa? Nagagampanan ba siya ng maayos sa maraming direksyon o higit pa ba siya sa isang self starter?
Ang pananaw na ito kung paano mas gusto ng bawat aplikante na hawakan ang kanyang trabaho ay magiging napakahalaga sa pagtukoy hindi lamang ng tamang tugma para sa trabahong iyon - kundi para sa buong koponan.
5. Ano ang Tatlong Mga Salita na Ginagamit Mo upang Ilarawan ang Iyong Tamang Trabaho sa Paggawa?
Sa magkakatulad na ugat, matalino na tanungin kung ano ang gusto ng kandidato sa mga tuntunin ng kapaligiran upang matiyak na makahanap ka ng isang taong hindi lamang makaligtas - ngunit umunlad -sa iyong umiiral na kultura.
Marahil ay sinabi niya na gusto niya ang isang mas tahimik na kapaligiran na maraming mga head-down na trabaho. Kung ang iyong tanggapan ay napakabilis ng bilis at mataas na enerhiya, maaaring magdulot ito ng ilang alitan. O, marahil ipinaliwanag niya na mas pinipili niya ang maraming istraktura at mahuhulaan - na kung saan ay hindi marami sa iyong nalalabing pagsugod kung saan ang bawat tao ay nagsusuot ng maraming mga sumbrero.
Para sa mas mahusay o para sa mas masahol pa, ang katanungang ito ay makakatulong sa iyo na matukoy kung ang isang aplikante ba ay komportable sa kapaligiran ng trabaho na iyong pinasimulan.
6. Kung Naarkila, Ano ang Unang Bagay na Gusto Nila Makitungo sa Posisyong Ito?
Ito ay isang mahusay na katanungan upang tanungin sa isang pag-ikot sa pag-ikot sa pakikipanayam, kapag pumipili ka sa pagitan ng mga panghuling kandidato na pinahaba mo.
Ang isang ito ay epektibo para sa isang pares ng mga kadahilanan. Una, ito ay isa pang pagkakataon upang kumpirmahin na ang tagapanayam ay may tamang pag-unawa sa lahat ng posisyon na iyon ay responsable para sa. Pangalawa, binibigyan ka nito ng pagkakataon na maunawaan ang kanyang mga priyoridad. Ano ang pinaniniwalaan niya na dapat nasa tuktok ng listahan ng dapat gawin sa posisyon na iyon?
Huling ngunit hindi bababa sa, ang isang tanong na tulad nito ay nangangahulugang maaari mong pahabain ang higit sa mga pangkalahatang pangkalahatan na madalas na sumasabay sa pakikipanayam at makakuha ng ilang pananaw sa kung paano ang tunay na pagganap ng kandidato sa naturang papel.
7. Bakit Ka Nag-iwan ng Iyong Kasalukuyang Trabaho?
Narito ito - isa pang tanong na siguradong gagawin ang bawat naghahanap ng trabaho. Walang sinuman ang nais na tila sila ay masamang-bibig sa isang nakaraang boss o employer, na ginagawang maselan ang isang ito para sagutin ng mga aplikante.
Gayunpaman, ang pag-post ng katanungang ito ay magbibigay sa iyo ng higit na higit na kaunawaan sa kasaysayan ng propesyonal ng taong iyon - pati na rin tulungan kang makilala ang anumang mga pulang watawat (ahem, na nagrereklamo nang walang katapusang tungkol sa kanyang boss, halimbawa) na maaaring magpahiwatig na ang kandidato ay hindi ang pinakamahusay na para sa trabaho.
8. Ano ang Isang Kasanayang Nais mong Pagbutihin at Ano ang Iyong Plano para sa Gawin Ito?
Kung dati ay umasa ka sa cliché na "kung ano ang iyong pinakamalaking kahinaan" na tanong, subukang subukan ito.
Sa halip na humiling ng isang tagapanayam na ituro ang kanyang mga bahid at sundutin ang mga butas sa kanyang sariling kandidatura, maaari mong i-on ang mga talahanayan sa pamamagitan ng pagtuon sa mga lugar ng pagpapabuti.
Bilang karagdagan, ang pangalawang kalahati ng tanong na ito ay nagbibigay sa isang aplikante ng isang pagkakataon upang matubos ang kanyang sarili, kaya na magsalita, sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung ano ang plano ng aksyon na mayroon siya para sa patuloy na paglaki at pagbuo sa loob ng kanyang sariling larangan.
9. Ano ang Nakatutuwang Ka sa Tungkol sa Posisyong Ito?
Ang mga kasanayan ay maaaring ituro, ngunit mayroong isang bagay na hindi maaaring maging: sigasig. Kung ang isang tagapanayam ay tunay na nasasabik tungkol sa isang pagkakataon, na karaniwang isinasalin sa mahusay na trabaho at mas mahabang buhay sa iyong kumpanya.
Tanungin ang potensyal na empleyado tungkol sa kung ano ang una niyang naakit sa posisyon. Ano ang nagpapasaya sa kanya tungkol sa pag-asang gumana doon?
Ang paggawa nito ay hindi lamang muli makumpirma ang kanyang pagkaunawa sa mga tungkulin ng tungkulin, ngunit bibigyan ka rin ng pagkakataon na malaman kung ano ang mga aspeto ng interes sa trabaho.
10. Ano ang Gusto mo Gawin sa labas ng Trabaho?
Hindi ito isa sa mga pinaka-karaniwang katanungan sa pakikipanayam. Ngunit, mahalagang tandaan na umarkila ka ng isang buong tao. Gusto mo ng isang taong makakonekta sa iyo at sa iyong koponan - hindi isang robot na hindi makakalimutan ang mga bono, pagbabahagi ng mga interes, at pagbuo ng mga relasyon.
Kung hindi ka komportable na humihiling ng isang katanungan na tulad nito sa pormal na setting ng aktwal na pakikipanayam, gawin itong maliit na pag-uusap bago o pagkatapos ng iyong pag-upo. Magkakaroon ka ng pagkakataon na kumonekta sa kandidato na iyon sa isang mas personal na antas, habang nakakakuha din ng isang mas holistic na pagtingin sa kung ano ang gumagawa ng kanyang tik.
Habang ang naghahanap ng trabaho ay nasa malayo pa ring pagtatapos ng mesa, ang mga panayam sa trabaho ay sapat upang magbigay ng inspirasyon sa ilang pagkabalisa din sa iyo. Nais mong tiyakin na tanungin mo ang mga tamang katanungan upang talagang mag-zone sa pinakamahusay na kandidato para sa bukas na trabaho.
Habang mayroong maraming mga tip sa tagapanayam doon, nais mong magkaroon ng ilang mga madaling gamiting senyas sa iyong likod na bulsa na maaari mong magamit upang makuha ang pinakamahalagang impormasyon mula sa maikling pag-uusap na iyon. Kaya, tandaan ang mga 10 katanungan sa pakikipanayam na itanong, at ikaw ay mas malamang na makahanap ng perpektong akma.
